管理顧問聘用勞動合同范本

管理參謀聘用勞動合同范本

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甲方：_________

乙方：_________

甲方為全面推行零缺陷管理形式，茲聘請乙方作為常年質(zhì)量管理咨詢參謀;乙方作為甲方的常年質(zhì)量管理參謀單位，為甲方提供方案型的質(zhì)量管理咨詢和培訓(xùn)效勞。雙方經(jīng)友好協(xié)商，特達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議一年簽訂一次，到期可續(xù)簽或終止。

二、在簽約期內(nèi)，甲方享有_________企業(yè)會員的所有待遇。

三、乙方提供質(zhì)量管理參謀效勞的程序是：

1、甲方現(xiàn)場的調(diào)研與診斷

2、制定整體輔導(dǎo)方案(其中針對關(guān)鍵過程施行改良的“專案咨詢方案”另定效勞協(xié)議)

3、協(xié)商制定全年跟蹤輔導(dǎo)議程

4、施行參謀效勞

四、乙方提供質(zhì)量管理參謀效勞的內(nèi)容包括：

1、現(xiàn)場的調(diào)研與診斷;

2、現(xiàn)場的培訓(xùn)與輔導(dǎo);

3、免費(fèi)的公開培訓(xùn)名額假設(shè)干;

4、免費(fèi)培養(yǎng)中國質(zhì)量督導(dǎo)師;

5、免費(fèi)的_________企業(yè)會員的待遇;

6、享有乙方其他效勞的優(yōu)惠。

五、甲方如因故變更雙方已確定之“全年跟蹤輔導(dǎo)議程”，應(yīng)提早10天以書面的形式通知乙方，并要求得到乙方的書面形式確實(shí)認(rèn);乙方須認(rèn)真履行自己的承諾，按時(shí)完成所確認(rèn)的咨詢輔導(dǎo)工程，并出具書面意見。

六、乙方將根據(jù)甲方的企業(yè)特點(diǎn)和咨詢工程的需要安排適宜的參謀團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)工作，甲方應(yīng)為參謀師的工作提供必要的幫助，并協(xié)助乙方對其工作質(zhì)量做出書面評估。

七、乙方信守一貫的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)同意，絕不向第三方評價(jià)甲方。

八、甲方為乙方開展各項(xiàng)咨詢與培訓(xùn)活動提供必需的食宿條件和相關(guān)的信息資料，以便乙方為甲方提供量身定做的方案;甲方應(yīng)安排專人參加到團(tuán)隊(duì)中，負(fù)責(zé)必要的溝通、聯(lián)絡(luò)和其他輔助性工作。

九、甲方尊重并保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)書面容許，不得復(fù)制使用乙方的教材、書籍與軟件中的任何內(nèi)容，或用于開展任何形式的培訓(xùn)活動，并愿為此承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

對于雙方在簽約期共同形成的知識產(chǎn)權(quán)，由雙方共享，任何一方要用作商業(yè)用處，須取對方的書面容許。

十、乙方保證派往甲方開展各項(xiàng)咨詢、培訓(xùn)活動的參謀師均能遵守本協(xié)議，并愿意為此承當(dāng)責(zé)任。

十一、甲方向乙方支付常年參謀費(fèi)用：人民幣_________元/年，并承諾于簽約后一周內(nèi)匯入乙方指定賬戶。

十二、在簽約期內(nèi)，乙方向甲方提供以下效勞：

1、不少于_________個(gè)工作日的咨詢和培訓(xùn)效勞;

2、在乙方或乙方的地區(qū)代理舉辦的公開培訓(xùn)課程中，甲方可享有_________個(gè)免費(fèi)名額(僅免學(xué)費(fèi)、資料費(fèi));

3、購置乙方擁有知識產(chǎn)權(quán)的書籍、教材、光盤、軟件時(shí)可享有_________優(yōu)惠;

4、在乙方每年舉辦的質(zhì)量督導(dǎo)師(qsa)特訓(xùn)營培訓(xùn)中，甲方可享有

_________個(gè)免費(fèi)名額(僅免學(xué)費(fèi)、資料費(fèi));并可以優(yōu)先參加注冊質(zhì)量經(jīng)理、注冊質(zhì)量工程師的考試輔導(dǎo)，以及國際“質(zhì)量mba”的考試輔導(dǎo)，并可享有優(yōu)惠。

十三、其他：未盡事宜，或協(xié)議執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，由雙方友好協(xié)商解決。

十四、本協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

受權(quán)代表(簽字)：_________受權(quán)代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同的內(nèi)容

1.必備條款與任意條款

《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款直接涉及勞動者的切身利益。除了必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)展約定，從而形成勞動合同的任意條款。

2.試用期

試用期是用人單位和新錄用的勞動者在勞動合同中約定的互相考察理解的特定期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限

不滿3個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。

3.效勞期、競業(yè)限制與違約金

效勞期是指用人單位與勞動者雙方在特定情形下約定的勞動者必須為用人單位提供勞動的期間。

競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)機(jī)密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到消費(fèi)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。

為了保護(hù)勞動者的自由流動和勞動力資的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述效勞期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約