《經(jīng)濟法基礎》經(jīng)典題解第八章所有題目

第八章勞動合同與社會保險法律制度第一部分勞動合同法律制度關卡一勞動合同的訂立【例題1·多選題】（2022年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則【例題2·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務教育的權利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。A.文藝單位B.物流配送單位C.體育單位D.餐飲單位【例題3·單選題】（2022年）下列情形中，用人單位招用勞動者符合法律規(guī)定的是（）。A.甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同【例題4·多選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（）。A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等B.不得扣押勞動者相關證件C.不得向勞動者索取財物D.不得要求勞動者提供擔保【例題5·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中，正確的有（）。A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任【例題6·單選題】（2018年其他批次）2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動關系的建立時間是（）。A.2018年3月12日B.2018年4月12日C.2018年3月15日D.2018年3月1日【例題7·單選題】（2022年）2022年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2022年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為（）。A.2022年6月5日B.2022年6月8日C.2022年6月9日D.2022年6月20日【例題8·單選題】（2022年）2022年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立【例題9·多選題】（2022年）2022年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中正確的有（）。A.甲公司與王某之間尚未建立勞動關系B.甲公司應在2022年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2022年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D.若甲公司在2022年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資【例題10·單選題】（2018年第2批次）2022年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資300元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司向其補償?shù)墓べY數(shù)額為（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元【例題11·判斷題】（2010年、2022年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）【例題12·多選題】（2022年）下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同【例題13·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力【例題14·多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟賠償，王某認為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同應承擔違約賁任。則下列說法中錯誤的有（）。A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應承擔違約責任關卡二勞動合同的主要內(nèi)容【例題1·多選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.勞動報酬C.服務期D.勞動合同期限【例題2·多選題】（2022年）2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某B.因交通違章承擔行政責任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【例題3·多選題】（2022年、2022年）下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，（且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形）繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【例題4·單選題】（2022年）下列關于標準工時制的表述中，正確的是（）。A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時【例題5·單選題】（2018年其他批次）公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為（）A.2天B.5天C.7天D.12天【例題6·單選題】趙某工作已滿6年，2022年在甲公司已休帶薪年休假5天，2022年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對趙某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。A.0B.2天C.5天D.10天【例題7·多選題】（2022年）下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【例題8·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的【例題9·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。A.用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付D.對在“五四”青年節(jié)（工作日）照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不支付加班工資【例題10·單選題】（2022年）2022年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.200×300%+200×200%=1000（元）B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元）D.200×300%+200×300%=1200（元）【例題11·單選題】（2022年）2022年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）A.[（160÷8）×12]×100%=240（元）B.[（160÷8）×12]×150%=360（元）C.[（160÷8）×12]×200%=480（元）D.[（160÷8）×12]×300%=720（元）【例題12·多選題】（2022年）下列關于最低工資制度的說法中錯誤的有（）。A.最低工資包括延長工作時間的工資報酬B.最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院批準C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行D.用人單位注冊地的最低工資標準高于勞動合同履行地的標準，按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行【例題13·單選題】（2018年第3批次）甲公司職工王某因工作失誤給公司造成了5000元的經(jīng)濟損失，甲公司按雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2400元，當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元【例題14·多選題】趙某日工資300元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元【例題15·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。A.無固定期限勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【例題16·多選題】（2018年其他批次）甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日【例題17·判斷題】（2018年第1批次）勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。（）【例題18·多選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期約定的表述中正確的有（）。A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期【例題19·多選題】（2022年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個月C.試用期3個月D.試用期6個月【例題20·單選題】（2022年）張某與A公司訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為1500元，試用期工資不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元【例題21·單選題】趙某應聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。