電子廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度大全目錄前言····················2第一章總則················2第二章員工守則··············3第三章員工薪酬制度············4第四章安全生產(chǎn)管理制度··········5第五章人事制度··············6第一節(jié)員工的招聘············6第二節(jié)員工的錄用············6第三節(jié)員工證件辦理···········7第四節(jié)員工培訓(xùn)·············7第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)·············7第六節(jié)考勤打卡規(guī)則···········8第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則·············9第八節(jié)員工投訴規(guī)則···········9第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類·············9第十節(jié)處罰種類·············9第十一節(jié)辭工制度············9第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款·······10第十三節(jié)獎(jiǎng)懲解決程序·········11第十四節(jié)廠服管理規(guī)定·········11第十五節(jié)員工福利待遇·········12第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比·········12第十七節(jié)保險(xiǎn)制度···········13第六章車間管理制度···········14第七章質(zhì)量管理政策···········15第一節(jié)質(zhì)量方針及目的：········15第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量原則：·········15第三節(jié)品管組織人員編排：·······15第八章設(shè)備工具管理制度·········16第九章裝配車間制度···········17第一節(jié)工作程序············17第二節(jié)定置管理實(shí)施規(guī)定········18第三節(jié)基本規(guī)定············18第十章倉庫管理制度···········18第十一章公共生活區(qū)管理制度·······19第十二章員工住宿管理細(xì)則········20第十三章安全操作規(guī)程··········21第十四章消防制度············22第十五章附則·············22前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,規(guī)定每位應(yīng)聘者必須具體理解和自覺恪守公司的多個(gè)規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全當(dāng)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條在本地政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘任職工辭退職工和開除職工以及其它重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須恪守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體狀況，制訂有關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核同意生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于九月一日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則第一條員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必須恪守的基本行為準(zhǔn)則。第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不停提高本身素質(zhì)，做一名當(dāng)代化公司有用之才。第三條恪守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵法的優(yōu)秀社會(huì)公民和公司員工。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參加煽動(dòng)別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的多個(gè)不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對(duì)的創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司名譽(yù)，主動(dòng)為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗杰出完畢工作任務(wù)，做公司杰出員工。德品質(zhì)敗壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條主動(dòng)配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條準(zhǔn)時(shí)上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺恪守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)省，能源、用品及多個(gè)材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人因素造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器與否正常。操作之后或下班后收好多個(gè)文獻(xiàn)、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅解決。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重予以解決。第十八條各部門主管，必須注意本身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工都有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引發(fā)的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠解決。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、辭退或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢(shì)、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,普通狀況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊狀況需延時(shí)的,最多不能超出15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的防止方針，認(rèn)真恪守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用辦法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，根據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、恪守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與否正常，多個(gè)保險(xiǎn)設(shè)施與否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，嚴(yán)禁使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過分疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。篇二：小型工廠員工規(guī)章制度小型工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除解決；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除解決。5、在工作期間，不得無端私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管同意，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除解決。6、加班時(shí)，不得無端缺席，確有特殊因素，須提前申請(qǐng)由主管簽名同意交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超出30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但持續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除解決。8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名同意交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。9、請(qǐng)假超出5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)同意方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名同意離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)其離開時(shí)間和解決好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)互相配合，互相監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出對(duì)應(yīng)處分。2、須嚴(yán)格規(guī)定每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處分。3、看待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處分當(dāng)事人并作出賠償。4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得私自解決，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完畢，下班時(shí)尚未完畢者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除解決。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天（年初一至年初七）。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其它不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊狀況，廠方人事部會(huì)以書面形式事先告知員工篇三：小型工廠規(guī)章制度本廠規(guī)章制度為發(fā)明一種和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需認(rèn)真恪守下列規(guī)定。（一）勞動(dòng)紀(jì)律一．二．三．四．五．準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨處吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整潔。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自出廠。否則作曠工解決。六．七．八．工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)合周邊的垃圾。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄。九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。工作結(jié)束后，認(rèn)真清掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈與否關(guān)好。離開時(shí)，注意門窗與否已經(jīng)關(guān)好。十．認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳說或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳說正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。（二）生產(chǎn)紀(jì)律一．二．三．四．主動(dòng)看待工作，以主人翁的精神看待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完畢上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝原則和安全操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一種員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)改正。