健康企業(yè)建設(shè)特色亮點(diǎn)介紹

健康企業(yè)建設(shè)特色亮點(diǎn)介紹煉鋼廠是萊蕪鋼鐵集團(tuán)銀山型鋼有限公司骨干生產(chǎn)單位，省屬國(guó)有企業(yè)，投產(chǎn)于1984年，現(xiàn)有職工1698人，女職工225人。近3年，先后榮獲山東省“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、山東省冶金行業(yè)“職工信賴的職工之家”、山東省“群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，以及山鋼集團(tuán)首批“幸福和諧企業(yè)”、首批“全員平凡創(chuàng)新示范單位”、“女職工工作先進(jìn)單位”等20余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。煉鋼廠堅(jiān)決落實(shí)《山東省健康企業(yè)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》等決策部署，堅(jiān)持以人為本、以職工為中心的發(fā)展導(dǎo)向，始終把健康企業(yè)建設(shè)作為廣大職工踐行新發(fā)展理念的重要抓手，全力打造以“六個(gè)之家”為核心的健康企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了全面健康覆蓋。主要經(jīng)驗(yàn)及亮點(diǎn)工作如下：一是打造“學(xué)習(xí)之家”，提高職工綜合素養(yǎng)。注重健康知識(shí)普及，利用煉鋼信息港、官方微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)媒體有效傳播健康知識(shí)，累計(jì)編發(fā)《收獲快樂(lè)心情、展現(xiàn)健康面貌》、《戒除吸煙惡習(xí)、擁抱清新與健康》等6個(gè)專題20余篇健康類材料，并先后邀請(qǐng)濟(jì)南市第八人民醫(yī)院等多名專家教授到廠授課，引導(dǎo)職工關(guān)注健康、關(guān)心健康、關(guān)愛(ài)健康。二是打造“真情之家”，真心辦實(shí)事、解難事。充分保障職工健康，建立全面健康檔案，系統(tǒng)掌握職工身體狀況，在此基礎(chǔ)上，制定完善員工健康病防治、職業(yè)病危害隱患排查職業(yè)、職業(yè)衛(wèi)生與健康教育管理、標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程、健康應(yīng)急救援等60余項(xiàng)管理制度，員工自我健康意識(shí)、主動(dòng)尋求健康的能力全面提升。充分保障職工安全，堅(jiān)持把安全作為履職盡責(zé)的首要工作，扎實(shí)開(kāi)展“大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大考試”，壓實(shí)包保責(zé)任制、全員責(zé)任制；扎實(shí)開(kāi)展“大排查大整治大提升”，今年累計(jì)消除隱患4093項(xiàng)，并投資3000余萬(wàn)元用于安全本質(zhì)化改造，切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)防線。充分做好為民實(shí)事，制定《人文關(guān)懷工作機(jī)制》，大力推行“六必談、六必訪、六必管、六必清”，集中力量每年為職工辦十件實(shí)事，實(shí)現(xiàn)了工作上激勵(lì)、成長(zhǎng)上幫助、精神上鼓勵(lì)、心靈上關(guān)懷、生活上關(guān)心。與國(guó)家知名醫(yī)院聯(lián)合開(kāi)通重疾綠色通道，讓職工尋醫(yī)就醫(yī)更加便捷。3年來(lái)，累計(jì)用于發(fā)放慰問(wèn)金、幫扶金及各類普惠服務(wù)達(dá)到200余萬(wàn)元，除餐補(bǔ)外人均普惠達(dá)到1000元。三是打造“和諧之家”，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格按照要求與每名職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工按期繳納“五險(xiǎn)二金”，并為全體職工辦理安康互助、職工互助保障等意外保險(xiǎn)項(xiàng)目，進(jìn)一步為職工提供全方位的安全健康保障。3年來(lái)，累計(jì)為5742人次繳納安康保險(xiǎn)互助金57420元，為4056人次繳納濟(jì)南市職工互助金81120元。四是打造“心靈之家”，塑造全員陽(yáng)光心態(tài)。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)心理疏導(dǎo)中心，與北京師范大學(xué)共建了心理疏導(dǎo)中心，并將現(xiàn)有的個(gè)體咨詢室、心理沙盤(pán)室、宣泄室、放松室和團(tuán)體輔導(dǎo)室設(shè)施進(jìn)行更新升級(jí)，使職工的心靈有一個(gè)宣泄疏導(dǎo)、放松療養(yǎng)的環(huán)境。全方位開(kāi)展心理診斷，增強(qiáng)員工心理調(diào)適能力。定期舉辦形式多樣的心理健康講座、專題沙龍，繼續(xù)普及心理學(xué)知識(shí)。先后組織《構(gòu)建和諧幸福家庭》、《我的工作狀態(tài)我做主》、《如何管理自己的情緒》等專家講座。組織全體職工參觀心理疏導(dǎo)中心、做心理沙盤(pán)游戲，開(kāi)展《不抱怨的世界》紫手環(huán)練習(xí)，推動(dòng)心理疏導(dǎo)工作不斷從“學(xué)習(xí)認(rèn)知”到“應(yīng)用實(shí)踐”推進(jìn)。用好心理學(xué)技術(shù)和工具，提升員工心理疏導(dǎo)質(zhì)量。構(gòu)建幸福教練專業(yè)團(tuán)隊(duì)，24名幸福教練獲得國(guó)家心理咨詢師證，協(xié)助開(kāi)展全員心理健康狀況測(cè)評(píng)，采用抑郁焦慮自評(píng)量表、卡特16種人格因素測(cè)試等手段，科學(xué)地對(duì)員工的心理狀況進(jìn)行把握，使思想政治工作更加科學(xué)、更加有針對(duì)性，從而使職工感到組織的工作更加貼心。五是打造“活力之家”，豐富職工業(yè)余生活。注重活動(dòng)陣地建設(shè)，加大文體設(shè)施投入力度，對(duì)籃球館進(jìn)行了設(shè)備設(shè)施升級(jí)，并新建了乒乓球、臺(tái)球、瑜伽等健身館，定期維護(hù)各類設(shè)施，為全廠，甚至整個(gè)鋼區(qū)提供了舒適方便的健身場(chǎng)所。注重協(xié)會(huì)功能發(fā)揮，重新整合了20個(gè)文體協(xié)會(huì)，修訂了協(xié)會(huì)章程，引導(dǎo)協(xié)會(huì)獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)，承擔(dān)實(shí)際工作，在各項(xiàng)群眾性體育賽事中發(fā)揮了重要作用。注重全員全面參與，堅(jiān)持舉辦職工文化體育藝術(shù)節(jié)，近3年，先后組織了“幸福和諧我爭(zhēng)先”職工健步走，“幸福煉鋼，羽你同行”羽毛球賽、“強(qiáng)體魄、提素質(zhì)、爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代煉鋼工人”職工氣排球賽、元旦游園等特色活動(dòng)20余次，近千余名職工參加。六是打造“智慧之家”，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+健康”新模式。加快推進(jìn)智能制造，制定《“智慧煉鋼”實(shí)施綱要》，聚焦操作難度大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、危險(xiǎn)系數(shù)大的作業(yè)，通過(guò)以人為本的文化體系、集約智能的生產(chǎn)體系、科學(xué)高效的管理體系“三路并進(jìn)”，初步建成了智能制造示范產(chǎn)線，以及操控中心、管控中心、集控中心，有效控制