【大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人才的技能培養(yǎng)6300字（論文）】

PAGEPAGE1大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人才的技能培養(yǎng)目錄TOC\o"1-2"\h\u4609淺談大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人才的技能培養(yǎng) 16018一、會(huì)計(jì)行業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技能的發(fā)展簡(jiǎn)述 213511（一）算盤記賬階段 222711（二）會(huì)計(jì)電算化階段 231774（三）大數(shù)據(jù)融合階段 27412二、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響 212092（一）簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)計(jì)算步驟 26201（二）提高會(huì)計(jì)工作效率 317210三、傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員和大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)人員的不足 332765（一）思想觀念落后，沒有創(chuàng)新意識(shí) 3333（二）計(jì)算機(jī)水平較低 317344（三）缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 48622四、大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的影響及考驗(yàn) 428356（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的影響 43798（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的考驗(yàn) 69424五、大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的建議 67107（一）從財(cái)會(huì)人員自身角度來說 631226（二）從社會(huì)各方角度來看 73345六、結(jié)論 89669參考文獻(xiàn) 8摘要：本文從分析大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人才的定義、古今的會(huì)計(jì)人才、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響、傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員和大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)人員的差別和不足傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的不足大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的影響及考驗(yàn)，以本人自身經(jīng)過兩年半大學(xué)的課程學(xué)習(xí)、4個(gè)月的實(shí)習(xí)，用我的角度去淺談我對(duì)自己選擇的專業(yè)，是否培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才會(huì)困難，以我的眼光去給予部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一些小小的意見，分析出為何無法大量的培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，如何運(yùn)用社會(huì)的資源去高效成熟的培養(yǎng)出會(huì)計(jì)人才，希望通過此次論文的撰寫，使自己和群眾對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)崗位有更深一步的了解和體會(huì)。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才；技能培養(yǎng)；一、會(huì)計(jì)行業(yè)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技能的發(fā)展簡(jiǎn)述（一）算盤記賬階段第一階段是靠算盤記賬算賬的階段，在那個(gè)時(shí)候誰的算盤打得好撥得快，誰就是會(huì)計(jì)行業(yè)里的能手。俗話說的好“抓好一支筆，握好一把算盤”，雖然后面有了計(jì)算器代替算盤，但仍舊需要手工記賬，這就是我們所說的會(huì)計(jì)1.0時(shí)代。進(jìn)入到近代社會(huì)，由于工具的普及和技術(shù)的新發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)力得到急速的提升，社會(huì)生產(chǎn)逐漸超過了自給自足所需的程度，由此導(dǎo)致了急需擴(kuò)展市場(chǎng)傾銷產(chǎn)品。在這個(gè)前提下，世界范圍的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐漸推廣開來。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的范圍越來越廣，次數(shù)越來越多，使得由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也越來越復(fù)雜。由此對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的需求急速上升。過去較為傳統(tǒng)的計(jì)算方式，已經(jīng)不適應(yīng)近代的經(jīng)濟(jì)生活，因此必須尋找更為便捷，更為快速的計(jì)算方法。（二）會(huì)計(jì)電算化階段隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我們迎來了第二階段，也就是會(huì)計(jì)的2.0時(shí)代。