XXX集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理制度

XXX集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)XXX集團(tuán)（包括江蘇XXX集團(tuán)公司(簡稱“集團(tuán)公司”)及集團(tuán)公司子公司（以下簡稱“子公司”））企業(yè)文化理念和員工行為規(guī)范要求，為加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。本制度適用范圍為集團(tuán)公司和各子公司所有員工。勞務(wù)派遣員工參照本制度執(zhí)行。員工的獎(jiǎng)懲分由集團(tuán)公司和各子公司兩級(jí)決定，各公司人力資源部為員工獎(jiǎng)懲工作的職能管理部門。集團(tuán)公司員工的獎(jiǎng)懲由員工所在部門提出，集團(tuán)公司人力資源部審核，集團(tuán)總裁審批簽發(fā)，在集團(tuán)公司范圍公布。子公司員工的獎(jiǎng)懲由所在部門提出，各子公司人力資源部審核，各子公司總經(jīng)理審批簽發(fā)，在子公司范圍公布。其中重大獎(jiǎng)懲事項(xiàng)需提前通報(bào)工會(huì)。有關(guān)獎(jiǎng)懲工作的文件和資料分別由集團(tuán)公司和各子公司人力資源部立卷歸檔，獎(jiǎng)懲決定原件存入員工檔案。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，行政獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，授予先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)標(biāo)兵、功臣等稱號(hào)。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為一次性獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)及其他。員工有下列情形之一者，給予“嘉獎(jiǎng)”：品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守；領(lǐng)導(dǎo)有方，工作開展卓有成效；維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡；其他類似行為的。員工有下列情形之一者，給予“記功”：在公司業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、高效管理、增收節(jié)支等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得良好成果；遇有突變情況，勇于承擔(dān)，并處置得當(dāng)有效；檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)公司權(quán)益；為公司贏得重大榮譽(yù)；勇于與壞人壞事作斗爭，為維護(hù)工作秩序、社會(huì)治安作出突出貢獻(xiàn)；員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論；有其它較大功績的。員工有下列情形之一者，給予“記大功”：遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得當(dāng)，保全人身或財(cái)物安全，減少公司損失；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失；記功三次的作記大功一次論；有其它重大功績的。行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可以同時(shí)授予，也可以分別授予。先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)標(biāo)兵和功臣等稱號(hào)的授予，依據(jù)具體評(píng)比細(xì)則進(jìn)行評(píng)選。違紀(jì)處分對(duì)員工的違紀(jì)處分分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分有：警告、記過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰有：一次性罰款、降薪等。員工的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重分為：輕度違紀(jì)、中度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重分別予以處罰。員工有下列情形之一者，認(rèn)定為“輕度違紀(jì)”：遲到、早退及消極怠工的，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假，委托或受托他人打卡或簽到；未按規(guī)定著裝，衣衫不整或著奇裝異服，經(jīng)勸告不聽；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；教育培訓(xùn)無故缺席；工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成輕微損失或名譽(yù)受損的。其它類似行為的。員工有下列情形之一者，認(rèn)定為“中度違紀(jì)”：在禁煙區(qū)吸煙；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2天的；上班時(shí)間擅離職守、怠忽工作，影響正常工作開展；未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者；不聽上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管；因個(gè)人失職或疏忽損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；違反公司相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成一定損失或名譽(yù)受損的；其它類似行為的。員工有下列情形之一者，認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”：在工作場所飲酒、賭博、聚眾鬧事，打架斗毆及其它不良行為；侵占及浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者，利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物；竊取或泄漏公司機(jī)密；借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職；不服從正常的工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮；嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或社會(huì)秩序；一月之中曠工累計(jì)達(dá)3天或一年之中累計(jì)曠工達(dá)7天；不遵守企業(yè)規(guī)章制度，玩忽職守，致使國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)利益較大損失或者致使企業(yè)形象、聲譽(yù)較大損害；其它類似行為的。輕度違紀(jì)一般給予口頭警告；中度違紀(jì)一般給予警告或記過處分，嚴(yán)重違紀(jì)一般給予降級(jí)或撤職的處分，直至解除勞動(dòng)合同。各類違紀(jì)行為除給予行政處分之外，視違紀(jì)情況的輕重和造成影響的大小程度酌情予以經(jīng)濟(jì)處罰。除降薪外，輕度違紀(jì)罰款5000元以內(nèi)，中度違紀(jì)罰款0.5-2萬元，嚴(yán)重違紀(jì)罰款2-5萬元。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。員工在同一年度內(nèi)輕度違紀(jì)兩次作中度違紀(jì)一次論；中度違紀(jì)兩次作嚴(yán)重違紀(jì)一次論。因觸犯法律被勞教、管制、判刑者，公司立即解除勞動(dòng)合同。違紀(jì)員工被行政處分的，須記入員工檔案；被警告處分一年內(nèi)，被記過處分兩年內(nèi)，被降級(jí)及以上處分三年內(nèi)，不得參加評(píng)選先進(jìn)，上述處罰期內(nèi)表現(xiàn)良好無類似違紀(jì)現(xiàn)象的，經(jīng)本人向所在公司人力資源部申請(qǐng)，人力資源部與相關(guān)部門協(xié)商后，可酌情撤銷處分，并把撤銷決定記入檔案。員工所獲的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，功過不相抵。其他各子公司在本制度的原則基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司的實(shí)際需要，制定獎(jiǎng)懲細(xì)則。各子公司部門經(jīng)理及以上層級(jí)干部的獎(jiǎng)懲，各子公司人力資源部應(yīng)在審核時(shí)，上報(bào)集團(tuán)人力資源部。并在獎(jiǎng)懲審批簽發(fā)后報(bào)集團(tuán)公