退休人員返聘管理辦法

退休人員返聘管理方法是公司成立20周年，我們已經(jīng)跨入第三個十年的行列，公司員工人數(shù)逐年擴大，現(xiàn)已發(fā)展成一支老中青結(jié)合的配備趨于成熟的專業(yè)設計公司，為使公司技術和行政人員配備更規(guī)范，構造更合理，特制訂本方法。第一條總則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，增進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)國家有關勞動用工政策，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本方法。根據(jù)國務院退休條件規(guī)定，普通狀況下，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲已達成法定退休年紀。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理完退休手續(xù)，不再返聘。對于公司急需的高級管理人員、專業(yè)技術人才確因工作需要返聘的能夠按本方法來執(zhí)行。第二條返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且含有獨特專業(yè)技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)辦研究同意后能夠返聘。1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部門及各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是現(xiàn)在工作急需且臨時無適宜的替代人選。返聘人員應含有豐富工作經(jīng)驗及較高專業(yè)技術水平且是崗位較適合的人選。同時，聘任部門及子公司應盡快培養(yǎng)在職工工上崗以替代返聘人員。2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體狀況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超出一年。凡聘期超出一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進行年度審查。3、堅持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘任。第三條返聘范疇與對象1、返聘范疇：退休的含有豐富工作經(jīng)驗的高級管理人員；含有與本公司生產(chǎn)經(jīng)營有關的高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；確因公司發(fā)展需要返聘的其它含有特殊特長和作用的人員。2、返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達法定退休年紀且與其它公司不存在勞動關系的人員且身體健康，個人素質(zhì)良好。第四條返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、對某個項目或原工作中承當?shù)娜蝿瘴赐戤吳夜緝?nèi)暫沒有能夠承當該項工作的人員時，可考慮返聘。2、公司內(nèi)某項技術或管理工作,現(xiàn)在的人員不完全含有或未達成承當該項工作的技術能力時，可考慮返聘。3、公司開發(fā)某個新項目，承當該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺少需要指導時，可考慮返聘。4、能夠協(xié)助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。5、從事擬聘崗位工作十年以上，含有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領域內(nèi)有一定影響或在某項技術有特殊特長。特殊狀況可適宜放寬職稱規(guī)定。6、年紀普通男性在65周歲下列，女性在60周歲下列，確因工作需要可適宜放寬。7、經(jīng)公司總經(jīng)辦討論需要返聘的其它特殊情形。第五條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘任針對協(xié)助解決特殊規(guī)定的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。第六條返聘程序1、空缺崗位需求分析。當由于人員達成法定退休年紀而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司人力資源部應會同用人部門或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商與否返聘退休人員。2、返聘申報。由需要聘任退休人員的部門提出書面申請，闡明返聘的理由、所承當?shù)墓ぷ魅蝿蘸皖A計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批后，人力資源部在核算狀況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《延長退休年紀審批表》（附件二），由人力資源部報公司總經(jīng)辦討論決定。最后由人力資源部辦理返聘手續(xù)。3、組織體檢。由行政辦公室組織擬返聘人員參加體檢。4、返聘合同。公司與返聘人員訂立《退休人員返聘合同書》（附件三），合同書明確聘任期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資酬勞、福利待遇、聘任期限等內(nèi)容。5、重新上崗。返聘合同訂立后，人力資源部應在2個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗。6、返聘人員聘任期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天告知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘告知，即是期滿終止聘任，不再另行告知。第七條返聘人員職責1、自覺恪守公司及所屬部門的各項規(guī)章制度。2、服從公司及所屬部門的工作安排，完畢所安排的工作任務。3、推行傳、幫、帶工作職責。第八條返聘人員待遇1、根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務中承當?shù)墓ぷ髫熑渭皩墓ぷ髁看笮〗Y(jié)合公司（或所在部門）在崗人員薪酬狀況，公司總部及各部門的返聘人員工資由公司總經(jīng)辦討論擬定。各子公司如有返聘人員，工資待遇由各子公司提出意見上報人力資源部備案。2、返聘人員因公出差費用及報銷方法與在崗員工相似。3、返聘人員屬于公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資擬定后，不隨在職人員工資的調(diào)節(jié)而調(diào)節(jié)，同時返聘人員也不享有其它任何福利待遇。第九條返聘人員的管理1、返聘人員實施考勤管理。聘任部門（或子公司）負責返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理對應手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。