合同范本之勞務(wù)合同的法律效力

勞務(wù)合同的法律效力【篇一：工程合同的法律效力認(rèn)定】工程合同的法律效力認(rèn)定工程合同的法律效力怎么認(rèn)定？工程合同實務(wù)中，通常有異議的工程合同其法律效力難以認(rèn)定，譬如未取得建設(shè)審批手續(xù)的施工合同的法律效力；勞務(wù)分包合同的法律效力；建筑企業(yè)的內(nèi)部承包行為有法律效力嗎等等，下面由法律快車編輯在本文整理介紹工程合同的法律效力知識。(一)未取得建設(shè)審批手續(xù)的施工合同發(fā)包人就尚未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證等行政審批手續(xù)的工程，與承包人簽訂的建設(shè)工程施工合同無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前發(fā)包人取得相應(yīng)審批手續(xù)或者經(jīng)主管部門批準(zhǔn)建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。發(fā)包人未取得建筑工程施工許可證的，不影響施工合同的效力。掛靠具體包括哪些情形根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第一條第(二)的相關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《解釋》規(guī)定的“掛靠”行為：(1)不具有從事建筑活動主體資格的個人、合伙組織或企業(yè)以具備從事建筑活動資格的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程；(2)資質(zhì)等級低的建筑施工企業(yè)以資質(zhì)等級高的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程；(3)不具有施工總承包資質(zhì)的建筑施工企業(yè)以具有施工總承包資質(zhì)的建筑施工企業(yè)的名義承攬工程；(4)有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)通過名義上的聯(lián)營、合作、內(nèi)部承包等其他方式變相允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程。(二)勞務(wù)分包合同同時符合下列情形的，所簽訂的勞務(wù)分包合同有效：1、勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)；2、分包作業(yè)的范圍是建設(shè)工程中的勞務(wù)作業(yè)(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線)；3、承包方式為提供勞務(wù)及小型機(jī)具和輔料。合同約定勞務(wù)作業(yè)承包人負(fù)責(zé)與工程有關(guān)的大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料、設(shè)備采購等內(nèi)容的，不屬于勞務(wù)分包。(三)建筑企業(yè)的內(nèi)部承包行為認(rèn)定建設(shè)工程施工合同的承包人將其承包的全部或部分工程交由其下屬的分支機(jī)構(gòu)或在冊的項目經(jīng)理等企業(yè)職工個人承包施工，承包人對工程施工過程及質(zhì)量進(jìn)行管理，對外承擔(dān)施工合同權(quán)利義務(wù)的，屬于企業(yè)內(nèi)部承包行為；發(fā)包人以內(nèi)部承包人缺乏施工資質(zhì)為由主張施工合同無效的，不予支持。點擊律網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，致力于利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，結(jié)合自身深厚的行業(yè)知識與經(jīng)驗，改造傳統(tǒng)法律服務(wù)市場，為多方之間搭建便捷、高效的獲取交易渠道，并為律師、企業(yè)提供高效的法律工作生產(chǎn)力工具。點擊律技術(shù)團(tuán)隊研發(fā)的同名互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺，為企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、律所及普通用戶提供律師查詢、企業(yè)訴訟分析等數(shù)據(jù)服務(wù)。已經(jīng)獲得交通銀行、江蘇大海塑料等在內(nèi)的幾十家大中型企業(yè)及幾百家中小型企業(yè)的使用及認(rèn)可。發(fā)展歷程2015年10月，點擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司正式創(chuàng)立；2016年1月，第三方互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)平臺：“點擊律”正式上線；同期“查律師”、“查企業(yè)”兩個產(chǎn)品正式上線；2016年6月，“做合同”產(chǎn)品上線；2016年7月，“支點閱讀”產(chǎn)品上線。主營業(yè)務(wù)點擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2015年10月，點擊律由點擊律（上海）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司創(chuàng)建和運(yùn)營，是一家真正獨立客觀的第三方互聯(lián)網(wǎng)法律服務(wù)平臺。