HR130801-001人事管理制度

1精品課件人事管理制度人力資源部2021年82精品課件目錄

一、招聘與錄用二、入職三、試用期與轉正四、異動〔職務升降、崗位調(diào)動、轉崗、人員借調(diào)〕五、離職3精品課件一、招聘與錄用4精品課件一、招聘之試崗期您順利通過初試、復試后，在正式錄用之前，須進行工作試崗。試崗目的：為確保泰辰與您達成長期合作意向，我們將以試崗的方式，負責地評估您與公司企業(yè)文化匹配度、團隊融合度和崗位勝任力，同時為您提供深入了解泰辰企業(yè)文化和開展平臺的時機。試崗期：3-7天試崗及考核：由直屬領導安排考核結果：考核合格，予以正式錄用，上崗日期以直屬領導在?入職通知單?填寫為準；考核不合格，不予錄取且不支付薪資。5精品課件當月發(fā)生的人事變動必須當月辦理相應手續(xù)，并提交相應表單至人力資源部存檔，否那么，一律順延至下月1號生效執(zhí)行，且產(chǎn)生工資差額不予補發(fā)。人事手續(xù)辦理總原那么：6精品課件二、入職7精品課件一、入職準備工作：用人部門核定錄用的人員，須由其直屬領導發(fā)放?入職登記表?，員工填寫個人根本信息，直屬領導核實確認員工入職日期并簽字，由員工本人攜帶?入職登記表?和以下入職資料，于每周二上午、周五上午到人力資源部辦理入職手續(xù)：1、本人一寸紅底照2張，同版一寸照電子版；2、身份證、畢業(yè)證、學歷證原件，并交復印件各1份；3、辦理一張浦發(fā)銀行卡，交復印件1份；4、有直屬經(jīng)理簽字的?入職登記表?；5、?應聘人員登記表?、?面試評價表?〔部門自行招聘的人員須攜帶〕備注：地市工程錄用人員，須在試崗結束后3日內(nèi)將入職必備資料以快遞郵寄或掃描原件回公司，委托二級市場文員代辦。入職手續(xù)：當月入職人員的《入職登記表》未在次月1號之前送達至人力資源部，當月工資不予發(fā)放，且不再補發(fā)。8精品課件9精品課件二、以下情況不予辦理入職：?入職登記表?缺少該員工直屬上級簽字；身份證缺失；未辦理浦發(fā)銀行卡；學歷證書缺失；?應聘人員登記表?、?面試評價表?缺失；10精品課件三、入職手續(xù)辦理流程〔辦理時間：每周二上午、周五上午〕第一步，到人力資源部辦理：填寫?新員工報到登記表?〔員工簽名、備注入職資料是否齊全〕提交?入職登記表?、入職資料和一寸紅底照2張；核查員工入職資料；確認入職日期、試用職務及試用期時間；第二步，到行政部辦理：拷貝電子版照片至行政助理〔公司前臺處〕，以便制作工牌；領取公司LOGO徽標；錄入指紋、領取辦公用品，分配工位及辦公電腦〔僅限在公司總部辦公的人員〕開通OA賬號；〔置業(yè)參謀除外〕第三步，返回人力資源部領取?新員工簽名表?，入職手續(xù)辦理完畢。當月錄用的人員未在月底之前到人力資源部辦理入職手續(xù)，入職日期一律順延至下月1號。11精品課件入職資料必須詳實準確，不得隱瞞和虛報；如有虛報，公司有權取消錄用資格，且不予任何經(jīng)濟補償，如個人資料有以下更改或補充時，請員工第一時間告知人力資源部，以確保個人的各項權益，包括：1、

姓名、銀行卡號、身份證號碼變更；2

、家庭地址和聯(lián)系變更；

3、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式變更；

4

、婚姻狀況；

5、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況〔技能證書/職稱/學歷〕；

12精品課件三、試用期與轉正13精品課件關于試用期限的規(guī)定：1〕一般崗位均設有試用期，一般為3個月；2〕根據(jù)員工試用期業(yè)績、能力、態(tài)度可適當縮短或延長試用期；3〕試用期不得少于1個月，亦不得超過6個月。關于試用期權利的規(guī)定：1〕試用期內(nèi)，員工有權提出辭職，公司有權提出勸退或辭退；

