人力部門崗位職責(zé)

人力部門崗位職責(zé)人力部門崗位須要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力氣，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是我給大家整理的人力部門（崗位職責(zé)），歡迎大家借鑒與參考，確定對(duì)大家有所關(guān)切。人力部門崗位職責(zé)工1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常聘請(qǐng)工作，組織參加（面試）評(píng)估及offer談判；2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作；3、參加聘請(qǐng)分析及（總結(jié)），不斷提升聘請(qǐng)效率；4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參加組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案；人力部門崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工考勤以及特別行為的監(jiān)控與管理；3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，幫助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等；4、其他上述相關(guān)工作。人力部門崗位職責(zé)3.聘請(qǐng)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉(cāng)配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對(duì)接，三個(gè)層面做人員編制方案、聘請(qǐng)落地和數(shù)據(jù)分析等聘請(qǐng)實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。3.員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。人力部門崗位職責(zé)41＞發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、支配應(yīng)聘人員的面試；2、辦理員工（入職）及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、（離職）等異動(dòng)手續(xù)；3、幫助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作；4、建立和分類保管各類人事檔案；5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總；6、（其它）領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。人力部門崗位職責(zé)5L負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜；.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司幫助辦理的證件相關(guān)事宜；.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng)；.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)大事的應(yīng)對(duì)處理；.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng)；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人力部門崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，依據(jù)聘請(qǐng)方案組織實(shí)施聘請(qǐng)，通過(guò)多種（渠道）為公司聘請(qǐng)合適的人才；2、推行公司各類（規(guī)章制度）的實(shí)施；3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作；4、管理（勞動(dòng)合同），協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作人力部門崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的準(zhǔn)時(shí)更新、人事檔案的整理工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金