勞動(dòng)合同書范本

勞動(dòng)合同書甲方：法人代表：地址:乙方：身份證號(hào)碼：住址：訂立日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，并承諾共同恪守本合同所列條款。勞動(dòng)合同類型與期限本合同為下列第1.1種勞動(dòng)合同。本合同為固定時(shí)限勞動(dòng)合同，合同使用期為自年月日起至年月日止（如甲乙雙方訂立《培訓(xùn)與服務(wù)期合同》，本合同期滿而商定服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿）。其中自年月日起至年月日止為試用期。試用期間，如乙方經(jīng)甲方考核符合有關(guān)崗位錄用條件的，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工。如乙方經(jīng)甲方考核被證明不符合有關(guān)崗位錄用條件的，試用期內(nèi)甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本合同為無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，合同使用期為自/年/月/日起至出現(xiàn)有關(guān)法律法規(guī)承認(rèn)的終止情形時(shí)止。其中自/年/月/日起至/年/月/日止為試用期。本合同為以乙方完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同使用期為自/年/月/日起至乙方完畢工作任務(wù)時(shí)止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)雙方商定乙方從事工作，工作地點(diǎn)位于。甲乙雙方可訂立崗位合同書，商定具體崗位職責(zé)和規(guī)定。如乙方不能勝任其所從事的崗位工作的，甲方有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)。根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，甲方可安排乙方在國(guó)內(nèi)外出差。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)于有關(guān)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)的規(guī)定，完畢規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量和指標(biāo)的工作內(nèi)容。在工作時(shí)間內(nèi)，確保達(dá)成甲方為其崗位設(shè)定的職責(zé)原則；同時(shí)，如有需要，還應(yīng)完畢甲方臨時(shí)為其安排的其它工作。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意按下列第（3）種方式擬定乙方的工作時(shí)間。（1）原則工時(shí)制（2）不定時(shí)工作制（3）綜累計(jì)算工時(shí)工作制甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制訂員工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方應(yīng)主動(dòng)配合，并根據(jù)有關(guān)制度提交申請(qǐng)。勞動(dòng)酬勞雙方商定，乙方的月工資原則為。甲、乙雙方對(duì)勞動(dòng)酬勞的計(jì)算和支付另有商定，或甲方規(guī)章制度對(duì)乙方有關(guān)崗位的勞動(dòng)酬勞的計(jì)算和支付另有規(guī)定的，應(yīng)按照該商定或規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)依法按月以貨幣形式并通過(guò)適宜方式向乙方支付工資并不得低于甲方所在地最低工資原則。甲方向乙方支付的工資，已經(jīng)包含了有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政府部門規(guī)定的各類補(bǔ)貼、津貼等在內(nèi)。甲方有權(quán)制訂新的與工資有關(guān)的政策或調(diào)節(jié)現(xiàn)有的與工資有關(guān)的政策。甲方可在實(shí)施新的與工資有關(guān)的政策時(shí)，乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職級(jí)和/或工作地點(diǎn)發(fā)生變化時(shí)，對(duì)乙方的勞動(dòng)酬勞做浮動(dòng)調(diào)節(jié)。乙方勞動(dòng)酬勞中含有績(jī)效工資的，甲方有權(quán)根據(jù)甲方對(duì)乙方作出的績(jī)效考核成果對(duì)乙方的勞動(dòng)酬勞做浮動(dòng)調(diào)節(jié)。雙方同意，甲方有權(quán)從乙方的工資、其它酬勞及報(bào)銷費(fèi)用中扣除有關(guān)款項(xiàng)，涉及個(gè)人所得稅、由乙方個(gè)人承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、因乙方因素給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失及甲方予以乙方的任何暫借款等。甲方嚴(yán)格實(shí)施員工薪酬信息保密制度，并規(guī)定全部員工嚴(yán)格恪守。如乙方泄露本人薪酬信息或多個(gè)手段探詢、獲取別人薪酬信息的，無(wú)論工資薪金、津貼補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目或股權(quán)、期權(quán)等權(quán)益，均屬于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照公司制度對(duì)乙方做出處分方法。社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或甲方指定的人事服務(wù)代理機(jī)構(gòu)遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔戶轉(zhuǎn)移等入職用工手續(xù)所需的有關(guān)資料和憑證。乙方遲延遞交或未提交前述資料和憑證的，由乙方自行承當(dāng)因此造成的損失和不利后果。規(guī)章制度根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文獻(xiàn)規(guī)定乙方簽收，在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過(guò)電子郵件告知或張貼告知等方式向乙方公示，乙方應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)上述通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等多個(gè)方式公示的現(xiàn)有及將來(lái)制訂以及不時(shí)更新的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格恪守。如乙方違反6.1條所述規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照該制度對(duì)乙方進(jìn)行處分，涉及但不限于警告、記過(guò)直至辭退等，同時(shí)乙方還應(yīng)賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失（如有）。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符正當(dāng)定原則的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定。