年假當年休不完怎么辦

精品文檔推薦求知若饑，虛心若愚。第2頁/共2頁學而不舍，金石可鏤。第年假當年休不完怎么辦年假當年休不完怎么辦

導語：年假當年休不完怎么辦？法律依據(jù)為《職工帶薪年休假條例》第五條“單位依據(jù)生產帶薪年休假理論上應當年休完。對職工應休未休的年休假天數(shù)，但用人單位有特別狀況時除外，一般不跨年度支配，也可以分段支配。下面由我為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

（一）年假當年休不完怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)生產、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個年度支配年休假的，應征得職工本人同意?！?/p>

用人單位應當依據(jù)實際狀況實行以下方法：

①征得職工本人同意（或依據(jù)職工申請），支配職工在下一個年度休假；

②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。

年休假當年未休的次年可以補休嗎？

您好！年休假當年未休的次年一般不行以補休。年休假在一個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配；單位因生產、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨一個年度支配。感謝閱讀！

（二）未休年假的工資補償怎么算？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意擔心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的'300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

（三）離職員工未休完的年假怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未支配職工休滿應休年休假的，應當根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。”

計算公式：

（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已支配年休假天數(shù)。用人單位當年已支配職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

職工在離職的時點上，可能存在帶薪年休假未休完的狀況。此時“未休完”的年休假，由于職工已不具備再行支配可能，因此規(guī)章中明確應當折算成工資酬勞支付給職工。專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內支配職工休假；其余解除或終止的狀況下，由于用人單位因其自身緣由造成未支配當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資酬勞。

（四）年假你能休幾天

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③已滿20年的，年休假15天。

（五）五種狀況不能休年假

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計