《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課后練習(xí)題參考答案5

PAGE第5章失業(yè)一、選擇題1.B2.A3.D4.C5.B6.D7.B8.D9.D10.D二、名詞解釋

1、自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，它是經(jīng)濟(jì)圍繞其波動(dòng)的平均失業(yè)率，是經(jīng)濟(jì)長期中趨近的失業(yè)率，是充分就業(yè)時(shí)仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率是在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動(dòng)市場(chǎng)和商品市場(chǎng)自發(fā)供求力量起作用時(shí)，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。所謂“沒有貨幣因素干擾”，指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹率的高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率決定于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和磨擦性的因素，取決于勞動(dòng)市場(chǎng)的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。任何時(shí)候都存在著與實(shí)際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里德曼對(duì)菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀點(diǎn)，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對(duì)應(yīng)，且不受其影響。2、摩擦性失業(yè)：摩擦性失業(yè)指勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的大小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。3、工資剛性：工資剛性指工資不能調(diào)整到勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求。工資剛性降低了就業(yè)率，并提高了失業(yè)水平。它是短期總供給曲線的兩個(gè)基本假設(shè)之一，在長期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家則一般認(rèn)為工資是可以靈活調(diào)整的。工資剛性的原因之一是由于在西方國家里有大量工會(huì)存在的情況下，追求利益最大化的廠商和工人都希望通過談判簽訂長期勞動(dòng)合同，以便預(yù)先規(guī)定廠商和工人的未來行為，工資因此會(huì)在一個(gè)合同生效期固定不變，合同到期后也不一定能得到迅速調(diào)整。另一個(gè)原因是因?yàn)榇嬖陲L(fēng)險(xiǎn)與不確定性，使企業(yè)不敢輕易調(diào)整工資，而寧愿接受生產(chǎn)數(shù)量的變動(dòng)。第三個(gè)原因是在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)面臨一條折彎的勞動(dòng)供給曲線，降低工資可能會(huì)使人才流向其他企業(yè)。工資剛性是在供給方面對(duì)失業(yè)的一個(gè)基本解釋。當(dāng)價(jià)格水平較低時(shí)，實(shí)際工資較高，這樣會(huì)形成勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求。由于工資能上不能下，這種狀況將持續(xù)下去，這就是產(chǎn)生失業(yè)的原因。4、效率工資：效率工資理論是在最低工資法和工會(huì)之外解釋工資剛性的第三個(gè)原因。效率工資理論認(rèn)為，在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過支付給工人比勞動(dòng)市場(chǎng)出清時(shí)更高的工資，可以促使勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。效率工資理論的基本觀點(diǎn)是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。雇員在工作時(shí)候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高，則生產(chǎn)的效率就高，反之亦然；而雇員工作時(shí)的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報(bào)酬的高低。如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平，雇員就會(huì)認(rèn)為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的提高。根據(jù)這一理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已，雇主不愿意降低員工的工資，因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此，社會(huì)上的工資水平總體上有不斷上升的趨勢(shì)。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率，效率的提高不可避免引起對(duì)勞動(dòng)的需求的下降，從而社會(huì)上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。5、離職率：就是離職人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的比例。離職率越高，失業(yè)率越高。6、就業(yè)率：重新就業(yè)的人數(shù)占失業(yè)人數(shù)的比例。就業(yè)率越高，失業(yè)率越低。7、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動(dòng)力的工人，由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入蕭條而失去工作機(jī)會(huì)，而他們不一定適應(yīng)新工業(yè)部門的技術(shù)要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，落后地區(qū)的剩余勞動(dòng)力因地理位置的限制，不能迅速流動(dòng)到發(fā)展迅速的地區(qū)，因而也有一部分勞動(dòng)者失業(yè)。根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè)，也有職位空缺，兩者并存，但不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)經(jīng)常被認(rèn)為是摩擦性失業(yè)的極端形式，它不能通過擴(kuò)大總需求予以解決。一般認(rèn)為對(duì)就業(yè)有嚴(yán)重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有：消費(fèi)者趣味的變化、技術(shù)水平的變化、人口增長速度的變化以及政府政策的變化。消費(fèi)者趣味和技術(shù)水平的長期變化會(huì)新產(chǎn)生一些行業(yè)，也會(huì)淘汰一些行業(yè)，從而造成失業(yè)。人口的增長由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動(dòng)力供給，所以也會(huì)影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟(jì)中的作用越來越大，政府的開支和稅收政策對(duì)失業(yè)的影響也在增加。