個人發(fā)展原因辭職申請書

個人發(fā)展原因辭職申請書個人發(fā)展原因辭職申請書在職場上許多人都注重個人的發(fā)展，如果在公司得不到發(fā)展機會的話會選擇辭職。下面是公文站給大家整理收集的關于個人發(fā)展原因辭職申請書，希望對大家有幫助。個人發(fā)展原因辭職申請書【一】尊敬的領導：你好!首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多，可以說在xxxx公司這一段時間里，是我人生中的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現了自己的很多不夠之處，必需要改善的地方也很多。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思索，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司合計到我的個人的實際，對我的辭職申請予以合計并批準。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮XXX2021年XX月XX日個人發(fā)展原因辭職申請書【二】尊敬的xx：我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人在業(yè)務方面得到了很大提升，公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境也令我在享受著工作。但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報告，希望能于20xx年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的.工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。我會在稍后幾天列出書面交接清單給您。今天我就把辭職報告放您辦公室那了。再次對您2年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝，也預祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。此致敬禮!XXX2021年XX月XX日個人發(fā)展原因辭職申請書【三】尊敬的公司領導：在遞交這份辭呈時，我的心情十分繁重?，F在公司的發(fā)展必需要大家竭盡全力，但我個人想謀求其他發(fā)展，由于我個人原因的影響，無法為公司做出更大的貢獻。因此請求同意辭職。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，在公司工作的這段時間里，更是受到了領導及同志無盡的關懷和幫助，由于我個人原因不能繼續(xù)同你們共同奮斗下去，對此感覺非常遺憾。按照勞作法的相關規(guī)定提前15天遞交辭呈，本人在9月9日申請離職。請公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便避免本人離職后工作銜接上出現問題，給公司的工作造成不便。由于本人不能繼續(xù)為公司貢獻力量，對此向一直關懷和支持我的領導表示歉意，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以合計并批準為盼。感謝諸位對我在公司期間給予的信任和支持，并祝公司領導及所有同事、朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝公司的明天更加輝煌。此致敬禮!XXX2021年XX月XX日因個人發(fā)展原因的辭職報告因個人發(fā)展原因的辭職報告隨著時間的推移，我們每個人都希望有新的發(fā)展，下面是關于因個人發(fā)展原因的辭職報告，希望可以幫到你!因個人發(fā)展原因的辭職報告一尊敬的公司領導首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回憶了這六年來的工作狀況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關懷和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提升，感謝領導對我的關懷和培養(yǎng)，關于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!因個人發(fā)展原因的辭職報告二尊敬的公司領導：很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司!今提前三十日提請報告，敬請諒解!我來公司快一年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的龐大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝集人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!我決定辭職基于以下兩方面的原因。首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于"戰(zhàn)略中心'這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素養(yǎng)和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上并沒有質的提升。其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用?；蛘邠Q句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得隨時在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創(chuàng)精神。在這樣的環(huán)境里，我的工作熱情慢慢被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和看法，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內在規(guī)定性的科學、真實熟悉基礎上的.。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所必需要的，不是某種特別的形式，而是希望通過合適的形式，實現公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的看法，或許這關于我自己是一種還算有益的鍛煉，而關于公司就是浪費。另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益。首先是企業(yè)文化方面。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，或許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣勢。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特史懷澤曾經說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，公司是由國有企業(yè)轉型而來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策，相反，我