關(guān)于事業(yè)單位管理會計的思考

關(guān)于事業(yè)單位管理會計的思考【摘要】隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步，創(chuàng)新管理會計工作在事業(yè)單位中也逐漸顯露出來，會計工作在事業(yè)單位中是一項具有重要意義的工作，會計工作不僅對事業(yè)單位有重要作用，更是對我國的社會經(jīng)濟發(fā)展都起著重要的促進作用。會計工作主要包括了對單位的會計憑證填寫、會計工作報表編制、會計賬簿登記和會計人員崗位職業(yè)等多種工作內(nèi)容，這就要求了會計人員在工作過程中要不斷創(chuàng)新,向管理會計轉(zhuǎn)變，促進單位健康發(fā)展。本文就事業(yè)單位管理會計方向展開思考，希望能夠為事業(yè)單位管理會計發(fā)展做出微薄貢獻?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；管理會計；資產(chǎn)管理；監(jiān)督體系事業(yè)單位是指國家為了人民、為了社會由國家舉辦的或者由其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的為社會服務的組織。事業(yè)單位一般是具有公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府，和公務員不同，事業(yè)單位包含了教育、科技、文化、衛(wèi)生等多個方面是國有屬性的。事業(yè)單位本身是為社會服務的公益性組織，主要是為了國家、社會和人民的利益舉辦的，目的就是能為國家更好的建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務。自改革開放以來，我國的經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，而會計在事業(yè)單位中尤為特殊的存在也受到了國家的重視，會計作為事業(yè)單位中的一項基礎(chǔ)工作崗位，影響事業(yè)單位的運營發(fā)展，因此在事業(yè)單位管理會計也就成了人們關(guān)注的重中之重。管理會計在事業(yè)單位中面臨的問題1.1預算編制規(guī)則不明確在事業(yè)單位中，預算編制規(guī)則不明晰會導致預算不規(guī)范、預算執(zhí)行不合格等問題，這是在多數(shù)事業(yè)單位中經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，這種問題會直接影響事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展，需要我們加以重視并做出改革。這是不容忽視的問題，而在這類問題中，主要是包括了預算編制方面、預算批復方面、預算執(zhí)行方面等問題。首先在預算編制過程中，財務人員包括管理人員對事業(yè)單位的預算認識程度不夠，對業(yè)務開展缺乏深入了解，簡單以數(shù)據(jù)匯總的思想進行預算，導致了預算編制不夠精準。其次，在預算執(zhí)行過程中，沒有及時跟進反饋，對預算執(zhí)行沒有情況沒有分析、總結(jié)，對存在的問題沒有發(fā)現(xiàn)、梳理，會出現(xiàn)“預算指標與實際業(yè)務相差較大，超預算列支、臨時調(diào)整、預算余額較多年底突擊花錢”等現(xiàn)象。1.2資產(chǎn)管理有待加強，財務軟件使用欠缺通過近幾年國家對事業(yè)單位的會計審計風暴，反映出了諸多問題，其中，多數(shù)事業(yè)單位都存在的一個普遍問題就是在固定資產(chǎn)管理方面的問題。有一部分的事業(yè)單位只是看重購置，忽略了日常管理，很多單位盤點固定資產(chǎn)停留在手工階段，很多設(shè)備建卡、流轉(zhuǎn)、借用、報廢等沒有及時登記、實時反映，容易導致會計無法將正確的數(shù)據(jù)反映出來，對于事業(yè)單位的資金動向不夠明確，財務資料無法及時反映真實的固定資產(chǎn)，導致多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部對自家的資產(chǎn)掌握不夠精準。同時很多單位沒有關(guān)注固定資產(chǎn)的效益分析，沒有貫徹落實“花錢必問效，無效必問責”要求。此外，多數(shù)事業(yè)單位都只使用了單一的賬套核算功能，對于軟件的其他賬套和功能缺乏利用，財務軟件使用欠缺，沒有充分發(fā)揮其作用，導致事業(yè)單位中的資金產(chǎn)生安全隱患，造成軟件資源浪費，也影響了事業(yè)單位的績效。