二公司崗位薪點(diǎn)工資改革方案印發(fā)稿

中鐵電氣化局集團(tuán)第二工程有限公司崗位薪點(diǎn)工資試行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步理順分配關(guān)系，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)和保障作用，激發(fā)員工生產(chǎn)、工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，穩(wěn)定管理、生產(chǎn)骨干隊(duì)伍，根據(jù)《中鐵電氣化局集團(tuán)崗位薪點(diǎn)工資試行辦法》規(guī)定，參照試點(diǎn)單位的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本試行辦法。第二條本試行辦法在堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則的基礎(chǔ)上，按照以市場(chǎng)為導(dǎo)向，合理拉開工資差距，向重要管理崗位傾斜、向核心技術(shù)人員傾斜、向高技能人才傾斜、向一線生產(chǎn)骨干傾斜，適當(dāng)兼顧技能、知識(shí)和貢獻(xiàn)積累價(jià)值的指導(dǎo)思想確定。第三條本試行辦法適用于公司全體在崗員工。第二章崗位薪點(diǎn)工資構(gòu)成第四條崗位薪點(diǎn)工資是以崗位薪點(diǎn)為主，以崗定薪，崗變薪變，薪點(diǎn)值隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，以薪點(diǎn)數(shù)和薪點(diǎn)值來確定員工工資的彈性工資分配制度。它由崗位薪點(diǎn)、基本薪點(diǎn)、工齡薪點(diǎn)、輔助薪點(diǎn)、績(jī)效薪點(diǎn)和薪點(diǎn)值構(gòu)成。員工工資收入=薪點(diǎn)工資[（崗位薪點(diǎn)+基本薪點(diǎn)+工齡薪點(diǎn)+輔助薪點(diǎn)）×薪點(diǎn)值]+績(jī)效薪點(diǎn)工資第五條薪點(diǎn)值是員工每個(gè)薪點(diǎn)所代表的工資值，按工資總額與全體員工薪點(diǎn)總和的比值確定，暫執(zhí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。工資總額根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工效掛鉤提取情況，在綜合考慮其它影響因素后，留出適當(dāng)余量的基礎(chǔ)上確定。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，工資總額有結(jié)余的前提下，實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。第三章薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)第六條崗位薪點(diǎn)是崗位薪點(diǎn)工資的主體部分，體現(xiàn)按勞分配的原則。共設(shè)置為12個(gè)崗級(jí)五個(gè)檔別，薪點(diǎn)由1級(jí)一檔120點(diǎn)至12級(jí)五檔760點(diǎn)（附表一）。按照向施工生產(chǎn)一線傾斜的原則，根據(jù)公司現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置情況，對(duì)各類同崗級(jí)人員采用不同檔別薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。一、公司本部、段部人員執(zhí)行《公司本部、段部人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》（附表三）相應(yīng)崗級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn)。其中：工程段、機(jī)械租賃中心正副職執(zhí)行相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。二、項(xiàng)目部人員執(zhí)行《項(xiàng)目部人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》（附表四）相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。其中：未履職的公司專職項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)。三、作業(yè)隊(duì)人員執(zhí)行《作業(yè)隊(duì)人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》（附表五）相應(yīng)崗級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn)。其中：非主要技術(shù)工種（除信號(hào)工、通信工、電力線路工、接觸網(wǎng)工、軌行車司機(jī)以外）人員執(zhí)行下一崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)；普工執(zhí)行相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。四、機(jī)械廠人員執(zhí)行《機(jī)械廠人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》（附表六）相應(yīng)崗級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn)。其中：工廠正副職；主要技術(shù)工種（電焊工、沾鋅工、剪沖工（大）、內(nèi)然鉗工、鍛工、噴漆工、鈑金工、噴鋅（砂）工、數(shù)控機(jī)床工）執(zhí)行相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。第七條基本薪點(diǎn)是保障員工基本生活需求而設(shè)計(jì)的工資單元，體現(xiàn)兼顧公平的原則，不分崗位，標(biāo)準(zhǔn)均為85點(diǎn)。