物流公司員工擔(dān)保規(guī)章制

第頁共頁物流公司員工擔(dān)保規(guī)章制第一章總則第一條為確保物流公司員工的職業(yè)道德，保障公司及客戶的利益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，制定本規(guī)章制。第二章員工擔(dān)保的定義與范圍第一條員工擔(dān)保是指物流公司要求員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)保公司可能因員工不當(dāng)行為而導(dǎo)致的損失，包括但不限于財(cái)務(wù)損失、名譽(yù)損失等。第二條員工擔(dān)保適用范圍包括所有從事物流公司工作的全體員工，不論其身份、職位、部門。第三章員工擔(dān)保的形式與金額第一條員工擔(dān)?？刹扇煞N形式，一是現(xiàn)金擔(dān)保，二是保險(xiǎn)擔(dān)保。具體形式由公司和員工協(xié)商決定。第二條員工擔(dān)保的金額由公司根據(jù)員工的職位、層級、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素進(jìn)行評估確定。一般情況下，員工擔(dān)保金額不得超過其一年薪酬總額的50%。第四章員工擔(dān)保的主體與操作第一條員工擔(dān)保的主體是員工個(gè)人，員工應(yīng)當(dāng)自覺履行擔(dān)保責(zé)任。第二條進(jìn)入公司工作的員工，在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注明是否需要進(jìn)行員工擔(dān)保，并簽署擔(dān)保協(xié)議。第三條公司有權(quán)在員工任職期間進(jìn)行定期或不定期的風(fēng)險(xiǎn)評估，評估結(jié)果作為擔(dān)保金額調(diào)整的依據(jù)。第四條在員工離職時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)員工的離職原因和風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果，決定是否解除員工擔(dān)保。第五章員工擔(dān)保的違約責(zé)任第一條如果員工在擔(dān)保期內(nèi)發(fā)生違規(guī)或違法行為，導(dǎo)致公司或客戶遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條員工的賠償責(zé)任包括但不限于賠償損失的金額、利息、滯納金等。第三條如員工無法履行賠償責(zé)任，公司有權(quán)采取法律手段維權(quán)，包括但不限于上報(bào)公安機(jī)關(guān)、起訴等。第六章員工擔(dān)保的期限與終止第一條員工擔(dān)保的期限一般為一年，根據(jù)員工的情況以及評估結(jié)果，公司有權(quán)延長或縮短擔(dān)保期限。第二條員工擔(dān)保協(xié)議雙方可以協(xié)商一致終止，但應(yīng)提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?。第三條在員工離職時(shí)，員工擔(dān)保應(yīng)終止。第七章附則第一條本規(guī)章制自頒布之日起實(shí)施。第二條公司保留解釋、修改本規(guī)章制的權(quán)利。第三條本規(guī)章制解釋權(quán)歸公司所有。第四條本規(guī)章制自頒布