15個常用的人才測評工具

53+2023--h+y753+2023--h+y7現場承受環(huán)保、消防文明、等施工技術措施方案DD1````````15HR測評工具，你會用幾個？HR們由于工作需要，肯定聽說過大大小小的各種人才測評，多少也會接觸一些。我?guī)痛蠹艺砹?5職場流行的測評工具，做下簡潔的介紹。1，DISC影響性〕、S：Steadiness〔穩(wěn)定性〕、C：Compliance〔聽從性〕。它是一共性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的心情InscapePublishing擁有。應用：DISC，代表著一種可觀看的人類行為與心情，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，聘請、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基于此開展工作。局限：DISC結果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上〔跨情境〕的全都性，不憐憫境下可能導致與結果描述不一樣的行為。2，MBTITypeIndicator，也是一共性格測評Briggs經過爭論榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP擁有它的版權。應用：MBTI應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯20語200500強之內的大型企業(yè)。MBTI測者的處事風格、特點、職業(yè)適應性、潛質等，從而供給合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在治理詢問與培訓、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑒于其理論深度，作為爭論正常人群地性格特征，并推測行為，進展職業(yè)規(guī)劃，有其獨到之處。由于太知名了，所以也會有很多不認同的聲音，我認為此測評對于客觀生疏自我、完善自己會起很大幫助，美中缺乏的是有時用于職場測評，會顯得過于主觀。3，CPI53+2023--h+y7現場53+2023--h+y7現場承受環(huán)保、消防文明、等施工技術措施方案DD2CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亞心理調查表。CPI〔Gough，1957〕所進展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPIMMPI說MMPI”。應用：它的歷MMPI應用范圍正在擴大，應用的國家也在增多。CPI應用范圍亦格外廣泛，在教育心理方面，可用于對學業(yè)成就，制造性潛能的推測，并可為專業(yè)選擇供給指導；在治理心理方面，可用于對應聘者的治理潛能，工作績效的推測供給還可以應用于聘請員工、規(guī)劃職業(yè)、儲藏領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。Inventory〕，明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙-筆式人格測驗，該問卷的制定方法是分別對正常人和精神病人進展推測，以確定在哪些條目上不同人有顯著不同模式，因此該測驗最常用于鑒別精神疾病。CPI則MMPI員之一美國心理學家高夫鑒MMPI的局限性而醞釀出來的。4，OPQPersonalityQuestionnaire，SHL〔現CEB購〕的“當家花旦”。應用：在聘請領域用的格外廣的一個職業(yè)性格測評，信任很多人在剛進入企業(yè)時就是做的這個測評。它以多個理論模型為根底，獲N業(yè)500強企業(yè)的青睞。測評效勞的公司，有近百種的測評工具，它在從聘請與聘用、員工進展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業(yè)績OPQ，還MQ、Verify、SJTs、DAP測評。5，DPA全稱DynamicsPersonalityAssessment.DPA產DPA〔三維性格動態(tài)治理系統(tǒng)〕，該系統(tǒng)也是基于氣質理論結合榮格的人格分析理論的根底開發(fā)的，它將人的性格分5類別：黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建筑家，整合的外交家。應用：DPA統(tǒng)組成，多維度的分析能夠讓人們更好的生疏和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關系，可以幫助企業(yè)老板和高級治理人員提升性格領導力，知人善任的組合與鼓勵不同類型和動力的員工，打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發(fā)員工行動力，提升企業(yè)績效。作為運用性格學問優(yōu)化個人狀態(tài)，啟動人性動力的人才驅動系績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。6，LearningAgility思維敏銳度，它被定義為“從閱歷當中學習并應用到的情景的力量”，是光輝國際〔KornFerry〕的一個主打系列產品。