4個月后，趙某通過學習《勞動合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。趙某可以主張的試用期賠償金是（）元。A.4000B.8000C.500D.1000【例題22·判斷題】（2022年）在試用期內(nèi)解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。（）【例題23·單選題】（2022年）吳某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（）萬元。A.0B.10C.6D.4【例題24·單選題】（2022年）甲公司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同以下說法正確的是（）。A.張某違反了服務期的約定B.公司可以要求張某支付3萬元違約金C.公司可以要求張某支付1萬元違約金D.張某無須支付違約金【例題25判斷題】（2022年）用人單位與勞動者的定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）【例題26·單選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。A.2年B.1年C.3年D.5年【例題27·多選題】（2022年）關于用人單位和勞動者對竟業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)服制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間B.用人單位應按照雙方約定在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金【例題28·多選題】（2022年）下列各項中，用人單位不能在勞動合同中和勞動者約定由勞動承擔違約金的有（）。A.競業(yè)限制B.工作時間C.休息休假D.試用期【例題29·多選題】劉某原是甲公司的技術總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關業(yè)務，公司每月支付其補償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的竟爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補償金，人民法院應予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持關卡三勞動合同的履行和變更【例題1·單選題】（2022年）2022年10月，張某到甲公司工作。2022年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效【例題2·多選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中正確的有（）。A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行【例題3·判斷題】（2022年）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（）關卡四勞動合同的解除和終止【例題1·多選題】（2018年第3批次）甲公司與王某訂立了3年期勞動合同。工作1年后，關于王某解除勞動合同的下列表述中，不正確的有（）。A.勞動合同未到期，王某不得解除勞動合同B.王某可提前3日通知甲公司解除勞動合同C.王其應提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同D.甲公司應向其支付1個月工資的經(jīng)濟補償【例題2·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的【例題3·單選題】（2018年其他批次）甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同B.甲公司解除勞動合同應向周某支付經(jīng)濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同【例題4·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動者合同且不向其支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的【例題5·多選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有（）。A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C.企業(yè)重大技術革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的【例題6·單選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例，應向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執(zhí)行該程序，則裁減人員的最多數(shù)量是（）。A.8人B.9人C.10人D.11人【例題7·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的B.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而被用人單位解除勞動合同的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的【例題8·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的D.由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的【例題9·多選題】（2022年）下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被已發(fā)宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期【例題10·單選題】（2018年第1批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導致勞動合同終止的是（）。A.勞動者被人民法院宣告死亡的B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.勞動者達到法定退休年齡的【例題11·單選題】（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是（）。A.違約金的支付主體只能是勞動者B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位【例題12·多選題】（2022年）勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的【例題13·單選題】（2018年其他批次）2022年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）。A.11000×1.5=16500（元）B.11000×2=22000（元）C.3200×3×1.5=14400元）D.3200×3×2=19200（元）【例題14·單選題】（2022年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2022年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資500元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街?，正確的是（）。A.4500×6=27000（元）B.4500×7=31500元）C.5000×5.5=27500元）D.5000×6.5=32500（元）【例題15·單選題】趙某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知趙某在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應向趙某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000關卡五特殊勞動合同題【例題1·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工表述中正確的是（）。A.非全日制用工勞動報酬可按月結(jié)算B.終止非全日制用工，雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.終止非全日制用工的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償【例題2·多選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的B.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的【例題3·多選題】某單位工會共有9名職工代表，在訂立集體合同的過程中，用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議，確定了集體合同草案。職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席，其中2名代表投反對票，則下列說法中正確的有（）。A.用人單位與工會各派出3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定B.職工代表大會對合同草案進行討論時有6名代表出席會議可以舉行C.4名代表同意合同草案占出席會議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過D.