公司年度招聘計劃書

年度招聘計劃書一、招聘人員計劃表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計劃，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）銷售部電子商務(wù)員10人女性，有電子商務(wù)方面經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可底薪+績效+提成木工部樣板師傅1人有家具行業(yè)經(jīng)驗，懂得畫模，下料以及能獨立做樣5000-7000（視經(jīng)驗）木工部釘沙發(fā)內(nèi)架2-3人有釘沙發(fā)內(nèi)架經(jīng)驗，要求熟手計件（3000-5000）木工部木工開料1人熟悉操作木工機械，懂開料計件（4000-5000）木工部砂光工1人有家具行業(yè)經(jīng)驗，曾任砂光工一職計件（4000-6000）油漆部打油磨1人有家具噴油，打油磨經(jīng)驗計件（4000-6000）后勤部雜工1人負責(zé)裝、拉、卸貨，以及生產(chǎn)總監(jiān)的其它工作安排2500-3000元軟包部裁棉工1人男性，布房海棉的裁剪、心明手快，服從安排2500-3000元二、招聘方案設(shè)計：部門招聘地點時間預(yù)算費用（元）銷售部大瀝現(xiàn)場招聘會木工部油漆部后勤部軟包部三、招聘的實施第一階段：2月15日至4月30日，招聘高峰階段，求職簡歷儲備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運營三方面的需求，并達到足以填補人員正常流失的標準。企業(yè)2014年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計劃表）。（1）、在此時進行大型的招聘會。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面。（3）、在學(xué)校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時攜帶：身份證原件、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級證書原件。）。（4）、開始招聘工作。四、招聘的準備工作（1）、前期和學(xué)校、人才招聘市場做好溝通。（2）、參與招聘人員的確定1.小組成員組長：行政部主管組員：各部門主管后臺支持：司機2.小組職責(zé)組長負責(zé)：①制定設(shè)攤招聘時間和海報內(nèi)容；②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；③與職介所及中介機構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；④網(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導(dǎo)；⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；⑥根據(jù)不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；⑦其他相關(guān)的招聘工作。組員負責(zé)：①設(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；②復(fù)選出可面試人員（經(jīng)人力部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；③其他相關(guān)的招聘工作。（3）、相關(guān)資料的準備?公司的宣傳資料；五、招聘的實施正式招聘工作開始，流程圖如下：介紹公司的情況：1、企業(yè)初創(chuàng)時的情況；2、企業(yè)目前的經(jīng)營業(yè)務(wù)；3、企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；4、企業(yè)文化；5、用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。企業(yè)精神：平等、協(xié)作、激情、超越（1）平等：在公司內(nèi)，只有分工的不同，人與人之間在人格上都是平等的，講求尊重每一名員工；（2）協(xié)作：公司的發(fā)展只有依靠團隊的力量方可實現(xiàn)，多一份理解、多一份配合，一切都會迎刃而解；（3）激情：我們應(yīng)該始終保持一顆樂觀、充滿熱愛的心，保持不滅的激情，從而用自信、用激情成就自我，感染他人；（4）超越：我們要不斷超越，超越自卑、超越自滿、超越傳統(tǒng)觀念、超越短視行為、超越私心雜念。經(jīng)營理念：創(chuàng)新經(jīng)營、共同成長（1）讓創(chuàng)新的價值觀成為科賽基農(nóng)成長的基因；（2）建立學(xué)習(xí)型組織：讓客戶、員工、公司一起成長。在應(yīng)聘者投簡歷時，企業(yè)招聘人員要解答他們提出的問題。招聘人員在收到簡歷的時候要注意應(yīng)聘者的細節(jié)，也可以向應(yīng)聘者提出一些問題.第二階段：5月1日至9月30日，常規(guī)化的招聘階段，主要進行日常的人員流失補充及處理突發(fā)性招聘。1）將以每月一周的方式，將不同的職位需求，通過大佛山人才網(wǎng)搜索聯(lián)系補充。2）可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴大招聘影響力；3）公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；4）各類人才市場設(shè)攤招聘。（筆試面試地點具體約定，方法同上或略簡）。第三階段：10月1日至次年2月14日，大規(guī)模的人員儲備階段。通過持續(xù)的網(wǎng)絡(luò)平臺搜索、篩選投遞簡歷。招聘風(fēng)險及應(yīng)對措施：招聘啟事太簡單招聘效果分析：張貼招聘廣告的費用相對較低，但招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的10%左右；建議——招聘效果不很明顯，且相對應(yīng)聘人員總體素質(zhì)較低，建議另按公司實際需求制定招聘月份。②付費的網(wǎng)絡(luò)招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的40%左右；建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應(yīng)屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學(xué)生畢業(yè)求職高峰，按公司實際需求制定招聘月份。③設(shè)攤招聘的費用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預(yù)計能完成總招聘計劃的30%左右；建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應(yīng)聘人員沒有選擇的主動權(quán)，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強。