企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細(xì)則_第1頁
企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細(xì)則_第2頁
企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細(xì)則_第3頁
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文檔簡介

企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細(xì)那么有關(guān)企業(yè)人事考勤規(guī)章制度細(xì)那么企業(yè)要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,否那么搞好只是空話??记诟愕迷俸?,如果經(jīng)濟(jì)效益上不去,最終又會回到原點(diǎn)。下面愛匯的有關(guān)企業(yè)考勤規(guī)章細(xì)那么,供你參考。一、作息時間:原那么上公司實(shí)行每周5天工作制上午8:00――11:00下午12:30――16:30二、出勤制度:須準(zhǔn)時上下班,有事外出須辦理請假手續(xù)。對遲到、早退、曠工現(xiàn)象做出相關(guān)處分處分。1、遲到:遲到5分鐘以內(nèi)的不作處分,每周不得超過2次,2次以上者每次罰款30元,遲到5分鐘以上、半小時以內(nèi)的,每次罰款50元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資(每月按30天計(jì))。2、早退:提早15分鐘內(nèi)下班者視為早退,早退每次罰款50元,早退15分鐘以上者按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),沒有正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作除退處理。三、請假制度1、病假:必須持縣級以上醫(yī)院證明,病假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。2、事假:指員工因事請假,事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。3、請假1天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn),一天以上的報(bào)行政辦公室批準(zhǔn),并征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。無特殊情況,不得請假。四、1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,特殊情況加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意前方可加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先抵沖病、事假,多余局部作調(diào)休處理或支付加班工資。五、簽到職工上下班必須在門衛(wèi)室簽字,門衛(wèi)負(fù)責(zé)每天下班后送交行政辦公室,由辦公室每周統(tǒng)計(jì)后公示。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。一、考勤周期上月9日—本月8日二、考勤時間教學(xué)口:冬季工作時間:上午8:00—11:40,下午2:00—5:30;夏季工作時間:上午8:00—11:30,下午2:30—5:30。行政口(學(xué)工口):冬季工作時間:上午8:00—11:40,下午2:00—5:30;夏季工作時間:上午8:00—11:40,下午2:30—6:00。不定時工作制崗位,按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤說明教學(xué)口:教務(wù)處(各系部、教育中心、中心、圖書館)。行政口:院辦(黨辦)、人事處、財(cái)務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。學(xué)工處(團(tuán)委)、招生就業(yè)處。1、嚴(yán)格遵守坐班制度。全院教職工在工作時間內(nèi)嚴(yán)格遵守坐班制度,不得擅自離校。2、嚴(yán)格值班制度教學(xué)口及行政口各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的`值班制度,按學(xué)院值班制度如實(shí)記錄考勤。四、考勤流程1、各部門要有專門人員負(fù)責(zé)日??记?,并按天如實(shí)記錄考勤情況。2、人事處會同教務(wù)處、學(xué)工處對各部門的考勤情況進(jìn)行不定期檢查。3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務(wù)處、學(xué)工處。假設(shè)延期未交造成考勤,由該部門負(fù)責(zé)。4、備注欄中應(yīng)標(biāo)明出勤天數(shù),出勤26天應(yīng)標(biāo)明為:(26)例:√。5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字才能生效,否那么不予接收,特殊情況需注明原因。6、考勤表提交人事處前,各部門需要向教職工反應(yīng)、核實(shí),簽字確定無誤后,在本部門公示后再提交,否那么出現(xiàn)問題由該部門負(fù)責(zé)。7、教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門將考勤匯總,于每月9日中午將考勤匯總表報(bào)人事處。8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。五、缺勤界定1、遲到:上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到,行政30分鐘以上視為曠工;教學(xué)口依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。2、曠工:不辦理請假手續(xù)無故不上班,超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班,且無重大突發(fā)性事由,請假未準(zhǔn)而擅離職守,因工作安排或其他理由拒不上班者,均視為曠工。六、請假規(guī)定(一)假別和假期國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定假日期間,工資照付。如遇休息日加班,除三八婦女節(jié)不補(bǔ)假外,其它節(jié)日那么予補(bǔ)假。具體其它假期依學(xué)院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。教職工請假分為以下7種,分別規(guī)定如下:1、事假(1)教職工因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假。(2)事假以半天為最小計(jì)算單位,不滿半天以半天計(jì)。(3)事假每月不得超過5天.全年不得超過26天,超過者學(xué)院可予以勸退。(4)教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假,教師并附調(diào)課單。2、病假教職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時,依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費(fèi)用清單可以申請病假。3、工傷假工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給,期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假(1)符合法定結(jié)婚條件的教職工,按國家法律規(guī)定給予假期。(2)、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(3)婚假不可分次申請。5、喪假(1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,經(jīng)批準(zhǔn)給予喪假3天;其他親屬遇有喪事需要辦理的,按事假處理。(2)教職工在外地的直系親屬死亡,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。(3)喪假可以分開申請,但不超過2次。6、生育假(產(chǎn)假)女教職工在生育前后,停止工作,并享受90天產(chǎn)假,從休產(chǎn)前假算起,實(shí)行晚育的女職工,產(chǎn)假增加30天。假設(shè)遇難產(chǎn)或多胞胎,由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天(其他情況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行)。7、公假受學(xué)院指派參加學(xué)院外之重大社會活動、集會、訓(xùn)練等,與依法規(guī)定應(yīng)給予公假的,以及享受經(jīng)學(xué)院核定其他公假日時,視同公出。(二)相關(guān)規(guī)定1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表后,呈有權(quán)限主管核準(zhǔn)后遞交考勤部門,并報(bào)人事處備案,方可休假。3、教職工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)報(bào)請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否那么按曠工處理。4、連續(xù)曠工3天,或年累計(jì)曠工7天,學(xué)院將按勸退處理,連續(xù)曠工10天,或年累計(jì)曠工30天,學(xué)院將予以除名。5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明];無診斷書者按事假處理。6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。7、申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]。以上材料,由主管予以查證。教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者,另行提報(bào),經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行。(三)請假核準(zhǔn)權(quán)限院長、副院長由董事長審批。部門負(fù)責(zé)人由分管院長審批。一般教職工7天以上主持工作的副院長審批,5天以下分管副院長審批,3天以下部門負(fù)責(zé)人審批。請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn),不得私自更改,否那么視為無效,按曠工從重處理。(四)考勤扣款病事假、遲到早退扣款標(biāo)準(zhǔn):1、請假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計(jì)算。2、請假以半天為最小單位,缺乏半天以半天計(jì)算,事假每日以日固定工資(根本工資加各種津貼,下同)乘以請假天數(shù)扣款。3、病假三天以內(nèi)的,有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證明的,每天按半天計(jì)發(fā)工資。月累計(jì)超過三天或年累計(jì)超過十五天以上的按事假處理。根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案》規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時,病假工資停發(fā),改由學(xué)院按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:本學(xué)院工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4、遲到、早退以半小時為最小單位,缺乏半小時按半小時計(jì)算,扣10元。5、曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。6、各項(xiàng)扣款從教職工工資中扣除,扣完為止。一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假?!墩埣偕暾垎巍肪杞晦k公室備案。確有急事不能提前請假者,可請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。(一)一般員工1.請假半天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2.請假半天以上(含半天),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。3.請假1天以上(含1天),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)中層干部1.請假1天以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。2.請假1天以上(含1天),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、員工加班,原那么上每逢1個周末(周六、周日2天)可補(bǔ)休1天,并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補(bǔ)休。如有特殊情況需延后,應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)辦公室1備案。原那么

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