第八條工齡薪點(diǎn)是對(duì)員工積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，體現(xiàn)公司對(duì)員工既有勞動(dòng)貢獻(xiàn)的認(rèn)可，按員工實(shí)際工作年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為1年3點(diǎn)。工齡薪點(diǎn)=（當(dāng)年年份-工齡起始年份-中斷時(shí)間+1）×3第九條輔助薪點(diǎn)是為適當(dāng)體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)價(jià)值并與原崗位技能工資制順利銜接，根據(jù)員工學(xué)歷、技術(shù)職務(wù)高低而設(shè)置，其標(biāo)準(zhǔn)見附表二。第十條績(jī)效薪點(diǎn)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益情況支付給員工的工資單元，按崗位薪點(diǎn)的一定比例提取，體現(xiàn)員工利益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，由公司根據(jù)各單位、項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定提取比例發(fā)放。第四章崗位薪點(diǎn)的核定第十一條各類員工中，崗位排序表中有對(duì)應(yīng)崗級(jí)，并經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，按所對(duì)應(yīng)的崗級(jí)套入；崗位排序表中沒有明確崗級(jí)的，暫按以下辦法套入相應(yīng)崗級(jí)：一、管理、技術(shù)崗位（一）符合以下條件之一，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為一級(jí)職員:1、全日制本科畢業(yè)并取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)；2、取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)5年以上。（二）符合以下條件之一，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為二級(jí)職員:1、具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)；2、全日制本科畢業(yè)并取得中級(jí)技術(shù)職務(wù)；3、取得中級(jí)技術(shù)職務(wù)10年以上；4、各單位室主任及同級(jí)職務(wù)。（三）符合以下條件之一，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為三級(jí)職員:1、具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)；2、各單位室副主任及同級(jí)職務(wù)；3、全日制本科畢業(yè)并取得助理級(jí)技術(shù)職務(wù)；4、取得助理級(jí)技術(shù)職務(wù)10年以上。（四）符合以下條件之一，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為四級(jí)職員:1、具有助理級(jí)技術(shù)職務(wù)；2、一般管理干部、員級(jí)技術(shù)人員任職滿10年（五）其他管理、技術(shù)人員，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為五級(jí)職員。二、工人崗位（一）從事管理、技術(shù)工作的工人，且擔(dān)任室副主任、作業(yè)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管、公司項(xiàng)目部業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)以上職務(wù)，以及作業(yè)隊(duì)的工程技術(shù)員、安質(zhì)員、材料主管、電化專業(yè)的調(diào)度員，暫按管理、技術(shù)崗位套入相應(yīng)崗級(jí)檔別；其他從事一般管理工作的，暫按普通工人套入相應(yīng)崗級(jí)檔別。（二）從事本工種崗位工作的技術(shù)工人按取得的職業(yè)技能鑒定等級(jí)資格確定本人崗級(jí)檔別。未取得職業(yè)技能鑒定等級(jí)資格的，可暫按本人應(yīng)考取的技能等級(jí)確定（不含技師和高級(jí)技師），但在2007年6月底后，經(jīng)技能鑒定考試仍未取得本人應(yīng)考取的技能等級(jí)資格或本人未參加技能鑒定考試的，應(yīng)按已取得的職業(yè)技能鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗級(jí)檔別或按普通工人的崗級(jí)檔別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。已取得職業(yè)技能鑒定等級(jí)資格,未從事本工種崗位工作的，按普通工人套入相應(yīng)崗級(jí)檔別。（三）普通工人按連續(xù)工齡確定崗級(jí)檔別：1、連續(xù)工齡不滿10年，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為普工三；2、連續(xù)工齡滿10年，不滿20年，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為普工二。3、連續(xù)工齡滿20年以上，經(jīng)考評(píng)勝任本職工作的，可定為普工一。第十二條各單位管理的項(xiàng)目部和公司管理的建安產(chǎn)值在一千萬元以下的項(xiàng)目部比照作業(yè)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條各單位員工到公司項(xiàng)目部工作的，在項(xiàng)目部工作期間，按項(xiàng)目部行文聘用的崗位確定崗位薪點(diǎn)。