勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣管理制度10月1日目錄第一章總則第二章招聘與錄用制度第三章勞動(dòng)合同第四章薪酬制度第五章社會(huì)保險(xiǎn)第六章工作時(shí)間與休假制度第七章勞動(dòng)紀(jì)律第八章培訓(xùn)制度第九章保密制度第十章離職制度第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度第十二章附則第一章總則一、為加強(qiáng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)差遣服務(wù)行為，維護(hù)差遣員工、用工單位以及泛亞信和(上海)人力資源有限公司（下列簡(jiǎn)稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制訂本制度。二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司訂立《勞務(wù)差遣合同》的中華人民共和國(guó)境內(nèi)的正當(dāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公司（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非公司單位等組織。差遣員工是指與我公司訂立《勞動(dòng)合同書》的人員。本制度合用于公司的全部差遣員工（涉及被派往用工單位推行勞動(dòng)義務(wù)或被用工單位退回的差遣員工）。四、公司擁有對(duì)本手冊(cè)的最后解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。第二章招聘與錄用制度一、招聘原則（一）公司公布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最后決定錄用人員名單。（二）公司或用工單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，堅(jiān)持“面對(duì)社會(huì)、公開招收、全方面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。二、招聘流程公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位闡明，由公司統(tǒng)一公布招聘信息，并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司告知報(bào)到，辦理入職手續(xù)。三、入職手續(xù)差遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報(bào)到。第三章勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立（一）公司自用工之日起一種月內(nèi)與新入職的差遣員工訂立書面勞動(dòng)合同。（二）公司與差遣員工訂立兩年以上的固定時(shí)限勞動(dòng)合同。商定試用期的，試用期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定由公司擬定（最長(zhǎng)不超出6個(gè)月）。（三）其它未盡事宜，公司與差遣員工可另行依法訂立書面補(bǔ)充合同并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充合同效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并推行。（四）公司與用工單位訂立勞務(wù)差遣合同。用工單位提出的需以勞務(wù)差遣形式用工的崗位應(yīng)確保符合《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)差遣有關(guān)規(guī)定的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的規(guī)定，且不得將持續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)差遣合同。（五）公司已招用的差遣員工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由公司向差遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。（六）公司按不同的用工單位建立差遣員工花名冊(cè)備查，名冊(cè)涉及差遣員工的姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)差遣用工。（七）自用工之日起一種月內(nèi)，經(jīng)公司書面告知后，差遣員工仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司將書面告知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。二、勞動(dòng)合同的推行和變更（一）勞動(dòng)合同訂立后即含有法律約束力，公司和員工都必須推行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（二）當(dāng)公司或用工單位遇有緊急狀況時(shí)，可指令員工臨時(shí)承當(dāng)勞動(dòng)合同商定之外的勞動(dòng)任務(wù)，員工不得回絕其所能承當(dāng)?shù)膭趧?dòng)或工作任務(wù)。（三）差遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)節(jié)及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)立等狀況發(fā)生變化，需合理調(diào)動(dòng)員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；2、根據(jù)員工的技能特點(diǎn)，需調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；3、員工因身體、技能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作而需調(diào)開工作崗位或地點(diǎn)的；4、其它合理的崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排。（四）公司維持或提高勞動(dòng)合同商定條件，將被用工單位退回的差遣員工改派新用工單位的，員工應(yīng)服從公司的安排。員工不同意的，公司能夠解除勞動(dòng)合同。（五）公司與員工協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四章薪酬制度一、基本原則（一）差遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，其工資計(jì)算與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)施相似的勞動(dòng)酬勞分派制度。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參考用工單位所在地相似或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞擬定。（二）公司與差遣員工商定的工資不得低于勞動(dòng)合同推行地的最低工資原則。商定試用期的，其試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于商定工資的百分之八十，且不得低于本地最低工資原則。（三）差遣員工在無(wú)工作期間，按照員工差遣單位的注冊(cè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資原則，按月向其支付酬勞。（四）公司及時(shí)足額支付差遣員工的勞動(dòng)酬勞，最少每月向差遣員工支付一次工資。（五）公司按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬涉及支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者差遣員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬最少保存二年。（六）公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)差遣合同支付給差遣員工的勞動(dòng)酬勞，公司和用工單位不得向差遣員工收取費(fèi)用。二、付薪時(shí)間及方式差遣員工工資發(fā)放時(shí)間按照勞動(dòng)合同商定時(shí)間執(zhí)行。發(fā)放方式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付，也能夠委托用工單位向差遣員工代發(fā)，員工能夠向公司或用工單位查詢當(dāng)月工資明細(xì)。三、計(jì)發(fā)方法（一）公司根據(jù)用工單位工資制度、差遣合同的規(guī)定及客戶提供的月度考勤、考核狀況等核算員工工資。差遣員工正常工作時(shí)間工資不低于本地政府頒布的最低工資原則。