合同范本之行業(yè)性集體合同文本

行業(yè)性集體合同文本【篇一：行業(yè)性集體合同(樣本)】集體合同（樣本）協(xié)議企業(yè)名稱：法定代表人：行業(yè)性行業(yè)工會名稱：法定代表人姓名：第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《湖南省集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由行業(yè)工會與等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條本合同依法簽訂，應(yīng)報送人力資源和社會保障部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立地開展工作，及時足額撥付工會經(jīng)費(fèi)。行業(yè)內(nèi)企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表或職工代表參加。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求行業(yè)工會意見或全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條行業(yè)工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，切實維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，員工依法通過聯(lián)合工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章勞動報酬第七條各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補(bǔ)貼。第八條各企業(yè)的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，應(yīng)與行業(yè)工會參照長沙市工資增長指導(dǎo)線的標(biāo)準(zhǔn)平等協(xié)商確定。第九條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工工資不得低于市人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按國家及《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資，并不得以補(bǔ)休替代支付工資。第十一條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十二條各企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第一個月發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。第十三條員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時間與休息休假第十四條各企業(yè)實行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作八小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十五條各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十六條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。第四章勞動安全衛(wèi)生及培訓(xùn)第十七條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第四條本合同對本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章勞動報酬第五條本行業(yè)實行以下工資分配制度：（一）（二）（三）第六條本行業(yè)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資）。第七條本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）%。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商；(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查?！酒盒袠I(yè)性工資集體合同書】行業(yè)性工資集體合同書齊齊哈爾市人力資源和社會保障局制2013年8月10日第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，科技與信息工會（聯(lián)合會）代表全體職工與科技與信息企業(yè)協(xié)會，就本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于10%。2、行業(yè)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本工資合同有效期為一年，于日起到年工資集體合同。第七條本合同未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式5份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝松绮块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份復(fù)印件。企業(yè)方首席代表：