為鼓勵(lì)員工到項(xiàng)目部工作，對(duì)本人原崗位薪點(diǎn)（原崗位職務(wù)保留的）高于項(xiàng)目部所聘崗位職務(wù)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，可按就高原則辦理。第十四條員工具有兩項(xiàng)以上崗位薪點(diǎn)核定條件的，按就高的一項(xiàng)套入。第五章附則第十五條實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制后，女職工衛(wèi)生費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、生產(chǎn)人員的隧道津貼、軌行車駐車津貼按原規(guī)定執(zhí)行。其它津補(bǔ)貼停止執(zhí)行。第十六條實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制的人員，由各單位審核，填報(bào)《中鐵電化集團(tuán)二公司崗位薪點(diǎn)工資審批表》（附表七），報(bào)公司審批后執(zhí)行。第十七條本試行辦法自2006年3月1日起施行。第十八條本試行辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表一崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)123456789101112崗位檔別五檔160200240280320380440480540600680760四檔150190230270310365425470525585660740三檔140180220260300350410460510570640720二檔130170210250290335395450495555620700一檔120160200240280320380440480540600680附表二輔助薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職務(wù)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)類別技校生中專生大專生大普生大本生研究生博士生員級(jí)助理級(jí)中級(jí)或技師副教授級(jí)高職或高級(jí)技師教授級(jí)高職全日制51025254050601020405060非全日制15304555附表三公司本部、段部人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)崗位范圍一檔二檔三檔四檔五檔12680700720740760公司正職及同級(jí)職務(wù)11600620640660680公司副職及同級(jí)職務(wù)；教授級(jí)高職10540555570585600公司部（科）長(zhǎng)及同級(jí)職務(wù)；工程段正職；其他單位正職9480495510525540公司副部（科）長(zhǎng)及同級(jí)職務(wù)；工程段副職；其他單位副職8440450460470480一級(jí)職員7380395410425440二級(jí)職員；高級(jí)技師6320335350365380三級(jí)職員；技師5280290300310320四級(jí)職員；高級(jí)工4240250260270280五級(jí)職員；中級(jí)工；普工一3200210220230240普工二2160170180190200初級(jí)工1120130140150160普工三說明：工程段、機(jī)械租賃中心正副職執(zhí)行相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。附表四項(xiàng)目部人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)崗位范圍三檔四檔五檔10570585600項(xiàng)目部正職9510525540項(xiàng)目部副職8460470480一級(jí)職員；工程部部長(zhǎng)7410425440二級(jí)職員；其他業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)；高級(jí)技師6350365380三級(jí)職員；業(yè)務(wù)部副部長(zhǎng)；技術(shù)、驗(yàn)工、機(jī)械主管；技師5300310320四級(jí)職員；材料、安質(zhì)、財(cái)務(wù)管理人員；高級(jí)工4260270280五級(jí)職員；中級(jí)工；普工一3220230240普工二2180190200初級(jí)工1140150160普工三附表五作業(yè)隊(duì)人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)崗位范圍一檔二檔三檔四檔五檔9480495510525540一級(jí)職員；作業(yè)隊(duì)正職8440450460470480二級(jí)職員；作業(yè)隊(duì)副職、技術(shù)主管；高級(jí)技師7380395410425440三級(jí)職員；工程技術(shù)員（助理級(jí)）；安質(zhì)員；工班長(zhǎng)；技師6320335350365380四級(jí)職員；工程技術(shù)員；材料主管；調(diào)度員；副工長(zhǎng)；高級(jí)工5280290300310320五級(jí)職員；中級(jí)工4240250260270280普工一3200210220230240初級(jí)工；普工二21601701801902001120130140150160普工三說明:非主要技術(shù)工種（除信號(hào)工、通信工、電力線路工、接觸網(wǎng)工、軌行車司機(jī)以外）人員執(zhí)行下一崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)；普工執(zhí)行相應(yīng)崗級(jí)三檔標(biāo)準(zhǔn)。