企業(yè)單位考勤管理制度細(xì)則

企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則范文一企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則范文一依據(jù)公司實(shí)際制定本方法。依據(jù)公司實(shí)際制定本方法。其次條本方法適用于公司所屬各部門(mén)。其次條本方法適用于公司所屬各部門(mén)。第三條第三條考勤對(duì)象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。第四條考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門(mén);各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體治理工作。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門(mén);各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體治理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同協(xié)作開(kāi)展工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同協(xié)作開(kāi)展工作。各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參與的考勤工作小組。各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參與的考勤工作小組。第六條各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诠ぷ?，把握本部門(mén)員工出勤狀況及編外用工人員到崗情況，承受本部門(mén)人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤狀況，建立和維護(hù)本部門(mén)員工的考勤檔案。第六條各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日?？记诠ぷ鳎盐毡静块T(mén)員工出勤狀況及編外用工人員到崗情況，承受本部門(mén)人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤狀況，建立和維護(hù)本部門(mén)員工的考勤檔案。其次章考勤治理其次章考勤治理第七條考勤工作是公司加強(qiáng)治理工作的根底，是嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。第七條考勤工作是公司加強(qiáng)治理工作的根底，是嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。公司全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。時(shí)時(shí)下午：14：30-18：10午：14：30-18：10800-12：0014：00-17：4051101不再另行通知。第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。101010--30分鐘以內(nèi)的，為其次30分鐘的，為第三類。112進(jìn)展警告;第一類遲到、早退3次者和其次類遲到、早退1次者，懲罰1001次者，懲罰200元。第十一條公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。第十一條公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。(一)因公出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。(一)因公出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(三)臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。(三)臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十三條各部門(mén)兼職考勤員每天要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門(mén)員工的出勤情況，妥當(dāng)保管好各種休假憑證。第十三條各部門(mén)兼職考勤員每天要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門(mén)員工的出勤情況，妥當(dāng)保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書(shū)面的形式上報(bào)綜合部。每月25日前將匯總后的考勤結(jié)果以書(shū)面的形式上報(bào)綜合部。第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門(mén)考勤執(zhí)行狀況第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門(mén)考勤執(zhí)行狀況進(jìn)展一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)展抽查。進(jìn)展一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)展抽查。各部門(mén)每季度對(duì)本部門(mén)考勤執(zhí)行狀況進(jìn)展一次自查，準(zhǔn)時(shí)訂正考勤工作中的問(wèn)題。各部門(mén)每季度對(duì)本部門(mén)考勤執(zhí)行狀況進(jìn)展一次自查，準(zhǔn)時(shí)訂正考勤工作中的問(wèn)題。以便進(jìn)一步提高治理水平，完善制度。以便進(jìn)一步提高治理水平，完善制度。第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。第三章請(qǐng)銷假第十五條請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。第十六條第十六條履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)展簽批。最終報(bào)送綜合部進(jìn)展請(qǐng)假條件審核并備存。最終報(bào)送綜合部進(jìn)展請(qǐng)假條件審核并備存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門(mén)兼職考勤員留存。請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門(mén)兼職考勤員留存。第十七條如遇特別緣由未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第十七條如遇特別緣由未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。事后要準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則事后要準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則視為曠工。視為曠工。2天及以內(nèi)的，由部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn);32天及以內(nèi)的，由部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn);3意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的，經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1天的，經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假21天(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假，一般員工請(qǐng)假，需本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn);中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)。其次十條員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。其次十條員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無(wú)正值理由的，視為曠工。逾期不歸又無(wú)正值理由的，視為曠工。其次十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事治理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十一條各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事治理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章公務(wù)出差其次十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。第四章公務(wù)出差其次十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續(xù)。其次十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：(一)一般員工：國(guó)內(nèi)各其次十三條公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：(一)一般員工：國(guó)內(nèi)各司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。同時(shí)報(bào)綜合部備查。其次十四條持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意，公司分其次十四條持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意，公司分董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。同時(shí)報(bào)綜合部備查。待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門(mén)兼職考勤員。領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門(mén)兼職考勤員。第五章值班紀(jì)律其次十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門(mén)安排的值班按月報(bào)綜合部。