新版勞動合同模板

勞動合同10月15日訂立日期：甲方(用人單位):地址：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：性別：身份證號/護(hù)照號：通訊地址：郵政編碼：電話：(家庭),(手機(jī))個人電子郵箱：乙方填寫的通訊地址為文書送達(dá)地址。若乙方通訊地址變更，乙方應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面告知甲方，否則視為未變更。甲方將文書以郵寄方式送達(dá)至乙方最后一次所提供的通訊地址的（無論信件被退回、拒簽或者第三人代簽），均視為有效送達(dá)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照公平自愿原則，協(xié)商一致訂立本合同。勞動合同期限本合同為固定時限勞動合同，合同期限從年月日起年月日止。其中年月日起至年月日為試用期。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作部門為部門，乙方的工作崗位為，重要工作地點(diǎn)為。甲方可依法調(diào)節(jié)乙方的上述工作職位或地點(diǎn)，以及轉(zhuǎn)移或借調(diào)乙方到其它部門、其它分支機(jī)構(gòu)、辦事處或關(guān)聯(lián)公司工作，乙方在轉(zhuǎn)移或借調(diào)后應(yīng)恪守接受其轉(zhuǎn)移或借調(diào)的單位的規(guī)章制度，并承當(dāng)該單位安排的工作職責(zé)。全部轉(zhuǎn)移或借調(diào)將不會影響乙方在甲方持續(xù)服務(wù)年限的計算。工作時間和休息休假根據(jù)乙方的工作崗位，乙方的工作時間執(zhí)行下列第【】項工時制：原則工時工作制：即每日工作八小時，每七天工作五天。經(jīng)雙方協(xié)商能夠在法律允許的范疇內(nèi)延長工作時間。不定時工作制：乙方可根據(jù)工作需要靈活安排工作和休息時間，但應(yīng)當(dāng)確保準(zhǔn)時、保質(zhì)、保量完畢甲方分派的工作任務(wù)。甲方將依法推行必要的行政審批手續(xù)。綜累計算工時工作制：乙方的工作時間將在一定的周期內(nèi)綜累計算，但平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。甲方將依法推行必要的行政審批手續(xù)。乙方可依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等依法合用于其本人的假期。勞動酬勞乙方的月基本工資為稅前人民幣元。凡涉及加班工資的，均以此基本月工資作為計算基數(shù)。甲方有權(quán)根據(jù)本身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作體現(xiàn)依法調(diào)節(jié)乙方的薪酬及薪酬構(gòu)造。年終獎甲方將自主決定與否向乙方支付年終獎（“年終獎”）。年終獎普通在第二年春節(jié)當(dāng)月支付，且僅在乙方滿足下列全部條件時支付：甲乙雙方的勞動關(guān)系有效存續(xù)，且乙方已成功通過試用期（“勞動關(guān)系有效存續(xù)”是指乙方仍在為甲方提供服務(wù)，不涉及乙方與甲方勞動關(guān)系存續(xù)但乙方長久休假或停職的情形）；任何一方均未向?qū)Ψ桨l(fā)出解除或終止勞動關(guān)系的告知；且甲方對乙方的工作體現(xiàn)滿意。社會保險和福利待遇甲方將按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方提供社會保險，甲方將從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由乙方個人承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其它有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。甲方可自主決定向乙方提供涉及但不限于人壽、意外和醫(yī)療保險等的額外的公司福利。甲方有權(quán)不時對公司福利進(jìn)行修訂、補(bǔ)充及終止。勞動保護(hù)和工作條件甲方將根據(jù)中國法律規(guī)定為乙方提供安全和健康的工作環(huán)境，以確保乙方的人身安全和健康。甲方內(nèi)部規(guī)章制度乙方有義務(wù)閱讀、理解、保持更新并恪守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度。乙方能夠通過多個渠道，如甲方內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)以及人力資源部等，獲得該等規(guī)章制度。無論何時，乙方均將受甲方的規(guī)章制度（不時修訂）所規(guī)定條款和條件的約束，并同意就此訂立單獨(dú)的承諾書。乙方有義務(wù)確保其行為符合中國法律規(guī)定。稅收根據(jù)中國法律，甲方有權(quán)從甲方支付給乙方的任何應(yīng)稅所得中代為扣除乙方應(yīng)繳納的個人所得稅款，并代為繳納至有權(quán)稅務(wù)機(jī)關(guān)。合同的變更、解除及終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更本合同，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的推行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠解除本合同。乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時告知乙方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)賠償：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段（涉及但不限于：提供不精確或不完整的背景信息或簡歷信息）或乘人之危，致使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的；或乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方或向乙方支付一種月工資替代前述告知期：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；或本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的。有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)成其法定退休年紀(jì)的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；甲方?jīng)Q定提前清算的；或中國法律規(guī)定的其它情形。工作交接本合同解除或終止的，乙方須按照甲方的規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償甲方所受到的經(jīng)濟(jì)損失：向甲方指定的人員報告和交接乙方負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項目進(jìn)展等；立刻向甲方指定的人員完整、無遺漏地并以其良好狀況交還文獻(xiàn)、資料、手冊、筆記、報告、清單、客戶資料、以及含有保密信息或含有其它保密性質(zhì)的信息和資料，并向甲方償還一切屬于甲方全部的鑰匙、出入證、設(shè)備、信用卡、移動電話等物品財產(chǎn)；與甲方指定的人員辦理離職結(jié)算，涉及但不限于向甲方清償借支資金、辦理未報銷款項的報銷、賠償因乙方個人因素給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、賠償因乙方離職而根據(jù)培訓(xùn)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金等。乙方未按照本項完畢離職結(jié)算的，由乙方承當(dāng)責(zé)任并賠償甲方損失，在此狀況下，甲方能夠從最后應(yīng)付給乙方的款項中作對應(yīng)的扣除，并采用其它法定救助手段；接受并配合甲方組織的離職調(diào)查或?qū)徲嫞ㄈ绾嫌茫?；及如甲方?guī)定，乙方應(yīng)對前述交接工作做出具體的書面闡明。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢時出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)在離職后十五日內(nèi)辦理完畢個人檔案、社會保險關(guān)系和住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)予協(xié)助。保密乙方在甲方工作期間獲知的甲方及其關(guān)聯(lián)方全部或知悉的全部信息均應(yīng)視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息涉及但不限于：（1）任何與甲方或其關(guān)聯(lián)方的業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息，涉及但不限于：商業(yè)方略和辦法、業(yè)務(wù)拓展計劃、客戶信息、財務(wù)信息、多個類別的研究數(shù)據(jù)和管理辦法；（2）甲方或其關(guān)聯(lián)方的客戶、商業(yè)伙伴認(rèn)為保密的、并且甲方或其關(guān)聯(lián)方對此承當(dāng)保密或不披露義務(wù)的任何信息；以及乙方在受雇于甲方的任何時候被告知或得知的任何其它信息。乙方負(fù)有嚴(yán)守甲方保密信息的義務(wù)。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的保密信息，并推行下列義務(wù)：僅為完畢甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息；非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，除非這是國家法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息；非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的保密信息或其載體；和到其它單位任職時，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對方。乙方承諾，其在本條項下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動關(guān)系解除/終止（無論因何種因素而解除/終止）后仍將持續(xù)，直至甲方有關(guān)的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承當(dāng)前述保密義務(wù)。