（二）差遣員工在工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從差遣員工工資中代扣下列款項(xiàng)：1．應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2．個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方商定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。四、特殊工時(shí)的工資用工單位經(jīng)本地政府人力資源社會(huì)保障部門同意實(shí)施特殊工時(shí)制度的，差遣員工的工資按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。五、特殊狀況的工資（一）因差遣員工過(guò)失造成用工單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任的，用工單位提前書面告知公司，公司將扣除因素及數(shù)額告知差遣員工本人后，能夠從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于本地最低工資原則。（二）公司與差遣員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時(shí)規(guī)定其一次性清償；差遣員工無(wú)正當(dāng)理由回絕清償又不依法提出權(quán)利救助的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。第五章社會(huì)保險(xiǎn)一、公司自用工之日起依法為差遣員工辦理各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司按照用工單位所在地的原則為差遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在用工單位所在地未設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，在差遣公司所在地為員工辦理參保手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章工作時(shí)間與休假制度一、工作時(shí)間差遣員工工作時(shí)間按用工單位的工時(shí)制度執(zhí)行，休息休假制度按照國(guó)家和地辦法律法規(guī)執(zhí)行。二、請(qǐng)假制度差遣員工在用工單位工作期間私自離崗或不恪守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工解決。持續(xù)曠工超出3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超出5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保存追訴其有關(guān)法律責(zé)任。差遣員工請(qǐng)假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按公司和用工單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工解決；特殊或緊急狀況未申請(qǐng)的，須按用工單位規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理差遣員工因工作需要加班的，由用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定以及用工單位的規(guī)章制度進(jìn)行管理。四、休假（一）周休息日差遣員工每七天休息不少于1天。（二）差遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）。（三）帶薪年休假：1、差遣員工年休假的具體休假方式和時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2．差遣員工有下列情形之一的，依法不享有當(dāng)年的年休假：（1）依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿的差遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿不滿的差遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿以上的差遣員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假：差遣員工本人結(jié)婚，可享有婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。（五）產(chǎn)假：1、女員工生育需符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策；2、女員工產(chǎn)前請(qǐng)假孕檢的，需提供結(jié)婚證、縣區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》；3、產(chǎn)假申請(qǐng)需提交有關(guān)證明：結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證（可產(chǎn)后提供）；4、女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假：差遣員工的直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，可予以3天以內(nèi)的喪假。差遣員工配偶的父母死亡，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)人同意，可予以3天以內(nèi)喪假。（七）差遣員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。六、醫(yī)療期差遣員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診療需要停止工作醫(yī)療的，按照國(guó)家和合同推行地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)紀(jì)律用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是差遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容的構(gòu)成部分，差遣員工同時(shí)恪守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。差遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司能夠按攝影應(yīng)的規(guī)定予以處分；造成公司或用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究員工對(duì)應(yīng)的責(zé)任。差遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的狀況涉及且不限于下列情形：不恪守安全操作規(guī)程或未能確保安全生產(chǎn)的；曠工（持續(xù)曠工超出3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超出5個(gè)工作日）的；不準(zhǔn)時(shí)完畢公司和用工單位商定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的；不愛(ài)惜公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或不保守公司和用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；違反國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策的；不服從公司的工作地點(diǎn)和工作崗位的安排、管理和調(diào)節(jié)的；差遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況的或隱瞞重大疾病史及其它重要狀況的；差遣員工向第三方探詢、透露或討論其薪酬方案，或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及有關(guān)附件的；組織、教唆、脅迫別人聚眾滋事，影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和名譽(yù)名譽(yù)的；打擊報(bào)復(fù)，造成人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的；有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的；違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到2（含）次以上書面警告的；其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。