【公司員工職場壓力的對策研究中期報(bào)告2200字】

PAGE1公司員工職場壓力的對策研究論文中期報(bào)告論文所取得的階段性成果目前已完成的研究工作：本人的論文是在老師的精心指導(dǎo)下，通過文獻(xiàn)研究和實(shí)踐研究，對論文有了較為全面的理解后，結(jié)合前人的研究成果，明確了完成論文的主要方向和進(jìn)度計(jì)劃。從選題開始，經(jīng)過查閱了與論文相關(guān)的文獻(xiàn)資料，編制了論文提綱，書寫了開題報(bào)告，并對文獻(xiàn)資料中相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行篩選和分類，完成了論文的文獻(xiàn)綜述內(nèi)容，對論文主體內(nèi)容的寫作有了清晰的思路，根據(jù)查閱到的文獻(xiàn)和自己所學(xué)的相關(guān)知識，開始著手論文本體部分，現(xiàn)在的論文初稿已經(jīng)完成，取得了階段性的成果。通過一系列的研究，得到以下研究結(jié)果：第一，在網(wǎng)絡(luò)上查找評課主題相關(guān)的文獻(xiàn)和研究資料，包括相關(guān)書籍和教學(xué)研究，為本次論文的撰寫奠定了充足的理論基礎(chǔ)和材料儲備。第二，在完成資料搜集和整理梳理的基礎(chǔ)上，接下來我梳理出清晰的論文思路并編寫出論文提綱（如下所示），完成了論文開題報(bào)告的撰寫，經(jīng)過不斷完善和修改后讓論文的研究方向和目標(biāo)更清晰化，最終通過了開題報(bào)告。還根據(jù)論文提交的時間進(jìn)度編制了詳細(xì)的編寫計(jì)劃（具體如下所示），以保證論文的每個階段性工作更清晰明確，在編寫過程中更具有目標(biāo)感和方向性。第三、確定并通過開題報(bào)告后，我開始著手論文初稿的編寫工作，在這一過程中也遇到過一系列困難和問題，比如論文通篇理論性太強(qiáng)，沒有實(shí)際案例的支撐讓內(nèi)容顯得有些空泛。為此，我經(jīng)過思考后請教了老師，在老師的建議下繼續(xù)搜集相關(guān)職場壓力課題研究的素材，并選擇了JS公司作為研究對象來進(jìn)行員工職場壓力的現(xiàn)狀調(diào)查，采用問卷調(diào)查和訪談形式的實(shí)證研究進(jìn)行企業(yè)員工的職場壓力反饋現(xiàn)狀調(diào)查，讓論文內(nèi)容更具有實(shí)踐性，也更充實(shí)飽滿。經(jīng)過一個多月的編寫后，最終順利完成了論文初稿。論文提綱：摘要前言第1章基本概念與文獻(xiàn)綜述第1.1節(jié)基本概念1.1.1壓力的概念1.1.2職業(yè)壓力對員工自身和企業(yè)造成的影響第1.2節(jié)關(guān)于職業(yè)壓力的研究綜述1.2.1職業(yè)壓力的維度1.2.2職業(yè)壓力的管理第2章高科技企業(yè)員工職場壓力調(diào)查分析第2.1節(jié)JS公司背景介紹第2.2節(jié)JS公司員工壓力的訪談與分析2.2.1訪談主題2.2.2訪談對象2.2.3員工滿意度分析第2.3節(jié)對JS公司職員對工作壓力的現(xiàn)狀分析2.3.1研究對象2.3.2調(diào)查問卷設(shè)計(jì)2.3.3統(tǒng)計(jì)方法2.3.4結(jié)果與分析2.3.5結(jié)論第2.4節(jié)JS公司員工職場壓力源分析2.4.1社會層面的壓力源分析2.4.2組織層面的壓力源分析2.4.3個人層面的壓力源分析第3章JS公司降低員工職場壓力的策略第3.1節(jié)優(yōu)化人員和崗位的配置第3.2節(jié)改善工作環(huán)境第3.3節(jié)完善制度體系3.3.1制定清晰的崗位職責(zé)3.3.2完善員工保障制度第3.4節(jié)建立心理調(diào)節(jié)方面的培訓(xùn)機(jī)制第4章結(jié)論參考文獻(xiàn)附錄致謝二．