贈(zèng)與合同司法解釋

贈(zèng)與合同司法解釋

大家肯定見過各種各樣類型的合同，而合同則是具有法律這一層外套愛護(hù)的承諾，那么什么樣的格式才是正規(guī)的合同格式呢？那么下面是合同屋我收集整理的"贈(zèng)與合同司法說明"，希望能夠幫助到各位。

贈(zèng)與人：______________________受贈(zèng)人：______________________為激勵(lì)廣闊學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)成為優(yōu)秀人才，經(jīng)贈(zèng)與人與受贈(zèng)人友好協(xié)商，由贈(zèng)與人在受贈(zèng)人處設(shè)立________獎(jiǎng)學(xué)金，雙方當(dāng)事人為明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簽訂本合同。第一條捐贈(zèng)目的贈(zèng)與人在受贈(zèng)人處設(shè)立________獎(jiǎng)學(xué)金，目的在于激勵(lì)學(xué)生全面發(fā)展，成為國家棟梁之材，造福于人民。其次條捐贈(zèng)金額贈(zèng)與人設(shè)立_______獎(jiǎng)學(xué)金的基金為人民幣_(tái)________萬元。第三條捐贈(zèng)金額的交付贈(zèng)與人于_______年____月_____日通過銀行匯款至受贈(zèng)人人民銀行賬戶。受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)剛好進(jìn)行查驗(yàn)。第四條獎(jiǎng)學(xué)金管理與發(fā)放（1）在_______獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)立的同時(shí)，由贈(zèng)與人與受贈(zèng)人共同組成_______獎(jiǎng)學(xué)金管理委員會(huì)對(duì)該基金進(jìn)行管理和發(fā)放。（2）_______獎(jiǎng)學(xué)金的基金由受贈(zèng)人負(fù)責(zé)在_______銀行開設(shè)特地賬戶。每次定期儲(chǔ)蓄一年，利息用于發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。發(fā)放后剩余的利息仍存人獎(jiǎng)學(xué)金特地賬戶，基金總額達(dá)到設(shè)立時(shí)的200％，可以將發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金數(shù)額提高一倍。發(fā)放后剩余的利息亦再存入該獎(jiǎng)學(xué)金特地賬戶，基金總額達(dá)到設(shè)立時(shí)的300％后，全部利息均用于發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金，獎(jiǎng)學(xué)金數(shù)額相應(yīng)提高。（3）_______獎(jiǎng)學(xué)金每年發(fā)放一次，時(shí)間為每年九月份；每次嘉獎(jiǎng)_______名優(yōu)秀學(xué)生，每人獎(jiǎng)學(xué)金為_______元。（4）_______獎(jiǎng)學(xué)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)凡獲得_______獎(jiǎng)學(xué)金者必需符合下列標(biāo)準(zhǔn)：a_______高校在校的?？粕?、本科生和探討生；b學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀，其中?？粕c本科生學(xué)習(xí)成果須列全院（系）前五名，探討生須有質(zhì)量較高的論文發(fā)表；c品質(zhì)良好，本學(xué)年內(nèi)未受到任何校紀(jì)處分。（5）_______獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定方法凡符合第4款所列標(biāo)準(zhǔn)者即有獲獎(jiǎng)資格。人圍后，由_______獎(jiǎng)學(xué)金管理委員會(huì)依據(jù)人圍者供應(yīng)的有關(guān)材料進(jìn)行評(píng)議，然后采納無記名投票的方式評(píng)比出獲獎(jiǎng)?wù)?，?dāng)場(chǎng)揭曉，并張榜公布。第五條_______獎(jiǎng)學(xué)金存續(xù)時(shí)間獎(jiǎng)學(xué)金為永久性獎(jiǎng)學(xué)金，受贈(zèng)人不得擅自挪用。第六條捐贈(zèng)的撤銷（1）受贈(zèng)人在評(píng)比過程中弄虛作假，使不應(yīng)獲獎(jiǎng)?wù)攉@獎(jiǎng)，與______________設(shè)立目的不符的；（2）受贈(zèng)人擅自將_______獎(jiǎng)學(xué)金挪作他用的。第七條合同爭(zhēng)議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：（一）______________仲裁委員會(huì)仲裁；（二）依法向人民法院起訴。第八條合同的成立與生效本合同在自受贈(zèng)人表示接受本贈(zèng)與時(shí)起成立并生效。第九條其他（1）本合同如有未盡事宜，一律根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。（2）本合同簽訂之后須經(jīng)公證簽訂之后，始得成立與生效。（3）本合同正式文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。贈(zèng)與人：（章）_____________受贈(zèng)人：________________地址：_____________________地址：__________________法定代表人：_______________法定代表人：____________電話：_____________________電話：_________________電掛：_____________________電掛：__________________傳真：___________________傳真：__________________郵政編碼：_________________郵政編碼：______________開戶賬戶：_________________開戶銀行：______________賬戶：_____________________賬戶：__________________簽訂時(shí)間：_________________簽訂地點(diǎn)：________________公證看法：_________________公證機(jī)關(guān)（章）____________經(jīng)辦人：_____________________________年_____月_____日有效期限：_______年____月_____日至_______年____月____日

