2023年人才工作總結(jié)

2023年人才工作總結(jié)人才工作總結(jié)1

20xx年，我市人才工作仔細(xì)實(shí)行上級精神，深化實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培育和運(yùn)用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的潛力素養(yǎng)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)建人才智力“柔性”流淌體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素養(yǎng)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅(jiān)毅的智力支持和人才保證。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略帶給組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。根據(jù)黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和親密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改善方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，專心調(diào)動各單位、各部門的主觀能動性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作帶給組織保障。制定下發(fā)《xx市20xx年人才工作要點(diǎn)》，將20xx年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。仔細(xì)實(shí)行黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“敬重勞動、敬重學(xué)問、敬重人才、敬重創(chuàng)建”的方針，專心營造“創(chuàng)建機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。仔細(xì)落實(shí)中心、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中心、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到詳細(xì)工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

專心向財(cái)政部門爭取60萬元資金，探究建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培育、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村好用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的嘉獎等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的嘉獎機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣揚(yáng)力度，定期編制人才工作簡報(bào)、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開拓了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。專心引導(dǎo)全社會關(guān)切支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，接著完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)帶給制度保障。一是接著完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，溝通工作狀況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，探討分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)閱歷，推動工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求剛好向市委組織部報(bào)送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確特地職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，依據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

(二)突出重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)人才的培育、引進(jìn)、運(yùn)用和激勵。

1、以高層次人才為重點(diǎn)深化推動“三大人才工程”。

一是實(shí)施高層次人才培育工程。

以理論培訓(xùn)、實(shí)踐熬煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦20xx年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參與培訓(xùn)。實(shí)施“三個一批”熬煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)熬煉。

二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。

根據(jù)“不求全部、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。專心構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充溢完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會專心帶給人才詢問、就業(yè)導(dǎo)航、信息溝通等各種市場服務(wù)。開展“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚才”活動，透過招商引資、項(xiàng)目帶動共引進(jìn)和培育各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵工程。

在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了嘉獎。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特別津貼的看法》，對年度實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特別津貼。年底在全市開展評比活動，評比出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村好用人才。透過探究人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展理想、展示才能，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村好用人才隊(duì)伍建設(shè)。

接著開展“一村一名高校生安排”，加強(qiáng)宣揚(yáng)力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議特地對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣揚(yáng)單。出臺了《xx市“一村一名高校生安排”教學(xué)管理方法》，xx電大全年招收“一村一名高校生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職老師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名高校生”培育管理工作考察學(xué)習(xí)。

協(xié)作上級組織部門，選聘10名高校生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村好用人才信息庫，摸清底子，為培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)夫和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《xx市農(nóng)村好用人才培育基地建設(shè)實(shí)施方案》，專心加強(qiáng)農(nóng)村好用人才培育基地建設(shè)，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預(yù)算已全部到位，市級配套資金已列入20xx年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村好用人才培育基地建設(shè)成為xx一流的示范基地。20xx年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村好用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)夫xx余人次。

二是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

突出優(yōu)勢，專心加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。開展了xx市人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，構(gòu)成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，透過電視、會議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣揚(yáng)，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了相宜自己的工作。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培育基地建設(shè)，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培育示范基地建立工作實(shí)施方案》。透過基地熬煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。專心開展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx高校開展了人才項(xiàng)目洽談，簽訂了人才培育安排協(xié)議。

三是應(yīng)用開發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。

舉辦了首屆技能狀元大賽，全市xx人參與競賽，最終xx人赴xx參與決賽，并取得較好成果，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參與各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動力xx余人。加強(qiáng)宣揚(yáng)教化系統(tǒng)人才建設(shè)，專心推動事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓(xùn)，宣揚(yáng)教化系統(tǒng)人才隊(duì)伍水平進(jìn)一步提高。

人才工作總結(jié)2

1、改善方面：20xx年工作中我共完成改善16項(xiàng)，改善金額達(dá)11萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板平安改善”消退平安隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達(dá)到3553。53余元，設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長設(shè)備運(yùn)用壽命，為公司節(jié)約資金4286。余元。

2、設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對設(shè)備仔細(xì)點(diǎn)檢，曾發(fā)覺夾具油管接頭松動4次，液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異樣，經(jīng)過剛好報(bào)修，消退了生產(chǎn)過程中的異樣停線130分鐘，減低了異樣停線率，修班后對設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)覺異樣剛好解決。

