2022年人力資源管理師考試：企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的意義

2022年人力資源管理師考試：企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的意義（一）職業(yè)生涯治理的意義

1．職業(yè)生涯治理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源，由于通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的學(xué)問、技能，提高人的制造力，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用，特殊是隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代的到來，學(xué)問已成為社會的主體，而把握和制造這些學(xué)問的就是“人”，因此企業(yè)更應(yīng)注意人的才智、技藝、力量的提高與全面進(jìn)展。因此，加強職業(yè)生涯治理，使人盡其才、才盡其用，是企業(yè)資源合理配置的首要問題。假如離開人的合理配置，企業(yè)資源的合理配置就是一句空話。

2．職業(yè)生涯治理能充分調(diào)動人的內(nèi)在的樂觀性，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)

職業(yè)生涯治理的目的就是幫忙員工提高在各個需要層次的滿意度，使人的需要滿意度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質(zhì)需要逐步提高，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿意度逐步提高。因此，職業(yè)生涯治理不僅符合人生進(jìn)展的需要，而且也立足人的高級需要，即立足于友愛、敬重、自我實現(xiàn)的需要，真正了解員工在個人進(jìn)展上想要什么，協(xié)調(diào)其制定規(guī)劃，幫忙其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。這樣就必定會激起員工劇烈的企業(yè)效勞的精神力氣，進(jìn)而形成企業(yè)進(jìn)展的巨大推動力，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。

3．職業(yè)生涯治理是企業(yè)長盛不衰的組織保證

任何勝利的企業(yè)，其勝利的根本緣由是擁有高質(zhì)量的企業(yè)家和高質(zhì)量的員工。人的才能和潛力能得到充分發(fā)揮，人力資源不會虛耗、鋪張，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉。興旺國家的主要資本不是有形的工廠、設(shè)備，而是他們所積存的閱歷、學(xué)問和訓(xùn)練有素的人力資源。通過職業(yè)生涯等治理努力供應(yīng)員工施展才能舞臺，充分表達(dá)員工的自我價值，是留住人才、分散人才的根本保證，也是企業(yè)長盛不衰的組織保證。

（二）個人參加職業(yè)生涯治理的意義

對員工個人而言，參加職業(yè)治理的重要性表達(dá)在三個方面：

1．對于增加對工作環(huán)境的把握力量和對工作困難的掌握力量非常重要

職業(yè)打算和職業(yè)治理既能使員工了解自身特長和短處，養(yǎng)成對環(huán)境和工作目標(biāo)進(jìn)展分析的習(xí)慣，又可以使員工合理打算、安排時間和精力完成任務(wù)、提高技能。這都有利于強化環(huán)境把握和困難掌握力量。

2．利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他局部的關(guān)系

良好的職業(yè)打算和職業(yè)治理可以幫忙個人從更高的角度對待工作中的各種問題和選擇，將各分別的大事結(jié)合聯(lián)系，效勞于職業(yè)目標(biāo)，使職業(yè)生活更加充實和富有成效。它更能考慮職業(yè)生活同個人追求、家庭目標(biāo)等其它生活目標(biāo)的平衡，避開顧此失彼，兩面犯難的逆境。

3．可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

工作的最初目的可能僅僅是找一份養(yǎng)家糊口的差事，進(jìn)而追求的可