學(xué)校用工勞務(wù)合同

學(xué)校用工勞務(wù)合同一、合同背景隨著我國教育事業(yè)的飛速發(fā)展，學(xué)校用工的規(guī)模也與日俱增。為規(guī)范校內(nèi)用工行為，保障用工雙方的權(quán)益，監(jiān)管教育用工市場的亂象，國家對學(xué)校用工勞務(wù)合同的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定越來越具體化，各級學(xué)校也要求用工人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)合同。二、合同主體學(xué)校用工勞務(wù)合同，依法由用工學(xué)校和用工人員親自簽訂。個人勞務(wù)者應(yīng)為年滿十八周歲，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，具有勞動能力。三、合同期限合同期限按照實際用工期限確定。合同期限不超過三年，但與學(xué)生期限相互對應(yīng)的除外。四、合同內(nèi)容學(xué)校用工勞務(wù)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.工作崗位與工作內(nèi)容：用工人員將擔(dān)任的工作崗位以及該崗位的具體工作內(nèi)容，以確保雙方對用工過程和任務(wù)的認(rèn)識準(zhǔn)確一致。2.工資及發(fā)放時間：約定用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式，準(zhǔn)確規(guī)定工資發(fā)放時間，避免產(chǎn)生因時間不確定、賬戶信息錯誤等原因?qū)е碌墓べY拖欠等情況。3.工作時間及休息日：約定用工人員每日、每周的工作時間、休息日及法定節(jié)假日，避免因用工時間不確定或工作量超標(biāo)導(dǎo)致用工人員的身心健康被侵害。4.福利待遇：對于校內(nèi)勞務(wù)用工人員的福利待遇應(yīng)有明確的規(guī)定，如社保、醫(yī)療保險等。學(xué)校要明確各種工傷保險、意外保險等的投保方式及保險金額。5.勞動保護(hù)：約定用工人員的自我保護(hù)責(zé)任及安全意識培養(yǎng)，同時明確學(xué)校的管理責(zé)任，如在開展各類工作過程中應(yīng)符合安全操作規(guī)范和安全技術(shù)要求，并應(yīng)配備各種安全保護(hù)裝備和設(shè)備等。6.服務(wù)協(xié)議：明確服務(wù)協(xié)議及收費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容，用工雙方應(yīng)簽署服務(wù)協(xié)議并按照約定及時履行。五、合同變更和解除1.合同變更：雙方應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)用工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并書面明確變更的內(nèi)容。關(guān)鍵變更項目應(yīng)重新簽訂勞務(wù)合同。2.合同解除：雙方應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)用工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并寫出書面文件。當(dāng)然，也得考慮到因不可抗力等特殊情況下的合同解除，但此情況不應(yīng)占據(jù)解除合同的主體。六、合同效力合同在雙方簽名后生效，并應(yīng)按照規(guī)定保存存檔。合同期屆滿前雙方如有意終止合同，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ綍嫱ㄖ晃唇?jīng)對方同意，任何一方不能單方面要求解除合同。七、合同違約責(zé)任違約責(zé)任主要包括用工雙方必須履行已經(jīng)約定的事項，并承擔(dān)違約責(zé)任。用工學(xué)校的違約責(zé)任：1.未經(jīng)用工人員同意，擅自變更約定用工人員工作內(nèi)容；2.超過合同約定時間，未按合同約定時間付清用工工資及福利待遇。用工人員的違約責(zé)任：1.超過合同約定的后續(xù)聯(lián)系時間，未按約定時間到崗工作或解除合同；2.未經(jīng)用工學(xué)校授權(quán)，私自泄露學(xué)校各項機(jī)密信息。以上違約行為均會給另一方帶來直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，因此違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的其他內(nèi)容合同的其他內(nèi)容包括但不限于：1.合同簽署的時間和地點；2.合同的附件。九、結(jié)束語學(xué)校用工勞務(wù)合同在規(guī)定用工行為、維護(hù)用工雙方權(quán)益、維護(hù)校