重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督工作匯報(bào)材料三篇

第重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督工作匯報(bào)材料三篇

第1篇:重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督工作匯報(bào)材料

對(duì)優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)及管理使用，關(guān)系著我們的事業(yè)能否后繼有人，關(guān)系著基層社會(huì)能否長(zhǎng)治久安。張家山街道是樟樹(shù)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地、城市建設(shè)新區(qū)，地廣人多，各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)繁重，急需一批有素質(zhì)、有想法、有干勁、有魄力的優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，投身到街道各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)中去。近年來(lái)，張家山街道在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)及管理使用年輕干部上，有一些探索實(shí)踐，但是也存在一些問(wèn)題，致使一些優(yōu)秀年輕干部不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、得不到更好鍛煉、發(fā)揮不了最大力量。

一、街道機(jī)關(guān)年輕干部基本情況

近幾年來(lái)，為了優(yōu)化基層的干部年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)，中央通過(guò)軍轉(zhuǎn)干轉(zhuǎn)業(yè)、大學(xué)生村官選聘、“三支一扶”選任等方式，大力加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的配備。特別是在20__-20__四年，張家山街道機(jī)關(guān)平均每年至少有5名年輕干部入職，目前街道機(jī)關(guān)35歲以下在編在崗的年輕干部18人，其中女性9名。近年來(lái)流失較多，借用2人，調(diào)用4人，考走5人。從總體上看年輕干部隊(duì)伍整體學(xué)歷較高，基本在本科以上，是推動(dòng)我街道經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)發(fā)展的生力軍。

二、存在的主要問(wèn)題

1、結(jié)構(gòu)還不合理。街道機(jī)關(guān)在編在崗73人，其中班子成員20人，班子成員中沒(méi)有一個(gè)年輕干部，35歲-45歲之間的干部占絕大多數(shù)，總體看，街道年輕干部還偏少，干部隊(duì)伍平均年齡偏大、年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。同時(shí)，近年街道干部隊(duì)伍流動(dòng)較緩慢，年輕干部身兼數(shù)職，工作壓力較大，一些在街道重要崗位負(fù)責(zé)的軍轉(zhuǎn)干部，保持著軍人作風(fēng)，工作認(rèn)真踏實(shí)，但因?yàn)楣で诰幹频南拗疲貌坏教岚?，年齡越來(lái)越大，發(fā)展空間小，影響了這部分年輕干部的工作積極性。比如，我們這有一位08年汶川地震傘兵“十五勇士”之一的干部，肩負(fù)了街道武裝、環(huán)衛(wèi)、紀(jì)檢等重要職責(zé)，還下派擔(dān)任了情況較為復(fù)雜的薛溪村黨組織書(shū)記，因?yàn)槭枪で诰?，一直未得到提拔使用，雖然仍保持著較高的工作熱情，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于整個(gè)街道強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)氛圍的保持。

2、思想不夠解放。因?yàn)開(kāi)__工作任務(wù)繁重且重要的實(shí)際情況，雖然我們盡量大膽培養(yǎng)、使用年輕干部，但在實(shí)際工作中，總會(huì)擔(dān)心這些年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟、挑不起重?fù)?dān)，在重大事件中頂不住、鎮(zhèn)不住。有時(shí)也會(huì)用老干部的吃苦耐勞、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的素質(zhì)來(lái)比照年輕干部，看缺點(diǎn)多、看優(yōu)點(diǎn)少，看問(wèn)題多、看成績(jī)少，看眼前多、看潛力少，在培養(yǎng)使用上顧慮較重，這一定程度上影響了年輕干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)的提高。比如，目前我們對(duì)年輕干部的使用力度還不是很大，擔(dān)任了部門(mén)負(fù)責(zé)人的年輕干部只有5人，且時(shí)間都不是很長(zhǎng)，不利于他們能力的塑造。

