勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與操作要點(diǎn)

勞動(dòng)合同法

實(shí)施條例解讀與操作要點(diǎn)11/9/20231主講韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員11/9/20232新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn)1、?勞動(dòng)合同法?、?就業(yè)促進(jìn)法?2021年1月1日實(shí)施2、?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?2021年5月1日實(shí)施3、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?2021年9月18日實(shí)施11/9/20233?勞動(dòng)合同法?立法重點(diǎn)完善合同制度：1，招工聘用；2，員工在職管理；3，解除雇傭關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)用工形式：1，勞務(wù)派遣何去何從；2，非全日制的標(biāo)準(zhǔn)使用。11/9/20234勞動(dòng)合同法實(shí)施條例主要內(nèi)容一、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付五、勞務(wù)派遣11/9/20235一、勞動(dòng)關(guān)系主體認(rèn)定：?勞動(dòng)合同法?第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。11/9/20236相關(guān)用工單位的延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同法條例?第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。11/9/20237勞動(dòng)合同的訂立主體?勞動(dòng)合同法條例?第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。11/9/20238勞動(dòng)合同管誰(shuí)？用人單位：依法成立或者登記的組織勞動(dòng)者：依法獲得“勞動(dòng)〞資格的個(gè)人——誤區(qū)和難點(diǎn)：個(gè)人承包？！11/9/20239幾種典型勞務(wù)關(guān)系“退休〞返聘人員實(shí)習(xí)生借調(diào)/派遣人員下崗再就業(yè)11/9/202310案例勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括所有相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司棉試，合格后為SE公司提供駕駛效勞。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)：是提供勞務(wù)關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？11/9/202311二、勞動(dòng)合同的訂立：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。11/9/202312

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同訂立

A、一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，兩個(gè)書(shū)面通知

?條例?第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。11/9/202313

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同訂立B、一個(gè)時(shí)間段，兩個(gè)依法動(dòng)作

?條例?第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11/9/202314案例：她的要求合理嗎？某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2021年5月31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司那么要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，那么提出，公司在5月31日以后沒(méi)有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。公司做法是否違法？你建議公司如何操作？11/9/202315

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同訂立C、臨界點(diǎn)，權(quán)利點(diǎn)?條例?第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。11/9/202316案例：老孫的要求能否得到支持？老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國(guó)的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。2021年9月18日，〈條例〉實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。母公司經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有和老孫簽署過(guò)勞動(dòng)合同，老孫拒不成認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。11/9/202317事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可否防止？1，用工之前或者同時(shí)簽署勞動(dòng)合同必須的！2，上崗簽署用工協(xié)議或者聘用文件核心的！3、冒風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)月內(nèi)謹(jǐn)慎用工留神“意外事件〞！！11/9/2023182、職工名冊(cè)內(nèi)容與法律責(zé)任

內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名性別公民身份號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式

用工形式用工起始時(shí)間勞動(dòng)合同期限等

11/9/202319法律責(zé)任1、違反有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的〔1〕沒(méi)有建立的；〔2〕建立但內(nèi)容不全的。2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正3、逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。11/9/2023203.工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限的連續(xù)：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵：原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。11/9/202321注意：華為事件面臨新解十億買斷工齡“可能〞買而不斷只是支付補(bǔ)償時(shí)可以沖抵工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算區(qū)別僅在不同單位還是同一單位！！

11/9/202322我們的建議1、不要在臨界狀態(tài)“較勁〞！問(wèn)題：合同期限如何設(shè)定？2、對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。問(wèn)題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)！問(wèn)題：以人為本的做法是什么？11/9/2023235.勞動(dòng)合同不得約定的內(nèi)容

