人力資源部各崗位職責(zé)4篇

Word版本，下載可自由編輯人力資源部各崗位職責(zé)(4篇）人力資源部各崗位職責(zé)（1）

聘請(qǐng)專(zhuān)員

(1)依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

(2)建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

(3)利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

(4)落實(shí)聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

(6)充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源部各崗位職責(zé)（2）

總監(jiān)

(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研發(fā)、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式(包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

(2)塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

(3)組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

(4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

(5)準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

人力資源部各崗位職責(zé)（3）

聘請(qǐng)專(zhuān)員

(1)依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

(2)建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

(3)利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

(4)落實(shí)聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

(5)進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

(6)充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿意公司的人才需求;

(7)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源部各崗位職責(zé)（4）

績(jī)效考核專(zhuān)員

(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，供應(yīng)建議解決方案;

(3)建立公司職位流淌和晉升體系;

(4)幫助修訂政策指南和員工手冊(cè)，供應(yīng)政策支持;

5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督落實(shí)公司考核體系和規(guī)范;

(6)指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

(7)依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

(8)組織實(shí)施