3、平安方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機(jī)組消退平安隱患4項(xiàng)，現(xiàn)場平安改善5項(xiàng)，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參與班組QC改善小組《消退D22左縱梁歪拉斜吊》改善消退了平安隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元。

4、士氣方面：主動參與車間后備人才培訓(xùn)，以車間優(yōu)異的成果參與公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時間，和同事溝通我對設(shè)備點(diǎn)檢及保養(yǎng)的方法以及做6S的目的和重要性。主動支持班組工作，完成班組交給我的全部任務(wù)。和班組成員進(jìn)行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的溝通，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們。

5、參與活動：曾在10年底參與公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們精彩的表演取得了開幕式獎。20xx年主動參與公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝合了班組里不行或缺的團(tuán)隊(duì)力氣。20xx年主動參與車間，公司組織的各項(xiàng)活動：11月份參與公司組織的太極拳競賽。

人才工作總結(jié)3

我于XXXX年XX月被公司受聘為一級助理管理師，一年來我仔細(xì)組織、實(shí)施、完成一級助理管理師往期目標(biāo)，現(xiàn)將一年來的工作，做如下總結(jié)。

目標(biāo)1、實(shí)行有效措施，緩解新生入園心情焦慮，四個月100%的幼兒擺脫心情焦慮，詳細(xì)做了以下工作：

（1）在家園合作方面，通過家長會，對家進(jìn)步行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了《寶寶新入園，老師四不宜》及《家園合作，使新入園幼兒盡快適應(yīng)集體生活》的文章，通過請家長填寫《家園聯(lián)系手冊》從而了解幼兒的性格、愛好等基本狀況，対哭鬧嚴(yán)峻的幼兒，可依據(jù)其性格特點(diǎn)，進(jìn)行相宜的安撫幫助。（2）充分利用教化閱歷，為幼兒打算了朗郎上口的兒歌，好玩的手指嬉戲，語言嬉戲，體育嬉戲等讓幼兒園快樂的玩，使幼兒忘卻了憂慮，大膽主動地參加到每項(xiàng)活動中，從而喜愛上幼兒園的生活，

（3）營造和諧歡樂的班級氛圍，親切地稱呼幼兒們“寶寶”“摯友們”蹲下來與他們密切地交談，摸摸他們贊揚(yáng)他們“你真乖”“你真棒”“你是老師的好寶寶”等，讓幼兒對老師產(chǎn)生親近感，情愿向老師表達(dá)自己的意愿和要求，也使老師更進(jìn)一步地了解幼兒的心理需求，從而更好地幫助幼兒盡快適應(yīng)幼兒園的生活。

（4）注意與家長的溝通，在家長開放日、親子手工制作、涂色、英語展示、冬季運(yùn)動會中，老師與主動地心態(tài)，主動與家進(jìn)步行溝通、溝通，讓家長更多地了解我園的教化模式，了解老師的教化方法，了解幼兒在園的狀況，老師們也得到了幼兒在家的更多信息，教化達(dá)成一樣，有效地克服了幼兒的兩面性，做到了家園同步，共同減輕了孩子的分別焦慮。

（5）注意一日活動中對幼兒愛好的培育，利用每日活動中的圖書、圖片、故事、各種趣味嬉戲等教化資源，激勵幼兒做個乖寶寶，并對乖巧的幼兒賜予小貼畫，小食品嘉獎，使幼兒知道了做乖寶寶的道理，克服了任性、自私、霸道的不良因素，情愿開快樂心上幼兒園。

通過各班老師的細(xì)心引導(dǎo)，勸服教化98%的幼兒基本適應(yīng)了幼兒園的集體生活，對老師和新環(huán)境產(chǎn)生了寵愛之情，不再哭鬧難過，不再糾纏父母，情愿開快樂心上幼兒園，四個月100%的幼兒擺脫了心情焦慮，但是，早上入園時，間或也會有個別幼兒哭鬧，在老師向家長了解哭鬧的`起因中，在老師親切地安撫下，狀況會很快消逝。