第五章值班紀(jì)律其次十七條公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門(mén)安排的值班按月報(bào)綜合部。其次十八條自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。其次十八條自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。其次十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：(一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。其次十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：(一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理狀況做好記錄。的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理狀況做好記錄。報(bào)告，跟蹤把握信息，并依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。報(bào)告，跟蹤把握信息，并依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好后續(xù)安排工作。(四)認(rèn)真做好值班交接工作。(四)認(rèn)真做好值班交接工作。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)《值班日志》。交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)《值班日志》。假設(shè)有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并準(zhǔn)時(shí)處理，不得影響工作使用。假設(shè)有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并準(zhǔn)時(shí)處理，不得影響工作使用。況，并認(rèn)真查對(duì)待處理文件夾中的內(nèi)容，做到狀況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。況，并認(rèn)真查對(duì)待處理文件夾中的內(nèi)容，做到狀況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200—600元懲罰?！?00元懲罰。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)?？记诮Y(jié)果，包括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次?？记诮Y(jié)果，包括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開(kāi)的動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開(kāi)的動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。(二)參與會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。(二)參與會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。(三)會(huì)議要求本人參與的，一般不得找其他人代替。(三)會(huì)議要求本人參與的，一般不得找其他人代替。(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打手機(jī)。(五)會(huì)議期間應(yīng)留意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。(五)會(huì)議期間應(yīng)留意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各行其是。各行其是。(七)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200—600元懲罰。(七)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200—600元懲罰。第三十二條因故不能參與會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。第三十二條因故不能參與會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議(活動(dòng))組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。第七章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第七章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：(一)佩戴胸卡，戴第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：(一)佩戴胸卡，戴究相關(guān)人員責(zé)任。究相關(guān)人員責(zé)任。保安有權(quán)阻擋不佩戴胸卡的員工進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督懲罰權(quán)。保安有權(quán)阻擋不佩戴胸卡的員工進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督懲罰權(quán)。(四)胸卡由個(gè)人妥當(dāng)保管，持卡人要疼惜使用，不得任憑涂改和損壞。(四)胸卡由個(gè)人妥當(dāng)保管，持卡人要疼惜使用，不得任憑涂改和損壞。喪失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。喪失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。進(jìn)入。進(jìn)入。公司員工要求全都，只區(qū)分于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。公司員工要求全都，只區(qū)分于著各單位規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：(一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得任憑拷取和外泄。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：(一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和電子數(shù)據(jù)不得任憑拷取和外泄。(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱忱接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及時(shí)地賜予解答和辦理，不得拖延不辦。(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱忱接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及時(shí)地賜予解答和辦理，不得拖延不辦。(三)要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。(三)要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨意拉接電氣線路。意拉接電氣線路。(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打聲音要適中，不能影響他人工作。接打聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗談天。更不得在工作時(shí)間串崗談天。(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng)所就餐。(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝干凈，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝干凈，不準(zhǔn)將工裝轉(zhuǎn)借他人。(十一)進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)治理規(guī)定。(十一)進(jìn)誕生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)治理規(guī)定。(崗)。(崗)。以解決。以解決。(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200—600元懲罰。(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)展200—600元懲罰。第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第三十六條公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè)各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。第八章考核與懲罰第三十七條值班工作中消滅以下?tīng)顩r之一的，予以嚴(yán)第八章考核與懲罰第三十七條值班工作中消滅以下?tīng)顩r之一的，予以嚴(yán)肅處理。肅處理。(一)無(wú)正值理由交接班期間脫崗的。(一)無(wú)正值理由交接班期間脫崗的。(二)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。(二)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不良影響的。(三)交班人員漏交或未交接清楚而消滅問(wèn)題的。(三)交班人員漏交或未交接清楚而消滅問(wèn)題的。(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條第三十八條凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反其次十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定3—5倍。崗狀況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。崗狀況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及兼職考勤員予以考核。