3、認(rèn)識(shí)不夠全面。因?yàn)樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)一線原因，我們?cè)谀贻p干部的使用上存在著實(shí)用主義思想，認(rèn)識(shí)不夠全面，覺(jué)得年輕干部在現(xiàn)有崗位使用得心應(yīng)手即可，而沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度把年輕干部放到更重要的崗位上，使其進(jìn)一步成長(zhǎng)。對(duì)于比較優(yōu)秀的年輕干部，上級(jí)想要，我們舍不得放人，缺乏從培養(yǎng)和造就優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)角度著眼，為年輕干部的盡快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)，致使一些本來(lái)比較優(yōu)秀的年輕干部逐漸失去了優(yōu)勢(shì)。比如，去年組織部想借調(diào)我們這負(fù)責(zé)黨建工作的一位年輕干部，考慮她業(yè)務(wù)熟悉、工作認(rèn)真，我們堅(jiān)決沒(méi)有放人，但是今年她還是考去了商務(wù)局，可能她人生發(fā)展方向就被改變了。

4、素質(zhì)有待提高。部分年輕干部知識(shí)更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展和工作需要，群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，不敢負(fù)責(zé)、不會(huì)負(fù)責(zé)，遇到難題繞著走，領(lǐng)導(dǎo)能力有待進(jìn)一步提高。部分年輕干部缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，作風(fēng)飄浮，群眾觀念淡薄，缺乏扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的精神，缺乏艱苦奮斗和實(shí)干意識(shí)。

三、幾點(diǎn)建議

1、轉(zhuǎn)變觀念。一是打破保守用人觀念。對(duì)年輕的選拔使用應(yīng)結(jié)合其特長(zhǎng)使用在最佳時(shí)期，保證他們效能最大發(fā)揮。因此，應(yīng)打破論資排輩、遷就照顧的限制，講資歷但又不完全以資歷標(biāo)準(zhǔn)，重經(jīng)驗(yàn)但又不完全迷信經(jīng)驗(yàn)，只要發(fā)現(xiàn)年輕干部有培養(yǎng)的潛力，就應(yīng)不失時(shí)機(jī)地培養(yǎng)使用起來(lái)，讓他們?cè)谧罴褧r(shí)期在最合適的崗位上發(fā)揮最佳作用，讓他們盡展其才。二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)使用。應(yīng)進(jìn)一步破除選人用人中的“老眼光”和世俗偏見(jiàn)，樹(shù)立“機(jī)遇面前人人平等”的觀念，以德才取人，以能力取人，以實(shí)績(jī)?nèi)∪耍l(shuí)更適合、更優(yōu)秀就用誰(shuí)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)“選準(zhǔn)一個(gè)人，影響一批人的效果”，真正讓有為者有位，無(wú)為者無(wú)位。

2、注重培育。一是請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)。聘請(qǐng)高校專家學(xué)者到樟樹(shù)市對(duì)年輕干部進(jìn)行以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的高層次講座，每年每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔2-3名優(yōu)秀年輕干部參加培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。二是走出去培訓(xùn)。①有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到高等院校學(xué)習(xí)深造，鼓勵(lì)年輕干部積極參加各類高等教育，出臺(tái)相應(yīng)實(shí)施辦法在時(shí)間與費(fèi)用上予以幫助。②組織優(yōu)秀年輕干部到到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、更新觀念、開(kāi)拓視野、增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)意識(shí)，激發(fā)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性。三是加強(qiáng)思想歷練。開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育，加強(qiáng)年輕干部作風(fēng)建設(shè)，組織年輕干部到黨史教育基地參觀，提高年輕干部對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，端正世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想覺(jué)悟。培養(yǎng)年輕干部運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力，從政治上正確判斷形勢(shì)和把握大局，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)宗旨。

