高?？蒲锌冃гu價體系的構建與應用

高?？蒲锌冃гu價體系的構建與應用

21世紀高等教育的競爭是科技競爭，實際上是人才競爭。學校要發(fā)展,人才是關鍵,如何培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才,建立合理的人才競爭機制,最大限度地調動科技人才的積極性,是高等院?？蒲泄ぷ鞯囊豁椫匾蝿?。而科研評價是推動高校科研工作、提高科研管理效益的有力抓手,從這個角度出發(fā),科研人員的績效評估作為管理現代化和決策科學化的重要內容和基礎性工作,其發(fā)展顯得日趨重要。近年來,我院在狠抓高水平科研項目和成果的同時,十分重視科研管理創(chuàng)新工作的研究,特別是經過多年摸索和實踐,逐步建立了一套適合我院特點、較為科學合理的科研績效評價體系并頒布實施。通過實際工作中的具體應用,產生了良好的效果。文章主要介紹我院科研績效評價指標體系的構建原則、評價體系指標量化標準的制訂、應用及效果。一、評價指標的選取原則科研績效評價指標體系的內容主要包括評價指標的選擇及其權重的確定。建立科學合理的評價指標是科研績效評估的基礎。我們在選取科研評價指標時,主要遵循了以下幾個原則:1.科學性原則。評價指標的科學性是評估結果真實可靠的基礎。我們在選取評價指標時,嚴格遵循醫(yī)學科學研究的規(guī)律和特點并結合我院的實際,盡量選取能真實、準確地反映客觀實際的指標,科學確定其權重。2.可比性原則。醫(yī)學院校具有自身的特點,專業(yè)種類繁多,科研成果表現形式多樣,層次差別較大,選取的評價指標要體現可比性,標準要統(tǒng)一。3.引導性原則。在確定指標時,鼓勵發(fā)表高層次的論文,增加SCI、EI檢索論文的權重,對獲得高級別的獎勵成果,重大發(fā)明創(chuàng)造等,給予較高的評定分值,政策性引導科研人員投入到高層次的科研活動中。4.可操作性原則。在考慮到上述原則的同時,要注重評價體系的可操作性,盡量減少主觀信息的干擾,考核指標清晰明了,易于采集,便于操作。二、我國基層組織設置以第四部分作用為原則,根據學科、課程、專業(yè)之間的競爭,有以下幾種基本情況,將專利及專利8.我們設計的績效考評指標體系包含多個評價指標,分別采用了文獻調研法、層次分析法、專家咨詢法及矩陣分析法來確定各評價指標的權重。從論文、著作發(fā)表情況、課題承擔情況、成果(專利)獲獎情況、學會、期刊、導師任職情況以及參加學術活動情況五個反面進行量化評分,以科學合理的對各項科研工作進行評估?？蒲锌己藢嵭蟹e分制(考慮成果數量和成果質量兩個因素),各類成果的積分均以標準量或放大一定的倍數為基礎累計計算。我校根據學?？蒲械膶嶋H情況,對科研所涉及的業(yè)務內容做出了如下分類和參數設計:(1)核心期刊論著每篇60分為基準,論文被SCI、EII收錄的每篇200分,作者計前3名,分別按分值的100%、50%、25%計算,通訊作者視同第一作者。(2)以我院自立院級課題每項60分為基準,科技部863、973、攻關項目放大20倍計分;自然科學基金面上、青年項目放大6倍計分;省部級、社科及一般項目放大4倍計分。作者計前3名,第一至第三完成人按分值的100%、50%、25%計算,第四至第七完成人按分值的10%計算,第八之后的完成人按分值的1%計算。(3)以外觀設計專利每項60分為基準,實用新型專利放大2倍計分,發(fā)明專利放大4倍計分;以省級科技進步三等獎每項240分為基準,逐級放大2倍計分;以國家科技進步二等獎每項1920分為基準,逐級放大2倍計分。各完成人分值比例同承擔課題情況。(4)全軍性和全國性學術會議大會報告每次60分,國際會議學術報告每次180分。(5)省部級專業(yè)學會委員每年20分,國家級每年40分。