由于財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)電算化也開始在我國(guó)流行起來，財(cái)會(huì)人員終于不用在手工記賬做賬了。（三）大數(shù)據(jù)融合階段在第三個(gè)階段中我國(guó)相關(guān)的財(cái)政部門制定了在XBRL方面的一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，有了標(biāo)準(zhǔn)之后，在實(shí)踐中的操作就有了衡量尺度，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的行業(yè)也有了可以互相融合的平臺(tái)。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷程與其非常相近，會(huì)計(jì)行業(yè)也是通過變革、創(chuàng)新及融合的道路不斷地發(fā)展和進(jìn)步，從而我們進(jìn)入了會(huì)計(jì)行業(yè)的3.0時(shí)代。二、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響（一）簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)計(jì)算步驟當(dāng)前時(shí)代發(fā)展日新月異，在大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的突破也為相關(guān)財(cái)務(wù)工作帶來了便利。以前我們主要是靠人力來理清楚賬本，需要做很多步驟才能完成工作，這一系列的工作非常復(fù)雜以及耗時(shí)間，有的企業(yè)業(yè)務(wù)繁多的話，會(huì)浪費(fèi)很多不必要的時(shí)間。現(xiàn)在，科技的進(jìn)步使一切發(fā)生了質(zhì)的變化，不僅簡(jiǎn)化了程序，而且不需要再人工記賬，我們只需要通過使用某個(gè)財(cái)務(wù)軟件，建立相關(guān)的用戶信息，軟件會(huì)自己建立一定的體系，對(duì)于數(shù)據(jù)的處理也更加便捷，相關(guān)工作人員只需要輸入想要處理的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)就能夠自動(dòng)計(jì)算。（二）提高會(huì)計(jì)工作效率以前的手寫賬簿，不僅不方便存儲(chǔ)，而且查找起來也不便利，尤其是在賬簿數(shù)量太多的情況下，查找更是需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力?，F(xiàn)在通過在手機(jī)或者電腦中下載相關(guān)的軟件，可以做到在沒有時(shí)間或者地點(diǎn)限制的情況下，輸入或者查閱我們所需要的資料，與傳統(tǒng)方式相比，不僅節(jié)約了資源，而且提高了效率。因?yàn)闀?huì)計(jì)體系不斷地完善，我們能夠收集處理更多的信息，結(jié)果也能更加準(zhǔn)確，也能提供更多有用的會(huì)計(jì)信息給財(cái)務(wù)報(bào)告使用者和信息使用者來進(jìn)行合理的決策，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三、傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員和大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)人員的不足（一）思想觀念落后，沒有創(chuàng)新意識(shí)由于依然存在著守舊的思想，很多會(huì)計(jì)人員并沒有跟上時(shí)代的潮流，其所使用的計(jì)算方式仍是較為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式，覺得自己在很早的時(shí)候就開始從事會(huì)計(jì)工作，最初的整理發(fā)票、憑證、人工計(jì)算數(shù)據(jù)那么繁瑣的步驟都能完成，在信息技術(shù)沒有普及的時(shí)候就能把工作完成的很好，在大數(shù)據(jù)技術(shù)下的工作結(jié)果跟之前的也沒什么差距，所以沒有必要去接受新的事物。他們不能很好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)，采用新的工作方式。相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員如果不能順應(yīng)時(shí)代的潮流，掌握與時(shí)俱進(jìn)的技術(shù)，就沒有良好的業(yè)務(wù)能力，只能對(duì)于數(shù)據(jù)進(jìn)行基礎(chǔ)性的運(yùn)算，而對(duì)于工作內(nèi)容更為龐雜的新型企業(yè)來說，這種程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠勝任會(huì)計(jì)的工作，在這一狀態(tài)下很難被現(xiàn)在或者以后的企業(yè)所接受。（二）計(jì)算機(jī)水平較低對(duì)于公司中的一些老員工，需要學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)方面的技術(shù)，才能更好地適應(yīng)工作，因此公司可以展開相應(yīng)的對(duì)老員工的培訓(xùn)，教會(huì)他們新的工作技能，才能新的發(fā)展階段，提高工作效率?，F(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)中的財(cái)會(huì)人員都是通過財(cái)務(wù)軟件來進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，老員工也在努力學(xué)習(xí)使用各種軟件來辦公。比如：用友、金蝶等等。但是因?yàn)橹靶畔⒓夹g(shù)并沒有那么普及，這些老會(huì)計(jì)沒有受過統(tǒng)一的培訓(xùn)，導(dǎo)致他們目前也只會(huì)使用一些最簡(jiǎn)單、最熟悉的財(cái)務(wù)軟件的基本功能，例如：設(shè)置賬戶、記賬憑證的填寫、記賬、結(jié)賬、復(fù)核、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等，對(duì)于稍微有一些復(fù)雜的步驟就會(huì)有點(diǎn)困難。