第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門(mén)考勤治理工作進(jìn)展一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤治理工作的部門(mén)及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十條考勤考核工作組每半年對(duì)各部門(mén)考勤治理工作進(jìn)展一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤治理工作的部門(mén)及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十一條第四十一條對(duì)外委單位人員，首次違反本方法條款的，由用人部門(mén)賜予第九章附則第四十二條各部門(mén)部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)第九章附則第四十二條各部門(mén)部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司考勤考核定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司考勤考核第四十三條當(dāng)本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合部備案。第四十三條當(dāng)本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合部備案。7日內(nèi)向公7日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則范文二企業(yè)單位考勤治理制度細(xì)則范文二其次條第三條本制度適用于公司全體員工。其次條第三條本制度適用于公司全體員工。差人員。2、因故請(qǐng)假的人員。2、因故請(qǐng)假的人員。3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查(注：必需當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明)。3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查(注：必需當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明)。第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為08:30前(上班前)和須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為08:30前(上班前)和須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，1002001)10元/次;假設(shè)因工作關(guān)系忘記打1)10元/次;假設(shè)因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需供給當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理，2)2)字確認(rèn)(后補(bǔ)的”)也將扣除罰金10元/次，并需供給當(dāng)天的工作證明;第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必需填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特別狀況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽者當(dāng)日一律按曠工處理。字確認(rèn)(后補(bǔ)的”)也將扣除罰金10元/次，并需供給當(dāng)天的工作證明;第八條外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必需填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特別狀況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽者當(dāng)日一律按曠工處理。員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十一條全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。337天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)覺(jué)察，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)覺(jué)察，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條請(qǐng)假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必需保證部門(mén)工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假完畢后應(yīng)立第一條請(qǐng)假程序：1)員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必需保證部門(mén)工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假完畢后應(yīng)立2)請(qǐng)假人必需將工作交接清楚方可休假。3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終附：《請(qǐng)假單》附：《請(qǐng)假單》其次條批假權(quán)限一般員工批準(zhǔn)人部門(mén)主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理(董事長(zhǎng))其次條批假權(quán)限一般員工批準(zhǔn)人部門(mén)主管分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理(董事長(zhǎng))5天申請(qǐng)5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案批準(zhǔn)假期的期限123天(包含3天)以需提前5天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案請(qǐng)假提前時(shí)間需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案需提前申請(qǐng)并報(bào)行政部備案請(qǐng)假提前時(shí)間需提前2天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案需提前21)員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外，一律需依據(jù)請(qǐng)假提前時(shí)間要求21)員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外，一律需依據(jù)請(qǐng)假提前時(shí)間要求312天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不12天;超過(guò)者公司予以勸退。2)員工假滿后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)大事導(dǎo)致假滿仍不能準(zhǔn)時(shí)上班者須準(zhǔn)時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。2)員工假滿后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)大事導(dǎo)致假滿仍不能準(zhǔn)時(shí)上班者須準(zhǔn)時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請(qǐng)假屬病假。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告之本部門(mén)負(fù)責(zé)人。病假應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告之本部門(mén)負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無(wú)效)的病假證明，無(wú)病假證凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無(wú)效)的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理;2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)峻需住院，連續(xù)7天，按公司病假治理制度執(zhí)行，連續(xù)病假到達(dá)十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗明者按事假處理;2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)峻需住院，連續(xù)7天，按公司病假治理制度執(zhí)行，連續(xù)病假到達(dá)十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司賜予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)1--3天扣除當(dāng)日據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司賜予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)1--3天扣除當(dāng)日20%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外)。4--750%4--750%7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外);3)1)員工因私請(qǐng)2)不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通過(guò)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)3)事不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通過(guò)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)3)事4)試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理;5)處理;5)月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超;6)工三天，連