員工勞動合同標準樣書

員工勞動合同標準樣書雙方依據;同等自愿;、;協(xié)商一樣;的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必需接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)依據工作須要，可以調換乙方的工作崗位。(3)乙方必需按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方支配，當工作須要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動酬勞：(1)固定工資____元月(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。(4)所得稅或個人收入調整稅由乙方負擔。(5)按公司經營狀況及員工對業(yè)務嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。(6)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(8)簽約起，若未滿________年可按比例執(zhí)行。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(2)如甲方因經營狀況改變，調整經營任務，或者乙方因個人緣由要求變更合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋X)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金1、乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)fae1578章制度。2、乙方嚴峻失職，假公濟私，泄露商業(yè)隱私，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為根據國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.6、借故不參加公司的大型對外活動，不聽從公司的工作支配，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實匯報工作，弄虛作假。五、有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配工作的。(2)勞動合同訂立時所依據的39;客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)若甲方因不行預見的意外因素，造成嚴峻財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而須要增員時，甲方應優(yōu)先考慮