如果自己接了不同企業(yè)的賬，他們使用的是不一樣的財(cái)務(wù)軟件，此時(shí)他們就會(huì)無從下手，甚至一些老的會(huì)計(jì)人員都不了解大數(shù)據(jù)、云技術(shù)、財(cái)務(wù)信息化具體是什么意思，所以他們現(xiàn)在并不能很好的融入大數(shù)據(jù)時(shí)代，有些人只能在原來的崗位原地踏步，沒有提升的空間，不做出改變的員工注定會(huì)被淘汰。（三）缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)工作人員的實(shí)踐操作能力要求比較高，但是在大學(xué)的學(xué)習(xí)中，老師傳授的多是書本上的理論知識(shí)，因此我們?nèi)狈σ欢ǖ膶?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中，這不利于我們盡快地上手工作，學(xué)校也并沒有重視實(shí)踐操作這一方面的內(nèi)容。這就導(dǎo)致傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才缺乏專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)踐的結(jié)合不夠。由于把力氣都花在傳授理論知識(shí)上，忽視了實(shí)踐的重要性，導(dǎo)致實(shí)踐的時(shí)間不足，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，到時(shí)候畢業(yè)上手也會(huì)變得很困難。有的高校購買財(cái)務(wù)軟件一用就是很多年不換，而會(huì)計(jì)政策變化又快，這也會(huì)導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)習(xí)的實(shí)踐環(huán)節(jié)毫無用處甚至起了反作用。大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的影響及考驗(yàn)（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的影響1.會(huì)計(jì)信息的共享更加便捷在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中，信息的分享只能通過紙質(zhì)文件、電話和傳真等方式，信息傳輸速度比較慢還不夠完整。但是，隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，電子數(shù)據(jù)信息已經(jīng)十分常見，電子數(shù)據(jù)的分享效率也提高了不少。這能讓會(huì)計(jì)工作者在企業(yè)內(nèi)部迅速共享相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息。還有很重要的一點(diǎn)就是由于各個(gè)企業(yè)的性質(zhì)大不相同，會(huì)計(jì)工作者難免對(duì)部分專業(yè)知識(shí)有所欠缺，掌握的不到位，此時(shí)就可以借助大數(shù)據(jù)查詢，會(huì)計(jì)人員可以迅速查找到自己不太明白的知識(shí)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下從事財(cái)務(wù)方面工作很明顯的一個(gè)特征是就是依靠自動(dòng)化這一技術(shù)，相關(guān)的技術(shù)人員構(gòu)建了一定的平臺(tái)，工作人員就能夠利用它實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的整理分析，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確計(jì)算，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以便公司更好的決策。在財(cái)務(wù)軟件里輸入完數(shù)據(jù)，也有試算平衡這個(gè)功能，財(cái)務(wù)人員也不再需要一個(gè)一個(gè)數(shù)據(jù)去檢查核對(duì)，通過試算平衡就能知道自己錄入的數(shù)據(jù)是否正確，也大大提高了檢查的效率和質(zhì)量。2.會(huì)計(jì)的工作方式發(fā)生改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作必須親自到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)地的資料查詢、收集和匯總等工作，對(duì)于事務(wù)所性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員到處走訪企業(yè)各部門是再正常不過了，若他們不配合自己或者相關(guān)人員外出辦事就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作進(jìn)度變慢，我們時(shí)常能看到由于某個(gè)工作人員的資料沒有及時(shí)送到位而導(dǎo)致了“卡脖子”的現(xiàn)象。而會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)材料信息化的實(shí)現(xiàn)能很好地避免這一現(xiàn)象。比如今年由于疫情，大家都沒法正常上班，財(cái)務(wù)人員還是需要正常做賬，有了大數(shù)據(jù)的幫助，在家中辦公已經(jīng)成為了常態(tài)。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)采用了軟件的形式來辦公，通過用電腦來進(jìn)行操作，建立一個(gè)屬于公司自己的系統(tǒng)，相關(guān)的員工有自己的賬號(hào)可以登錄，并且能夠?qū)崿F(xiàn)信息的共享，方便管理的同時(shí)也減少了一定的工作量，節(jié)省了他們工作時(shí)間的同時(shí)也提高了工作的效率。