某教育機(jī)構(gòu)日常人事管理

某教育機(jī)構(gòu)日常人事管理一、招聘工作程序1.招聘原則公開招聘，擇優(yōu)錄取。所有申請(qǐng)人均需經(jīng)過面試及考核，辦齊入職手續(xù)方予錄用。補(bǔ)充空缺職位時(shí)，各校區(qū)人事主管將首先考慮已聘用的內(nèi)部員工，然后再對(duì)外進(jìn)行招聘。各校區(qū)員工在晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，工作業(yè)績是各校區(qū)員工晉升的主要依據(jù)。2.入職程序1）新入職員工需提供本人身份證復(fù)印件1份、本人照片3張、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件、戶口本戶主頁及本人頁復(fù)印件、健康證、結(jié)婚證、離職證明等資料。2）所有資料應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)交公司總部人力資源部；否則，公司有權(quán)終止試用或推遲轉(zhuǎn)正時(shí)間。3）各學(xué)校人事主管在新員工入職后對(duì)員工所從事崗位的《職位說明》與新員工面談。4）考勤從通知正式上崗之日開始計(jì)算。二、試用與轉(zhuǎn)正1.試用：新員工被錄用后，試用期為一個(gè)月。試用期間各校區(qū)的人事主管和所轄部門主管將對(duì)新員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期內(nèi)雙方可進(jìn)行自由選擇，若已被校區(qū)確認(rèn)為不符合崗位要求的，校區(qū)有權(quán)辭退。2．轉(zhuǎn)正：試用期滿后，本人提出書面申請(qǐng)?zhí)顚憽掇D(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，在試用期期間，如表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管考核后報(bào)校長審批，可提前轉(zhuǎn)正。試用期員工遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3次者，則被視為不可原諒之過失，予以辭退。試用期員工累計(jì)事假不得超過5天，否則終止試用。三、薪酬管理1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資＋手機(jī)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金（員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）。2、薪酬支付1）每月15日結(jié)算支付上月工資。工資核算期為上月1日—上月最后一日。2）支付方法：通過銀行直接存入員工的個(gè)人賬戶內(nèi)。3）每月計(jì)薪天數(shù)為26天。4）資酬調(diào)整：每學(xué)年度調(diào)整一次。調(diào)資的時(shí)間為次年的7月，各部門主管可在次年6月份提交調(diào)資人員名單報(bào)校長審核，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，確定調(diào)資人員；調(diào)資人員資酬標(biāo)準(zhǔn)以公司總部人力資源部下發(fā)的工資調(diào)整單為準(zhǔn)。四、考勤制度1、工作時(shí)間：每周工作五天，工作40小時(shí)（各校區(qū)可根據(jù)工作需要自定每周工作時(shí)間，但需報(bào)公司總部人力資源部備案）。正常作息時(shí)間：08：30——17：30注：特殊崗位可實(shí)行彈性工作制（早、晚班等）。2、加班規(guī)定：加班按串休處理。3、休息規(guī)定：實(shí)行單休制，即每周休息一天（除周末外）。每周周一至周五為員工休息和串休日；每月允許串休兩次，每次只允許串休一天。4、考勤制度1）員工實(shí)行打卡登記的考勤制度，行政主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡考勤。每個(gè)考勤周期結(jié)束后行政主管將員工出勤情況如實(shí)上報(bào)，據(jù)此計(jì)發(fā)薪資。2）如遲到、早退超過半小時(shí)，扣除3倍/小時(shí)工資（不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者做曠工處理。曠工一天，當(dāng)月不享受獎(jiǎng)勵(lì)，并扣日工資的300%。曠工3天予以辭退。五、休假制度1.事假1）員工請(qǐng)事假須提前3天填寫《請(qǐng)假單》。連續(xù)請(qǐng)假兩天需部門主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假三天或三天以上需校長批準(zhǔn)。行政備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2）校長請(qǐng)事假須公司總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案后方可休假；請(qǐng)假批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假單》必須交人力資源部，沒有填寫《請(qǐng)假單》的按曠工論處。3）員工因緊急事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班前或上班后10分鐘內(nèi)以電話形式通知行政，事后再補(bǔ)請(qǐng)假單，否則，未提前通知的按曠工論處。4）事假期間無薪酬，當(dāng)年累計(jì)事假滿15天者，不享受年終獎(jiǎng)和加薪。2.病假1）員工請(qǐng)病假須有國家二級(jí)甲等以上級(jí)別醫(yī)院出具的證明（沒有醫(yī)院病假條者，按事假論處），并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如因病重不能親自回公司請(qǐng)假，需于當(dāng)天上班前打電話或委托家人告知行政，上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。準(zhǔn)假權(quán)限與事假相同。病假累計(jì)超過30天者，不享受年終獎(jiǎng)和加薪。2）凡因病需長期請(qǐng)假者，請(qǐng)假期限最長不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3）醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資；不能堅(jiān)持工作而公司又無法調(diào)配者可依法予以解聘。4）病假工資待遇：連續(xù)工齡不滿兩年者，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿兩年不滿五年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡五年以上的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)病假1個(gè)月或累計(jì)病假超過1個(gè)月的：試用期員工停發(fā)工資，已轉(zhuǎn)正的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。5）當(dāng)月累計(jì)病假10天（含）以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。3.婚假1）領(lǐng)取《結(jié)婚證》并已轉(zhuǎn)正的員工有資格享受婚假7天。2）婚假由本人申請(qǐng)，校長簽字、行政備案。3）婚假期間只享受基本工資。4.產(chǎn)假1）符合計(jì)劃生育條件、工齡滿一年的公司已婚女職工在生育期間內(nèi)可享受九十天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2）員工休產(chǎn)假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)校長審批、行政備案、工作交接清楚后方可休假，否則按事假或曠工處理。3）產(chǎn)假期間只享受基本工資。4）產(chǎn)假期滿前10天，本人需提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)校長審批后，方可復(fù)工、復(fù)薪。5.喪假1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡喪假3天。由員工本人申請(qǐng)，校長審批。2）喪假期間只享受基本工資。6、請(qǐng)假、換休需填寫《請(qǐng)假換休申請(qǐng)表》，然后交到總部人力資源部備份。月底結(jié)算工資時(shí)，如發(fā)現(xiàn)未出勤且未及時(shí)填寫《請(qǐng)假換休申請(qǐng)表》，一律按曠工處理。六、辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系與離職1.辭職一般員工辭職需提前30天；校長辭職需提前45天提交書面申請(qǐng)并填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)校長、總經(jīng)理批復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)而辭職的須交納相當(dāng)于本人1個(gè)月薪金總額的違約金。2.解除勞動(dòng)關(guān)系1）員工有下列情形之一的，公司可提前30天書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系：①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)、員工相互協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2）員工有下列情形之一的，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條可隨時(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。3）員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行解除。4）員工與公司雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。3.離職手續(xù)辦理1）員工離職時(shí)，交書面辭職申請(qǐng)