④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右；建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應(yīng)崗位的水平支付介紹員工一定費用以調(diào)動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高。⑤中介機構(gòu)和免費網(wǎng)站等其他渠道的招聘費用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右；建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費招聘服務(wù)，信息發(fā)布范圍盡量擴大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關(guān)鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時更新（更新等工作可請專門人員協(xié)助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。各崗位職責(zé)一覽表會計人員崗位職責(zé)部門：財務(wù)部崗位名稱：會計人員工作概要：在財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)編制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會計報表、固定資產(chǎn)核算等工作。請示上報：財務(wù)部部長工作職責(zé)：11、根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財務(wù)會計制度規(guī)定的會計科目編制記賬憑證。22、根據(jù)審核無誤的會計憑證登記賬簿，并進行月末賬務(wù)處理。對學(xué)院財務(wù)狀況和收支情況進行分析，按時編制財務(wù)報表、決算報表，為有關(guān)方面管理和決策提供所需的會計信息。33、月末核對總賬、明細賬及實物無誤后編制會計報表，并及時報送。44、監(jiān)督檢查各項財務(wù)收支、經(jīng)費使用、財產(chǎn)保管、收支計量等情況并定期寫出書面報告。55、負責(zé)固定資產(chǎn)、材料、試劑、低值易耗品的核算，與后勤保障部會計對賬并指導(dǎo)其工作。定期核對明細賬與總賬、財產(chǎn)賬存與盤存數(shù)額，及時處理財產(chǎn)的添置、撥入、撥出、報損的賬目，做到賬賬相符、、29賬冊相符、賬物相符。66、按規(guī)定計算提取固定資產(chǎn)修購基金，編報固定資產(chǎn)增減變動情況表。參與固定資產(chǎn)的清點盤查。77、負責(zé)掌管銀行卡密碼，嚴格控制報銷的限額。88、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。工作標準：11、會計憑證科目處理準確，摘要簡單明了，手續(xù)齊備。報表數(shù)據(jù)計算無誤、內(nèi)容完整、編報及時。22、每月按時完成庫房報表的賬務(wù)處理，做到賬賬相符。33、準確及時地對學(xué)院物資及固定資產(chǎn)進行核算，每年至少進行一次財產(chǎn)物資清點盤查，做到賬賬、賬實相符。研發(fā)部經(jīng)理1.職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理2.直接上級：總經(jīng)理3.直接下級：副經(jīng)理、首席設(shè)計師。4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán)5.管理責(zé)任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負主要責(zé)任306.具體工作職責(zé)：●負責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責(zé)任；●每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設(shè)計及試制；●每季新產(chǎn)品設(shè)計必須提前半年試制完成交營銷部審核；●負責(zé)對部門內(nèi)人員進行培訓(xùn)、考核；●負責(zé)研發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；●負責(zé)制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行；●負責(zé)組織力量解決工藝技術(shù)上的難題；●負責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；●負責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用；●負責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平；●負責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責(zé)檢查、考核。7.職務(wù)要求（任職資格）●本科以上學(xué)歷，電子專業(yè)方向；●豐富的實際工作經(jīng)驗，從事手機設(shè)計和管理職務(wù)五年以上。31市場策劃工作職責(zé)職務(wù)名稱：市場策劃直接上級：市場策劃經(jīng)理職位概要::組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容::11、研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；22、設(shè)計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案；33、組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計方案；44、編寫方案設(shè)計報告、實施方案報告；55、獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；66、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格::教育背景::◆市場營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷::◆受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗::◆33年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。技能技巧::32◆熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務(wù)談判經(jīng)驗；◆熟練操作辦公軟件。