與開題報(bào)告所定的研究內(nèi)容和進(jìn)展是否相符在論文框架和初稿內(nèi)容方面，與開題報(bào)告所確定的研究方向和內(nèi)容基本符合，只是在內(nèi)容和研究方法上進(jìn)行了深化和具體，并采用了問卷調(diào)查和訪談方法進(jìn)行實(shí)踐研究，讓論文內(nèi)容有了實(shí)證數(shù)據(jù)等素材的支撐，更具有實(shí)踐參考性。在論文的進(jìn)展時間方面，也基本按照學(xué)校規(guī)定論文設(shè)計(jì)的時間階段在緊張執(zhí)行中，并按規(guī)定時間提交了論文初稿。在后面的時間安排上，我將嚴(yán)格按照論文規(guī)定的流程和時間節(jié)點(diǎn)，抓緊時間按照老師提供的完善意見修改和優(yōu)化論文內(nèi)容和格式，并按時提交論文最終稿。三．繼續(xù)研究的內(nèi)容在接下來的階段中，我將繼續(xù)針對論文初稿進(jìn)行內(nèi)容優(yōu)化和格式修訂更改。并嚴(yán)格按照老師提出的修改意見，不斷完善初稿內(nèi)容，保證整篇論文思路清晰，層次分明，內(nèi)容詳實(shí)飽滿。并且在問卷調(diào)查和訪談內(nèi)容方面做到更具有針對性和說服力，讓論文后續(xù)的問題分析和優(yōu)化策略的提出更具有實(shí)踐數(shù)據(jù)和更為具體的參考依據(jù)。讓論文更具有現(xiàn)實(shí)啟發(fā)性和對當(dāng)下企業(yè)的有效參考價值。四．存在的問題在論文主題方向選擇和寫作思路確定初期，存在思路不清晰，對寫作主題的選擇無法明確等問題。由于工商管理范疇的研究主題非常廣泛且繁雜，讓我一時之間抓不到方向。但經(jīng)過和老師的討論和交流之后，并在自己逐漸深入閱讀和梳理文獻(xiàn)資料后，逐漸明確了寫作主題，并確定了大致的寫作框架。（2）開始撰寫論文時候，發(fā)現(xiàn)開題的提綱較為簡單，為了保障內(nèi)容的豐富性，需要對提綱進(jìn)行優(yōu)化，從而在已有的二級提綱中加入了三級提綱，使得論文的結(jié)構(gòu)更加豐富，層次更加清晰。（3）整篇文章敘述內(nèi)容多為理論，雖然能做到以理服人，但內(nèi)容未免空泛，因此需要增加相應(yīng)的具體案例分析，使理論與實(shí)證相結(jié)合，才能更形象具體。為了解決這個問題，筆者特意以JS公司為例，并采用問卷調(diào)查和訪談方法對該公司員工在職場壓力方面的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和分析，讓論文內(nèi)容有了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，更具有說服力，也更具有實(shí)踐參考價值。（4）最后，在整個初稿寫作過程中，也存在一些事先考慮不周到的地方，比如對內(nèi)容的把控還不夠，對內(nèi)容前后思路和邏輯的設(shè)計(jì)不夠細(xì)致合理，沒有提前做好多方面的預(yù)設(shè)方案，導(dǎo)致初稿進(jìn)展并不太順利。通過這次工程浩大的論文編寫工作，我也認(rèn)識到做事要講究計(jì)劃，確定好清晰的方向和目標(biāo)，這樣才能在執(zhí)行過程中有條不紊的進(jìn)行，保證過程和目標(biāo)的準(zhǔn)確性。在后期的修改過程中，我將保持更嚴(yán)謹(jǐn)和全方位的思考，保證論文的順利通過和提交。五．計(jì)劃完成論文的時間和預(yù)期結(jié)果（1）2022年4月15日前，根據(jù)老師提出的論文指導(dǎo)和修改意見，進(jìn)一步完善和優(yōu)化論文內(nèi)容和細(xì)節(jié)，保證整篇論文內(nèi)容更充實(shí)和具有一定學(xué)術(shù)價值。并按照學(xué)校的論文格式模板對論文格式進(jìn)行逐一完善和細(xì)節(jié)調(diào)整，確保論文格式和學(xué)校要求的格式規(guī)范保持嚴(yán)格一致