合同范本之行業(yè)性集體合同文本

行業(yè)性集體合同文本【篇一：行業(yè)性集體合同(樣本)】集體合同（樣本）協(xié)議企業(yè)名稱：法定代表人：行業(yè)性行業(yè)工會名稱：法定代表人姓名：第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《湖南省集體合同規(guī)定》及有關規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由行業(yè)工會與等企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂，適用于各企業(yè)，雙方依法享受各自的權(quán)利，并嚴格履行合同的義務。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務對等及利益兼顧的原則。第四條本合同依法簽訂，應報送人力資源和社會保障部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開展工作，及時足額撥付工會經(jīng)費。行業(yè)內(nèi)企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表或職工代表參加。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求行業(yè)工會意見或全體職工大會平等協(xié)商確定。第六條行業(yè)工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，切實維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，員工依法通過聯(lián)合工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二章勞動報酬第七條各企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和有關規(guī)定向員工發(fā)放各項津貼、補貼。第八條各企業(yè)的工資制度、工資標準、分配方式及其變更，應與行業(yè)工會參照長沙市工資增長指導線的標準平等協(xié)商確定。第九條員工工資以貨幣形式每月日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。員工工資不得低于市人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準。第十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按國家及《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準300%支付工資，并不得以補休替代支付工資。第十一條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十二條各企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，第一個月發(fā)給本人原標準工資，第二個月起按長沙市失業(yè)救濟金標準發(fā)放基本生活費。第十三條員工因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)可以在該員工的工資單扣除賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三章工作時間與休息休假第十四條各企業(yè)實行每周五天標準工作制，每日工作八小時，每周工作不得超過四十小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請，人力資源和社會保障部門行政許可后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十五條各企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十六條企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。第四章勞動安全衛(wèi)生及培訓第十七條各企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件，做好特殊工種和職工的特殊保護工作，企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全操作規(guī)程，員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第四條本合同對本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第二章勞動報酬第五條本行業(yè)實行以下工資分配制度：（一）（二）（三）第六條本行業(yè)員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資）。第七條本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第八條企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第九條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本行業(yè)員工工資水平及行業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增（減）%。第三章工作時間和休息休假第十條企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:(一)企業(yè)事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商；(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會和員工應當給予支持。第四章保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第十六條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第十八條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第十九條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第二十條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。第六章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第二十二條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查?！酒盒袠I(yè)性工資集體合同書】行業(yè)性工資集體合同書齊齊哈爾市人力資源和社會保障局制2013年8月10日第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《黑龍江省集體合同條例》等有關規(guī)定，科技與信息工會（聯(lián)合會）代表全體職工與科技與信息企業(yè)協(xié)會，就本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結(jié)合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、在上年度職工人均工資元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于10%。2、行業(yè)內(nèi)最低工資標準：3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應視為提供正常勞動，支付工資。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條本工資合同有效期為一年，于日起到年工資集體合同。第七條本合同未盡事宜，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式5份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝松绮块T、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份復印件。企業(yè)方首席代表：