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知識創(chuàng)造未來【績效考核工具】崗位目標責任書（標準、完整版，簽約形式）崗位目標責任書（標準、完整版，簽約形式）本崗位目標責任書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽署并根據(jù)本協(xié)議的約定執(zhí)行：甲方（公司）：（公司名稱）法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：（員工姓名）聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：一、崗位介紹及職責1.崗位名稱：（崗位名稱）2.崗位職責：（具體描述該崗位的職責和工作內(nèi)容）3.崗位要求：（描述該崗位所需的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗要求等）4.上級領導：（該崗位的直接上級領導姓名）5.下屬人員：（該崗位所負責的下屬人員姓名或部門）二、目標設置1.本崗位的關(guān)鍵結(jié)果領域：（列出該崗位要達到的關(guān)鍵結(jié)果領域，如銷售額、客戶滿意度等）2.目標設定：（根據(jù)公司的整體目標和崗位職責，制定合理的目標）（1）主要目標：（列出該崗位的主要目標）（2）中期目標：（列出該崗位的中期目標，例如每季度、每半年等）（3）短期目標：（列出該崗位的短期目標，例如每月、每周等）3.目標達成的具體指標和評估方法：（列出衡量目標達成的具體指標和評估方法）三、工作計劃和時間安排1.工作計劃：（列出該崗位的工作計劃，包括每日、每周、每月的工作安排）2.時間安排：（列出該崗位的工作時間安排，包括工作日、休假等）四、薪酬及獎懲制度1.薪酬待遇：（列出該崗位的薪酬待遇標準，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等）2.獎懲制度：（列出該崗位的獎懲制度，包括績效評估結(jié)果對薪酬的影響、獎勵制度等）五、保密義務員工在工作中將涉及公司的商業(yè)機密和敏感信息，需遵守公司的保密規(guī)定，維護公司的商業(yè)利益。六、解除協(xié)議1.合同期限：本協(xié)議的期限為（具體期限）。2.解除原因：任何一方有權(quán)解除本協(xié)議的約定，但需提前（具體期限）書面通知對方。七、其他約定1.由于崗位的特殊性，乙方同意在公司的合理安排下按照要求出差、加班等。2.本協(xié)議一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：

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