勞動(dòng)合同糾紛法院管轄異議書范本_第1頁
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勞動(dòng)合同糾紛法院管轄異議書范本_第3頁
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文檔簡介

勞動(dòng)合同糾紛法院管轄異議書范本勞動(dòng)合同糾紛法院管轄異議書尊敬的法院：我系被告方，對于貴院受理原告方關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛一案的管轄權(quán)存在異議，特向貴院提出以下異議：一、案件背景原告方與被告方之間存在一份勞動(dòng)合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，由于合同的履行過程中發(fā)生了糾紛，原告方?jīng)Q定將此案提交貴院進(jìn)行審理。二、異議理由1.管轄權(quán)歸屬問題根據(jù)我國《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議糾紛案件的管轄權(quán)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會享有。而原告方在此案中未履行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁的義務(wù)，直接向貴院提起訴訟，違反了法律規(guī)定。2.未達(dá)到起訴條件根據(jù)我國《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議糾紛案件的起訴條件之一是當(dāng)事人已經(jīng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解或者提起仲裁。然而，原告方在此案中未履行向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解或提起仲裁的義務(wù)，因此未達(dá)到起訴條件。三、法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者和用人單位可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解?！备鶕?jù)該法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。2.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議糾紛案件，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理?！备鶕?jù)該法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議糾紛案件的管轄權(quán)歸屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會。四、請求基于上述理由，我方請求貴院判決駁回原告方的起訴，宣布貴院無權(quán)審理此案，并要求原告方按照法律規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁。特此申請。被告方：___________

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