1、勞動(dòng)紀(jì)律——集體共決內(nèi)容2、終止條件——“依法〞終止3、違約責(zé)任——法定情形之外一律禁止

合同終止條件法定化！11/9/202324可以約定的內(nèi)容1、試用期2、培訓(xùn)效勞期3、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4、補(bǔ)充福利待遇等11/9/202325可以約定的方式在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)條款：——如試用期、保密義務(wù)等另行簽署勞動(dòng)合同附件：——如培訓(xùn)效勞、競(jìng)業(yè)限制等兩種方式均可使用：——如特殊待遇福利等11/9/2023266、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%2、也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%3、并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11/9/202327我們的建議為什么要設(shè)定試用期的工資？建議按照合同期限內(nèi)的年度來(lái)調(diào)整工資，而不是試用期。11/9/2023287、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括1、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。11/9/202329何謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？〈條例〉沒(méi)有解釋，誰(shuí)來(lái)解釋？〈培訓(xùn)效勞協(xié)議〉的約定具有最優(yōu)的效力，最便捷的方式和最宜控制的效果。建議：重點(diǎn)放在〈培訓(xùn)效勞期協(xié)議〉起草上！11/9/202330培訓(xùn)期間發(fā)放的工資能要回嗎？是否屬于其他費(fèi)用？如何屬于其他費(fèi)用范圍？合理合法操作的建議11/9/2023318、效勞期和合同期限的沖突第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿。雙方另有約定的，從其約定。11/9/202332違反效勞期約定的例外38條與39條的差異！1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2、有第三十九條情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。11/9/202333三、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者13種合法解約權(quán)

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用人單位14種依法解除、終止權(quán)11/9/202334勞動(dòng)者的13個(gè)合法解權(quán)〔一〕勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；〔勞動(dòng)合同法第36條〕〔二〕勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；〔三〕勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；〔第37條〕注意：辭職和協(xié)商一致離職有區(qū)別

11/9/202335辭職的根本特征1、員工一方主動(dòng)提出：2、提出的原因在于員工本人：3、提出解除合同的主動(dòng)方是員工證據(jù)：辭職信！口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù)11/9/202336勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán)〔四〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔五〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔六〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔七〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；11/9/202337勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán)〔八〕用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔九〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔十〕用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11/9/202338勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán)〔十一〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；〔十二〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。11/9/202339用人單位依法解除、終止權(quán)〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；11/9/202340案例：趙某稱，我自2021年5月8日起擔(dān)任公司副總裁，勞動(dòng)合同期限為2021年5月8日至2021年5月7日。2021年6月26日，合同僅僅履行一個(gè)多月，公司無(wú)任何理由要求與我解除勞動(dòng)合同。7月5日，我被迫在公司有關(guān)文件簽字。按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司單方面解除應(yīng)有通知期，因此要求：1、支付解除勞動(dòng)合同未提前30天通知的賠償金；2、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11/9/202341公司稱，我公司是2021年6月26日與趙某協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，7月5日雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，趙某也辦理了有關(guān)離職手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。公司已按其工作年限支付了一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不同意趙某的申訴請(qǐng)求。11/9/2023422021年6月23日，公司口頭向趙提出解除勞動(dòng)合同。6月26日，趙書(shū)面向公司提出補(bǔ)償要求，公司未予認(rèn)可。當(dāng)日公司書(shū)面通知趙，以該日作為“中止〞合同的通知日。此后趙未再上班。

7月5日，雙方簽署勞動(dòng)合同解除協(xié)議，確認(rèn)協(xié)商一致同意于6月26日解除勞動(dòng)合同。趙于同日辦理離職交接手續(xù)。11/9/202343問(wèn)題這種解除的性質(zhì)如何認(rèn)定？A、公司單方非法解除B、公司與員工協(xié)商一致解除C、可以視為協(xié)商一致D、員工被迫接受的無(wú)效解除11/9/202344

〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；11/9/202345〔八〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔十〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11/9/202346案例討論

1、CB公司搬遷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議2、SM公司裁減員工勞動(dòng)爭(zhēng)議——什么是客觀情形重大變化？

11/9/202347禁止用人單位解除(終止)接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形11/9/202348〔十一〕用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；〔十二〕用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔十四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。11/9/202349終止條件的“增加〞/銜接第二十一條勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。〔與前面第十三條的銜接，與勞動(dòng)合同法第四十四條的銜接〕11/9/202350四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

