人力外包行業(yè)介紹及保險開拓指引

人力外包行業(yè)介紹及保險開拓指引總公司意外險和健康險部2007.09Contents

1.人力外包定義及行業(yè)背景緣由2.人力外包行業(yè)現(xiàn)狀及市場開展?jié)摿?/p>

3.人力外包行業(yè)的保險特色需求

4.人力外包行業(yè)開拓指引人力外包——HRoutsourcing指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而到達降低本錢、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。效勞提供商內容：實現(xiàn)企業(yè)內部某項或某幾項生產(chǎn)活動。途徑：專業(yè)化技能整合。企業(yè)外包形式IT資源外包效勞客戶效勞外包營銷外包人力資源管理外包勞動密集型產(chǎn)業(yè)外包等外部采購雇傭關系降低本錢人力資源外包是當今國際的流行趨勢

產(chǎn)品日新月異而生命周期加速縮短需要更加快速的技術革命組織結構及管理方式的精簡和創(chuàng)新更優(yōu)化和高效的成本控制優(yōu)化資源配置以提升企業(yè)核心競爭力新經(jīng)濟時代對企業(yè)來講，從專營業(yè)主那里獲取人力資源方面信息和高質量的效勞，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約本錢，人力資源外包形式能幫助企業(yè)專注于核心戰(zhàn)略工作，從而大大提升企業(yè)自身人力資源管理的高度和核心競爭力。外包是企業(yè)內優(yōu)化資源配比的重要手段只需要少量的費用，由熟練的人員完成操作提供先進的人事運作經(jīng)驗、模式和技術

幫助人事跨越自我，為企業(yè)更多增值可選擇在當?shù)赜蟹种C構的人才機構，方便人事管理

對應一名效勞專員，辦理全國的企業(yè)人事工作

降低常規(guī)人力管理本錢外包的作用新成立的公司快速開展的公司大中型成熟公司①新成立的公司“麻雀雖小、五臟俱全〞，短期內企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入。③大中型成熟公司現(xiàn)代企業(yè)和社會的開展對人事提出新的要求，現(xiàn)代人事需要專注于企業(yè)策略開展和變革。②快速開展的公司公司新開展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異，即時需投入的本錢高。Contents

1.人力外包定義及行業(yè)背景緣由2.人力外包行業(yè)現(xiàn)狀及市場開展?jié)摿?/p>

3.人力外包行業(yè)的保險特色需求

4.人力外包行業(yè)開拓指引外包為企業(yè)創(chuàng)造更大經(jīng)營空間

Mckinsey調查研究說明，全球財富500強企業(yè)通過人事外包而使其勞工本錢削減了25%-30%。目前人力資源外包市場的平均增長速度已經(jīng)超過了中國GDP平均增長速度的一倍半，開展前景廣闊。企業(yè)文化價值的塑造者

具有影響力的咨詢提供者企業(yè)的策略伙伴

人力外包是大型公司從“多元化〞向“歸核化〞戰(zhàn)略調整的新興產(chǎn)物，同時也為那些尋求效勞業(yè)開展時機的機構提供了機遇，促進了市場分工的進一步細化。外包與企業(yè)Contents

1.人力外包定義及行業(yè)背景緣由2.人力外包行業(yè)現(xiàn)狀及市場開展?jié)摿?/p>

3.人力外包行業(yè)的保險特色需求

4.人力外包行業(yè)開拓指引保險保障通常是外包效勞不可獲缺的工程之一負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂常見的勞務派遣效勞內容有勞動合同履行過程中的日常管理負責員工工資的計算與發(fā)放負責辦理社會保險和商業(yè)保險業(yè)務協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故負責解除與終止勞動或勞務合同派遣員工與人力職介公司簽訂勞動合同，所有有關勞動保障及管理風險都由人力職介公司承擔，因此人力職介一般均為派遣員工辦理相關保險。職業(yè)工種年齡結構其他派遣單位分散。勞動派遣的方式?jīng)Q定了人員流動性大。保險需求特色——保障面廣但水平低繳費方式人員年齡結構年輕，以女性員工居多。繳費方式月繳。派遣員工工資的費用劃撥方式?jīng)Q定了保險費的繳費方式。勞務派遣單位的職業(yè)風險不明，但通常情況下多數(shù)為低職業(yè)風險的勞動密集型企業(yè)用工為主，以電子加工業(yè)、軟件外包業(yè)為多..蘇州人力職介公司常見保險方案工程主要方案情況保障項目保額意外傷害25萬意外醫(yī)療3萬疾病住院醫(yī)療2萬疾病門診600元住院津貼50元/天工傷休養(yǎng)津貼30元/天女性生育4000元保費：20元/人·月備注：此為主要承保方案保險責任。人員年輕，平均年齡約25歲。以女性為主。勞務派遣方向為園區(qū)和新區(qū)的外資企業(yè)，職業(yè)類別主要為電子操作工。勞務派遣工程幾年來總保費305萬，賠款128萬，綜合賠付率42%?？傮w險種結構以健康險局部偏多，但由于人群結構年青，疾病醫(yī)療險的賠付率大大低于一般出險率，賠付主要集中在意外醫(yī)療賠款支出。人力職介公司派遣企業(yè)職業(yè)/年齡風險勞務派遣保險風險控制點需要確定被派遣企業(yè)的地域〔自然與社會環(huán)境〕、公司性質〔規(guī)模、組織形式〕行業(yè)〔職業(yè)風險及工藝水平〕、主流人群的年齡階層職介公司是外包人員的直接管理者，其標準的管理流程對外包人員的風險防范具有重要意義保險對象必須是正規(guī)的人力職介公司Contents

1.人力外包定義及行業(yè)背景緣由2.人力外包行業(yè)現(xiàn)狀及市場開展?jié)摿?/p>

3.人力外包行業(yè)的保險特色需求

4.人力外包行業(yè)開拓指引全國主要外包市場主要機構一覽表(1/2)

全國主要外包市場主要機構一覽表(2/2)

我們重點開拓對象機構例如外包行業(yè)客戶保險總體經(jīng)營要求

勞務派遣行業(yè)的意外傷害風險和健康風險均較低，是我們的目標客戶，對新客戶報價時可以采取更為進攻型的報價策略。所派遣行業(yè)，尤其是非電子加工業(yè)以外行業(yè)職業(yè)風險的不同，對意外醫(yī)療出險率的影響值得關注。勞務派遣群體的特殊性決定了其疾病門診和住院的出險率大大低于同類企業(yè)的正式員工。蘇州、南京、無錫等地勞動密集型企業(yè)的不斷擴張，勞務用工問題也日益受到關注和重視，其中勞務派遣用工形式已日漸受到大型企業(yè)的