集體合同通過后，應當由出席會議的雙方全體代表簽字【例題4·判斷題】（2022年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）【例題5·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于不同用工形式勞動報酬結(jié)算支付周期的表迷中，正確的有（）。A.非全日制用工勞動者的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B.全日制用工勞動者的勞動報酬至少每周支付次C.被派遣勞動者的勞動報酬，在結(jié)束勞務派遣用工時支付D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動任務后即支付勞動報酬【例題6·多選題】（2022年）下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（）。A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%D.甲公司設立勞務派遺公司向其所屬分公司派遣勞動者【例題7·單選題】（2022年）乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。A.乙公司可向張某收取勞務中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關系D.乙公司應向張某按月支付勞動報酬【例題8·多選題】（2022年）下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有（）。A.主營業(yè)務崗位B.替代性崗位C.臨時性崗位D.輔助性崗位【例題9·多選題】（2022年）關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位C.被派遺勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會關卡六勞動爭議的解決【例題1·多選題】（2022年）下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。A.確認勞動關系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.勞動保護條件爭議D.社會保險爭議【例題2·判斷題】（2022年）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。（）【例題3·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁，該期間為（）。A.7日B.10日C.5日D.15日【例題4判斷題】（2022年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）【例題5·多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔任甲公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，甲公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（）勞動爭議仲裁委員會提出中請。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市【例題6·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁申請的表述中，正確的是（）。A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出B.申請仲裁的時效期間為3年C.申請人應預交仲裁申請費用D.申請人應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁【例題7·單選題】（2018年第1批次）2022年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬，直至2022年1月10日雙方勞動關系終止。下列關于劉某就甲公司拖欠其勞動報酬申請勞動仲裁時效期間的表述中，正確的是（）。A.應自2022年9月10日起3年內(nèi)提出申請B.應自2022年7月10日起3年內(nèi)提出申請C.應自2022年9月10日起1年內(nèi)提出申請D.應自2022年1月10日起1年內(nèi)提出申請【例題8·判斷題】（2022年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無須經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。（）【例題9·多選題】下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（）。A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B.工作時間C.休息休假D.服務期【例題10·單選題】（2018年第2批次）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行C.用人單位對終局裁決不服的，應向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟【例題11·多選題】（2022年）關于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度B.當事人均須在事先或事后達成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設立D.當事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴關卡七違反勞動合同法的法律責任【例題1·多選題】（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動者法律責任承擔的表述中，正確的有（）。A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應承擔賠償責任B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任C.勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，應按照勞動合同約定向用人單位支付違約金D.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業(yè)限制，應按照勞動合同約定向用人單位支付違約金【例題2·多選題】（2022年）關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額的部分C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬【例題3·多選題】（2022年）甲公司在職工王某懷孕期間提出解除勞動合同，則下列說法中正確的有（）。A.甲公司不能解除勞動合同B.甲公司可以解除勞動合同C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金小試牛刀一、單項選擇題1.（2022年）2022年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日2.（2022年）鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。A.2022年6月15日B.2022年7月2日C.2022年7月15日D.2022年8月2日3.（2022年）2022年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日4.（2022年）李某于2022年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為300元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為（）元。A.0B.3000C.6000D.90005.（2022年）2022年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2022年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）元。A.18000B.20000C.22000D.440006.（2022年）周某于2022年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2022年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.240007.（2022年）下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（）。A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效8.（2022年）下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工9.（2022年）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A.1天B.1周C.15天D.1個月10.（2022年）無效勞動合同從（）之日就沒有法律效力。A.從勞動合同訂立B.從提起勞動仲裁C.從勞動合同解除起D.從提起民事訴訟11.（2022年）2022年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2022年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）。A.0B.5天C.10天D.15天12.（2018年第1批次）張某于2022年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2022年張某可以享受的當年年休假天數(shù)為（）。A.15天B.10天C.0D.5天13.（2018年第2批次）劉某在甲公司工作3年，已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當年年休假天數(shù)為（）A.15天B.20天C.5天D.10天14.