拓展閱讀

借款合同司法說明

在中國，11015年2月28日國務(wù)院發(fā)布《借款合同條例》，于同年4月1日起施行。它是依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》關(guān)于借款合同的有關(guān)規(guī)定而制定的實(shí)施細(xì)則?！督杩詈贤瑮l例》的立法宗旨是為了加強(qiáng)信貸資金的管理，提高資金的運(yùn)用效益，愛護(hù)借款合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，保證國家信貸安排的執(zhí)行。它適用于實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的全民和集體全部制企業(yè)、事業(yè)等單位同銀行、信用合作社等金融機(jī)構(gòu)之間簽訂的借款合同。城鄉(xiāng)個(gè)人同銀行、信用合作社等金融機(jī)構(gòu)之間簽訂的借款合同，也應(yīng)參照《借款合同條例》執(zhí)行。依據(jù)中國法律、法規(guī)規(guī)定，借款合同的貸款方只能是銀行、信用合作社和經(jīng)批準(zhǔn)可以發(fā)放貸款的其他金融機(jī)構(gòu)。非金融機(jī)構(gòu)不得經(jīng)營金融業(yè)務(wù)，企業(yè)之間不允許相互借貸。

合同原則解說

借款方借款必需提出申請(qǐng)，經(jīng)貸款方審查認(rèn)可后，方可簽訂借款合同。銀行對(duì)借款申請(qǐng)要仔細(xì)審查，了解借款方的經(jīng)濟(jì)狀況、借款用途及是否能按期歸還貸款。簽訂借款合同時(shí)，必需依據(jù)如下原則：①按安排發(fā)放和運(yùn)用原則。銀行貸款必需在國家信貸安排所規(guī)定的金額和用途范圍內(nèi),依據(jù)借款方的實(shí)際須要,有安排、有目的地發(fā)放運(yùn)用。②物資保證原則。借款方必需具有與貸款數(shù)量相適應(yīng)的，并能參與生產(chǎn)周轉(zhuǎn)和商品流通的物資作為貸款的物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)借款方無力償還貸款時(shí)，貸款方有權(quán)要求依照法律程序處理借款方作為貸款保證的物資和財(cái)產(chǎn)。③按期償還原則。銀行發(fā)放貸款時(shí)必需確定歸還期限，借款企業(yè)必需按期歸還。

合同擔(dān)保條款解說

借款方若不具備肯定比例的自有資金也沒有適銷適用的物資和財(cái)產(chǎn)，但有特別狀況須要借款時(shí)，可由借款方供應(yīng)符合法定條件的保證人。經(jīng)貸款方同意，并經(jīng)貸款方上級(jí)批準(zhǔn)后，方可予以借款。保證人必需具有足夠代償借款的財(cái)產(chǎn)。借款合同到期，借款方不履行合同時(shí)，由保證人連帶擔(dān)當(dāng)償還本息的責(zé)任?！胺戏ǘl件的保證人”對(duì)企業(yè)單位而言是依法登記并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)經(jīng)營，有獨(dú)立支配財(cái)產(chǎn)和進(jìn)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位，并要有足夠償還借款的財(cái)產(chǎn)作保證。如以個(gè)人作保證人的,必需是有當(dāng)?shù)卣綉艨诤凸潭üぷ鲉挝?同時(shí)必需具有足夠償還借款的財(cái)產(chǎn)能夠以自己名義擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人作保證人。各級(jí)政府、財(cái)政部門一般不得作為借款方的保證人。

合同形式條款解說

借款申請(qǐng)經(jīng)貸款方審查合格后，雙方即可簽訂借款合同。合同必需采納書面形式。借款申請(qǐng)書、有關(guān)借款的憑證、協(xié)議書和當(dāng)事人雙方同意修改借款合同的有關(guān)書面材料，也是借款合同的組成部分。借款合同必需由當(dāng)事人雙方的法定代表或者憑法定代表授權(quán)的經(jīng)辦人簽章，并加蓋單位公章。授權(quán)證明必需有法定代表簽名蓋章的書面文件為法律依據(jù)。在合同有效期內(nèi),如某一方的法定代表調(diào)動(dòng)工作，新任法定代表，仍應(yīng)接著遵守合同條款。假如合同雙方當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后的當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)或分別擔(dān)當(dāng)履行借款合同的義務(wù)并享受原有的權(quán)利。