3、強(qiáng)化監(jiān)管。一是加強(qiáng)日常聯(lián)絡(luò)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子與年輕干定期談話制度，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使年輕干部端正思想，正確對(duì)待和處理各種問(wèn)題，始終保持清醒的頭腦和進(jìn)取向上的良好心態(tài)。利用組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)生活會(huì)制度，引導(dǎo)和幫助年輕干部認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)查找自身存在的問(wèn)題和不足，切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉。二是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。結(jié)合干部考察、年度考核、工作巡察等日常工作，積極深入到廣大基層群眾中，通過(guò)民主評(píng)議、發(fā)放征求意見(jiàn)表、走訪調(diào)查等多種形式，了解年輕干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，尤其是生活作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，讓年輕干部在群眾測(cè)評(píng)、社會(huì)評(píng)議中受到監(jiān)督，不斷提高自身素質(zhì)，塑造良好形象。三是加強(qiáng)自我修煉。積極運(yùn)用機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)制度，在機(jī)關(guān)建設(shè)“圖書(shū)室”，購(gòu)進(jìn)經(jīng)濟(jì)、管理、政治、文學(xué)等各類書(shū)籍，引導(dǎo)年輕干部多讀書(shū)、讀好書(shū)，不斷提升個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備；同時(shí)，定期召開(kāi)機(jī)關(guān)文體活動(dòng)，培育年輕干部健康向上的生活興趣，煥發(fā)良好的精神狀態(tài)。

第2篇:重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督工作匯報(bào)材料

很榮幸作為_(kāi)_縣年輕干部堅(jiān)定理想信念，提升履職能力專題培訓(xùn)班第_期學(xué)員，在華北科技學(xué)院進(jìn)行了為期五天的學(xué)習(xí)，非常感謝縣委組織部為我提供的這次學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

黨的十九大作出了“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方位”這一重大政治論斷。作為一名基層年輕黨員干部，我十分重視通過(guò)學(xué)習(xí)提高本領(lǐng)能力，以新理論強(qiáng)化自身武裝。十九大召開(kāi)以來(lái)，我曾多次研讀學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告。但是，經(jīng)過(guò)在培訓(xùn)班的回爐再造，讓我重新認(rèn)識(shí)到，自己之前對(duì)新思想的科學(xué)內(nèi)涵、十九大精神的精髓要義等，理解還不夠深刻、把握還不夠精準(zhǔn)。

我很珍惜此次培訓(xùn)班，它是對(duì)自有知識(shí)進(jìn)行拾遺補(bǔ)缺的重要時(shí)機(jī)。期間，我始終嚴(yán)守組織紀(jì)律和學(xué)習(xí)紀(jì)律，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與研討相結(jié)合、讀原文悟原理與延伸閱讀相結(jié)合、室內(nèi)學(xué)習(xí)與校外參觀相結(jié)合。認(rèn)真聆聽(tīng)了常家寧副縣長(zhǎng)在開(kāi)班式上的重要講話、程根銀教授關(guān)于“提升青年干部的應(yīng)急安全意識(shí)”的重要講解、__院長(zhǎng)關(guān)于“創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力培養(yǎng)”的生動(dòng)有趣講解、張國(guó)茹教授關(guān)于“堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)”的深刻剖析以及其他各位老師的精彩授課，并同大家積極研討，使我的思想政治水平和政策把握能力有了明顯提高。

現(xiàn)在，結(jié)合自身工作實(shí)際，我以“咬定信念不放松，擼起袖子加油干”為題，主要從“三個(gè)堅(jiān)定、三個(gè)堅(jiān)持”談一下自己的認(rèn)識(shí)體會(huì)。

一、堅(jiān)定維護(hù)核心的政治自覺(jué)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念

歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們，黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展，一刻也不能沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)核心把舵領(lǐng)航，一刻也離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)核心凝心聚力。今年全國(guó)人大通過(guò)的憲法修正案已將“中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征”寫(xiě)入憲法。同時(shí)，中國(guó)共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，要將維護(hù)核心作為的政治。為此，我們要不斷增強(qiáng)政治自覺(jué)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí),堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位,自覺(jué)做維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的表率。