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。A.不可以補休年休假B.可補休5天年休假C.可補休10天年休假D.可補休15天年休假15.（2022年）某企業(yè)實行標準工時制。2022年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時工資標準的100%B.不低于職工本人小時工資標準的150%C.不低于職工本人小時工資標準的200%D.不低于職工本人小時工資標準的300%16.（2022年）2022年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。A.300×300%+300×300%=1800（元）B.300×300%+300×200%=1500（元）C.300×100%+300×200%=900（元）D.300×200%+300×150%=1050（元）17.（2018年其他批次）甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為（）。A.400元B.2600元C.520元D.2200元18.（2022年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.700C.800D.100019.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.220C.200D.11020.（2018年其他批次）A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動合同，其試用期不得超過（）。A.6個月B.2個月C.1個月D.3個月21.（2022年）勞動者違反勞動合同中關于服務期的約定，應向公司支付（）。A.違約金B(yǎng).補償金C.賠償金D.培訓費用22.（2022年）用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.5B.3C.2D.1023.（2022年）下列各項中，不屬于勞動合同終止的情形是（）。A.勞動者達到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.勞動者不能勝任工作的24.（2022年）2022年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，2022年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。A.甲公司向吳某支付補償6000元B.甲公司無須補償C.甲公司向吳某補償7500元D.甲公司向吳某補償2000元25.（2022年）2022年4月1日，張某到甲公司工作。2022年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經(jīng)濟補償為（）元。A.16000B.14000C.4000D.1200026.（2022年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（）元A.800B.1200C.2400D.360027.（2022年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.700028.（2018年其他批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工的表述中，不正確的是（）。A.雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工B.雙方當事人不得約定試用期C.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位可以按月結(jié)算勞動報酬29.（2022年），下列關于勞務派遣用工形式的表述中，不正確的是（）。A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利30.（2018年其他批次）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）。A.30日B.60日C.90日D.15日31.（2018年其他批次）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，關于因用人單位在勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是（）。A.自用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B.勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起3年C.自用人單位拖欠勞動報酬之日起3年D.勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起1年32.（2022年）勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（）。A.3年B.6個月C.1年D.2年33.（2022年）勞動者與用人單位因拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁的時效期間是（）。A.1年B.2年C.3年D.勞動關系存續(xù)期間不受仲裁時效期間的限制二、多項選擇題1.（2022年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償2.（2022年）下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。A.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的3.（2022年）下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）。A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.服務期4.（2022年）下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的5.（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次，實行周、日、時工資制的，可按周、日、小時支付工資B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付D.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付6.（2022年）下列關于勞動報酬支付的表述中正確的有（）。A.對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應提前在最近的工作日支付D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資7.（2022年）下列關于用人單位向勞動者支付勞動報酬的表述中，正確的有（）。A.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.勞動者在法定休假日期間，用人單位應支付工資C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應在此后最近的工作日支付D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資8.（2022年）下列關于勞動報酬支付的表述中正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或體息日的，應提前在最近的工作日支付9.（2022年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月10.（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期約定的表述中，正確的有（）。A.非全日制用工，不得約定試用期B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月11.（2022年）下列關于試用期約定的表述中，正確的有（）。A.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同約定試用期4個月B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月C.丁公司約定李某從事非全日制用工合同，約定試用期為半個月D.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月12（2022年）下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有（）。A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)腂.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)腄.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的13.（2022年）下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件14.（2022年）下列情形中，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的15.（2022年）勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的16.（2010年）下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。A.勞動合同期滿B.用人單位決定提前解散C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者達到法定退休年齡17.（2022年、2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的18.