員工福利管理辦法

員工福利管理方法為規(guī)范公司的福利管理，特制訂下列方法，此方法合用范疇：公司及其子公司。社保/醫(yī)保1.1公司向全部與公司訂立了勞動合同的員工在其轉(zhuǎn)正后可提供社保及醫(yī)保福利。1.2社保/醫(yī)保賬戶開設(shè)地點：根據(jù)公司注冊所在地開設(shè)，對于本地?zé)o注冊的，全部納入總部統(tǒng)一做。1.3社保與醫(yī)保的參保種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等，將根據(jù)參保都市所在地社保與醫(yī)保機構(gòu)的政策規(guī)定并結(jié)合公司實際狀況辦理。1.4社保/醫(yī)保停繳：對于解除勞動關(guān)系職工，公司從解除當(dāng)月起停止交繳社保/醫(yī)保費。住房公積金2.1公司向全部與公司訂立了勞動合同的員工且滿足以下條件之一者，可享有住房補貼：A、在我司工作年限滿足三年起。B、在職部門副經(jīng)理及其以上級別崗位職工轉(zhuǎn)正之后。C、被評為年度優(yōu)秀或突出奉獻員工，第二年予以辦理。D、評為年度優(yōu)秀的項目組，第二年對司齡滿一年(以當(dāng)年12.31日為截止日期)的項目構(gòu)組員予以辦理公積金。E、持續(xù)兩個年度完一生產(chǎn)任務(wù)的部門,于第三年起對司齡滿一年的項目構(gòu)組員予以辦理公積金。F、對于受記過處分的員工、持續(xù)兩年未完一生產(chǎn)任務(wù)的部門正副經(jīng)理，自第二年始予以取消公積金。2.2公積金繳費基數(shù)依都市所在地公積金機構(gòu)的政策規(guī)定并結(jié)合公司實際狀況辦理，公司與職工同比例繳納，高管(公司員工各300元),部門經(jīng)理及以上級別人員（公司、員工各200元），普通員工級（公司、員工各100元）。2.3公司可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況和公積金機構(gòu)政策，調(diào)節(jié)公積金原則。2.4公積金停繳：對于解除勞動關(guān)系職工當(dāng)月起停繳公積金。2.5公積金提取與轉(zhuǎn)出：參考國家及地方公積金管理有關(guān)程序規(guī)定。過節(jié)費3.1轉(zhuǎn)正員工春節(jié)過節(jié)費300元、國慶節(jié)過節(jié)費200元；端午節(jié)、中秋節(jié)，公司給在職工工發(fā)放棕子以及月餅。3.2在公司的實習(xí)生不發(fā)放過節(jié)費。3.3入司滿1個月的試用期員工，過節(jié)費予以發(fā)放二分之一。員工家庭關(guān)心對兒女年紀(jì)在13周歲下列的員工，六一節(jié)予以放假半天。結(jié)婚/生育禮金5.1轉(zhuǎn)正的在職工工，予以結(jié)婚/生育祝賀；5.2結(jié)婚/生育祝賀由公司工會負(fù)責(zé)受理，參考《工會經(jīng)費管理方法》。生日賀禮對于轉(zhuǎn)正員工生日，在生日當(dāng)月公司為其發(fā)放價值50元的禮物或禮金一份，以表祝賀。由工會負(fù)責(zé)受理，參考《工會經(jīng)費管理方法》。喪事慰問金7.1轉(zhuǎn)正員工的父母、兒女、配偶直系親屬身故，公司予以喪事慰問金；7.2喪事慰問金由工會負(fù)責(zé)受理，參考《工會經(jīng)費管理方法》。住院慰問金8.1在職工工，如遇重病住院，公司予以住院慰問金。8.2住院慰問金由公司工會負(fù)責(zé)受理申請、核準(zhǔn)并發(fā)放，參考《工會經(jīng)費管理方法》。工傷慰問金9.1在職工工，如遇工傷，公司視情節(jié)酌情予以工傷慰問金。9.2工傷慰問金由公司工會負(fù)責(zé)受理申請、核準(zhǔn)并發(fā)放，參考《工會經(jīng)費管理方法》。駐外補貼10.1全部在職工工，如因工作需要外派駐地工作期間，公司予以駐外補貼。