__院長(zhǎng)在講解“創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力”開(kāi)始時(shí)講到“一個(gè)人如果理想信念沒(méi)有端正，就會(huì)容易走偏路。”理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是安身立命的根本，是經(jīng)受任何考驗(yàn)的精神支柱。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒(méi)有理想信念，或者理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’。”為此，我們要抓好黨性教育和道德建設(shè)，不斷錘煉黨性，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，補(bǔ)足理想信念之“鈣”，鍛造并彰顯共產(chǎn)黨強(qiáng)大的人格力量。

二、堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持在踐行群眾路線中敢擔(dān)當(dāng)、勇奮斗、有作為

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是黨的十九大貢獻(xiàn)的重要理論成果，也是十九大精神的核心內(nèi)容。十九大報(bào)告中所提出的“八個(gè)明確”和“十四個(gè)堅(jiān)持”，構(gòu)成了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主要內(nèi)容的輪廓。新思想作為中國(guó)共產(chǎn)黨在新的歷史時(shí)期的理論成果，指明了今后一個(gè)時(shí)期黨的戰(zhàn)略重點(diǎn)和主攻方向，是我們統(tǒng)籌“四個(gè)偉大”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”的必要遵循，是我們開(kāi)展工作的行動(dòng)指南，我們要深入把握新思想的主要內(nèi)容、內(nèi)在邏輯及科學(xué)體系，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性和能動(dòng)性，持續(xù)推進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大事業(yè)。

習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想堅(jiān)持了人民是歷史的創(chuàng)造者的唯物史觀，堅(jiān)持了以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持了為人民美好生活而奮斗的價(jià)值目標(biāo)。這些都充分表明，踐行群眾路線，是我們對(duì)重要思想的注解。作為深度貧困縣的一名基層年輕黨員干部，要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代新要求，增強(qiáng)信心，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，“功成不必在我”的胸懷，“功成必須有我”的擔(dān)當(dāng)，緊扣全縣“11255”發(fā)展思路，著力在產(chǎn)業(yè)升級(jí)、脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中奉獻(xiàn)新的作為。

三、堅(jiān)定以“三嚴(yán)三實(shí)”正身律己，堅(jiān)持立足國(guó)土崗位服務(wù)全縣中心工作

“嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己;謀事要實(shí)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做人要實(shí)”是習(xí)近平總書(shū)記2014年3月在參加全國(guó)人大安徽代表團(tuán)審議時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求。這是我們黨員干部的終生追求，是共產(chǎn)黨人的修身之道、言行之則、成功之方。我們要以“看齊”的意識(shí)對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書(shū)記殷切希望，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，緊扣“四個(gè)鐵一般”克己為公，圍繞“五個(gè)過(guò)硬”服務(wù)于民，聚焦“八大本領(lǐng)”勵(lì)煉成長(zhǎng)，在“嚴(yán)”和“實(shí)”的爐火中冶煉真金、陶冶英才，以優(yōu)秀的政治品格和做人準(zhǔn)則夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

國(guó)土部門(mén)承擔(dān)優(yōu)化配置國(guó)土資源的責(zé)任。作為一名土地利用股負(fù)責(zé)人，在今后的工作中我要更加端正工作態(tài)度，積極學(xué)習(xí)國(guó)家各項(xiàng)政策，積極學(xué)習(xí)土地利用業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)決杜絕不求有功、但求無(wú)過(guò)、遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對(duì)困難，自己要明白;責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠(yuǎn)，要敢于指出問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，在實(shí)踐工作當(dāng)中繼續(xù)做出實(shí)績(jī)，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信任、群眾滿意的基層好干部。第3篇:重點(diǎn)項(xiàng)目監(jiān)督工作匯報(bào)材料