11/9/202351明確完成工作任務(wù)合同性質(zhì)第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11/9/202352違法賠償金的計(jì)算第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。!!!!!!!11/9/202353經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。11/9/202354五、勞務(wù)派遣的核心規(guī)定進(jìn)步：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制——重在勞動(dòng)權(quán)利務(wù)的實(shí)現(xiàn)不在身份關(guān)系的歸屬11/9/202355派遣核心的內(nèi)容第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。11/9/202356〔一〕執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；〔二〕告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔四〕對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔五〕連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。11/9/202357勞務(wù)派遣：天使還是魔鬼？11/9/202358案例一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒(méi)有續(xù)簽，那么員工合同同時(shí)到期沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，要求支付加班費(fèi)、兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11/9/202359目前的主要問(wèn)題兩年之內(nèi)到達(dá)十年以上是否需要簽無(wú)固定期限合同？樓某已經(jīng)在一家外事效勞機(jī)構(gòu)工作將近十年，先后被派往不同單位工作。今年按照法律該員工與該公司又簽署了兩年期限合同。但是，合同簽署不久樓某工作年限已經(jīng)到達(dá)10年，于是提出與該外事效勞機(jī)構(gòu)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、該外事效勞機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)與其簽署？2、派遣期滿，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)以后合同的責(zé)任？11/9/202360目前的主要問(wèn)題企業(yè)重組帶來(lái)得派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移，是否屬于連續(xù)年限？

電信重組，派遣員工成建制劃轉(zhuǎn)，按照法律應(yīng)當(dāng)解除原派遣關(guān)系，建立新派遣關(guān)系，但是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系不變。那么，新接受派遣的機(jī)構(gòu)在派遣期滿以后終止派遣時(shí)，該派遣員工的合同終止補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)？

1、新用工單位全負(fù)責(zé)；2、新用工單位和原用工單位分段負(fù)責(zé)；3、新用工單位與勞務(wù)派遣公司連帶負(fù)責(zé)；4、其他。11/9/202361目前的主要問(wèn)題用工單位何種情形屬于合法退工？

廣東某造紙公司一次性突然“辭退〞400名勞務(wù)派遣員工，理由是技術(shù)革新、業(yè)務(wù)升級(jí)，公司在支付了解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償今后仍引發(fā)退工合法性的質(zhì)疑。用派遣員工靈活嗎？客觀情形變化是否只能辭退自己?jiǎn)T工？大面積退工如何操作？11/9/202362勞務(wù)派遣與外包、代理勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割人事代理：實(shí)質(zhì)是HR業(yè)務(wù)的效勞外包11/9/202363人事代理HR參謀或者助理：——代辦工資——代辦社?！k招聘——代辦……核心特點(diǎn)—關(guān)系不轉(zhuǎn)移，“三替〞公司性質(zhì)11/9/202364業(yè)務(wù)外包——保結(jié)公司、物業(yè)公司、配餐公司…….1,以及大量發(fā)生2,特點(diǎn)鮮明,專業(yè)分工3,核心:對(duì)事不對(duì)人4,外包合同內(nèi)容:沒(méi)有人!11/9/202365派遣的法律責(zé)任第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。11/9/202366案例某新聞機(jī)構(gòu)大量使用自己下屬機(jī)構(gòu)的勞務(wù)派遣人員，面臨新法約制，提出以下思路：1、變更為業(yè)務(wù)外包；2、內(nèi)部公司之間借調(diào)人員使用；3、自己與這些人員簽署勞動(dòng)合同；4、期望法律執(zhí)行沒(méi)有太大剛性。——你會(huì)采取哪一種呢？11/9/202367處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方案買斷〔沖動(dòng)型〕派遣〔麻醉型〕簽約〔理智型〕11/9/202368小結(jié)：勞務(wù)派遣可以大有作為勞務(wù)派遣是用工形式的補(bǔ)充和完善勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)集合使用使用派遣必須防止簡(jiǎn)單化和統(tǒng)一化11/9/202369十個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)明確的問(wèn)題和對(duì)策〔1〕

規(guī)章制度如何合法制定〔2〕

勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么約定〔3〕

勞動(dòng)合同期限選擇的根本原那么〔4〕

競(jìng)業(yè)限制的完整操作是什么〔5〕

如何調(diào)整員工工作崗位〔6〕

不勝任工作誰(shuí)說(shuō)了算〔7〕

精神病員工合同可否解除〔8〕

問(wèn)題員工的管理要訣〔9〕

終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法〔10〕

小時(shí)工如何實(shí)現(xiàn)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)使用11/9/202370〔1〕規(guī)章制度如何合法制定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