勞動(dòng)合同變更、解除和終止發(fā)生以下情形時(shí)，甲方有權(quán)與乙方變更勞動(dòng)合同：協(xié)商一致；訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，使本合同無(wú)法推行的，具體包含以下情形之一：a.不可抗力；b.甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或發(fā)生兼并；c.因公司遷徙造成乙方所在崗位工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化；d.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認(rèn)的其它情形。訂立本合同所根據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，致使本合同無(wú)法推行。乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體指以下情形之一：乙方不符合招聘崗位描述所需的資質(zhì)、原則和身體條件的；不含有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無(wú)法提供甲方辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與用人單位存在競(jìng)業(yè)限制商定且甲方在限制范疇內(nèi)；通緝?cè)诎富虮蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居??；入職后不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)或拒不訂立書面勞動(dòng)合同的；乙方入職甲方前，甲方向乙方明確告知的錄用條件的其它情形。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方欺詐致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付一種月的工資作為代告知金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和我市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；“不能勝任工作”是指以下情形之一：甲方對(duì)乙方在職期間的績(jī)效考核成果不符合甲方績(jī)效考核制度的規(guī)定;乙方不能完畢甲方根據(jù)與乙方訂立的崗位合同書對(duì)乙方的工作安排；符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的或生效法律文書確認(rèn)的其它情形。本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合同的。“本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法推行”的狀況同8.1.2公商定。本合同的終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同解除、終止或期滿后，乙方不得以甲方或甲方員工名義從事任何活動(dòng)。乙方應(yīng)在本合同解除、終止或期滿時(shí)，償還全部甲方財(cái)產(chǎn)，涉及但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范疇內(nèi)的全部含有甲方有關(guān)內(nèi)容的信息資料及前述信息資料的復(fù)印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范疇內(nèi)的全部含有甲方的供應(yīng)商、客戶、合作伙伴以及其它有關(guān)單位和個(gè)人的信息資料及前述信息資料的復(fù)印件及軟件、磁盤、硬盤、光盤等任何載體；甲方為乙方配備的工作用的工具、儀器、設(shè)備及其它辦公用品等。本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)主動(dòng)配合甲方及時(shí)完好地完畢工作交接和離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)，但乙方存在尚未償還甲方欠款或財(cái)務(wù)以及其它給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未解決完畢的狀況除外。勞動(dòng)爭(zhēng)議如甲、乙雙方在推行本合同中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方通過(guò)和諧協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其它如甲方承當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)（涉及但不限于服務(wù)期、違約金等），按照有關(guān)法律法規(guī)及雙方訂立的培訓(xùn)服務(wù)合同執(zhí)行。乙方同意，乙方工作重要或部分通過(guò)電腦或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密并妥善保管甲方賦予乙方的電子郵件帳號(hào)和密碼，以及甲方內(nèi)部局域網(wǎng)、內(nèi)部局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)等各項(xiàng)系統(tǒng)帳號(hào)和密碼，僅可由乙方用于本人工作用途，不得由乙方用于其它任何用途，或提供其它任何第三人使用。通過(guò)乙方各項(xiàng)帳號(hào)和密碼進(jìn)行的操作，均視為乙方行為，由乙方承當(dāng)有關(guān)后果，甲方有權(quán)對(duì)乙方通過(guò)各項(xiàng)賬號(hào)和密碼進(jìn)行操作的行為和內(nèi)容進(jìn)行備份和留存。乙方理解并同意，鑒于甲方，乙方的工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、薪資福利將可能涉及甲方以外的公司旗下的其它關(guān)聯(lián)公司，但均不影響甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的專屬性和唯一性。乙方與任一公司關(guān)聯(lián)公司之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。乙方在訂立本合同時(shí)做出以下聲明和確保：乙方與其它用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。乙方訂立本合同的行為不會(huì)違反乙方對(duì)其前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及保密義務(wù)等；乙方確保向甲方如實(shí)、及時(shí)提供乙方有關(guān)個(gè)人信息及原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的狀況等必要信息，方便甲方及時(shí)為乙方繳納/代繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。本合同所列之乙方姓名、身份證號(hào)碼、本人家庭住址、郵政編碼、戶法律文書送達(dá)地址和聯(lián)系電話等信息均為真實(shí)、精確、完整。乙方同意甲方在有必要時(shí)能夠根據(jù)上述信息向乙方送達(dá)和勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的文獻(xiàn)。如上述信息有任何變化的，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方，否則，應(yīng)由乙方承當(dāng)有關(guān)不利后果。乙方違反上述聲明和確保的，應(yīng)由乙方承當(dāng)有關(guān)不利后果；猶如時(shí)給甲方造成任何損失的，應(yīng)由乙方賠償甲方因此遭受的損失。本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本合