錄用條件本勞動合同基于滿足下列全部條件后方可生效：已經(jīng)獲得有關(guān)法規(guī)規(guī)定的就業(yè)證明文獻(xiàn)，涉及但不限于工作許可、居留許可等；已根據(jù)合使用方法律，與前用人單位解除或終止了勞動關(guān)系或者人事關(guān)系，并向公司提交了前用人單位開具的勞動合同解除或者終止的書面證明；提交的個人信息、資料和履歷不存在任何虛報瞞報或任何違反誠信原則的情形，能夠成功通過公司進(jìn)行的入職前的背景審查程序；身體健康，通過了公司指定機(jī)構(gòu)的體檢或能夠提供公司承認(rèn)的體檢報告；能夠按照勞動合同或聘任意向書的商定到崗；能夠勝任公司安排的工作任務(wù)，所體現(xiàn)出的素質(zhì)能力、崗位技能與公司文化和崗位職責(zé)相匹配；在公司規(guī)定時間內(nèi)辦理錄用以及繳納社會保險、住房公積金所需要的證明材料；與其它用人單位不存在有效的競業(yè)限制合同、或與公司的勞動關(guān)系不在其限制范疇內(nèi)，且其為公司工作和推行商定的職責(zé)不受其與任何第三方的任何合同的限制；無通緝在案、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被判緩刑、及其它刑事犯罪的統(tǒng)計；不處在未完畢清償?shù)钠飘a(chǎn)狀態(tài)、也不牽涉任何以新聘員工為解決對象的破產(chǎn)程序/安排；符合公司擬定的其它聘任規(guī)定。競業(yè)限制（如合用）乙方在受聘于甲方期間、以及在勞動關(guān)系解除或終止后的【三個月或一年】（“競業(yè)限制期”）內(nèi)，不得在【全球/亞洲/中國范疇】內(nèi)直接或間接地：自己從事競爭業(yè)務(wù)（無論與否通過成立經(jīng)濟(jì)組織的形式）；受雇于競爭對手，無論全職或兼職，也無論與否獲得酬勞；擔(dān)任競爭對手的董事、監(jiān)事、合作人、管理人員、顧問、代理人或代表、或以任何其它身份為競爭對手提供勞動或服務(wù)；以及以其它任何方式從事競爭業(yè)務(wù)、或服務(wù)于競爭對手。上款中的“競爭業(yè)務(wù)”是指與甲方從事或計劃從事的業(yè)務(wù)相似、類似或相競爭的業(yè)務(wù)，涉及但不限于投資咨詢、公開市場投資、非公開市場投資或類似投資業(yè)務(wù)；“競爭對手”是指從事或計劃從事競爭業(yè)務(wù)的任何其它個人、公司、組織或?qū)嶓w，不涉及甲方及經(jīng)甲方同意的關(guān)聯(lián)方。在勞動關(guān)系解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，甲方將向乙方按月支付競業(yè)限制賠償金，金額等同于乙方在勞動關(guān)系解除或終止時的基本月薪的100%，甲方將在每月最后一種工作日前將競業(yè)限制賠償金匯至乙方指定的賬戶。在勞動關(guān)系解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，乙方應(yīng)在每月五日前，以書面形式向甲方人力資源部報告其現(xiàn)在的就業(yè)狀況，涉及但不限于新雇主的名稱、任職崗位等（如有）。乙方同意，在雙方勞動關(guān)系解除或終止前（含解除或終止當(dāng)天）的任何時間，甲方有權(quán)以書面形式告知乙方，解除乙方在本條項下的競業(yè)限制義務(wù)。如甲方在與乙方解除或終止勞動關(guān)系之前告知乙方解除其競業(yè)限制義務(wù)的，則甲方無義務(wù)向乙方支付任何競業(yè)限制賠償金。如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方立刻停止違約行為，并規(guī)定乙方按甲方應(yīng)支付的全部競業(yè)限制期的競業(yè)限制賠償金總額的五倍向甲方支付違約金。該違約金的支付并不免去乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行其在本條項下的競業(yè)限制義務(wù)。若前款商定的違約金局限性以彌補(bǔ)乙方的違約行為給甲方帶來的損失的，甲方有權(quán)進(jìn)一步依法追究乙方的賠償責(zé)任。甲方的該等損失涉及但不限于：（1）乙方因違約行為所獲得的全部收益；（2）給甲方的經(jīng)營和業(yè)務(wù)造成的損失；（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為所支出的全部合理費(fèi)用，涉及但不限于差旅費(fèi)、交通費(fèi)、翻譯費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)、司法鑒定費(fèi)、委托第三方進(jìn)行調(diào)查的費(fèi)用等；（4）給甲方商譽(yù)等無形財產(chǎn)造成的損失；及（5）其它損失。不招攬在本合同期內(nèi)及甲方雙方勞動關(guān)系解除或終止后的12個月內(nèi)，乙方不得直接或間接地以任何形式勸誘、唆使甲方的任何其它員工解除或終止與甲方的勞動/勞務(wù)關(guān)系，涉及但不限于唆使其它員工受雇、參加、從事、獲利于任何與甲方及其關(guān)聯(lián)公司存在競爭關(guān)系的組織、公司或業(yè)務(wù)。爭議解決甲乙雙方因本合同產(chǎn)生爭議的，應(yīng)極力和諧協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方對仲裁裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其它如本合同的任何條款與國家及地方的勞動法律法規(guī)相抵觸的，按國家及地方的規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方在本合同訂立之前訂立的任何合同或文獻(xiàn)，涉及但不限于《聘任意向書》（OfferLetter），如與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同的未盡