運(yùn)用大數(shù)據(jù)來處理會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)，雖然可以在很大程度上滿足公司對(duì)員工在工作效率方面的要求，但是我們也要看到這種辦公方式存在的危險(xiǎn)，由于主要依靠網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，因此如果沒有安全性的保障，相關(guān)數(shù)據(jù)就跟容易丟失，這就要求公司中相關(guān)技術(shù)人員建立安全的系統(tǒng)，同時(shí)財(cái)務(wù)員工也要有一定的危險(xiǎn)防范意識(shí)，可以建立防火墻這個(gè)系統(tǒng)來進(jìn)行防范，堅(jiān)決做到不出現(xiàn)任何的隱患問題。當(dāng)然還需要財(cái)務(wù)人員有這樣的警覺性，給自己的電腦加密，不外泄企業(yè)的平臺(tái)密碼來等行為進(jìn)行防范。3.會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)形式走向是會(huì)計(jì)電算化。會(huì)計(jì)電算化是以大數(shù)據(jù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，將物流、資金、信息與業(yè)務(wù)相互整合，反映會(huì)計(jì)與新興信息拘束相聯(lián)合的，科技化、高元化的系統(tǒng)，會(huì)計(jì)電算化這種方式能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的收集、處理等工作，綜合公司的各個(gè)方面，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析，評(píng)估當(dāng)前公司的情況，為決策工作提供依據(jù)。企業(yè)依靠網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大平臺(tái)建立自己的專屬系統(tǒng)，同時(shí)也會(huì)在上面及時(shí)發(fā)布的消息，員工通過登錄可以查看消息，同時(shí)在平臺(tái)上面共享與工作相關(guān)的數(shù)據(jù)，只需要一部手機(jī)或者一臺(tái)電腦，點(diǎn)擊鼠標(biāo)就能夠操作，這樣員工也可以在工作時(shí)間之外遇到緊急情況的時(shí)候及時(shí)處理，同時(shí)員工也能在平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)上傳的數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)誤并及時(shí)提醒改正，大大提高了工作的效率。（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代給財(cái)會(huì)人員帶來的考驗(yàn)會(huì)計(jì)行業(yè)要求相關(guān)的工作人員都有一定的專業(yè)能力，比如通過考試獲得一定的證書，同時(shí)這個(gè)行業(yè)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，公司一般都比較想要有較長(zhǎng)工作時(shí)間的員工。但是隨著社會(huì)實(shí)踐的變化與發(fā)展，從事會(huì)計(jì)也并不是因循守舊的工作，其工作方式也發(fā)生了極大的變革。守舊的觀念和方法已經(jīng)不再適用于當(dāng)今的大數(shù)據(jù)時(shí)代。但很多財(cái)會(huì)人員已經(jīng)形成了定向思維，甚至有些老會(huì)計(jì)根本不愿意接受新的改變，以至于只能一直呆在基礎(chǔ)崗位甚至被淘汰。五、大數(shù)據(jù)時(shí)代下財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的建議從人力市場(chǎng)匯總的數(shù)據(jù)來看，目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才缺口仍然較大，但普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目前市場(chǎng)已呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，若其專業(yè)技能只維持在了普通水平，那么就業(yè)的前景并不是十分樂觀。相反，大企業(yè)以及一些發(fā)展前景好的工作崗位所需求的是更高級(jí)的，于高級(jí)人才來講，市場(chǎng)仍處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。那么，我們要怎么來培養(yǎng)更多的財(cái)會(huì)人才呢？（一）從財(cái)會(huì)人員自身角度來說1.對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的更新會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平、具有創(chuàng)新意識(shí)、敢于迎接挑戰(zhàn)、拓展自身思路，不能一昧的崇尚傳統(tǒng)的理念，導(dǎo)致自己的思考被現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)所束縛，積極主動(dòng)的去接觸新鮮事物，掌握新興理論，找到新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)工作的要求與標(biāo)準(zhǔn)，以便做出恰當(dāng)、合理的判斷。因此，想要不被時(shí)代拋棄的同時(shí)要順時(shí)代前進(jìn)，不要逆流而行。2.熟練運(yùn)用信息技術(shù)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該要具備相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也需要注重對(duì)信息技術(shù)的運(yùn)用。在這個(gè)會(huì)計(jì)3.0的時(shí)代，財(cái)務(wù)管理工作最基本的支撐就是信息技術(shù)，只有能夠熟練的掌握并運(yùn)用，才能更好的展開工作，特別是在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展的背景之下，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求也在不斷增加，為了能繼續(xù)完成工作，員工需要學(xué)習(xí)新的技能，提高自身的綜合能力，以便更好地適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境。