人力資源中心績(jī)效考核表(總經(jīng)理司機(jī)兼人事助理崗)

人力資源中心績(jī)效考核表（總經(jīng)理司機(jī)兼人事助理崗）,,,,,,

類別,項(xiàng)目名稱,分值,定量/定性,加扣分,計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),得分

"工作紀(jì)律

（20分）",遵章守紀(jì),10,定量,扣分項(xiàng),"1.通過隨機(jī)查崗進(jìn)行考核，不在崗1次扣1分，大于等于5次扣2分；

2.通過考勤記錄進(jìn)行考核，遲到早退≤30分鐘進(jìn)行扣1分，當(dāng)月超過三次以上扣2分，大于30分鐘小于1小時(shí)內(nèi)的扣2分，1小時(shí)以上扣5分；

3.通過隨機(jī)查崗進(jìn)行考核，要求穿工作服當(dāng)日未穿工作服或工作服不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣1分；

4.以上扣分項(xiàng)，特殊情況可以酌情不扣分。

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),若此項(xiàng)得分滿分，則當(dāng)月考核總得分可加1分，但當(dāng)月考核總得分不能超過100分；,

,出車情況,10,定量,扣分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，超過2次，從第3次以上扣1分計(jì)算；

2.根據(jù)出車記錄，通過總經(jīng)理考勤記錄考核，遲到早退≤30分鐘進(jìn)行扣1分，當(dāng)月超過三次以上扣2分，大于30分鐘小于1小時(shí)內(nèi)的扣2分，1小時(shí)以上扣5分；

3.未經(jīng)過總經(jīng)理同意，私車公用行為，每次扣2分；

4.根據(jù)總經(jīng)理考核，對(duì)于出車的不及時(shí)造成總經(jīng)理工作延誤的，則一次扣2分，當(dāng)月不能超過3次，超過3次，則此項(xiàng)不得分。

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),若此項(xiàng)得分滿分，則當(dāng)月考核總得分可加1分，但當(dāng)月考核總得分不能超過100分；,

"服務(wù)態(tài)度

（20分）",代辦事務(wù),10,定性,扣分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于交辦的臨時(shí)事務(wù)的效果進(jìn)行考核，因自身原因未及時(shí)辦妥或因事務(wù)未辦妥造成其他事務(wù)的延誤等影響，則每件事扣1分；

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于當(dāng)月累計(jì)臨時(shí)辦事超過5件以上滿意，則在此項(xiàng)得分基礎(chǔ)上額外酌情考慮加2分；

",

,車身服務(wù),10,定性,扣分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于車身外貌干凈，車內(nèi)整潔度，車內(nèi)有無異味進(jìn)行主觀評(píng)分，有兩項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣1分；

2.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于外出接待等事宜進(jìn)行主觀評(píng)分考核，用車商務(wù)禮儀需標(biāo)準(zhǔn)，做到有禮有節(jié)，若有一項(xiàng)造成影響則扣1分，若滿意或小驚喜則加1分。

3.及時(shí)跟進(jìn)車輛行駛車況，對(duì)于車輛需要保養(yǎng)提前一周提醒，對(duì)于車輛年審提前一個(gè)月提醒，對(duì)于車輛保險(xiǎn)提前三個(gè)月提醒并給出至少三家保險(xiǎn)公司報(bào)價(jià)（平安保險(xiǎn)和人保保險(xiǎn)為必須項(xiàng)）因提醒不到位，影響車輛使用則該項(xiàng)扣1分；

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),1.通過總經(jīng)理考核，若出現(xiàn)總經(jīng)理客人對(duì)于此次駕駛體驗(yàn)嘉獎(jiǎng)，則總經(jīng)理可在當(dāng)月績(jī)效考核得分中酌情加2分；,

"安全駕駛

（55分）",交通違章,20,定量,扣分項(xiàng),"1.根據(jù)車管所或交管12123平臺(tái)查詢結(jié)果為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)考核，對(duì)于扣分又罰款違章記錄，違章記錄扣分按雙倍扣績(jī)效考核分，比如違章扣1分，此項(xiàng)扣2分，以此類推，直至扣至為零，且違章記錄扣分由駕駛?cè)俗孕刑幚硗咨啤?/p>