1.3會計基礎(chǔ)工作不完善，缺乏專業(yè)技能訓練會計作為事業(yè)單位中一項重要又基礎(chǔ)的工作，自然對崗位的工作人員要求也要提高，會計人員的工作質(zhì)量會直接影響整個會計部門的工作質(zhì)量。但是，目前一些事業(yè)單位面臨著會計基礎(chǔ)工作不完善的問題，一些會計人員缺乏專業(yè)的技能訓練，在應聘會計時管理人員忽視了會計復雜的種種工作技能，導致招聘的新會計自身專業(yè)素養(yǎng)和技能水平都不夠，部分會計人員不能按時、準確的完成工作要求，自身管理不到位，自身的職業(yè)素養(yǎng)不高，責任心不強，甚至搞不清楚科目、會計報表和賬簿之間的關(guān)系，這就可能會使單位的財產(chǎn)受到嚴重損失，單位也會經(jīng)常更換會計人員，會出現(xiàn)前后工作銜接不合的現(xiàn)象，長期以往，會對事業(yè)單位管理造成嚴重的影響，更加難以規(guī)范會計的工作管理。二、加強管理會計在事業(yè)單位發(fā)展的建議2.1規(guī)范資金分配，完善預算執(zhí)行監(jiān)督體系由于會計在事業(yè)單位中面臨的主要問題就是預算編制規(guī)則不明確，那么規(guī)范財務資金分配，明確預算編制規(guī)則，完善預算執(zhí)行監(jiān)督體系就是最直接的解決方法。要想規(guī)范資金分配，首先要明確執(zhí)行預算的法律法規(guī)，及時改進事業(yè)單位的預算編制方法，嚴格遵守單位的規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。會計在事業(yè)單位中的創(chuàng)新管理也要明確單位單位中的規(guī)章制度，細化資金預算，明確資金動向，準確記錄財政的收支預算和資金分配。根據(jù)國家的法律法規(guī)合法的對事業(yè)單位的財政管理進行深化改革，維護財政資金預算的嚴肅性。在事業(yè)單位中若想改革預算編制方法，需全面實行零基預算，公平公正公開的確定預算的支出，細化預算編制的內(nèi)容，減少資金二次分配，盡可能地“一次到位”完成資金分配工作。其次，事業(yè)單位還應該要公開預算內(nèi)容，讓員工都知道單位的資金動向，預算也要合理透明，具有說服力。同時應建立合理的規(guī)章制度，做到有法可依，進一步完善預算管理體系。在調(diào)整預算資金范圍時，要明確規(guī)定出對于預算不足、預算過多等多種問題、多種情況的具體解決措施。在出現(xiàn)違反預算法的行為時要加大處罰形式和力度，對于違反國家的法律法規(guī)的人員行為我們一定要追究行政責任，同時還要增加對違反法律法規(guī)的員工的懲罰和制裁，同時，我們也應加強員工對于預算法的法律意識，對于遵紀守法的好員工多加獎勵，落實事業(yè)單位中對員工的法律意識的培養(yǎng)，加強完善預算監(jiān)督體系，從源頭進行監(jiān)督，保證財務預算工作健康發(fā)展。2.2事業(yè)單位要加強對單位自身的固定資產(chǎn)管理對于上文中提到過的管理會計在事業(yè)單位中面臨的問題中，大多數(shù)的事業(yè)單位都存在著資產(chǎn)管理有待加強，對自身單位的固定資產(chǎn)掌握不精準，未關(guān)注效益分析問題，對于事業(yè)單位的發(fā)展來說，最重要的保障就是固定資產(chǎn)，固定資產(chǎn)的購置、配置、流轉(zhuǎn)、使用、效益分析等，關(guān)系一個單位的內(nèi)控建設(shè)和發(fā)展的提質(zhì)增效，所以，加強事業(yè)單位對自身的固定資產(chǎn)管理就是非常重要的。在新制度的要求下，國家財政部門應合理運用相應的措施，對事業(yè)單位進行管理和補助，以確保事業(yè)單位的會計制度能夠和諧的實施。2.3完善事業(yè)單位中會計的監(jiān)督體制事業(yè)單位是屬于國家的為服務國家、社會和人民的公益性組織，若想提高對事業(yè)單位內(nèi)的會計管理監(jiān)督體制，就要了解事業(yè)單位的內(nèi)部會計監(jiān)督體制，從而找到問題核心，做出完善和改革。事業(yè)單位內(nèi)部的會計監(jiān)督體制存在著很多的問題，內(nèi)部的會計人員的政治意識不高，要想改善整個會計監(jiān)督環(huán)境，就要加強會計人員對此工作的責任和意識。首先，在事業(yè)單位的發(fā)展和運營過程中，要做好對自身的定位，做好對各個部門的定位，要不斷改善自身的管理體制，加強各部門之間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，做好各自的工作。