14精品課件關于試用期考核的規(guī)定：各職系均須設定轉正考核。一、置業(yè)參謀轉正考核：1〕試用期不得少于1個月。2〕由用人部門組織實施，考核成績以和試用期工作綜合評價為依據(jù)；3〕轉正依據(jù)：以業(yè)績考核為主，行為考核為輔?！矄T工須在?轉正申請表?上注明試用期內(nèi)各月業(yè)績達成情況，可包括但不僅限于：認籌數(shù)、成交套數(shù)、面積、金額、簽約金額等〕二、籌劃助理/籌劃師/助理研究員/研究員轉正考核：1〕試用期為1-3個月；2〕每月月末由人力資源部提供用人部門下月可參加轉正考核的人員名單；3〕每月一次轉正考核〔時間一般為15-25號〕；4〕本月參加考核且通過者，生效日期為本月15號和下月1號；15精品課件關于試用期考核結果的規(guī)定：一、提前轉正：試用期業(yè)績突出或工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在試用期滿之前，可由部門負責人向人力資源部提出該員工提前轉正的申請，經(jīng)人力資源部審核確認后，可予以提前轉正。?轉正申請表?須在轉正生效日期之前，會簽完畢并提交至人力資源部?！裁吭?號和15號〕二、正常轉正：通過轉正考核者，正常轉正。三、延遲轉正/辭退：未通過轉正考核者，部門負責人可酌情予以延遲轉正或勸退處理。延遲轉正時間不得超過3個月，再次參加考核合格者，可辦理轉正手續(xù)。再次考核不合格者，予以勸退處理。16精品課件關于試用期離職的規(guī)定：試用期內(nèi)員工主動提出離職，須提前7個工作日提出離職申請，并按照公司離職管理規(guī)定辦理各項手續(xù)。否那么，直屬經(jīng)理有權不予批準。公司將按照自動離職處理，酌情扣發(fā)員工當月工資、傭金。17精品課件轉正時間：每月1號和15號須當月轉正人員如未在本月月底之前提交?轉正申請表?至人力資源部，轉正生效日期一律延遲到下月1號，且不補發(fā)工資差額。發(fā)起部門：員工本人使用表單：?轉正申請表?辦理流程：員工本人填寫?轉正申請表?→部門經(jīng)理簽字→營銷總監(jiān)簽字→事業(yè)部總經(jīng)理簽字→轉交二級市場文員→二級市場總經(jīng)理簽字→人力資源部簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部執(zhí)行并存檔。備注：地市工程員工填寫?轉正申請表?，直屬經(jīng)理簽字后，須在3個工作日內(nèi)以快遞郵寄或掃描原件的形式送達至二級市場文員；關于轉正手續(xù)辦理的規(guī)定：18精品課件轉正申請表模板19精品課件四、員工異動20精品課件

關于員工異動的規(guī)定：適用范圍：1、晉升/降職/晉級/降級：通過績效考核，發(fā)生職務升降。2、調(diào)薪：通過績效考核，在職務不變的根底上，發(fā)生薪資變動。3、轉崗：在符合公司開展戰(zhàn)略和工作實際需要的前提下，公司如有空缺崗位，員工可結合自身能力和意愿，向部門直屬領導提出轉崗申請。經(jīng)過所在部門領導，接收部門領導和人力資源部三方同意且通過轉崗考核，可進行跨職系崗位調(diào)開工。4、崗位調(diào)動：因部門工作需要，發(fā)生崗位調(diào)動〔包括：跨工程組、跨營業(yè)組、跨事業(yè)部〕5、人員借調(diào)：因部門階段性工作需要，需要臨時借調(diào)其他部門人員。借調(diào)缺乏15天，不必填表，考勤由原部門提供；借調(diào)超過15天，不滿1個月的，按1個月計算，須填寫?員工異動審批表?，考勤由接收部門提供；借調(diào)超過1個月，以15天為1個計算周期進行核算，不滿15天的，按15天計算，超過15天，不滿1個月的，按1個月計算，須填寫?員工異動審批表?，考勤由接收部門提供。21精品課件