2、在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，能夠向聘任部門（或子公司）提出終止聘任意見，經(jīng)聘任部門（或子公司）研究后，報公司人力資源部按規(guī)定辦理解除聘任關系手續(xù)。3、出現(xiàn)下列狀況之一的，聘任部門（或子公司）可予以辭退：3.1返聘人員在聘任期間未能按商定完畢規(guī)定的工作任務的；3.2返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯、過失及其它行為損害公司利益的；3.3返聘人員違反公司規(guī)章制度或國家有關法律規(guī)章制度，對公司造成不良影響的；3.4在返聘期內(nèi)聘任部門（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時；3.5聘任部門（或子公司）認為要予以辭退的其它情形。第十一條其它由總經(jīng)辦聘任的人員，按總經(jīng)辦決策規(guī)定辦理。第十二條附則本方法由公司人力資源部負責解釋。本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、《人員需求申請表》二、《延長退休年紀審批表》三、《退休員工返聘合同》附件一：人員需求申請表填表日期：申請單位申請部門申請崗位申請因素□擴大編制□儲藏人力□辭職補充□短期需要具體因素：擬增人數(shù)共：人男：人女：人但愿報屆時間申請崗位規(guī)定年紀規(guī)定學歷規(guī)定專業(yè)規(guī)定職稱規(guī)定計算機能力規(guī)定工作經(jīng)驗規(guī)定申請崗位職責申請部門領導意見分管副總意見人力資源部意見總經(jīng)理審批附件二延長退休年紀審批表姓名性別出生年月日學位或?qū)W歷專業(yè)身份證號畢業(yè)學校畢業(yè)年月參加工作年月行政職務技術職稱任職年月任職年月專家稱號及授予年月退休前工作單位健康狀況工資級別及金額家庭住址郵編手機上次同意延退日期上次同意延退年限近工年作來及從完事成的情主況要延擬長承退擔休的年主齡要期工間作獲科技獎勵情況所屬部門領導意見簽字：年月日人力資源部意見（蓋章）年月日分管領導審核意見簽字：年月日總經(jīng)理審批（蓋章）年月日附件三：退休員工返聘合同甲方：上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司通訊地址:上海市虹口區(qū)中山北二路1800號海鷗商務大廈9-14層乙方：通訊地址：郵編：鑒于乙方為退休人員或年紀已超出法定退休年紀無法訂立勞動合同，不含有勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿訂立本勞務合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同期限為___年，其中試用期為__個月。自_____年___月___日起至______年___月___日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。在試用期內(nèi)如甲方認為乙方不符合所聘崗位規(guī)定，甲方能夠提前三天告知乙方，解除本合同。第二條甲方聘任乙方擔任公司部門工作崗位，承當?shù)膭趧諆?nèi)容、規(guī)定為：___________________________________________________________第三條乙方提供勞務的方式為：___________________________________________________________第四條乙方認為，根據(jù)乙方現(xiàn)在的健康狀況，能根據(jù)本合同第二、第三公商定的勞務內(nèi)容、規(guī)定、方式為甲方提供勞務，乙方也樂意承當所商定的勞務。第五條甲方根據(jù)雙方商定按月支付乙方的勞務酬勞，支付日期為每月___日，金額為每月_______元（稅前）。因乙方為退休返聘人員，故不享有甲方提供的五險一金及其它有關福利。第六條乙方依法繳納個人所得稅，由甲方財務部門依法代為扣繳。第七條甲乙雙方的義務（一）甲方的義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)士的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人身不受工作環(huán)境傷害；（2）根據(jù)乙方工作性質(zhì)的實際狀況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品；（3）準時足額向乙方支付商定的勞務酬勞。（二）乙方義務：（1）恪守國家法律、法規(guī)、甲方勞動紀律及依法制訂的各項規(guī)章制度、《員工手冊》等；（2）乙方必須維護公司的良好形象，在經(jīng)營活動中要嚴格恪守保密制度，否則追究其法律責任并賠償有關經(jīng)濟損失；（3）乙方應按合同商定的勞務內(nèi)容、規(guī)定和方式全方面謹慎的去為甲方提供服務，不得運用業(yè)余時間從事與公司業(yè)務性質(zhì)相似的事情，更不得運用工作之便直接為其它同類公司提供服務。第八條技術知識產(chǎn)權乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務或運用甲方物質(zhì)設備、技術條件所獲得的技術成果，涉及但不限于技術發(fā)明發(fā)明的專利申請和專利權、字號及其它標記的專用權、專有技術及其它不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經(jīng)濟效益并經(jīng)甲方采用保密方法的技術、經(jīng)營管理信息等商業(yè)秘密的專有權利、技術作品（涉及但不限于工程設計、圖紙、文字等），其知識產(chǎn)權歸甲方全部。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的；雙方就解除本合同協(xié)商一致的；乙方由于健康因素不能推行本合同義務的。第十條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同：嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動改造的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除合同：甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按本合同商定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。第十二條甲乙雙方因本合同第九和第十一條解除的，一方應提前一種月以書面形式告知另一方，本合同自解除合同告知書送達對方之日起自動終止。第十三條本合同終止、解除后。乙方應在七日內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面闡明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權規(guī)定乙方賠償損失。第十四條乙方同意醫(yī)療費自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。第十五