合同要件條款解說

借款合同應(yīng)具備的主要條款：①貸款種類。銀行貸款分為工業(yè)(包括交通運(yùn)輸企業(yè))貸款、商業(yè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款、基本建設(shè)貸款等。②借款用途。銀行貸款可用于流淌資金貸款、固定資產(chǎn)貸款、技術(shù)改造貸款、專項(xiàng)貸款等。③借款金額。要填寫清晰，大寫小寫數(shù)額要一樣。④借款利率。貸款利率由國家規(guī)定，當(dāng)事人不能隨意商定。各貸款銀行只有在中國人民銀行規(guī)定的利率浮動(dòng)幅度內(nèi)和借款方商定借款利率。⑤借款期限。依據(jù)貸款種類的不同，專業(yè)銀行在各自的貸款管理方法中都規(guī)定了各種貸款項(xiàng)目的最長期限。借貸雙方只能在規(guī)定的最長期限內(nèi)確定借款期限。⑥還款資金來源及還款方式。借款方還款資金來源必需正值，不得違反法律和有關(guān)規(guī)定。借款合同中還應(yīng)規(guī)定借款方是一次歸還本息還是分幾次歸還本息。⑦保證條款。即將借款方對(duì)借款合同予以保證或供應(yīng)擔(dān)保人的內(nèi)容寫入合同。保證人對(duì)借款合同的擔(dān)保期限一般應(yīng)在借款合同中規(guī)定，保證期限從借款合同期滿之日起算。⑧違約責(zé)任。即當(dāng)事人雙方商定的當(dāng)一方?jīng)]有按合同約定履行或不能履行合同時(shí)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。過錯(cuò)方應(yīng)在國家政策和法律允許的范圍內(nèi)對(duì)由于違約給另一方造成的損失予以賠償。⑨當(dāng)事人雙方商定的其他條款。借款合同雙方可將雙方一樣同意的，不違反法律和國家政策的內(nèi)容寫入合同。

合同履行條款解說

合同一經(jīng)訂馬上具有法律效力，當(dāng)事人雙方必需嚴(yán)格遵守合同條款，履行規(guī)定義務(wù)。借款方必需根據(jù)合同條款，履行合同規(guī)定的義務(wù)。借款方必需根據(jù)合同規(guī)定的用途運(yùn)用借款。不得將貸款挪作他用，不得將借款轉(zhuǎn)貸給他人,不得利用借款進(jìn)行違法活動(dòng),必需按期還本付息。借款方不按期償還借款，貸款方有權(quán)限期追回貸款，并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前償還借款的，應(yīng)按銀行規(guī)定減收利息。借款方不按合同規(guī)定的用途運(yùn)用借款，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款。對(duì)違約運(yùn)用部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。情節(jié)嚴(yán)峻的，在肯定時(shí)期內(nèi)，銀行可停止發(fā)放新貸款。

貸款方發(fā)放貸款后應(yīng)檢查、監(jiān)督貸款的運(yùn)用狀況。檢查借款是否按規(guī)定用途運(yùn)用,了解借款方的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫存等狀況;檢查貸款物資保證性、測(cè)定貸款風(fēng)險(xiǎn)程度、落實(shí)企業(yè)還款實(shí)力和資金來源，剛好解決影響貸款按期歸還的不利因素。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性較大的貸款種類還應(yīng)反復(fù)進(jìn)行檢查。借款方應(yīng)向貸款方供應(yīng)有關(guān)的安排、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及資料。如貸款方不履行合同，未按期供應(yīng)貸款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。

合同變更及違約責(zé)任條款解說

在借款合同尚未履行時(shí)或在履行過程中，當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議對(duì)原來的合同條款作某些修改、刪除或補(bǔ)充某些內(nèi)容，包括解除合同都是允許的。當(dāng)事人一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)剛好通知對(duì)方;變更或解除借款合同以后,借款方已占用的借款和應(yīng)付的利息，應(yīng)按原借款合同的規(guī)定償付。借款合同條例規(guī)定了允許變更或解除借款合同的幾種狀況：①訂立借款合同所依據(jù)的國家安排及有關(guān)的概算、預(yù)算經(jīng)原安排下達(dá)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)修改或取消的;②工程項(xiàng)目經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確定撤銷、停建或緩建的;③借款方經(jīng)國家批準(zhǔn)確定關(guān)閉、停產(chǎn)、合并或轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行合同的;④由于不行抗力或意外事故,致使借款合同無法履行的;⑤在合同履行中，確因決策不當(dāng)，接著履行將造成損失奢侈的。

借款合同條例規(guī)定無論是因借款方運(yùn)用借款造成損失奢侈還是因貸款方工作人員失職造成貸款損失奢侈以及借貸雙方任何一方利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)的，都應(yīng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