應用：LearningAgility為一個有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力進展中，LearningAgilityArchitect維敏銳度識，通3viaEDGE、Choices、LearningfromExperienceInterviewGuide涵蓋了多方面的應用。光輝國際另外也有一些比較知名的測評，比方用來測評自我情感認知、掌握力量及人際關系處DecisionDynamics、分析職業(yè)動機和職業(yè)價值觀CareerValue7，HAAssessment，哈里森測評。版權歸HarrisonAssessmentInternational.Theory〕，沖突論〔“Psychologicalopposites“Theories〕，它被設計的初衷就是為了幫助企業(yè)對人力資本進展最優(yōu)化。應用：HA478務喜好、興趣和工作環(huán)境喜好，現在成為了選擇，聘請和進展領導人/8，PDP全稱為：ProfessionalDyna-MetricPrograms，一個行為風格測評，起源于多個經典的諸如“智力理論”“特質理論”等理論和爭論。應用：被一些媒體夸譽為現今全球涵蓋范圍最廣、準確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)。它通過問卷測試的形式把人的性格大致分頭鷹型、變色龍5測評一樣，PDP業(yè)的很多方面中被應用，而應用相對較廣的是在中高層的聘請、團隊建設和鼓勵中。9，FIROB〔Interpersonal〕、關系〔Relations〕、定位〔Orientation〕、行為〔Behavior〕首字母的組合，它“探究你與他人互動的典型方式”。FIROB們相對于他人所實行的行為方式的方面。用：這個行為風格測評從分析人際需求動身，有效地幫助提升人在組織環(huán)境內的表現和成長，因此在提升領導力、團隊建設、沖突治理、教練輔導方面有著格外好的效果。作CPP測評工具，同時MBTI、CPI10，CaliperProfileCaliper測評系統(tǒng)，理論起源來自于一句話：技能能被教授，但是態(tài)度和動機卻不能。選、員工進展、團隊建設以及組織進展，涵蓋面較廣。Caliper產品的研發(fā)，探討力量、共性對工作績效的影響，測評結果會對個人的自然力氣，動機，作為特定角色成功需要的潛力進展爭論，它在聘請、人才進展、企業(yè)文化方面有著最多的應用。CaliperFirstStep為一個銷售和效勞潛力的測評也有著不錯的口碑。11，HoganLead霍根測評是一套專業(yè)的專注于性能相關行為的共性評定工具，由RobertHogan2070發(fā)表著名的「Hogan進展出的，該測評工具被譽為第一個特地針對商業(yè)組織應用的人格測量工具。直至今日仍在為眾多企業(yè)和組織供給針對人格的測評效勞，尤其是在領導力方面的測評。HoganLead測評系列產品中專注于領導力的一個測評，另外還HoganSelect、HoganDevelop測評。應用：作為目前市場上主流的領導力測評，霍根領導力通過分析潛力、挑戰(zhàn)、價值觀等信息，讓領導者清楚地理解他們的工作表驅動因素，并為他們供給戰(zhàn)略層面的自我生疏，令良好的領導變成宏大的領導。12，LEAMRG〔ManagementResearchGroup〕的領導力測評MRG創(chuàng)Mahoney結合心理學和觀看企業(yè)情景中的領導行為中覺察的一個效能實現路徑。通過診斷評估可以供給一個清楚的洞察力：指出需要的轉變，并且指明轉變的方向。應用：該測評特地測量在組織關系中個體行為方式的簡單性和豐富性。通過定義領導者角色的6項功能：建立愿景、進展追隨力、實施愿景、達成結果、貫徹執(zhí)行、團隊合作，量身定制個人進展打算，真正發(fā)揮領導效能。銷售人員的外在因素，建6項驅動+18項實踐的模型，同樣供給應個體銷售和團隊銷售一個清楚的洞察力。13，GMI全稱GlobalMindsetInventory，全球思維量表。測評ThunderbirdNajafiGlobalMindsetInstitute測評39種力量，旨在幫助培育企業(yè)中全球領導者影響個人、團隊和組織的力量，擺脫外鄉(xiāng)化思維，融入到全球化環(huán)境中。14，SPM全稱Raven”sStandardProgressMatrice，瑞文標準推理測驗。測驗，用以測驗一個人的觀看力及清楚思維的力量，該測驗的理論假設源于斯皮爾曼的力量二因素理論。該理論認為力量主要由一般因素〔G〕和特別因素〔S〕組成。前者表達在全部的智力活動中，人人都有，水平各異，打算了人的聰明程度；后者則對應于各種特定的活動。應用：該測驗具有較高的信度和效度，施測時間短，結果解釋直觀、簡潔，標準測驗常常被用于智能診斷和人才的選拔與培育的關心測評。此外也有適合低年齡兒童和智力落后者的彩色推理測驗〔CPM〕以及適用于高智力水平者的高級推理測驗〔APM〕。15，HBDI全稱為HerrmannBrainDominanceInstrument，全腦優(yōu)勢測評，由美國的奈德·赫曼博士于1976上創(chuàng)立，用于測評人的大腦思維偏好。并且很快的進展出全球至今仍沿用的全腦模型〔WholeBrainThinking〕，一個很不錯的智力測試。應用：全腦