11/9/202371勞動(dòng)報(bào)酬

工作時(shí)間

休息休假

勞動(dòng)平安衛(wèi)生

保險(xiǎn)福利

職工培訓(xùn)

勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理規(guī)章制度范圍:11/9/202372公示的方式1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他11/9/202373〔2〕勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么約定勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款勞動(dòng)報(bào)酬是否寫(xiě)明具體數(shù)額根本工資還是固定工資？加班工資能否約定11/9/202374王某自2006年5月8日起擔(dān)任公司副總裁，合同約定每月工資12000元，另有交通和通訊補(bǔ)助1699元，此外還提供車輛一部。提供車輛待遇折算成現(xiàn)金相當(dāng)于每月18000元，合計(jì)月工資總額為31699元。2007年6月26日，公司無(wú)任何理由解除了勞動(dòng)合同，要求按照31699元支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定內(nèi)容為：乙方月根本工資為2100。崗位津貼7900，特殊津貼2000，交通補(bǔ)助每月1200，通訊補(bǔ)助每月499。雙方另外約定公司出于工作需要為王提供一輛汽車，并承擔(dān)與車輛相關(guān)的費(fèi)用。11/9/202375爭(zhēng)議焦點(diǎn)月工資如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？11/9/202376〔3〕合同期限選擇的根本原那么無(wú)固定期限合同是否有權(quán)選擇？固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該建立于崗位完成一定工作任務(wù)合同無(wú)法濫用11/9/202377〔4〕競(jìng)業(yè)限制的完整操作競(jìng)業(yè)限制人員范圍：競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償支付：競(jìng)業(yè)禁止是否可以單方終止？11/9/202378〔5〕如何調(diào)整員工工作崗位因工作需要能否調(diào)整員工崗位？員工不服調(diào)動(dòng)能否進(jìn)行處理？合法操作是什么流程？11/9/202379變更合同的形式要求協(xié)商一致可以變更合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式雙方各執(zhí)一份11/9/202380〔6〕不勝任工作誰(shuí)說(shuō)了算不勝任工作的認(rèn)定需要什么依據(jù)不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)是誰(shuí)決定員工不服不勝任工作的認(rèn)定怎么辦？11/9/202381〔7〕精神病員工合同可否解除醫(yī)療期是什么意思？精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？11/9/202382〔8〕問(wèn)題員工的管理要訣規(guī)章制度是根底違紀(jì)事實(shí)是前提處理流程是保障11/9/202383案例某公司上海辦事處員工在為公司定制形象展示柜時(shí)出現(xiàn)尺寸報(bào)送失誤，導(dǎo)致返工重做，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2900元。公司HR在調(diào)查此事件過(guò)程中，該員工給HR發(fā)送郵件表示愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但希望能夠自行解決款項(xiàng)賠付問(wèn)題。公司在接到郵件后，沒(méi)有同意其要求，按照?員工手冊(cè)?中“工作失誤造成2500元以上損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同〞的規(guī)定，解除了該員工勞動(dòng)合同。不料，該員工不服，直接將公司告至仲裁，不成認(rèn)該項(xiàng)工作由其承擔(dān)，并拒絕成認(rèn)自己電子郵件成認(rèn)的內(nèi)容。此案結(jié)果會(huì)如何？11/9/202384趙某擔(dān)任某化裝品品牌的美容參謀，月工資約三千元。趙某在職期間，屢次發(fā)生上班時(shí)間串崗、未按要求化裝和佩戴首飾等行為，特別是違反該公司的明文規(guī)定，擅自發(fā)放公司轉(zhuǎn)軌的價(jià)值不菲的試用品和贈(zèng)品，且同時(shí)還存在屢次遲到曠工的違紀(jì)行為。2004年7月14日，該公司將趙薔辭退，并于次日采用郵件快遞方式向趙某送達(dá)了?違紀(jì)處理辭退通知