其次，在事業(yè)單位中要加強會計監(jiān)督，加強各部門工作人員尤其是會計工作人員對會計監(jiān)督工作的重視，充分發(fā)揮監(jiān)督部門的作用。同時，減輕會計人員的工作壓力，提高會計工作的工作效率。最后，在對事業(yè)單位進行監(jiān)督審查時，要嚴格遵守法律法規(guī)，實施透明公正公開的方式，分配好部門的各個人員，將監(jiān)督審查工作貫徹到底，根據(jù)實際情況進行明確分配，確保我國事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.4加強事業(yè)單位對會計人員的培養(yǎng)和培訓由于會計在事業(yè)單位中起著尤其重要的作用，因此，加強事業(yè)單位對會計人員的培養(yǎng)也是非常有必要的。這是每個事業(yè)單位都需要做的基本工作，不僅關(guān)系到事業(yè)單位的未來發(fā)展，更是為了響應國家反腐倡廉的政策。創(chuàng)新管理會計在事業(yè)單位中能夠促進事業(yè)單位的健康規(guī)范發(fā)展，也能很大程度上規(guī)范會計人員的工作行為。隨著我國的改革開放發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟也在不斷提高，會計這一職業(yè)也不斷發(fā)生變化，在事業(yè)單位中會計也逐漸從傳統(tǒng)的會計向現(xiàn)代化會計過渡。要想加強事業(yè)單位對會計人員的培養(yǎng)，首先，應該培養(yǎng)會計人員的基本政治思想，會計工作人員每天都會接觸到資金的流動，那么對于整天面對復雜的工作和資金流動的情況，會計人員必須要有超高的政治覺悟，面對誘惑要學會無動于衷，遵紀守法，保證工作的廉潔性，做一名遵紀守法的合格會計。其次，會計人員需要超高的專業(yè)能力，作為一名合格的會計，除了要具備優(yōu)良的政治覺悟以外還要擁有超高的專業(yè)水平和技能技巧。一名會計人員的業(yè)務水平直接關(guān)系到了事業(yè)單位的運營基礎(chǔ)，因此，為了避免單位受到不必要的財物損失，事業(yè)單位要加強對會計人員的專業(yè)水平的培養(yǎng)，減少人員頻繁更換，避免工作銜接不到位的情況，同時，還應該不斷更新學習對財務軟件的使用學習，完善單位內(nèi)部的監(jiān)督管理體系，設(shè)置合理的會計工作崗位，結(jié)合會計人員的各項專業(yè)技能，明確會計人員在事業(yè)單位中的職責所在，保障每個會計人員都能夠在事業(yè)單位中發(fā)揮最大作用。除此之外，會計人員本身也要樹立終身學習的理念，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷提高自身的工作質(zhì)量，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供保安全保障。再次，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，會計這一職業(yè)也不斷發(fā)生著變化，現(xiàn)代的會計與傳統(tǒng)的舊會計不同，特別是2019年1月1日開始實施新的《政府會計制度》后，增加了預算會計部分，現(xiàn)在的會計工作在很多方面都做出了創(chuàng)新和改革。因此會計人員要想快速適應現(xiàn)代的經(jīng)濟化發(fā)展的新環(huán)境，會計自身就要不斷學習，提高自身的專業(yè)水平，除會計自身需要努力學習提升外，事業(yè)單位也要為會計人員提供專業(yè)培訓，以加強單位中會計的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。三、管理會計在事業(yè)單位中的注意事項做好會計的銜接工作。對于會計的銜接工作，在此包含了兩個點，一是在會計崗位進行人員流動時的新員工與老員工的銜接工作，二是傳統(tǒng)會計和現(xiàn)代新會計新規(guī)定新要求的銜接工作。前者實施起來比較簡單，需要注意的就是要做好銜接工作，不要急于求成，需要會計人員細心的將事業(yè)單位的每一個細節(jié)都做好交接工作。后者實施起來就有很多注意點，特別注意國家層面根據(jù)時代變化出臺的新規(guī)定新要求，會計人員要與時俱進，及時學習并運用，做好與舊規(guī)定的銜接工作，也要注意行業(yè)變化，在一些業(yè)務處理上，既要遵守國家法律也要遵守行業(yè)規(guī)定?！窘Y(jié)束語】綜上所述，為保證事業(yè)單位能夠有效的健康的運行和發(fā)展，做好管理會計是非常重要的，會計工作在事業(yè)單位中有著舉足輕重的作用，是不容小視的。加強事業(yè)單位管理會計工作也不是能夠一蹴而就的，這需要我們