10.2駐外補貼原則、發(fā)放等參考員工駐外管理規(guī)定。通訊補貼11.1參考公司有關(guān)規(guī)定?；顒咏?jīng)費12.1參考公司有關(guān)規(guī)定。檔案寄存管理費13.1員工轉(zhuǎn)正后，若將人事檔案需要調(diào)入公司指定的人事檔案管理機構(gòu)，自調(diào)入之日起，至員工合同期滿之日，人事檔案的管理費由公司支付；若合同期未滿離職的員工，公司將向該離職工工收回檔案寄存的當(dāng)期勞動合同內(nèi)所繳納的費用。13.2檔案保管地點：福州。13.3檔案管理費，由人力資源部與人事檔案管理機構(gòu)協(xié)商確認(rèn)計算和支付方式。航空意外保險14.1公司每年為經(jīng)常需要乘坐飛機進行商務(wù)差旅的員工，統(tǒng)一購置全年的航空意外保險。14.2但凡已經(jīng)由公司統(tǒng)一購置航空意外保險的員工，乘坐飛機出差期間，另外購置的航空意外保險，費用由個人支付。14.3航空意外保險由公司綜合管理部每年統(tǒng)一辦理。產(chǎn)前檢查、生育費用報銷及產(chǎn)假規(guī)定15.1有參加社保的員工生育，可向社保中心報銷一部分費用。15.2產(chǎn)前檢查和生育費用的核銷工作，可由人力資源部幫忙代其向社保中心辦理有關(guān)手續(xù)或員工自行去辦理。15.3女職工有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定參考公司《考勤管理制度》。體檢16.1人員范疇：入司滿一年的員工。16.2體檢時間：每兩年安排一次體檢。員工教育培訓(xùn)基金17.1員工享有崗前培訓(xùn)；17.2崗位提高培訓(xùn)：部分員工享有外派或外聘的專業(yè)性質(zhì)類的培訓(xùn)，如管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)。17.3公司選派培訓(xùn)，對于考試合格并獲得對應(yīng)證書者，費用由公司全額報銷；因考試不合格而未能獲得證書的，其培訓(xùn)費用由公司與員工各承當(dāng)二分之一；員工自行獲得下列資格與學(xué)歷，按下列原則給報銷。類別資格/資歷名稱中級高級資格證/學(xué)歷軟件技能類項目管理工程師500項目管理師1000系統(tǒng)分析工程師1000網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師5001000軟件設(shè)計師500PMP1000oracleDBA1000人力類人力資源管理師5001000財經(jīng)類會計師5001000經(jīng)濟師5001000審計師5001000注冊會計師1000注冊稅務(wù)師1000學(xué)歷類MBA/EMBA/工程碩士1000博士17.4上述繼續(xù)教育費用提交公司審批，按審批成果進行對應(yīng)的報銷。17.5對于公司提供報銷的員工，其所獲證件權(quán)歸屬公司，由公司根據(jù)需要使用，不得作為公司以外使用，否則公司將按雙倍比例扣回所報銷的款項。公派旅游對于業(yè)績突出且工作在全部職工中能樹立標(biāo)榜典型的，公司根據(jù)實際，可適宜予以公派旅游的機會，地點和可報費用由公司指定。18.1被評為年度優(yōu)秀或突出奉獻員工，如年度優(yōu)秀員工,將由公司統(tǒng)一組織進行省內(nèi)\省外\出國等旅游。18.2完畢公司下達生產(chǎn)經(jīng)濟指標(biāo)兩年以上的生產(chǎn)部門，由部門自行組織旅游，其費用報銷原則以下：序號持續(xù)完畢年數(shù)旅游費用報銷原則（元/年.人）12年20023年40034年50045年以上700以上人數(shù)原則按安排旅游時點對應(yīng)的在職工工人數(shù)進行計算，此項費用由部門經(jīng)理統(tǒng)一組織安排。如部門合并、分解等不得持續(xù)計算年限。計算時間起點為1月1日