互聯(lián)網(wǎng)各崗績效模板UI、前端、測試等

互聯(lián)網(wǎng)各崗績效模板UI、前端、測試等一、UI崗位績效崗位關(guān)鍵K指標(biāo)（PI）權(quán)重評分規(guī)則工作效率個人工作效率滿足部門工作計劃安排要求（即能按計劃完成工作任務(wù)）10%月任務(wù)預(yù)估時間合計/月任務(wù)實際完成時間合計成果質(zhì)量個人提交工作成果滿足公司的質(zhì)量管理要求（即設(shè)計缺陷率低）20%1-（月反饋缺陷數(shù)合計/月任務(wù)數(shù)合計）個人積分個人完成工作獲得的積分達(dá)到部門平均水平要求（即個人工作完成量高），違反公司及部門管理規(guī)定，或造成不良影響等情況，將扣減積分40%月個人積分合計/月部門個人平均積分設(shè)計缺陷包括：①由前端、后端、外部評審環(huán)節(jié)反饋設(shè)計缺陷；②未遵守設(shè)計規(guī)范要求。積分增減規(guī)則：①完成任務(wù)獲得對應(yīng)的任務(wù)積分，積分根據(jù)難易程度劃分；②需求相關(guān)聯(lián)的所有任務(wù)與BUG完成，積分才能結(jié)算給所有需求參與人員；③需求對應(yīng)功能在外部環(huán)節(jié)發(fā)生系統(tǒng)異常、投訴等不良影響，視影響扣減需求參與人員積分。二、前端崗位績效崗位關(guān)鍵K指標(biāo)（PI）權(quán)重評分規(guī)則工作效率個人工作效率滿足部門工作計劃安排要求（即能按計劃完成工作任務(wù)）10%月任務(wù)預(yù)估時間合計/月任務(wù)實際完成時間合計成果質(zhì)量個人提交工作成果滿足公司的質(zhì)量管理要求（即頁面BUG率低）20%1-（月測試BUG數(shù)合計/月任務(wù)數(shù)合計）個人積分個人完成工作獲得的積分達(dá)到部門平均水平要求（即個人工作完成量高），違反公司及部門管理規(guī)定，或造成不良影響等情況，將扣減積分40%月個人積分合計/月部門個人平均積分頁面BUG包括：①由后端、測試、外部評審環(huán)節(jié)反饋的頁面BUG；②未遵守前端規(guī)范要求。積分增減規(guī)則：①完成任務(wù)獲得對應(yīng)的任務(wù)積分，積分根據(jù)難易程度劃分②需求相關(guān)聯(lián)的所有任務(wù)與BUG完成，積分才能結(jié)算給所有需求參與人員；③需求對應(yīng)功能在外部環(huán)節(jié)發(fā)生系統(tǒng)異常、投訴等不良影響，視影響扣減需求參與人員積分。三、JAVA崗位績效崗位關(guān)鍵K指標(biāo)（PI）權(quán)重評分規(guī)則工作效率個人工作效率滿足部門工作計劃安排要求（即能按計劃完成工作任務(wù)）10%月任務(wù)預(yù)估時間合計/月任務(wù)實際完成時間合計成果質(zhì)量個人提交工作成果滿足公司的質(zhì)量管理要求（即程序功能BUG率低）20%1-（月測試BUG數(shù)合計/月任務(wù)數(shù)合計）個人積分個人完成工作獲得的積分達(dá)到部門平均水平要求（即個人工作完成量高），違反公司及部門管理規(guī)定，或造成不良影響等情況，將扣減積分40%月個人積分合計/月部門個人平均積分程序功能BUG包括：①由測試、外部評審環(huán)節(jié)反饋的BUG；②未遵守開發(fā)規(guī)范要求。積分增減規(guī)則：①完成任務(wù)獲得對應(yīng)的任務(wù)積分，積分根據(jù)難易程度劃分②需求相關(guān)聯(lián)的所有任務(wù)與BUG完成，積分才能結(jié)算給所有需求參與人員；③需求對應(yīng)功能在外部環(huán)節(jié)發(fā)生系統(tǒng)異常、投訴等不良影響，視影響扣減需求參與人員積分。四、測試崗位績效崗位關(guān)鍵K指標(biāo)（PI）權(quán)重評分規(guī)則工作效率個人工作效率滿足部門工作計劃安排要求（即能按計劃完成工作任務(wù)）10%月任務(wù)預(yù)估時間合計/月任務(wù)實際完成時間合計成果質(zhì)量個人提交工作成果滿足公司的質(zhì)量管理要求（即BUG覆蓋率高）20%1-（月上線后BUG數(shù)合計/月上線前測試BUG數(shù)合計）個人積分個人完成工作獲得的積分達(dá)到部門平均水平要求（即個人工作完成量高），違反公司及部門管理規(guī)定，或造成不良影響等情況，將扣減積分40%月個人積分合計/月部門個人平均積分BUG包括：①外部評審環(huán)節(jié)反饋的頁面BUG；②未遵守測試規(guī)范要求。積分增減規(guī)則：①完成任務(wù)獲得對應(yīng)的任務(wù)積分，積分根據(jù)難易程度劃分；②上下線測試發(fā)現(xiàn)BUG并修改完成后，獲得對應(yīng)的測試積分，積分根據(jù)BUG重要級別劃分；③需求相關(guān)聯(lián)的所有任務(wù)與BUG完成，積分才能結(jié)算給所有需求參與人員；④需求對應(yīng)功能在外部環(huán)節(jié)發(fā)生系統(tǒng)異常、投訴等不良影響，視影響扣減需求參與人員積分。五、組長崗位績效崗位關(guān)鍵K指標(biāo)（PI）權(quán)重評分規(guī)則備注工作效率個人工作效率滿足部門工作計劃安排要求（即能按計劃完成工作任務(wù)）10%月任務(wù)預(yù)估時間合計/月任務(wù)實際完成時間合計成果質(zhì)量個人提交工作成果滿足公司的質(zhì)量管理要求（即程序功能BUG率低）10%1-（月測試BUG數(shù)合計/月任務(wù)數(shù)合計）由測試、外部環(huán)節(jié)反饋BUG個人積分個人完成工作獲得的積分達(dá)到部門平均水平要求（即個人工作完成量高），違反公司及部門管理規(guī)定，或造成不良影響等情況，將扣減積分。20%月個人積分合計／月部門個人平均積分需求總積分按照15%比例給組長增加積分組員績效組內(nèi)成員的績效成績，達(dá)到公司平均水平以上。10%1-（績效不合格人數(shù)/組員人數(shù)）OKR達(dá)成月底OKR完成滿足公司的整體要求（即OKR達(dá)成度高）30%月底OKR目標(biāo)完成度，由部門評估，公司復(fù)核程序功能BUG包括：①由測試、外部評審環(huán)節(jié)反饋的BUG；②未遵守開發(fā)規(guī)范要求。積分增減規(guī)則：①完成任務(wù)獲得對應(yīng)的任務(wù)積分。積分根據(jù)難易程度劃分；②組內(nèi)需求在計劃時間內(nèi)完成獲得對應(yīng)的管