關于員工異動的規(guī)定：異動時間：每月1號和15號使用表單：?員工異動審批表?審批流程：異動人員須在每月1號和15號之前填寫?員工異動審批表?→用人部門領導簽字→提交至人力資源部。特別提示：員工按上述規(guī)定辦理相應手續(xù)的、薪資待遇將會按相應崗位薪資標準執(zhí)行。未能按上述規(guī)定時間期限提交，異動生效日期一律順延至次月1號，當月產(chǎn)生的工資差額不予補發(fā)。22精品課件

四、異動辦理流程：〔一〕晉升/晉級/降職/降級辦理流程：晉升考核→員工本人填寫?員工異動審批表?→所在部門領導簽字→人力資源部簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部執(zhí)行并存檔?！捕硩徫徽{(diào)動/人員借調(diào)辦理流程：原部門直屬領導組織面談，與員工本人達成一致→用人部門雙方達成一致→用人部門將人員調(diào)動意向告知人力資源部→員工本人填寫?員工異動審批表?→雙方部門領導簽字→人力資源部簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部執(zhí)行并存檔?！踩侈D崗手續(xù)辦理流程：員工本人向所在部門直屬領導提出轉崗申請→用人部門安排員工面談，協(xié)商一致，上報人力資源部→人力資源部對該員工進行轉崗資格審查，并結合公司人力資源配置情況作出進一步?jīng)Q定→轉崗考核合格→員工本人填寫?員工異動審批表?→所在部門領導簽字→接收部門領導簽字→人力資源部簽字→總經(jīng)理簽字→人力資源部執(zhí)行并存檔。23精品課件員工異動申請表24精品課件五、離職25精品課件

一、員工離職類型：員工離職分為“辭職、勸退、辭退、自動離職〞三種形式：辭職：因員工個人原因主動提出解除勞務關系的情況，視為辭職。勸退工作期間，因員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等原因無法勝任本職工作且經(jīng)領導談話、工作輔導后仍未改善者，可予以勸退，被勸退者正常辦理離職手續(xù)，屆時結算工資，當月工資將于下月工資發(fā)放日照常發(fā)放；3.辭退出現(xiàn)以下情形，公司與員工解除勞務關系，視為辭退：因員工嚴重違犯公司規(guī)章制度或過失嚴重者，予以辭退處理，列舉黑名單，工資、傭金酌情扣發(fā)；因員工違反職業(yè)道德或觸犯國家法律法規(guī)，予以辭退處理，列舉黑名單，工資傭金酌情扣發(fā)。26精品課件

一、員工離職類型：

4.自動離職：在工作期間，出現(xiàn)以下情形，公司有權按自動離職處理，工資、傭金酌情扣發(fā)。員工未經(jīng)批準擅自離崗者；員工連續(xù)曠工3天以上者；未按規(guī)定時間提出離職申請，且通知后，未正常辦理離職手續(xù)；員工請假一個月后，未按公司規(guī)定返崗且未向直屬領導作任何說明者；27精品課件

二、離職手續(xù)辦理流程：離職申請時間：提前1個月〔轉正后的員工〕離職辦理時間：每周二上午、周五上午使用表單：?離職申請辦理表?員工本人須提前1個月向所在部門直屬領導提出離職申請→用人部門第一時間告知人力資源部→人力資源部及時辦理停保和其他扣費處理→用人部門進行員工離職面談→員工工作交接→員工本人填寫?離職申請/辦理表?→員工本人找部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)簽字，并攜帶?離職申請辦理表?在離崗的3個工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。否那么，視為自動離職，工資、傭金將不予發(fā)放且不再補發(fā)。28精品課件離職申請表29精品課件

三、特別提示：離職手續(xù)必須員工本人親自辦理不得委托他人代辦，否那么由此產(chǎn)生的經(jīng)濟糾紛由離職員工自行承擔，公司概不負責。離職時，須繳回在職時領取的財物，如：借款、公司徽章、工作證、辦公用品等。〔未領用的除外〕,物品如有喪失須從工資里扣除相應的費用：激光筆35元、微章50元、工作證35元；借閱圖書須歸還至泰辰圖書室管理員處，否那么按原書價2倍從員工工資中扣除；30精品課件雷區(qū)：

公司提倡正直老實，并保存審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償。31精品課件社保員工轉正后，我公司將按照國家?勞動法?規(guī)定同員工辦理的社會保險有養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五項險種，員工需向人力資源部提供個人身份證復印件，養(yǎng)老局部公司為員工交納基數(shù)的20%，個人交納8%，