（2022年）下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有（）。A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某19.（2022年、2022年）下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有（）。A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責任C.錢某嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.王某因懷孕無法勝任工作20.（2022年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的21.（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）。A.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.雙方當事人可以約定試用期D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議22.（2018年第2批次）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有（）。A.月B.日C.小時D.周23.（2022年）下列關于非全日制用工的表述中，錯誤的有（）。A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償C.小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日24.（2022年）下列關于非全日制用工的表述中，正確的有（）。A.可以簽訂口頭合同B.不得約定試用期C.只能跟一個單位簽訂勞動合同D.可以隨時通知對方解除勞動合同25.（2022年）關于勞務派遣用工形式的下列表述中，正確的有（）。A.勞務派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施B.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利26.（2022年）用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟27.（2022年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內(nèi)提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C.勞動關系存續(xù)期間無仲裁時效期間限制D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年三、判斷題1.（2018年其他批次）用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）2.（2022年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）3.（2022年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）4.（2018年第2批次）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）5.（2018年其他批次）用人單位與勞動者自簽訂書面勞動合同之日起建立勞動關系。（）6.（2022年）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（）7.（2022年）勞動合同被確認為無效，勞動者已經(jīng)付出勞務的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。（）8.（2022年）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（）9.（2022年）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作6個月以上的，享受帶薪年休假。（）10.（2018年其他批次）用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應該延遲至最近的工作日。（）11.（2022年）用人單位向勞動者支付工資，應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（）12.（2022年）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）13.（2022年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）14.（2022年）用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。（）15.（2022年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）16.（2022年）勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）17.（2018年其他批次）解除勞動合同的經(jīng)濟補償應當由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。（）18.（2018年其他批次）勞務派遣用工形式中，用工單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）19.（2022年）勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。（）20.（2022年）勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（）21.（2018年其他批次）申請人申請勞動仲裁，應支付勞動仲裁費。（）22.（2018年其他批次）用人單位對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）第二部分社會保險法律制度關卡一基本養(yǎng)老保險【例題1·多選題】（2022年）參加職工基本養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費全部由個人繳納的有（）。A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工B.無雇工的個體工商戶C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員D.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工【例題2·多選題】（2022年）無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括（）。A.生育保險B.基本養(yǎng)老保險C.基本醫(yī)療保險D.工傷保險【例題3·多選題】下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的組成和來源的有（）。A.單位繳費B.個人繳費C.集體補助D.政府補貼【例題4·單選題】（2022年）甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中正確的是（）。A.15000X8%=1200（元）B.4000×3×8%=960（元）C.2000×3×8%=480（元）D.4000×8%=320（元）【例題5·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1100元，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。A.88B.96C.115.2D.192【例題6·多選題】（2022年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有（）。A.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，可以全額記入個人賬戶B.靈活就業(yè)人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶的免征利息稅D.職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，不得提前支取【例題7·單選題】（2022年、2018年第1批次）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費滿一定年限的方可享受，該年限為（）。A.5年B.15年C.20年D.10年【例題8·單選題】（2022年）男性職工法定退休年齡為（）周歲。A.60B.55C.50D.45【例題9·多選題】女性職工年滿45周歲，繳費滿15年即可享受職工基本養(yǎng)老保險的情況有（）。A.擔任干部B.從事空乘工作C.從事農(nóng)藥灌裝工作D.因病經(jīng)確認完全喪失勞動能力【例題10·多選題】（2022年）下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）。A.參保職工未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承C.參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金D.參保職工死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺囑可以同時領取【例題11·多選題】（2022年）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因公死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有（）。A.一次性工亡補助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補助金關卡二基本醫(yī)療保險【例題1·多選題】（2022年）下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有（）。