當(dāng)前隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展以及政府體制機(jī)制的變革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作內(nèi)容越來(lái)越豐富、復(fù)雜，對(duì)于干部的各方面素質(zhì)要求越來(lái)越高，目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍普遍存在“斷層”，60后即將退休，70后占主導(dǎo)，80后和90后偏少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部普遍存在成長(zhǎng)慢、能力不足的問(wèn)題，如何通過(guò)有效培養(yǎng)途徑和方式促使年輕干部快速成長(zhǎng)起來(lái)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培養(yǎng)和管理工作面臨的新課題和新要求。因此，我們必須進(jìn)一步理清鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部在管理和使用方面的短板和不足，確保因人制宜、因崗制宜加大培養(yǎng)力度和提高科學(xué)管理的水平。

一、概念說(shuō)明

本文所指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，其定義為編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的35周歲以下人員。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊(duì)伍的主要特征

（一）、學(xué)歷高。與60后和70后相比鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相比較，年輕干部學(xué)歷高，以季店鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)為例：全鄉(xiāng)共有年輕干部9名，其中中層干部1名，一般干部8名（包含1名選調(diào)生）。最大的34歲，最小的23歲，年輕干部的平均年齡為27.1歲。年輕干部全部為大學(xué)本科學(xué)歷，其中全日制本科學(xué)歷4人，在職本科學(xué)歷5人。

（二）、本土化重。即使現(xiàn)在公務(wù)員考錄制度越來(lái)越規(guī)范和完善，進(jìn)入“體制”的考試也越來(lái)越多、越來(lái)越公平，但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一層，由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、方言不通、待遇不足、地方招考限制戶籍等原因，更多的是本地大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考，隊(duì)伍本土化現(xiàn)象較為嚴(yán)重。以季店鄉(xiāng)政府為例，43名干部職工中37名為孝昌縣戶籍，5名為孝昌縣以外戶籍，外地戶籍中領(lǐng)導(dǎo)班子成員占2名，中層干部占1名，一般干部占2名。

三、去“官”意識(shí)強(qiáng)。由于年輕干部普遍受教育程度高，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部更多是將這份工作看成是一份社會(huì)職業(yè)，能夠理性、全面的看待自己所擔(dān)任的社會(huì)角色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部普遍不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)的原因就滋生“高群眾一等”的“官僚主義”思想，但是與此同時(shí)也少了些使命感和責(zé)任感。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊(duì)伍主要存在的問(wèn)題

（一）、實(shí)踐能力不強(qiáng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作性質(zhì)決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直面面對(duì)的是農(nóng)村，服務(wù)的對(duì)象大多也是農(nóng)民，在農(nóng)村工作中如何處理矛盾糾紛、群眾意見(jiàn)等復(fù)雜問(wèn)題是年輕干部需要慎重思考的問(wèn)題。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部大多還忙于辦公室的材料處理、數(shù)據(jù)填報(bào)等事務(wù)性工作，缺乏到“田間地頭”的實(shí)踐，對(duì)農(nóng)村重大矛盾糾紛問(wèn)題的處置能力基本為零。

（二）、群眾觀念不深。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部責(zé)任感和使命感普遍缺失，認(rèn)為自己只是一個(gè)普通的“上班族”的“甩鍋”心態(tài)普遍存在，在面對(duì)群眾的訴求和呼聲時(shí)漠然置之。更有勝者認(rèn)為只要把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事做好就是最大的為民服務(wù)，對(duì)為民服務(wù)的理解淺薄。

（三）、工作作風(fēng)不實(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為黨和國(guó)家政策、方針、路線在農(nóng)村的執(zhí)行者，對(duì)農(nóng)村工作產(chǎn)生極大的影響。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部存在“務(wù)虛多務(wù)實(shí)少”的問(wèn)題，坐辦公室多、下村實(shí)地了解情況少，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部深入農(nóng)村也只是“車子轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、村委會(huì)坐一坐”，工作沒(méi)有落到實(shí)處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部深入基層過(guò)少，直接后果是無(wú)法了解群眾的思想動(dòng)態(tài)不知群眾所想所盼，為民排憂解難成為“無(wú)源之水”。