例如，如果想更清楚直觀的看到公司當(dāng)前在資金方面的情況，就可以借助相關(guān)的辦公軟件，用扇形或者折線的方式表示出來，可以直觀地分析相關(guān)數(shù)據(jù)，方便高層更好地決策。除了學(xué)習(xí)一些必備的技能，還可以學(xué)習(xí)外語、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的新技術(shù)等，了解多方面的知識(shí)，遇到問題都有解決的頭緒。通過學(xué)習(xí)，使自己成為高素質(zhì)的財(cái)務(wù)復(fù)合型人才。3.由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變?cè)诖髷?shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)的工作不再只是拘泥于傳統(tǒng)的工作模式，現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)工作要兼顧管理方面的相關(guān)職能。例如參與公司財(cái)務(wù)的分析，預(yù)測(cè)，決策等，要求將會(huì)計(jì)的本職工作同提升管理能力相結(jié)合。科技的不斷發(fā)展使得人力的作用在不斷被削減，大數(shù)據(jù)會(huì)提供非常多精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，以往的記賬環(huán)節(jié)在不斷被提升效率，使得會(huì)計(jì)在這一方面的工作效率越來越高，會(huì)計(jì)也不僅僅拘泥于以往的傳統(tǒng)職業(yè)技能，也開始慢慢向著企業(yè)管理傾斜。雖然互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)一直在不斷的發(fā)展，但是這些技術(shù)也不能完全取代會(huì)計(jì)人員存在的的價(jià)值，在一些設(shè)計(jì)主管意愿比較強(qiáng)大的問題以及重大不確定性的問題上還是需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來解決的。（二）從社會(huì)各方角度來看1.改革教學(xué)模式改革課程設(shè)置體系，在學(xué)校教學(xué)中，以老師為主導(dǎo)，帶領(lǐng)、引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主實(shí)踐。學(xué)生可以自己自己進(jìn)行主動(dòng)的探索研究，不讓學(xué)生再做被動(dòng)的接受者，而是主動(dòng)探究、建構(gòu)知識(shí)得人。學(xué)校應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力，把重點(diǎn)放在提升學(xué)生的綜合素質(zhì)上面。學(xué)校還應(yīng)該設(shè)置實(shí)訓(xùn)課程，將最基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和培養(yǎng)學(xué)生面對(duì)實(shí)際問題解決能力，實(shí)際的實(shí)踐能力，讓學(xué)生為以后的實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的社會(huì)化過渡教育，比如請(qǐng)就業(yè)幾年的師兄師姐在學(xué)校進(jìn)行講座，加深他們的對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)程度。要讓仍在象牙塔內(nèi)的同學(xué)認(rèn)識(shí)到，“會(huì)計(jì)”不再是以前老人眼里的“鐵飯碗”行業(yè)了，在新的時(shí)代，只有不斷學(xué)習(xí)并且對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)本身有熱忱的人才可以在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里勝出。2.普及線上課程高校應(yīng)該完善慕課、云課堂等線上網(wǎng)絡(luò)課程資源。首先，不同學(xué)校的資源肯定是大不相同的，通過這些平臺(tái)，學(xué)校之間的資源便可以共享，由于資源種類多，每個(gè)老師的風(fēng)格肯定也是大不相同，學(xué)生能夠查詢到自己想要的課程，選擇自己感興趣的老師，這樣肯定會(huì)事半功倍。沒有哪一所高校師資力量是非常均衡的，通過這些教學(xué)平臺(tái)，學(xué)校之間的合作也可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。還有就是網(wǎng)絡(luò)課程可以隨時(shí)隨地地看，看不懂的地方可以暫停、回放，也能加強(qiáng)師生之間的互動(dòng)，提高教學(xué)的效率和質(zhì)量。六、結(jié)論隨著信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷的進(jìn)步，從最初傳統(tǒng)的手工記賬變成現(xiàn)在方便又快捷的計(jì)算機(jī)操作，把財(cái)會(huì)人員從天天算數(shù)字的生活中拯救了出來，但也需要我們能熟悉掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和信息技術(shù)，因此對(duì)高校培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的模式也提出了更高的要求。因此，高校應(yīng)該主動(dòng)轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，摒棄傳統(tǒng)教學(xué)中的束縛，改進(jìn)教學(xué)方法來提升教學(xué)效果，政府應(yīng)該提高考試資格門檻，企業(yè)應(yīng)該慎重選擇更有潛力發(fā)展的財(cái)會(huì)人才，培養(yǎng)出更符合大數(shù)據(jù)時(shí)代下需要的