第五章職業(yè)勞動(dòng)指導(dǎo)

大學(xué)生勞動(dòng)教育LABOREDUCATIONFORCOLLEGESTUDENTS電子課件第五章職業(yè)勞動(dòng)指導(dǎo)第一節(jié)

職業(yè)與勞動(dòng)安全職業(yè)一（一）職業(yè)的分類職業(yè)是指從業(yè)人員為了獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作類別，對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類管理，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理的必然選擇，也是國(guó)際的通行做法。職業(yè)一自動(dòng)配送車安全員職業(yè)一（二）職業(yè)選擇職業(yè)興趣是人們對(duì)某種職業(yè)活動(dòng)具有比較穩(wěn)定而持久的心理傾向，使人對(duì)某種職業(yè)給予優(yōu)先注意并向往之。右圖為霍蘭德職業(yè)興趣理論職業(yè)一（二）職業(yè)選擇職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合體現(xiàn)，因此我們可以把職業(yè)能力分為一般職業(yè)能力，專業(yè)能力和綜合能力。職業(yè)一（二）職業(yè)選擇職業(yè)性格是指人們?cè)陂L(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的穩(wěn)定的心理特征。職業(yè)一（二）職業(yè)選擇理想、信念、世界觀對(duì)于職業(yè)的選擇集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上，俗話說人各有志，這個(gè)志表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性，自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和，行為對(duì)一個(gè)，人的，職業(yè)，目標(biāo)，和職業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。勞動(dòng)安全與保護(hù)二（一）勞動(dòng)安全常識(shí)勞動(dòng)安全又稱職業(yè)安全，是勞動(dòng)者享有的在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全獲得保障，免受職業(yè)傷害的權(quán)利，是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中防止中毒，車禍，觸電，塌陷，爆炸，墜落，機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)安全與保護(hù)二（二）勞動(dòng)安全隱患與勞動(dòng)保護(hù)2.勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。其內(nèi)容包括勞動(dòng)安全，勞動(dòng)衛(wèi)生，女工保護(hù)，未成年工保護(hù)，工作時(shí)間與休假制度。1.勞動(dòng)安全隱患是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、安全生產(chǎn)管理制度或者其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的可能導(dǎo)致不安全事件或事故發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)，不安全行為以及管理上的缺陷。第二節(jié)

勞動(dòng)法規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)法規(guī)一勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)二（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)二（二）勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同三（一）勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同三（二）勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同三勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同三（三）勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)者的辭職權(quán)：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。中國(guó)市場(chǎng)測(cè)2.用人單位的辭退權(quán)：用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍支付賠償金。勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)防范四例如在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳。一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員也心善外，所謂男女公關(guān)，實(shí)則從事性服務(wù)。招聘廣告色情陷阱傳銷風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不將承諾寫入合同，用人單位與畢業(yè)生簽訂霸王合同等通過各種渠道得到一片對(duì)象電話后，便打著同鄉(xiāng)，同學(xué)，親戚的房子，以幫忙找工作為由，一個(gè)行為幼兒因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動(dòng)。勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)防范四很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生給予找工作的心理，堂而皇之的打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，但試用期過以各種理由告訴求職者，不符合錄用條件就將其解聘。一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目，向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金，違約金，培訓(xùn)費(fèi)等。試用期風(fēng)險(xiǎn)違法收費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)薪資待遇風(fēng)險(xiǎn)智力成果風(fēng)險(xiǎn)有些單位筆試時(shí)把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者做到或設(shè)計(jì)帶畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)完成去承擔(dān)的項(xiàng)目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無(wú)一人被錄用。用人單位在招聘時(shí)以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理五常見的勞動(dòng)糾紛形式：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離