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)界，對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)還存在另一種觀點(diǎn)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，通過勞動(dòng)者相對(duì)工資的調(diào)整，可以反映出引起勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化，可以消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)，因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長期存在。他們還認(rèn)為，自然失業(yè)率包含一種摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，其中結(jié)構(gòu)性因素來自勞動(dòng)力和商品市場(chǎng)的特征以及社會(huì)和法律的障礙。因此他們認(rèn)為，失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無關(guān)。。三、問答題1.對(duì)實(shí)際工資可能保持在使勞動(dòng)供求均衡的水平之上的原因給出三種解釋。答：實(shí)際工資可能保持在使勞動(dòng)供求均衡的水平之上的原因主要有三種：最低工資法，工會(huì)壟斷力量和效率工資。當(dāng)最低工資法阻止工資下降到均衡水平時(shí)就會(huì)造成工資剛性。盡管大多數(shù)工人被支付高于最低水平的工資，但對(duì)一些工人，尤其是對(duì)那些不熟練工人和缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人來說，最低工資使他們的工資提高到均衡水平之上。因此，最低工資減少了企業(yè)需求的勞動(dòng)量而導(dǎo)致工人的超額供給，由此產(chǎn)生失業(yè)。工會(huì)的壟斷力量會(huì)導(dǎo)致工資剛性。工會(huì)工人的工資并不是由供求均衡決定的，而是由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)經(jīng)理之間的集體議價(jià)決定的。通常是最終的協(xié)議把工資提高到均衡水平以上，并允許企業(yè)決定雇傭多少工人。結(jié)果是所雇傭的工人數(shù)量減少了，就業(yè)率下降了，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加了。效率工資理論認(rèn)為高工資可以使工人更有效率。即使削減工資減少了企業(yè)的工資總額，它同時(shí)也降低了工人的生產(chǎn)率和企業(yè)利潤。因此，企業(yè)可能會(huì)使實(shí)際工資保持在使勞動(dòng)供求均衡的水平之上。因此，這三個(gè)原因的存在，使得實(shí)際工資可能保持在使勞動(dòng)供求均衡水平之上。2.假定一個(gè)國家經(jīng)歷了生產(chǎn)率下降也就是說，對(duì)生產(chǎn)函數(shù)的不利沖擊。那么，a.勞動(dòng)需求曲線會(huì)有什么變動(dòng)？b.如果勞動(dòng)力市場(chǎng)總處于均衡狀態(tài)，生產(chǎn)率的這種變動(dòng)會(huì)如何影響勞動(dòng)市場(chǎng)也就是說，會(huì)如何影響就業(yè)、失業(yè)，以及實(shí)際工資？c.如果工會(huì)阻止了實(shí)際工資下降，生產(chǎn)率的變動(dòng)會(huì)如何影響勞動(dòng)市場(chǎng)？答：a.如果一個(gè)國家正在經(jīng)歷生產(chǎn)率下降，那么如圖5—2（A）所示，勞動(dòng)需求曲線會(huì)向下移動(dòng)。如果是勞動(dòng)本身的生產(chǎn)效率下降了，則在任何給定的實(shí)際工資水平下，廠商對(duì)勞動(dòng)的需求都會(huì)減少。b.如果勞動(dòng)力市場(chǎng)總是處于均衡，那么假設(shè)勞動(dòng)力供給固定，不利的技術(shù)沖擊導(dǎo)致實(shí)際工資下降，但對(duì)就業(yè)和失業(yè)沒有影響。如圖5—2（B）所示。c.如果工會(huì)阻止實(shí)際工資下降，生產(chǎn)率的下降會(huì)使就業(yè)下降L1，失業(yè)為（L—L1）。如圖5—2（C）所示。這個(gè)例子告訴我們，生產(chǎn)率下降（對(duì)生產(chǎn)函數(shù)的不利沖擊）對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，取決于工會(huì)和雇主之間討價(jià)還價(jià)的能力對(duì)這種沖擊的反應(yīng)的變化。W/PLSLSW/PLSLSW/PW/PW/P1W/PW/P1W/P1LD1W/P2LDLD1W/P2LD1LD1LDLD2LDLD2LD2L1LL勞動(dòng)LL1LL勞動(dòng)L5-2（A）5-2（B）5-2（5-2（A）5-2（B）5-2（C）女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時(shí)，婀娜多情的桃花會(huì)競(jìng)相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月，容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會(huì)給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風(fēng)景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花?！敖犹焐徣~無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽琢胰障拢苫ㄍねび窳?，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚?！俺鑫勰喽蝗荆鍧i而不妖.”清白閑逸，自由脫俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠(yuǎn)離喧囂的塵市，在一方水土里，獨(dú)享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個(gè)靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺兀烊蝗サ耧?”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計(jì)較，不張揚(yáng)，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時(shí)，到處是豐收的喜悅景象。一場(chǎng)秋雨一場(chǎng)寒時(shí)，百花凋謝，萬物凋零的時(shí)刻，菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放，用頑強(qiáng)的生命力，笑對(duì)風(fēng)雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點(diǎn)了秋日的荒涼?！安删諙|籬下，悠然見南山?！扁蛔缘玫南硎馨?！而如花的女人，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠(yuǎn)逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時(shí)，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風(fēng)凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅(jiān)強(qiáng)地面對(duì)、承受。這不正是無懼風(fēng)雪、堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？“遙知不是雪，唯有暗香來.”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點(diǎn)著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女人走過青春歲月，走過三十而立，走過四十不惑……此刻，