開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)

開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)會(huì)議通知是上級(jí)對(duì)下級(jí)、組織對(duì)成員或平行單位之間布暑工作、傳達(dá)事情或召開(kāi)會(huì)議等所使用的應(yīng)用文，那么開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)有哪些？大家無(wú)妨來(lái)看看推送的`開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)，希望給大家?guī)?lái)幫助！開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)各股東、各部門(mén)、各單位:經(jīng)公司研究、決定于xx年8月9日上午召開(kāi)全體股東與部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)會(huì)議，具體安排如下：一、會(huì)議時(shí)間：xx年8月9日〔星期四〕上午9：00；二、會(huì)議地點(diǎn)：公司會(huì)議室三、參會(huì)部門(mén)：行政人事部、營(yíng)運(yùn)部、廠部四、參會(huì)人員：1、行政人事部：xx2、營(yíng)運(yùn)部：許XX、羅XX3、廠部：李XX五、會(huì)議內(nèi)容：1、7月份的工作總結(jié)〔簡(jiǎn)略一點(diǎn)〕，8月份的工作戰(zhàn)略規(guī)劃〔具體〕，及工作目標(biāo)的分解；2、部門(mén)的自我建設(shè)與基礎(chǔ)管理；3、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃的建議及提案討論。六、會(huì)議要求：1、所有參會(huì)人員要求統(tǒng)一書(shū)面打印材料；2、所有參會(huì)人員必必需帶好筆和筆記本作好相關(guān)記載；3、所有參會(huì)人員開(kāi)會(huì)期間通訊工具統(tǒng)一調(diào)整寧?kù)o模式；4、會(huì)議禁止遲到、早退、無(wú)故缺席；特此通知?。?！廣州市XX行政人事部xx年八月一日開(kāi)會(huì)書(shū)面通知書(shū)格式第一部分，標(biāo)題。一般有三種寫(xiě)法：一是只寫(xiě)“通知〞二字；二是關(guān)于緊急或重要事情，可以寫(xiě)成“緊急通知〞或“重要通知〞；三是把發(fā)文單位、名稱(chēng)、會(huì)議的主要主題也寫(xiě)進(jìn)去。第二部分，稱(chēng)呼。即抬頭，要寫(xiě)明寫(xiě)被通知者的單位名稱(chēng)或者姓名，一般在標(biāo)題下一行，頂格寫(xiě)上稱(chēng)呼并在后面加冒號(hào)。第三部分，正文。稱(chēng)呼之后即為正文部分，這是通知的主要部分。開(kāi)會(huì)通知必需要把開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議詳情、會(huì)前要做好的準(zhǔn)備工作等內(nèi)容寫(xiě)清楚。如果內(nèi)容多，可分條來(lái)寫(xiě)或者使用附件。第四部分：署名和日期。寫(xiě)明通知公布人以及公布時(shí)間，如果通知是以公文形式下達(dá)，還要加蓋公章。簽訂書(shū)面勞作合同通知書(shū)簽訂書(shū)面勞作合同通知書(shū)勞作合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞作者不與用人單位訂立書(shū)面勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)谧髡呓K止勞作關(guān)系，無(wú)必需向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞作者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞作報(bào)酬。以下是關(guān)于簽訂書(shū)面勞作合同通知書(shū)，希望可以幫到您!簽訂書(shū)面勞作合同通知書(shū)(一)xxx你于年月日入職我公司，現(xiàn)公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》第十條規(guī)定與你簽訂勞作合同，請(qǐng)你于年月日前到部辦理，逾期不辦理，視為你本人不與公司訂立書(shū)面勞作合同，公司將發(fā)出終止勞作關(guān)系通知書(shū)。公司(蓋章)年月日簽訂書(shū)面勞作合同通知書(shū)(二)通知(1)20XX年參加選招人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(2)20XX年續(xù)簽人員如下：XXXXXXXXXXXX說(shuō)明：本次簽定合同人員請(qǐng)于1月23日前到XXXX處簽定合同，謝謝配合。XXXX年1月19日續(xù)簽勞作合同通知書(shū)能否代替勞作合同?《勞作合同法》第八十二條規(guī)定："用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞作者訂立書(shū)面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)向勞作者每月支付二倍的工資。'在勞作合同到期必需要續(xù)簽時(shí)，如何理解該條規(guī)定，歷來(lái)存在較大爭(zhēng)議：勞作合同到期后，勞作者繼續(xù)工作的，如雙方未重新訂立勞作合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?一、勞作合同到期后，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞作合同一種觀點(diǎn)認(rèn)為，該條只適用于勞作者和用人單位首次訂立勞作合同的情形。勞作合同到期后，如雙方未重新訂立勞作合同，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞作爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋》(簡(jiǎn)稱(chēng)《司法解釋》)(一)第十六條："勞作合同期滿(mǎn)后，勞作者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞作合同。'另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞作合同到期未續(xù)訂，勞作者繼續(xù)提供勞作的，用人單位仍必需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以推斷未簽訂勞作合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沒(méi)有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。試看一例：2021年6月30日，張女士入職天星公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞作合同書(shū)》，勞作合同期限為三年后。2021年6月29日，勞作合同到期后，雙方未續(xù)簽勞作合同，但張女士仍在公司工作。2021年12月，公司與張女士解除勞作合同關(guān)系。張女士要求公司支付2021年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產(chǎn)生法律糾紛。