第八章培訓(xùn)制度一、崗前培訓(xùn)公司和用工單位對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，涉及：政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。全部員工必須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)先參加有關(guān)安全培訓(xùn)，并獲得對(duì)應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后持證上崗；公司在與差遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)差遣合同中涉及員工切身利益有關(guān)的重大內(nèi)容告知員工。二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（一）公司根據(jù)狀況，協(xié)同合作的用工單位對(duì)下列差遣員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司和用工單位同意的員工；2．不能勝任工作的員工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4．因客觀狀況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）用工單位需為差遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司安排與該差遣員工訂立合同，商定服務(wù)期。具體培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和違約責(zé)任等內(nèi)容由公司、用工單位及差遣員工三方協(xié)商擬定。(二)差遣員工違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向公司支付違約金。（三）勞動(dòng)合同期滿，但是用工單位與差遣員工商定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；另有商定的，則按商定執(zhí)行。（四）有下列情形之一，公司解除差遣員工勞動(dòng)合同的，差遣員工應(yīng)當(dāng)按照合同的商定向公司支付違約金：1．差遣員工嚴(yán)重違反公司或用工單位的規(guī)章制度的；2．差遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3．差遣員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；4．差遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5．差遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。（五）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超出公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；公司規(guī)定差遣員工支付的違約金不超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第九章保密制度一、保密義務(wù)差遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過(guò)直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。保密內(nèi)容差遣員工應(yīng)嚴(yán)格恪守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及差遣員工三方擬定。三、競(jìng)業(yè)限制（一）公司能夠與下列差遣員工商定競(jìng)業(yè)限制合同或者條款：1．差遣至用工單位的高級(jí)管理人員；2．差遣至用工單位的高級(jí)技術(shù)人員；3．經(jīng)與用工單位協(xié)商擬定的其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述商定了競(jìng)業(yè)限制的人員在商定的競(jìng)業(yè)限制范疇、地區(qū)、期限內(nèi)，不得到與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超出兩年。（三）競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制商定的，需按照商定向公司支付違約金。第十章離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)公司與差遣員工協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。二、公司依法解除（一）有下列情形之一的，公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償：1．差遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．差遣員工嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；3．差遣員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者其它重大損害的；4．差遣員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；5．差遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更合同無(wú)效的；6．差遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式告知差遣員工本人或者額外支付職工一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償：1．差遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2．差遣員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）差遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日告知公司。如員工未提前告知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承當(dāng)賠償責(zé)任。（二）公司和用工單位保障差遣員工的正當(dāng)權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工能夠解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償：1．公司未按照勞動(dòng)合同商定規(guī)定用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3．公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．公司和用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更合同無(wú)效的；6．公司免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7．公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8．公司或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。四、勞動(dòng)合同終止（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延差遣員工合同期至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)者在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：1．除公司維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定時(shí)限勞動(dòng)合同期滿的；2．公司依法終止工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；3．公司被依法宣布破產(chǎn)的；4．公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年紀(jì)或享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。五、流程及手續(xù)（一）差遣員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天告知公司和用工單位。試用期滿后提出辭職，需提前三十日以書面形式向公司和用工單位提出離職申請(qǐng)，并填寫《泛亞人力外派員工離職手續(xù)單》。如未按照以上所述推行離職義務(wù)，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（二）差遣員工持用工單位確認(rèn)的《泛亞人力外派員工