長(zhǎng)興縣第二批企業(yè)“十佳人力資源經(jīng)理”候選對(duì)象

長(zhǎng)興縣第二批企業(yè)“十佳人力資源經(jīng)理”候選對(duì)象序號(hào)姓名所屬企業(yè)職務(wù)學(xué)歷資格證書(shū)申報(bào)理由及主要成績(jī)1馮建平浙江永達(dá)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理大專(zhuān)助理統(tǒng)計(jì)師從事人力資源管理20年。任職期間，根據(jù)集團(tuán)人力資源管控戰(zhàn)略，制訂人力資源部工作規(guī)劃方案及實(shí)施計(jì)劃，確保集團(tuán)戰(zhàn)略方針及各項(xiàng)人力資源管控政策落到實(shí)處，使企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)管理水平上大幅提高。個(gè)人參加人力資源及企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)，個(gè)人理論修養(yǎng)扎實(shí)，實(shí)踐能力優(yōu)秀。公司現(xiàn)有員工1500人，其中研究生6人、本科生30人、大專(zhuān)生83人、高級(jí)職稱(chēng)19人。公司榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)二等獎(jiǎng)”。2李桂珍康迪電動(dòng)汽車(chē)（長(zhǎng)興）有限公司人力資源經(jīng)理大專(zhuān)二級(jí)人力資源管理師從事人力資源管理十余年。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，認(rèn)真組織人才引進(jìn)工作，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。此外，認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等工作。公司員工總數(shù)300人，其中研究生2人，本科23人，專(zhuān)科30人，高級(jí)職稱(chēng)2人。公司榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)三等獎(jiǎng)”。3喬海燕浙江多蒙佳樂(lè)服飾有限公司人力資源部部長(zhǎng)大專(zhuān)二級(jí)人力資源管理師從事人力資源管理8年。任職期間，參加制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并積極參與落實(shí)，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和評(píng)估。大膽嘗試了打破傳統(tǒng)的人力資源管理模式，于2012年向公司決策層提交了“人力資源資本化”建議方案。此方案實(shí)施不到一年，公司凝聚力增強(qiáng)，集體精神力量顯現(xiàn)于各項(xiàng)管理之中，產(chǎn)量增加了，質(zhì)量提高了，成本降低了。連續(xù)兩年被公司評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，被湖州市流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為“2012年流動(dòng)人口服務(wù)管理工作先進(jìn)個(gè)人”。企業(yè)員工數(shù)2500人，其中研究生1人，本科生56人，大專(zhuān)生157人。2012年度企業(yè)人才工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。4李志萍浙江長(zhǎng)興眾成電子有限公司行政人事部部長(zhǎng)本科助理人力資源管理師從事人力資源管理5年。任職期間制定人力資源規(guī)劃，為企業(yè)招聘、培訓(xùn)提供了可靠有效依據(jù)，部門(mén)也贏得了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度的評(píng)價(jià)。優(yōu)化招聘渠道及流程，為公司引進(jìn)了高學(xué)歷、高職稱(chēng)的高層次人才隊(duì)伍，及一批技術(shù)優(yōu)良、人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定的技術(shù)操作隊(duì)伍，為企業(yè)技術(shù)研發(fā)、設(shè)備改造、產(chǎn)品創(chuàng)新提供了有力的人力資源保障。公司員工總數(shù)103人，其中研究生以上學(xué)歷10人、本科生15人、大專(zhuān)生27人、高級(jí)職稱(chēng)6人。公司榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)三等獎(jiǎng)”。5曹炎琴浙江盛發(fā)紡織印染有限公司人事經(jīng)理本科高級(jí)人力資源管理師從事人力資源管理6年。任職以來(lái)，通過(guò)充實(shí)人力資源部力量，公司人力資源管理專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化水平得到了很大的提高。尤其是2012年人才工作取得顯著成績(jī)，公司榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)二等獎(jiǎng)”，并被評(píng)為2012年度引工留工示范企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有員工312人，其中高層次人才2人，本科學(xué)歷及中級(jí)職稱(chēng)人才13人，大專(zhuān)學(xué)歷22人，并柔性引進(jìn)高級(jí)人才13人。