目前公司產(chǎn)品為做合同、查律師、查企業(yè)及支點閱讀都已上線投放使用。公司產(chǎn)品一：查律師查律師產(chǎn)品立足于點擊律自有的法律數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，根據(jù)用戶搜索的關(guān)鍵詞，全面展示匹配律師的執(zhí)業(yè)地域、執(zhí)業(yè)領(lǐng)域、勝訴率等信息，幫助用戶匹配到靠譜的律師，解決法律服務(wù)市場主要的信息不對稱問題。查律師在“查律師”頁面搜索關(guān)鍵字后，會顯示出關(guān)聯(lián)律師的執(zhí)業(yè)地域、執(zhí)業(yè)領(lǐng)域、勝訴率等信息，并且根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排列。進(jìn)入律師頁面后可以了解律師更詳細(xì)的信息，如律師的執(zhí)業(yè)證號、聯(lián)系方式、自我評價等信息，以及更多的數(shù)據(jù)化案件分析。規(guī)定。一般民法對于無效合同的處理，采用返還財產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。二、案例剖析1995年1月，某公司和劉某簽訂長期勞動合同，建立勞動關(guān)系。因劉某等人是公司的欠賬戶，1999年5月，某公司召開四屆十五次職代會并通過決議，停交了劉某等14人的社會統(tǒng)籌金。1999年5月28日，公司在某報登如下通知：“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員，自登報之日起十五日內(nèi)到廠辦公室報到。逾期將解除勞動合同按自動離職處理?！?003年11月22日，劉某以書面形式向廠工會、調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，并于同日向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司補(bǔ)發(fā)1997年以來的勞動工資及福利，1996年4月以來的合法提成，并為其交納1998年10月以來的社會統(tǒng)籌金、醫(yī)保基金。2004年1月11日，市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決某公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)為劉某交納1998年10月至2003年12月的社會統(tǒng)籌金。劉某的其他請求不予支持，并于2004年2月12日將裁決書送達(dá)劉某。某公司不服該裁決，訴至法院。法院審理后認(rèn)為，原、被告雙方于1995年1月1日簽訂了期限為長期的勞動合同，建立勞動關(guān)系。長期屬于勞動期限約定不明，因此雙方所簽勞動合同應(yīng)視為無固定期限勞動合同。某公司雖然于1999年5月28日在報上刊登通知，但并沒有書面告知劉某解除勞動合同關(guān)系。報紙上的通知不是針對劉某發(fā)出的，而是針對不特定的人群，故對劉某不發(fā)生解除勞動合同的效力，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視為未解除，雙方的勞動合同關(guān)系仍然存在。因此作為原告方即用人單位某公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為劉某交納社會統(tǒng)籌金。劉某反訴請求某公司為其補(bǔ)發(fā)1997年至今的勞動工資及福利、1996年4月以來的合法提成，因其未在指定期間內(nèi)足額交納反訴費(fèi)，也未在指定期間內(nèi)得到減、緩、免批準(zhǔn)，況且兩者也不屬于一個法律關(guān)系，所以對其反訴請求不予合并審理，可由劉某另行起訴。本案是一起用人單位單方面解除合同案例。對此我國《勞動法》作出了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位解除勞動合同有以下幾種法定情形：（1）過失性辭退勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，并且不需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）預(yù)告辭退勞動者沒有過錯，用人單位可以解除合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述三種解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的被告因是用人單位的欠賬戶，被告和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛，但廠方登報通知內(nèi)容是“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員，自登報之日起十五日內(nèi)到我廠辦公室報到，逾期將解除勞動合同并按自動離職處理”。此通知是通過當(dāng)?shù)貓蠹垖Σ辉趰彾治崔k理1999年度停薪留職手續(xù)的各類人員所發(fā)，但并不符合我國《勞動法》中用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的規(guī)定，用人單位也沒提出向其家人做出專門的通知。當(dāng)然，勞動者和單位有經(jīng)濟(jì)糾紛，用人單位應(yīng)通過合理的方式向勞動者追回，并且應(yīng)留有合理履行的期限。本案被告欠用人單位賬，如果勞動者在用人單位的催促下