專屬2024版員工持股激勵合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024版員工持股激勵合同范本版B版本合同目錄一覽1.激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2不適用對象范圍3.激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵3.1.1股權(quán)授予條件3.1.2股權(quán)授予數(shù)量3.1.3股權(quán)授予方式3.2績效獎金3.2.1績效獎金計算方式3.2.2績效獎金發(fā)放條件3.2.3績效獎金的稅務(wù)處理4.股權(quán)激勵的授予和行權(quán)4.1股權(quán)授予4.1.1授予程序4.1.2授予時間4.1.3授予價格4.2股權(quán)行權(quán)4.2.1行權(quán)條件4.2.2行權(quán)方式4.2.3行權(quán)價格5.激勵計劃的調(diào)整和終止5.1調(diào)整條件5.2終止條件5.3激勵計劃終止后的處理6.合同的解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止后的處理7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、變更和解除8.1生效條件8.2變更條件8.3解除條件9.合同的附加條款9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3非競爭條款10.合同的解釋和適用法律10.1解釋權(quán)歸屬10.2適用法律11.合同的簽署地點和日期11.1簽署地點11.2簽署日期12.其他約定13.附件13.1激勵計劃具體實施方案13.2股權(quán)授予證明文件13.3績效獎金計算公式說明14.合同正本和副本14.1正本數(shù)量14.2副本數(shù)量14.3正副本具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條激勵計劃的目的和原則1.1目的本激勵計劃的目的是為了更好地激勵員工，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.2原則本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與計劃的員工在同等條件下享有相同的權(quán)利和機會。第二條激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線員工。2.2不適用對象范圍（1）公司董事、監(jiān)事和高級管理人員；（2）公司控股股東、實際控制人及其配偶、子女；（3）其他根據(jù)法律法規(guī)、公司章程或相關(guān)規(guī)定不得參與激勵計劃的人員。第三條激勵計劃的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵公司采用股權(quán)激勵的方式對員工進行激勵，股權(quán)激勵的具體方案如下：（1）股權(quán)授予條件：員工在公司工作滿一定年限且年度績效考核合格；（2）股權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)員工職務(wù)、工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定；（3）股權(quán)授予方式：公司以優(yōu)惠價格向員工出售股權(quán)，員工購買后即成為公司股東。3.2績效獎金公司設(shè)立績效獎金制度，對員工的年度績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。（1）績效獎金計算方式：根據(jù)員工年度績效評分和公司利潤等因素確定；（2）績效獎金發(fā)放條件：員工年度績效考核合格；（3）績效獎金的稅務(wù)處理：按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條股權(quán)激勵的授予和行權(quán)4.1股權(quán)授予（1）授予程序：員工滿足股權(quán)授予條件后，公司按照相關(guān)規(guī)定程序向員工授予股權(quán)；（2）授予時間：每年一次，具體時間根據(jù)公司實際情況確定；（3）授予價格：根據(jù)公司股價、員工職務(wù)等因素確定，確保員工獲得優(yōu)惠。4.2股權(quán)行權(quán)（1）行權(quán)條件：員工在公司工作滿一定年限且年度績效考核合格；（2）行權(quán)方式：員工可通過證券交易系統(tǒng)或其他方式進行行權(quán)；（3）行權(quán)價格：根據(jù)公司股價、員工職務(wù)等因素確定。第五條激勵計劃的調(diào)整和終止5.1調(diào)整條件公司在必要時可對激勵計劃進行調(diào)整，調(diào)整條件如下：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化；（3）其他影響激勵計劃實施的因素。5.2終止條件有下列情形之一，公司可終止激勵計劃：（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）公司面臨破產(chǎn)清算；（3）其他嚴重影響激勵計劃實施的因素。5.3激勵計劃終止后的處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理已授予的股權(quán)，確保員工的合法權(quán)益。第六條合同的解除和終止6.1解除條件有下列情形之一，公司可以解除本合同：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）員工涉及犯罪行為，對公司聲譽造成嚴重影響。6.2終止條件有下列情形之一，公司可以終止本合同：（1）員工因個人原因提出離職；（2）員工因達到法定退休年齡而離職；（3）公司因經(jīng)營需要進行人員調(diào)整。6.3解除和終止后的處理合同解除或終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理員工已獲得的股權(quán)激勵和績效獎金，確保員工的合法權(quán)益。第八條合同的生效、變更和解除8.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2變更條件本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前____個月協(xié)商一致并簽署書面extension協(xié)議。8.3解除條件有下列情形之一，雙方可以協(xié)商解除本合同：（1）雙方書面同意解除本合同；（2）一方違反本合同的約定，嚴重損害另一方的合法權(quán)益，對方無法繼續(xù)履行本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。第九條合同的附加條款9.1保密協(xié)議雙方同意，在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。保密信息的保密期限為____年。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方確認，在本合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸____方所有。9.3非競爭條款雙方同意，在本合同有效期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。第十條合同的爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向____調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向____仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2變更條件本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前____個月協(xié)商一致并簽署書面extension協(xié)議。11.3解除條件有下列情形之一，雙方可以協(xié)商解除本合同：（1）雙方書面同意解除本合同；（2）一方違反本合同的約定，嚴重損害另一方的合法權(quán)益，對方無法繼續(xù)履行本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。第十二條合同的附加條款12.1保密協(xié)議雙方同意，在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。保密信息的保密期限為____年。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方確認，在本合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸____方所有。12.3非競爭條款雙方同意，在本合同有效期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。第十三條合同的爭議解決方式13.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議。13.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向____調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向____仲裁委員會申請仲裁。13.4法律訴訟如仲裁不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的附件14.1附件一：激勵計劃具體實施方案14.2附件二：股權(quán)授予證明文件14.3附件三：績效獎金計算公式說明第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：激勵計劃具體實施方案附件二：股權(quán)授予證明文件附件三：績效獎金計算公式說明附件四：保密協(xié)議范本附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件六：非競爭條款協(xié)議附件七：調(diào)解協(xié)議書附件八：仲裁協(xié)議書附件九：合同解除或終止證明文件附件十：員工績效考核辦法附件十一：激勵計劃調(diào)整方案附件十二：激勵計劃終止證明文件附件十三：合同續(xù)簽協(xié)議附件十四：其他雙方約定的附件說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的行為，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息給第三方，或以任何方式使用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。違約責任認定：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失、違約金等。示例說明：如果員工在合同有效期內(nèi)泄露了公司的核心客戶名單給競爭對手，導致公司失去重要客戶，員工需根據(jù)公司因此遭受的損失進行賠償。2.員工未達到績效考核標準或違反公司規(guī)章制度的行為。違約責任認定：根據(jù)公司績效考核辦法和規(guī)章制度，對員工進行相應(yīng)的處罰，如扣除獎金、降職、解除合同等。示例說明：如果員工在年度績效考核中評分低于規(guī)定標準，公司可以根據(jù)績效考核辦法扣除員工的年度獎金。3.公司未按照合同約定履行股權(quán)授予、績效獎金支付等義務(wù)的行為。違約責任認定：公司需承擔違約責任，包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失、違約金等。示例說明：如果公司未能在約定時間內(nèi)向員工授予股權(quán)或支付績效獎金，公司需根據(jù)合同約定向員工支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以優(yōu)惠價格向員工出售股權(quán)，員工購買后即成為公司股東，以激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展。2.績效獎金：指根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，公司支付給員工的獎金，作為對員工工作表現(xiàn)的獎勵。3.保密協(xié)議：指雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對雙方在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密的協(xié)議。4