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。五．生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)某些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立刻解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得遲延時(shí)間或因此怠工。六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多出用料，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員。七．有不符合生產(chǎn)規(guī)定的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。八．認(rèn)真看待工作任務(wù)。在開始每一種新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則。九．每一種員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償。十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格恪守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間對(duì)應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。（三）請(qǐng)假、辭工制度一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才干離開。不得私自曠工或離開。二．三．工。（四）處分條例一．二．違紀(jì)解決方式分口頭警告，書面警告及處分處分三種?？陬^警告：如有違反紀(jì)律者，視狀況予以口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正。三．書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真看待自己所犯過失，及時(shí)改正。四．處分、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出對(duì)應(yīng)的、合理的處罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其規(guī)定賠款或開除的處分。十一、十二、辭職條件：1.員工辭職必須提前一種月提辭呈報(bào)告，書寫具體理由充足經(jīng)同意方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件以下：1.持續(xù)曠工3次/月；2.不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)執(zhí)3次/月；3.偷盜我司財(cái)物者。制訂:審核:xxxxx廠年月日篇四：電子廠管理制度富春電子廠管理制度總則：一、愛國(guó)、愛家、愛公司、愛同事。二、國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須恪守執(zhí)行。三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀(jì)律，有原則，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽從命令。四、不管年資新老，不管職位大小，公司制度面前一視同仁。五、一教育、二警告、三開除。六、教育從嚴(yán)、處分從寬。七、勤者留、懶者退，能者上，無能下。人事管理制度：一、新進(jìn)員工試用期為3——7天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，試用期內(nèi)必須嚴(yán)格恪守廠規(guī)。二、遲到曠工的解決1、遲到1——10分鐘扣5元工資，10——20分鐘扣10元工資，20——30分鐘扣15元工資，30——60分鐘扣20元工資，1小時(shí)——4小時(shí)扣30元工資。2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當(dāng)月持續(xù)或累計(jì)曠工3次而無正當(dāng)理由作自動(dòng)離職解決，不予結(jié)算工資。3、請(qǐng)假未得到同意按礦工計(jì)算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以這類推。三、請(qǐng)假規(guī)定1、凡請(qǐng)假都必須有請(qǐng)假單，不能代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、請(qǐng)假單由人事保存，方便查詢。2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補(bǔ)假，否則不予補(bǔ)假。四、節(jié)假日公司保存規(guī)定上班權(quán)利，根據(jù)生產(chǎn)狀況而進(jìn)行調(diào)休，盡量補(bǔ)回法定節(jié)假日。五、辭職規(guī)定1、辭職工工（上滿三個(gè)月者）需提前一種月預(yù)先告知公司同意，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工資。2、辭職人員在離開工作崗位前須移交竣工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開。車間管理制度：一、下級(jí)絕對(duì)無條件服從上級(jí)管理，各就各位，各負(fù)其責(zé)。二、嚴(yán)格按照工藝規(guī)定作業(yè)，不能隨意變更。三、愛惜物料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。四、用心工作，主動(dòng)完一生產(chǎn)任務(wù)，上班場(chǎng)合嚴(yán)禁閑談、嬉笑起哄等與工作無關(guān)的事。五、時(shí)常保持周邊環(huán)境及工作臺(tái)的整潔，生產(chǎn)垃圾應(yīng)放在垃圾桶，嚴(yán)禁隨處吐痰。六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒精打采的應(yīng)付工作。七、碰到不理解的問題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，切不可想當(dāng)亂來。八、下班時(shí)要按規(guī)定斷開電源開關(guān)，關(guān)好門窗。獎(jiǎng)懲制度：為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)，充足發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，做到唯才是用，人盡其才，才盡其用，來不停提升公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。一、獎(jiǎng)勵(lì)部分1、為公司帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益者。2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。3、改善工作，成效明顯者。4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。二、處罰部分警告、辭退、開除三類在執(zhí)行過程中連帶經(jīng)濟(jì)處分。1、警告：重要是爭(zhēng)對(duì)新犯或犯規(guī)但局限性于辭退處分者，予以改正機(jī)會(huì)，并處2元以上50元下列罰款。（1）打卡插隊(duì)扣2元一次，幫別人打卡扣20元一次。（2）隨意進(jìn)入非職場(chǎng)合，即串崗者，最低處分原則5元一次。（3）在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。（4）不服從拉長(zhǎng)工作者罰5元一次。（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。2、辭退：合用于經(jīng)常違規(guī)，不知悔改者，但局限性于開除處分者（根據(jù)狀況輕微罰50——200元不等）（1）嚴(yán)重違規(guī)，但未造成后果者。（2）惹事生非，不團(tuán)結(jié)同事，做事斤斤計(jì)較毫無團(tuán)體意識(shí)者。（3）故意煽動(dòng)別人違返紀(jì)律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級(jí)者。3、開除：合用于嚴(yán)重違規(guī)，已造成嚴(yán)重后果，通過討論研究不肯繼續(xù)留用人員（不予結(jié)算工資，程度嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)解決，有必要的追究刑事責(zé)任）（1）有恐嚇上級(jí)或同事的事實(shí)根據(jù)存在，擾亂別人工作者。（2）未經(jīng)同意和自動(dòng)拿公司財(cái)物者。（3）嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。（4）打架斗毆、拉幫結(jié)伙鬧事者。（5）故意損壞公司財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備者。工資福利制度：公司以多勞多得，實(shí)際勞動(dòng)付出與薪水相對(duì)成正比為原則來分派工資，盡量做到勞有所值。1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號(hào)，特殊狀況或遇節(jié)假日另行告知。（現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)）2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì)持廠證或身份證。3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復(fù)印身份證件，并交委托書，委托方簽名才干有效。代領(lǐng)人要持身份證元件才可領(lǐng)取工資。4、工資計(jì)算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準(zhǔn)，（詳見產(chǎn)品單價(jià)表）。根據(jù)生產(chǎn)如果需要加徹夜者，每晚上補(bǔ)貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎(jiǎng)為30元，生活補(bǔ)貼每天3元，每月和工資一起發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)以每季度為單位。每季度工效排第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元。有關(guān)本廠管理制度的修訂事宜：本制度作為內(nèi)部管理的規(guī)范，本廠內(nèi)部管理以此制度為準(zhǔn)，如有特殊狀況超出制度規(guī)范范疇，有本廠研究決定如何解決，廠部保存修訂權(quán)。謝謝合作！篇五：工廠員工規(guī)章制度(小型工廠人員管理合用)工廠員工規(guī)章制度一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊狀況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）。2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。4、在工作期間，不得無端私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管同意，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除解決。5、安排加班時(shí)，不得無端缺席，確有特殊因素，須提前申請(qǐng)由主管簽名同意交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。6、每月遲到打卡上班超出30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超出三次遲到者，底薪扣￥50元；持續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除解決。7、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名同意交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。8、請(qǐng)假者，需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超出5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)同意方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超出10天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系（特殊狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況解決）。9、缺勤（請(qǐng)假）時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不予以抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名同意離開時(shí)間，并解決好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否則工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密（涉及客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）