6李萍長(zhǎng)興茶乾坤食品有限公司行政人事部經(jīng)理本科助理工程師從事人力資源管理4年。任職期間，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面建立完善的制度和機(jī)制，人才開(kāi)發(fā)管理成效明顯。建立了大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地，并創(chuàng)建了院士專(zhuān)家工作站，市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。企業(yè)現(xiàn)有員工78人，其中研究生2人，高級(jí)稱(chēng)職2人，本科生10人，大專(zhuān)12人，并柔性引進(jìn)中高端專(zhuān)家16名。連續(xù)三年被評(píng)為縣人才工作先進(jìn)企業(yè)，2010年獲一等獎(jiǎng)，2011年獲二等獎(jiǎng)，2012年獲一等獎(jiǎng)。人力資源部獲縣首屆十佳人力資源部，個(gè)人獲縣十佳杰出職工等榮譽(yù)。7孫國(guó)臣長(zhǎng)興科迪光電有限公司人力資源部經(jīng)理本科政工師從事人力資源10多年。任職期間，以“打造高素質(zhì)LED專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍”為目標(biāo)，按照“加強(qiáng)人力資源管控，促進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新”的思路，在優(yōu)化公司人力資源機(jī)構(gòu)、摸清公司人力資源家底、夯實(shí)公司人力資源管理基礎(chǔ)工作等方面做了大量工作。加強(qiáng)了人力資源配置，優(yōu)化了人力資源結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化了工資社保管理，確保企業(yè)的穩(wěn)定；加強(qiáng)了干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了干部（技術(shù)干部）的選拔培養(yǎng)、考核管理等制度，為公司發(fā)展提供了有力的組織和干部保障；完善了基礎(chǔ)管理工作，提高了辦事效率?，F(xiàn)有員工數(shù)86人，其中研究生以上學(xué)歷2人，本科生4人，專(zhuān)科生16人。榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)三等獎(jiǎng)”。8朱蘭蘭浙江三志紡織有限公司人力資源主管大專(zhuān)二級(jí)人力資源管理師從事人力資源管理8年。任職期間，制訂試行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與待遇掛鉤的制度，以員工的技能評(píng)價(jià)為中心，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)評(píng)價(jià)、聘任使用和待遇兌現(xiàn)的統(tǒng)一。多渠道開(kāi)展招聘工作，目前員工數(shù)302人，先后引進(jìn)高端柔性人才3名，紡織專(zhuān)業(yè)碩士研究生3名，本科生13名，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才60多名。公司連續(xù)兩年被評(píng)為“引工留工示范企業(yè)”和“2012年度用工示范企業(yè)”，2011年獲得人才工作先進(jìn)企業(yè)三等獎(jiǎng)，公司榮獲“2012年度全縣人才工作先進(jìn)企業(yè)二等獎(jiǎng)”。9趙愛(ài)琴浙江長(zhǎng)興家寶電子有限公司總經(jīng)辦主任大專(zhuān)助理經(jīng)濟(jì)師從事人力資源管理8年。任職期間，通過(guò)公司層面的組織架構(gòu)調(diào)整，提高公司的組織能力和運(yùn)營(yíng)能力，激發(fā)了員工的工作積極性，提高了公司整體生產(chǎn)效率。近幾年公司產(chǎn)值連續(xù)保持50%的增長(zhǎng)，新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷引入。目前，公司的績(jī)效考核已經(jīng)成為一個(gè)科學(xué)、可靠、有效的長(zhǎng)效管理機(jī)制（如績(jī)效考核中的人均產(chǎn)值提升20%）。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展為企業(yè)配置人才，積極參加縣里組織的各項(xiàng)人才活動(dòng)。公司現(xiàn)有員工總數(shù)288人，其中本科生25人，專(zhuān)科生38人，榮獲“2012年長(zhǎng)興縣人才工作先進(jìn)企業(yè)三等獎(jiǎng)”。10王彬長(zhǎng)興峰鴻紡織有限公司人力資源部經(jīng)理碩士二級(jí)人力資源管理師圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，招聘工作：總結(jié)出了幾條經(jīng)驗(yàn)，為有效解決“招工難”開(kāi)拓了新渠道：一方面，利用網(wǎng)絡(luò)、電視等多媒體具有24小時(shí)全方位、不間斷發(fā)布信息的優(yōu)