（四）、理論水平不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕通過(guò)公務(wù)員考試招錄進(jìn)入機(jī)關(guān)之后，花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間相比在校期間減少了很多，大到黨和國(guó)家的政策理論，小到本級(jí)政府的扶貧政策細(xì)則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的學(xué)習(xí)熱情都不高。

五、存在問(wèn)題的原因

（一）、學(xué)習(xí)不經(jīng)常。年輕干部對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)不自覺(jué)、不深入，存在“以忙擠學(xué)，要求才學(xué)”的不良傾向。學(xué)習(xí)上放松，宗旨意識(shí)、理想信念就會(huì)發(fā)生動(dòng)搖。思想上缺乏黨的教育將變得麻木，在貫徹群眾路線和堅(jiān)持群眾工作等方面將是“無(wú)根之木”。

（二）、意識(shí)不深刻。當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部念念不忘的是工作環(huán)境調(diào)整，待遇上的相互比較，唯一遺忘的就是宗旨意識(shí)和民本思想。

（三）、事務(wù)較繁重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部需要的是到“村”歷練，而不是天天“整材料、做報(bào)表”；需要的是全面了解農(nóng)村社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r，而不是坐在辦公室緊盯電腦屏幕。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部大多被分配到各辦公室，每天需要處理大量材料，報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)，這直接導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力沒(méi)有得到質(zhì)的提升，缺乏有效培養(yǎng)，工作作風(fēng)和思想觀念變得虛浮。

六、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)和管理的對(duì)策

（一）、建立傳幫帶機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部認(rèn)村（社區(qū)）認(rèn)機(jī)關(guān)班子成員或者中層干部為師，經(jīng)常性地開(kāi)展業(yè)務(wù)咨詢、群眾工作經(jīng)驗(yàn)傳授、深入一線示范學(xué)習(xí)、思想?yún)R報(bào)等幫帶工作，讓青年干部能迅速提高業(yè)務(wù)水平、熟悉鄉(xiāng)情民意。

（二）、建立教育培訓(xùn)制度。由鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)對(duì)青年干部的經(jīng)常性教育培訓(xùn)。精心設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立每半月一次夜學(xué)習(xí)制度；邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)老師講課，一年授課確保24小時(shí)以上。首先，把對(duì)年輕干部的“三觀”教育放在首位，在提高他們的思想政治素質(zhì)上下功夫，采取扎實(shí)有效的措施，對(duì)年輕干部進(jìn)行系統(tǒng)的思想政治教育，幫助他們打牢理論基礎(chǔ)。其次，把對(duì)年輕干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)放在重要位置，在提高他們的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平上下功夫。堅(jiān)持理論教育與實(shí)地考察、調(diào)查研究、座談研討相結(jié)合，提高參訓(xùn)干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，同時(shí)克服年輕干部存在的驕傲自滿情緒。

（三）、建立干部交流制度。一方面，對(duì)剛參加工作、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的青年干部，按個(gè)人特長(zhǎng)和所學(xué)專業(yè)，安排合適的崗位；新錄用機(jī)關(guān)干部原則上第一年必須到社區(qū)（村）掛職三個(gè)月，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕每年下社區(qū)（村）鍛煉半個(gè)月以上，每年分批組織社區(qū)（村）年輕干部到鄉(xiāng)各職能部門(mén)掛職。掛職結(jié)束后由掛職單位予以書(shū)面鑒定，鑒定結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。另一方面，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部要實(shí)施多崗位鍛煉，每年組織干部輪崗鍛煉，規(guī)定在同一崗位上工作不超過(guò)3年，對(duì)有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，優(yōu)先安排到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)黨政辦積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣相關(guān)職能部門(mén)跟班學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，做好對(duì)上派干部