解除(終止)勞動關(guān)系證明書_第1頁
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解除(終止)勞動關(guān)系證明書_第3頁
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解除(終止)勞動關(guān)系證明書解除(終止)勞動關(guān)系證明書一、證明人員基本信息-姓名：-性別：--職位：-單位名稱：二、證明內(nèi)容根據(jù)勞動法及勞動合同約定，本單位與上述人員之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除/終止。特此證明。三、解除(終止)原因及方式本人員的勞動關(guān)系解除/終止原因如下：1.自愿解除：本人員經(jīng)過雙方協(xié)商并經(jīng)過合法程序，自愿解除與本單位的勞動關(guān)系。2.事業(yè)調(diào)整：由于本單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要進行員工數(shù)量調(diào)整，不再需要本人員的工作。3.不符合要求：本人員在崗位工作中表現(xiàn)不符合本單位的要求，經(jīng)多次指導(dǎo)和警告后未能改善情況，故解除/終止勞動關(guān)系。本次解除/終止勞動關(guān)系的方式為：雙方協(xié)商一致/因違規(guī)行為解除。四、已支付的權(quán)益根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，本單位已支付給上述人員的權(quán)益如下：1.工資、津貼、補貼等未支付的薪酬。2.年度調(diào)整工資。3.加班費、績效獎金等待支付的福利。4.假期補償。五、遺留問題處理本單位與上述人員在勞動關(guān)系解除/終止后，存在以下遺留問題：1.工作交接：雙方應(yīng)合理安排工作交接事宜，確保工作的連續(xù)性。2.物品歸還：上述人員如持有本單位的任何財產(chǎn)、文件或資料等，應(yīng)盡快歸還。3.補償事宜：雙方對于未支付的工資、獎金等福利的補償問題，應(yīng)進行友好協(xié)商，達成一致意見。六、其他說明1.法律效力：本證明具有法律效力，可作為與本勞動合同相關(guān)的權(quán)益證明。2.合同約定：本證明與勞動合同約定內(nèi)容互不沖突，以合同約定為準。七、申明本人單位聲明：以上證明內(nèi)容屬

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