為客觀評價個人、教研室(科室)及各單位的科研績效,消除教研室(科室)間、不同教研系列間因學科、分工以及職稱不同對量化評估科學性的影響,對各系列不同職稱人員進行當量人數的換算,當量人數的換算分值見表。其中,教研室(科室)科研績效的評估根據下述公式計算:績效=教研室(科室)科研實績÷教研室(科室)當量人數(教研室及科室科研實績?yōu)樵摽剖页晒⒄n題、著作、論文、專利、學術會議等的量化分值之和,科室當量人數為該科室每人當量人數之和);個人科研績效的評估根據下述公式計算:績效=本人科研實績÷本人當量人數(個人科研實績?yōu)楸救吮灸甓瘸晒?、課題、著作、論文、專利、學術會議等的量化分值之和)。見附表。擁有教學系列職稱的臨床醫(yī)師按教學研究系列計算,擁有教學系列職稱的醫(yī)技人員按臨床醫(yī)師系列計算。三、加大科技投入,提升科研總體水平。在效益不高,資源整合和政府作用落實,降低了政府決策成本。在科技戰(zhàn)略中,我國經歷的主要內應然地推進了國家、地方政府、警務人員、專職人等我院將制訂的科研評價體系應用于學院各種人才的選拔和推薦工作,通過該體系的應用充分體現了公平、公正,既能選拔出優(yōu)秀的人才,又能讓政治部門有理有據地開展各種評聘工作。主要應用于:(1)遴選軍隊專業(yè)技術人才崗位津貼獲得者;(2)遴選軍隊育才獎人員;(3)評選武警部隊三個層次人才;(4)職稱評定和續(xù)任;(5)遴選研究生導師;(6)引進人才。通過實際應用,其效果已逐漸顯露,主要體現以下幾個方面:1.科研意識不斷加強。通過科研評價體系在以上幾方面的具體應用,使廣大教學、醫(yī)療科研人員意識到科研的重要性,只有做好科研工作才能促進教學質量和醫(yī)療水平的提高,才能在平凡中脫穎而出。目前,在我院已經形成一種很深厚的科研氛圍。2.院外科研項目成果顯著。僅2007年我院共獲國家、天津市項目14項,總資助經費489.3萬元。其中,國家“863”計劃項目1項,資助經費300萬元;國家自然科學基金項目5項,資助經費111萬元,項目數量位列全軍26個受資助高校、科研院所的第8位,武警部隊第1位。2008年我院又獲天津市科委資助的兩項中瑞合作項目,一項是心血管項目獲資助200萬元,另一項是抑郁癥研究項目獲資助600萬元。3.成果轉化工作取得突破。2007年4月,我院與天津賽恩投資集團有限公司簽署了“人體紅外信息技術”共同研發(fā)合作協(xié)議書。賽恩集團投資200萬元與我院合作開發(fā)“人體紅外信息技術”。4.科研條件建設邁上新臺階。(1)學院投入50多萬元組建心理學研究所。目前該所承擔總政治部《軍隊心理評估系統(tǒng)》的研發(fā)等5項目軍隊和天津市課題,獲經費30余萬元。受武警總部指派分別對國防大學新兵和出國維和部隊官兵心理問題進行測查及赴汶川災區(qū)進行心理疏導和干預。(2)我院與天津市河東區(qū)政府聯合建立“天津帥軍生物醫(yī)藥產業(yè)孵化器”平臺。(3)2007年12月,我院蛋白質組學實驗室被認定天津市職業(yè)與環(huán)境危害生物標志物重點實驗室。這是武警部隊獲批的首個省部級重點實驗室,目前該實驗室已經發(fā)表SCI論文10余篇,科研經費300多萬元。5.科研制度建設取得新進展?？蒲性u價體系的實施必須在科研制度上加以體現,真正做到各種科研活動有章可循。2007年,我院在規(guī)章制度上進一步加強,先后修訂了《武警醫(yī)學院科研經費管理暫行規(guī)定》、《武警醫(yī)學院論文版面費報銷的暫行規(guī)定》、《武警醫(yī)學院學術活動管理暫行規(guī)定》、《武警醫(yī)學院科研工作績效評估試行辦法》、《武警醫(yī)學院科學技術研究檔案管理規(guī)定》、《武警醫(yī)學院科研檔案管理實施細則》、《武警醫(yī)學院實驗記錄規(guī)范》、《武警醫(yī)學院促進科技成果轉化管理辦法》,將