《借款合同條例》規(guī)定，借款合同雙方當(dāng)事人假如對(duì)借款合同是否已經(jīng)履行，或者是否已按合同規(guī)定內(nèi)容履行，以及應(yīng)由哪一方擔(dān)當(dāng)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)多少責(zé)任等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)剛好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以干脆向人民法院起訴。當(dāng)事人自己協(xié)商解決要堅(jiān)持遵守國家法律政策的原則，不得損害國家利益。借款合同糾紛的仲裁一般由合同簽訂地或履行地的仲裁機(jī)關(guān)仲裁，也可以依據(jù)影響大小、金額多少由省、市或者國家仲裁機(jī)關(guān)仲裁。經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服還可向人民法院起訴，由人民法院以判決方式解決借款合同糾紛。

動(dòng)合同法司法說明

大家知道關(guān)于最新的中華人民共和國勞動(dòng)合同法司法說明有哪些嗎?下面一起來看看!

最新中華人民共和國勞動(dòng)合同法司法說明

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明

(20xx年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔20xx〕14號(hào))

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《勞動(dòng)法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下說明。

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》其次條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

其次條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別狀況予以處理:

(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不行抗力或者其他正值理由的，依法駁回其訴訟懇求。

第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為訂正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟懇求的，勞動(dòng)合同法全文。如該訴訟懇求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不行分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟懇求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他同等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等確定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)酬勞。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零一零一條之規(guī)定，由于用人單位的緣由訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條用人單位有下列情形之一，相比看男方婚育證明格式。迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金:

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資酬勞的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力;對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

其次十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他緣由解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對(duì)于追索勞動(dòng)酬勞、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

其次十一條當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以依據(jù)《民事訴訟法》其次百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行:

(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(二)適用法律確有錯(cuò)誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違反社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議司法說明

20xx年最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法說明

最高人民法院1月31日公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明（四）》,說明（四）共15條，將于20xx年2月1日起施行。這是最高法針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理發(fā)布的第四個(gè)司法說明，也是新世紀(jì)以來，最高法針對(duì)調(diào)整和規(guī)范同一社會(huì)關(guān)系的案件，出臺(tái)件數(shù)最多的司法說明。單位單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)屬違法為了充分發(fā)揮工會(huì)的作用，緩解沖突，削減勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，依據(jù)說明（四），建立了工會(huì)組織的用人單位凡是要單方解除勞動(dòng)合同的，都必需將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同享有知情權(quán)。未根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由懇求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

口頭變更勞動(dòng)合同實(shí)際履行一個(gè)月有效勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。但是，實(shí)踐中存在大量沒有采納書面形式變更的勞動(dòng)合同，有的甚至已履行多年。最高法相關(guān)負(fù)責(zé)人說，為適應(yīng)用人單位經(jīng)營管理不同層面的須要，適應(yīng)敏捷多樣的合同形式，說明（四）規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主見勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

明確涉外勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)隨著我國對(duì)外開放的日漸加深，來華工作的外國人、無國籍人越來越多，與此同時(shí)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也隨之增長。為正確規(guī)范涉外勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)外國人合法權(quán)益，說明（四）進(jìn)一步強(qiáng)化了涉外勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定。該司法說明規(guī)定，外國人、無國籍人以及臺(tái)港澳居民未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人懇求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持；持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

防企業(yè)規(guī)避或削減應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。實(shí)踐中常常有用人單位通過工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)換或者輪番簽訂勞動(dòng)合同的方式，規(guī)避或削減應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。中國人民高校法學(xué)院黨委書記林嘉說，為保障法律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落到實(shí)處，說明（四）還規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

正確處理訴訟程序和仲裁程序的對(duì)接說明（四）規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；假如該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件有管轄權(quán)，則告知當(dāng)事人向該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定的為準(zhǔn)。說明（四）規(guī)定，中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

20xx年2月1日起施行

新勞動(dòng)合同法司法說明

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。下面是勞動(dòng)合同法司法說明全文，歡迎閱讀!

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明

(20xx年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過)

法釋〔20xx〕14號(hào)施行

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說明》已于20xx年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過。

現(xiàn)予公布，自20xx年4月30日起施行。

二○○一年四月十六日

說明一

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》[1](以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下說明。

長按識(shí)別圖中二維碼并關(guān)注法律實(shí)務(wù)講座

第一條

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》其次條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參與社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

其次條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別狀況予以處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不行抗力或者其他正值理由的，依法駁回其訴訟懇求。

第四條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為訂正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條

人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟懇求的，如該訴訟懇求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不行分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條

當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟懇求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第十條

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人

第十一條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人投資創(chuàng)業(yè)。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

第十二條

勞動(dòng)者在用人單位與其他同等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

第十三條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等確定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第十四條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無