經(jīng)審理，法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2021年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實(shí)勞作關(guān)系于同年12月15日終止時(shí)，判決支付未續(xù)簽勞作合同二倍工資共計(jì)15萬(wàn)余元。因此，勞作合同到期后，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞作者續(xù)訂勞作合同，以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。二、續(xù)簽通知書(shū)不能代替書(shū)面勞作合同在勞作合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會(huì)向勞作者送達(dá)續(xù)簽勞作合同通知書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)續(xù)簽通知書(shū))，通知續(xù)訂勞作合同。但現(xiàn)實(shí)中，出于種種原因，原勞作合同到期后，勞作者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù)，甚至因待遇問(wèn)題沒(méi)談攏而拒絕續(xù)訂，但繼續(xù)在用人單位工作。此類(lèi)案件在司法施行中比比皆是，用人單位往往以勞作者拒絕續(xù)訂勞作合同為由，主張無(wú)必需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持?！秳谧骱贤▽?shí)施條例》第五條規(guī)定："自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞作者不與用人單位訂立書(shū)面勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)谧髡呓K止勞作關(guān)系，無(wú)必需向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞作者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞作報(bào)酬。'據(jù)此，面對(duì)勞作者拒絕續(xù)訂勞作合同的`情形，我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞作合同且無(wú)必需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施，但并未規(guī)定勞作者拒絕續(xù)訂勞作合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞作合同支付二倍工資的法律責(zé)任。有鑒于此，實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆，欲通過(guò)續(xù)簽通知書(shū)替代勞作合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞作合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書(shū)中列明，如勞作合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞作合同法》第十七條規(guī)定的勞作合同必備條款和其他條款，并在續(xù)簽知書(shū)回執(zhí)中注明"本人(指勞作者)已具體閱讀并同意以上信息'的條款。用人單位希望通過(guò)此種方式證實(shí)，續(xù)簽通知書(shū)中已包涵勞作合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書(shū)，是向勞作者發(fā)出要約的行為。勞作者簽字同意，是對(duì)該要約的承諾。此時(shí)，雙方協(xié)商一致，勞作合同成立并生效。據(jù)此，可以免除勞作者拒絕續(xù)簽勞作合同并要求支付二倍工資的"后顧之憂(yōu)'。然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上，即便在續(xù)簽通知書(shū)中體現(xiàn)了勞作合同的全部必備條款，甚至在回執(zhí)中注明"本人已具體閱讀并同意以上信息'，也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書(shū)系合法有效的勞作合同。一方面，續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對(duì)勞作者利益傾斜保護(hù)的考量，勞作者簽收的行為不夠以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面，勞作者在簽收的同時(shí)亦可注明："對(duì)公司提出的勞作合同條款，本人不予(全部)認(rèn)可'，以證實(shí)雙方并未形成合意，勞作合同此時(shí)并未成立。因此，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位向勞作者出具的續(xù)簽通知書(shū)中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明續(xù)簽勞作合同的截止時(shí)間。勞作者到期未續(xù)簽勞作合同的，應(yīng)及時(shí)出具終止勞作合同通知書(shū)，以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則，如放任未續(xù)簽勞作合同的狀態(tài)延續(xù)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書(shū)面勞作合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、原勞作合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞作合同原勞作合同內(nèi)容變更，如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化，依據(jù)前文所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞作合同。如果雙方以原勞作合同內(nèi)容續(xù)訂勞作合同，但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位雖然無(wú)必需支付未訂立書(shū)面勞作合同的二倍工資，但依舊存在法律風(fēng)險(xiǎn)。以工資為例，依據(jù)司法施行，此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形：一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞作合同約定的工資時(shí)，應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞作者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí)，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。必需要特別說(shuō)明的是，如果用人單位提升勞作合同條件續(xù)訂勞作合同的，應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書(shū)中注明。無(wú)論該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞作合同，但一旦發(fā)生勞作者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可據(jù)此免于支付終止勞作合同