態(tài)度::◆具有敏銳的市場眼光；◆獨立工作能力和團隊合作精神；◆具有較強的表達、理解與公關(guān)能力；◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。工作條件::工作場所::辦公室。環(huán)境狀況::舒適。危險性::基本無危險,,無職業(yè)病危險。生產(chǎn)副經(jīng)理1.職務(wù)名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理2.直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理一、職責(zé)概述：全面負責(zé)生產(chǎn)部門的組建及人員管理，保質(zhì)保量按時交付事業(yè)部下達的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報工作。33二、崗位職責(zé)：11）負責(zé)生產(chǎn)計劃、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)工藝改進、質(zhì)量管理、操作工等團隊的組建及管理；22）負責(zé)根據(jù)銷售出貨進度計劃合理安排生產(chǎn)進度以及前期和過程中的跨部門會議出席；33）負責(zé)各崗位職責(zé)的明細與人員規(guī)模的確定，并通過培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；44）負責(zé)制定標準生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；55）貫徹質(zhì)量體系得到有效實施，不斷改進生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計過程控制和具體實施的標準方法；66）負責(zé)生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實，實施安全意識教育和崗位操作安全管理及培訓(xùn)；77）與相關(guān)部門合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項，保障公司政策得到有效的實施。三、任職資格：1.本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)工藝、機電一體化、自動化、化工工藝等相關(guān)專業(yè)；342.八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場管理；3.三年以上生產(chǎn)部門級負責(zé)人經(jīng)驗，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設(shè)備；4.能熟練應(yīng)用ISO9001\ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；5.有較強的一線操作工管理、調(diào)度及溝通能力，有較強的安全生產(chǎn)意識和經(jīng)驗；6.善于應(yīng)對重疊任務(wù)和時間沖突管理，有較強的績效管理能力和部門協(xié)作意識；7.有多種崗位人員同時管理的經(jīng)驗，善于實際運用計劃、組織、控制、溝通、反饋法；8.有較強的個人發(fā)展?jié)摿夹g(shù)操作員1.崗位名稱：技術(shù)操作員2.上級：技術(shù)部總監(jiān)3.職務(wù)簡介：隨著計手機技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，手機硬件與軟件的開發(fā)、應(yīng)用和維護而成為社會各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運行維護工作。4.任職資格大專以上學(xué)歷對手機，電腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)有一定了解35具有實踐，創(chuàng)新的能力善于應(yīng)對重疊任務(wù)并愿意雙倍薪酬下的加班公關(guān)工作上級：公司公關(guān)科長任職要求11、具有大專以上文化水平。22、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。33、品行端正，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。44、具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。55、具有較強的公關(guān)能力及綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。66、身體健康，精力充沛。工作范圍在公關(guān)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公關(guān)課的各項工作。工作職責(zé)22、根據(jù)公關(guān)科長室總體目標，編制公關(guān)課工作目標及計劃，并分解落實。33、公司公關(guān)及形象宣傳工作。55、幫助起草公關(guān)及形象宣傳文章。66、代表公司對外發(fā)表的文稿。77、編輯公司內(nèi)部刊物。3688、組織開展與新聞界、政府機關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。99、負責(zé)處理公司的法律事務(wù)及各類糾紛案件。崗位：后勤上級;;行政經(jīng)理描述：行政管理體系擔(dān)負著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個方面的""業(yè)務(wù)""。行政管理體系推動和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計）、生產(chǎn)（施工）、資金（財務(wù)）、經(jīng)營（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進行和相互之間的協(xié)調(diào)。任職要求：11、大學(xué)本科以上學(xué)歷22、45歲以下33、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)44、思維敏捷，具備較強的開拓能力職務(wù)說明：11．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；22．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；33．負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；44．負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分37析并提出改進工作意見和建議；55．負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；66．負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編