不能勝任崗位的辭職報告

第不能勝任崗位的辭職報告

因不能勝任工作辭職報告范文(一)

經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：

1我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。

2在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和x(我們一定會做的更好：Www.haoworD.COM)xx總xxx交代的其他工作

3在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內(nèi)，不做私活

4嚴格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時間，對于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在**公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況!

最后祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿**總健康快樂，平安幸福，萬事如意!!

因不能勝任工作辭職報告范文(二)

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關(guān)照。由于個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。

這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導批準。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

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第四篇：因不能勝任工作辭職報告范文因不能勝任工作辭職報告范文

經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：

在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見一種。以下辭職報告范文，僅供參考。

因不能勝任工作辭職報告范文(一)

經(jīng)過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，并對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：

1我的離職及其相關(guān)程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。

2在沒有離職離崗之前，盡自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作

3在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內(nèi)，不做私活

4嚴格遵守公司相關(guān)的規(guī)定

在xxxx公司xx年多時間，對于xx總給給予的兄弟般的關(guān)照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的說，對于在公司的工作，我做到了兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創(chuàng)造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結(jié)，情緒抑郁，想換一個環(huán)境做些自己想做的事情?；蛟S我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要說出實際情況!

最后祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!也祝愿總健康快樂，平安幸福，萬事如意!!

因不能勝任工作辭職報告范文(二)

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關(guān)照。由于個人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請。

這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導批準。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后2-3周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

第五篇：關(guān)于現(xiàn)任隊長不能勝任崗位的工作報告關(guān)于現(xiàn)任隊長不能勝任崗位工作的報告

保安隊伍在每一個客戶眼里都代表著公司的整體素質(zhì)和公司的精神面貌，是對外展示的一扇窗口，是毗連公司與客戶之間的紐帶。保安隊伍對客戶服務、對外展示辦事品質(zhì)的凹凸和滿意度，彰顯著我們佳境康城項目未來方向發(fā)展的定位和客戶對我們項目的持續(xù)認同度，而保安隊長則是這幾隊伍的領(lǐng)頭羊，是隊伍的靈魂，是保安各項規(guī)章制度執(zhí)行和事物處理的落實者和實行者。保安隊伍素質(zhì)的好壞和隊伍的穩(wěn)定性很大程度上取決于保安隊長的工作能力和業(yè)務水平。是以，保安隊長的素質(zhì)和舉動，直接關(guān)系到保安隊伍的整體形象和隊伍的戰(zhàn)斗力。古語“其身正．不令而行，其身不正，雖令不從”。贏人先正己，品德是做人的底子，端正是關(guān)頭；作為保安隊長應言傳身教，身教言傳，處處起好的模范表率，建立好的楷模。而蔣紹彬身為隊長卻不能以身作則嚴格要求自己，對公司紀律漠視、無視，對自己放任自由、放縱散漫，今就現(xiàn)任隊長將紹彬未能夠勝任隊長一職做以下匯報：

一、目無公司紀律，屢屢擅自離開工作區(qū)域外出喝酒、聚會、打牌

上班期間經(jīng)常性的不向主管、經(jīng)理領(lǐng)導匯報或請假，打完上班卡后就私自離開工作區(qū)域出去辦理私人事務、和朋友聚會等，甚至當班期間回到自己所開的士多店打麻將。種種現(xiàn)象被我在查崗期間抓到多次現(xiàn)行，口頭警告多次無效仍然我行我素屢屢再犯。例：最近一次違紀為2023年1月5日星期日中午約13：50分我到項目檢查各崗位工作，走遍整個小區(qū)、問了所有隊員都說在13點多點就開始沒有見到過隊長出現(xiàn)過（注明：隊長正常休息為每周四）。我用對講機呼叫隊長多次無反應，后持續(xù)打電話5次均是通了無人接聽，此時我已清楚知道隊長在自己所開的士多店內(nèi)打牌，于是我用手機發(fā)信息警告他如不馬上回到公司立即以曠工和離崗處理，信息發(fā)出去不到2分鐘就見到隊長從士多店騎著摩托車出來，從項目部203崗位進到工地。

二、嚴重缺乏責任心，長期不查崗，安保業(yè)務不熟悉、工作不主動；不能及時給予安保工作指引和主動提出完善安保方案，對上級交代的工作陽奉陰違或者打折扣執(zhí)行

事由1：長期以來晚上不對安保隊伍夜班情況進行監(jiān)督檢查或極少查崗，甚至有時一個月都不查崗一次（注：有值班記錄表可查詢）。在12月份小區(qū)市政路燈電纜首次被盜后，前物業(yè)經(jīng)理組織召開了安全防盜工作會議，并交代了一些注意事項，但仍未引起隊長重視，沒有及時調(diào)整有效的防范方案，仍然對夜班上班狀況沒有進行監(jiān)督、檢查，導致市政路燈電纜線第二

次被盜。（注：該件事已令隊長作出了書面檢查，公司對其作出了嚴重警告處分一次，年終福利按照80%發(fā)放）

事由2：11月30日售樓部開盤前一晚，因公司安保力量緊缺外請保安人員來小區(qū)協(xié)助維持秩序，前來購房客戶通宵排隊，因擔心不可控事件發(fā)生，公司相關(guān)人員皆在公司通宵值班，然而身為保安隊長卻安然下班回家睡覺。

事由3：按照公司工作計劃周一、三、五安保隊伍的訓練、培訓經(jīng)常未經(jīng)匯報，擅自取消，甚至在領(lǐng)導反復交代下必須要進行而且會過來檢查的情況下，仍然找借口取消訓練。

三、對屬下員工不關(guān)心愛護，拉幫結(jié)派，對持有意見的員工利用職務之便打擊報復，處理問題缺乏公平、公正

在保安隊伍管理中實行雙重標準，凡是在工作中頂撞或工作中持有與其意見不一致的員工就故意找茬、為難隊員。對其請吃請喝的違紀隊員則大開綠燈，甚至是公開袒護，已在安保隊伍中形成了一種十分不好的不良風氣。

例1：2023年12月18日凌晨三時xx班長在當值巡崗期間摔倒骨折（事發(fā)后隊員及時向隊長進行了匯報），進醫(yī)院做手術(shù)長達2小時。身為隊長在下屬當班期間發(fā)生嚴重工傷后后不能及時趕到現(xiàn)場處理，明顯失職。

例2：已離職員工xxx，在公司工作2年，表現(xiàn)一直較好，因事得罪隊長，被隊長處罰每日下午一個人必須到公司進行單個訓練（注：該處罰被我悉知后及時給予了阻止），最終該隊員仍是選擇了離職。

保安隊長身為一線管理者應密切聯(lián)系大眾，不能目空一切。要自發(fā)的融入到保安員隊伍中間去，要經(jīng)常性的談心、開閑談會、總結(jié)會、經(jīng)驗交流會等多種法子和隊員進行有效溝通，真正領(lǐng)會隊員所思、所想、所盼，然后公平、公正的作出決議。要讓隊員知道隊長是隊伍的主心骨、是隊伍的靈魂，是隊員的后援和楷模，如此隊員才會信賴、安心、開心的工作。而我公司現(xiàn)任隊長恰恰相反。后經(jīng)與隊員談心了解到，保安隊伍不穩(wěn)定的因素與隊長平時的為人處事和工作能力有極大的關(guān)聯(lián)，我和王經(jīng)理多次商量過要更換隊長，但顧慮于其工傷特殊原因，和可能會增加公司成本費用支出等問題，故