A.大學生B.國有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員【例題2·單選題】（2022年）甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%，職工個人繳費率為2%，用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。關于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是（）。A.6800×2%=136（元）B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4（元）C.6800×2%+6800×6%=544（元）D.6800×6%×30%=122.4（元）【例題3·單選題】吳某在定點醫(yī)院做外科手術，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元。當?shù)芈毠て骄べY水平為2000元/月。應由基本醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用為（）元。A.150000B.144000C.129600D.127440【例題4·多選題】如發(fā)生以下情況，則該醫(yī)療費不由基本醫(yī)療保險基金支付的為（）。A.趙某需進行外科手術的原因是工仿B.錢某需進行外科手術的原因是被趙某駕駛的汽車撞傷C.孫某需進行外科手術的原因是非因公負傷D.李某需進行外科手術的原因是患病【例題5·單選題】趙某已經(jīng)從事工作12年，2022年4月1日趙某加入A公司，與公司簽訂3年期勞動合同，2022年8月1日因病無法從事工作，開始病休。問法1：則趙某可以享受的醫(yī)療期為（）個月。A.3B.6C.9D.12問法2：趙某可以享受的醫(yī)療期的累計計算期為（）個月。A.3B.6C.9D.12問法3：在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某在（）之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇。A.2022年11月1日B.2018年2月1日C.2018年5月1日D.2018年8月1日【例題6·多選題】（2022年）2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2022年年初，張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有（）。A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同【例題7·多選題】（2022年）甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有（）。A.3040元/月B.1900元/月C.1500元/月D.2000元/月【例題8·判斷題】（2022年）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。（）關卡三工傷保險【例題1·多選題】（2018年第1批次）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。A.國有企業(yè)職工B.民辦非企業(yè)單位職工C.個體工商戶的雇工D.事業(yè)單位職工【例題2·多選題】（2022年、2022年、2022年、2022年、2022年、2018年其他批次）下列社會保險中應由用人單位和職工共同繳納的有（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險【例題3·多選題】（2018年其他批次）勞動者發(fā)生傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的有（）。A.吳某在車間工作期間因醉酒導致自身受傷B.保安萬某在工作期間因履行工作職責被打傷C.陳某在上班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的D.趙某在外地出差期間登山游玩時摔傷【例題4·單選題】（2018年其他批次）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是（）。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的B.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的C.下班后在工作場所從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害的D.患職業(yè)病的【例題5·單選題】（2018年其他批次）一次性工亡補助金標準為上一年度（）的20倍。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.城市居民最低生活保障標準C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入【例題6·多選題】（2022年）職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中屬于該待遇的有（）。A.一次性工亡補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.遺屬慰問金D.喪葬補助金【例題7·多選題】下列關于醫(yī)療期及停工留薪期待遇的說法中正確的有（）。A.在醫(yī)療期內(nèi)工資福利待遇不變B.停職留薪期一般不超過12個月C.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同D.停工留薪期滿勞動者未康復，用人單位在支付經(jīng)濟補償后可以與勞動者解除勞動合同【例題8·判斷題】（2022年）職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。（）關卡四失業(yè)保險【例題1·多選題】（2018年其他批次）甲公司職工曾某因公司解散而失業(yè)。已知曾某系首次就業(yè)，失業(yè)前甲公司與其已累計繳納失業(yè)保險費5年，則下列關于曾某享受失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有（）。A.曾某在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇B.曾某領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月C.曾某領取失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D.曾某領取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算【例題2·單選題】（2022年）下列關于失業(yè)保險待遇的表述中，正確的是（）。A.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間不享受基本醫(yī)療保險待遇B.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)的，停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇C.失業(yè)保險金的標準可以低于城市居民最低生活保障標準D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)累計繳納失業(yè)保險費滿6個月的，失業(yè)人員可以申請領取失業(yè)保險金【例題3·單選題】（2022年）李某在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關系終止，符合領取失業(yè)保險待遇，李某最長可以領取失業(yè)保險的期限是（）。A.24個月B.12個月C.18個月D.6個月【例題4·單選題】孫某大學畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2022年7月1日至2022年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2022年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2022年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領取失業(yè)保險金的期限為（）。A.2022年1月1日至2022年6月30日B.2022年1月1日至2022年12月31日C.2022年4月1日至2022年9月30日D.2022年4月1日至2018年3月31日【例題5·多選題】領取失業(yè)保險金必須滿足的條件有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿5年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記D.有求職要求【例題6·多選題】（2022年、2022年、2018年其他批次）下列失業(yè)人員中，應停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）。A.重新就業(yè)的孫某B.移居境外的杜某C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的陳某D.應征服兵役的賈某關卡五社保制度其他考點【例題1·單選題】（2022年、2022年）用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.60日B.30日C.45日D.90日【例題2·多選題】（2018年第2批次）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于社會保險費征繳的表述中，正確的有（）。A.職工應當繳納的社會保險費由用人