2.根據(jù)車管所或交管12123平臺(tái)查詢結(jié)果為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)考核，對(duì)于不扣分但罰款違章記錄，違章記錄罰款累計(jì)100元，扣1分，50元，扣0.5分，以此類推，直至扣至為零，且違章記錄罰款由駕駛?cè)俗孕刑幚硗咨啤?/p>

（以上此項(xiàng)最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),若此項(xiàng)得分滿分，則當(dāng)月考核總得分可加1分，但當(dāng)月考核總得分不能超過100分；,

,交通事故,25,定量,扣分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于有出事故的，則及時(shí)告知助理登記，交通事故金額（己方損失）500元內(nèi)的，扣5分；500-1000元內(nèi)的扣10分；1000元以上的扣15分；

2.若當(dāng)月無交通事故，則可在車身服務(wù)上酌情考慮加1分；

3.若因駕駛?cè)诵袨閷?dǎo)致事故發(fā)生，出現(xiàn)人員傷殘情況，則直接判定不能勝任此工作，且承擔(dān)事故所造成事故方的所有損失，包括但不限于當(dāng)事人車損、當(dāng)事人誤工、當(dāng)事人醫(yī)藥費(fèi)、當(dāng)事人交通費(fèi)、當(dāng)事人次年保費(fèi)上調(diào)費(fèi)用。

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),若此項(xiàng)得分滿分，則當(dāng)月考核總得分可加1分，但當(dāng)月考核總得分不能超過100分；,

,駕駛技術(shù),10,定性,扣分項(xiàng),"1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于出車過程中，不得出現(xiàn)急剎、急轉(zhuǎn)彎等多種危險(xiǎn)行為，或引起坐車舒適度的行為，若出現(xiàn)一次則扣1分，當(dāng)月出現(xiàn)3次以上，則此項(xiàng)不得分；

2.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于出車過程中，出現(xiàn)抽煙、吃零食等影響安全駕駛行為，出現(xiàn)一次則扣1分，當(dāng)月出現(xiàn)3次以上，則此項(xiàng)不得分；

3.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于駕駛前24小時(shí)內(nèi)飲酒，判定酒駕行為，則當(dāng)月考核不得分；

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),1.通過總經(jīng)理考核，對(duì)于駕駛技術(shù)進(jìn)行評(píng)定，若駕駛過程體驗(yàn)舒適，且駕駛技術(shù)嫻熟，則酌情考慮在當(dāng)月績(jī)效考核得分加2分；,

"臨時(shí)事務(wù)

（5分）","人力資源中心

交辦事務(wù)",5,定性,扣分項(xiàng),"1.根據(jù)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作進(jìn)行結(jié)果判定，未完成一項(xiàng)工作或一個(gè)指標(biāo)則不得分，超過兩項(xiàng)工作或兩個(gè)指標(biāo)則扣1分；

（以上此項(xiàng)得分最高不能超過此項(xiàng)規(guī)定分?jǐn)?shù)，最低0分）",

,,,,加分項(xiàng),"1.根據(jù)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作進(jìn)行結(jié)果判定，對(duì)于超額完成的則當(dāng)月績(jī)效考核得分獎(jiǎng)勵(lì)1分；

",

備注,"1.每扣1分扣罰績(jī)效工資的1%，但最多不超過當(dāng)月工資的20%。

2.半年內(nèi)出現(xiàn)兩次超過20%扣分或半年內(nèi)累計(jì)扣分超過120分，為不勝任工作崗位，本人主動(dòng)申請(qǐng)離職或作辭退處理。

3.每月進(jìn)行考核評(píng)分，若工作紀(jì)律和安全駕駛兩個(gè)類別得滿分或者兩個(gè)類別扣分在2分內(nèi)，則在當(dāng)月考核總得分中獎(jiǎng)勵(lì)5分，但總得分不能超過100分。

4.當(dāng)月考核得分在95-100內(nèi)則記為考核等級(jí)為A，85-95內(nèi)則記為考核等級(jí)B，