目標(biāo)2、探究多媒體教學(xué)探討，促進(jìn)老師專業(yè)素養(yǎng)的提升，隨著課改的不斷深化，我們將多媒體教學(xué)與我園教化教學(xué)工作重點(diǎn)，開展科學(xué)領(lǐng)域?qū)ｎ}研討，進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，每月組織兩次教研活動，在活動中，讓我們清楚的相識到記錄是“動手做”在科學(xué)教化活動中的重要性，它對于培育幼兒敬重事實(shí)，實(shí)事求是的科學(xué)看法與精神，促進(jìn)幼兒自我建構(gòu)學(xué)問與閱歷等具有獨(dú)特的作用，然而，在我們以往的科學(xué)活動探究中，記錄幾乎是空白。那么在科學(xué)探究中，究竟該記錄什么，什么時候記錄，怎樣記錄呢，進(jìn)行了摸索，我們依據(jù)小班幼兒的年齡特點(diǎn)，幼兒記錄就應(yīng)當(dāng)形象化，多樣化，是采納繪畫記錄、紙工粘貼、圖片粘貼、情境照片及實(shí)物呈現(xiàn)等方式，還是配上簡潔的文字及表格，詳細(xì)采納了哪種形式進(jìn)行了研討，最終，我們以科學(xué)探究活動《千變?nèi)f化的水》結(jié)合多媒體，個人記錄，小組記錄，集體記錄，三種記錄的作用各不相同，分別在不同的班進(jìn)行了觀摩學(xué)習(xí)，四月份，小一班采納個人記錄的方式，五月份，小二班采納小組記錄的方式，六月份，小三班采納集體記錄的方式，研討前，組織老師學(xué)習(xí)了有關(guān)優(yōu)秀案例及教化文摘，老師自制多媒體課件，熟識教案，制定重、難點(diǎn)，設(shè)計(jì)記錄表格，研討中，執(zhí)教老師進(jìn)行了說課，教學(xué)反思已推動在一次次的教研中達(dá)成，研討后，組織老師進(jìn)行評課，特殊是科學(xué)探究中，小班幼兒如何科學(xué)，合理能充分激發(fā)幼兒愛好的操作記錄，提出了許多的建議和自己的看法，感受了集體才智的碰撞與提升。

一次次試教、探討、反思、調(diào)整，再試教，再調(diào)整的過程，是一次不斷成長的過程，在這個思索與實(shí)踐的過程中，我們提高了對教材為相識和把握，提高了自制多媒體課件的實(shí)力，提高了課堂的組織實(shí)力，體現(xiàn)了個人記錄、小組記錄、集體記錄，都應(yīng)依據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)，活動的內(nèi)容選用，并將其有機(jī)結(jié)合，有效地實(shí)現(xiàn)了“以人發(fā)展為本”的理念，培育了幼兒探究，解決問題的實(shí)力，提倡了科學(xué)活動的人文精神。

工作中，難免存在不足，我會不斷克服，努力把工作做精、做細(xì)，使自己的工作得到不斷的提升。

人才工作總結(jié)4

人才是強(qiáng)鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與運(yùn)用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作安排，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進(jìn)展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)宣揚(yáng)、營造氛圍

我鄉(xiāng)加強(qiáng)了對人才工作宣揚(yáng)，通過板報(bào)、宣揚(yáng)資料、三務(wù)公開等形式，全面營造人人敬重人才，重視人才的氛圍。

二、完善、實(shí)施我鄉(xiāng)各項(xiàng)人才工作制度

我鄉(xiāng)黨委政府依據(jù)市委市政府的支配，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際狀況，建立、完善和實(shí)施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度安排等，為人才工作順當(dāng)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、摸清人才狀況，建立人才信息庫。

在今年3月完成了人才摸底工作，依據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才;二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才;三類是政府機(jī)關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

四、開展人才聯(lián)系制度。

我鄉(xiāng)落實(shí)了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強(qiáng)、--村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，詳細(xì)事務(wù)由各包片片長負(fù)責(zé)。

五、開展人才培訓(xùn)工作

我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點(diǎn)的培育對象，落實(shí)培育措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地，依托遠(yuǎn)程教化設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊(duì)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)主動開展各類培訓(xùn)活動，加強(qiáng)了農(nóng)業(yè)好用技術(shù)、科普學(xué)問培訓(xùn)，組織各類人才參與培訓(xùn)的人次達(dá)到600人以上。

六、開展人才示范村、示范崗評比活動

組織開展了州級人才示范崗活動，報(bào)送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強(qiáng)了人才示范村、示范崗活動，調(diào)動各類人才的主動性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。

七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)人才工作詳細(xì)負(fù)責(zé)人

為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順當(dāng)開展，依據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際狀況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為其次組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

人才工作總結(jié)5

20xx年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的須要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培育、運(yùn)用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作狀況總結(jié)如下：

一、我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才現(xiàn)狀

截止20xx年上半年，全區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)xx人，