附表六機(jī)械廠人員崗位排序及薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)崗位范圍一檔二檔三檔四檔五檔10540555570585600工廠正職9480495510525540工廠副職8440450460470480一級(jí)職員7380395410425440二級(jí)職員；分廠廠長(zhǎng)、支部書記；高級(jí)技師6320335350365380三級(jí)職員；分廠副職；技師；工班長(zhǎng)5280290300310320四級(jí)職員；高級(jí)工；副工班長(zhǎng)4240250260270280五級(jí)職員；中級(jí)工；普工一3200210220230240普工二2160170180190200初級(jí)工1120130140150160普工三說明:工廠正副職；主要技術(shù)工種（電焊工、沾鋅工、剪沖工（大）、內(nèi)然鉗工、鍛工、噴漆工、鈑金工、噴鋅（砂）工、數(shù)控機(jī)床工）執(zhí)行三檔標(biāo)準(zhǔn)。附表七中鐵電化集團(tuán)二公司崗位薪點(diǎn)工資審批表姓名性別出生年月參加工作時(shí)間崗位職務(wù)或工種任職時(shí)間原行政級(jí)別技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí)任職時(shí)間學(xué)歷學(xué)制及類別單位（部門）保留工資元崗位薪點(diǎn)基本薪點(diǎn)工齡薪點(diǎn)技術(shù)職務(wù)薪點(diǎn)學(xué)歷薪點(diǎn)總薪點(diǎn)所在單位意見經(jīng)考評(píng)，該同志勝任本職工作，薪點(diǎn)核定準(zhǔn)確，符合工改條件。年月日公司審批意見經(jīng)公司審批：同意該同志自年月日起實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資。年月日中鐵電氣化局集團(tuán)第二工程有限公司崗位薪點(diǎn)工資管理暫行辦法第一章總則第一條為保證《中鐵電化集團(tuán)二公司崗位薪點(diǎn)工資試行辦法》的順利實(shí)施，規(guī)范崗位薪點(diǎn)工資實(shí)施后的基礎(chǔ)管理工作，統(tǒng)一崗位薪點(diǎn)工資管理政策，建立和完善崗位薪點(diǎn)工資制的正常運(yùn)行機(jī)制，制定本暫行辦法。本暫行辦法適用于公司全體正式員工。第三條崗位薪點(diǎn)工資按月計(jì)發(fā)，日工資按月薪除以20.92天計(jì)算，小時(shí)工資按月薪除以167.4小時(shí)計(jì)算。第四條薪點(diǎn)值暫執(zhí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。由公司根據(jù)年度施工任務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況和效益情況，在經(jīng)董事會(huì)確定的年度工資總額基礎(chǔ)上，留出適量的績(jī)效工資、各種一次性獎(jiǎng)金、非在崗員工生活費(fèi)等后確定。第二章員工薪點(diǎn)工資調(diào)整第五條崗位薪點(diǎn)，實(shí)行“易崗易薪，崗變薪變”管理。員工崗位調(diào)整以人事通知為準(zhǔn)，自聘任崗位職務(wù)之日起執(zhí)行新崗級(jí)檔別標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)變動(dòng)勞動(dòng)崗位的，執(zhí)行原崗級(jí)檔別薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。第六條輔助薪點(diǎn)，員工技術(shù)職務(wù)變化時(shí)，自聘任之日起調(diào)整技術(shù)職務(wù)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。員工學(xué)歷變化時(shí)，自提供完整學(xué)歷證明并經(jīng)公司確認(rèn)之下月1日起調(diào)整學(xué)歷薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。第七條工齡薪點(diǎn)，每年1月1日由員工所在單位財(cái)務(wù)部門直接進(jìn)行調(diào)整。員工連續(xù)工齡每中斷一年扣減工作年限一年。中斷時(shí)間不滿6個(gè)月的不計(jì)，滿6個(gè)月以上的按一年計(jì)算。員工當(dāng)年因病或非因工負(fù)傷病假、事假、息工、待崗累計(jì)6個(gè)月及以上的，次年不計(jì)為計(jì)算工齡薪點(diǎn)的工作年限。員工工齡中斷時(shí)間由人事部門確認(rèn)，應(yīng)于每年12月底前通知財(cái)務(wù)部門。第三章員工績(jī)效工資考核第八條崗位薪點(diǎn)是在員工圓滿完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不勝任本崗位工作或未完成本崗位工作任務(wù)的應(yīng)降低崗位薪點(diǎn)檔別或崗級(jí)。第九條公司按照員工績(jī)效考核辦法定期對(duì)員工進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果和考核辦法規(guī)定，調(diào)整員工崗位薪點(diǎn)檔別。第十條員工績(jī)效薪點(diǎn)提取比例，每年12月1日前，由公司各單位、項(xiàng)目部提出建議意見，公司根據(jù)各單位、項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)效益狀況，在年度財(cái)務(wù)預(yù)算范圍內(nèi)核定。公司機(jī)關(guān)本部及各單位、項(xiàng)目部根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益狀況和員工工作考評(píng)情況，在公司核定的范圍以內(nèi)自主發(fā)放。第十一條對(duì)施工任務(wù)不足、效益差的單位或項(xiàng)目部，應(yīng)少發(fā)或不發(fā)績(jī)效薪點(diǎn)工資；對(duì)施工任務(wù)重、效益較好的單位或項(xiàng)目部，可在工資計(jì)劃限額以內(nèi)發(fā)放。既可逐月提取發(fā)放，也可根據(jù)年度工資總額和當(dāng)期施工生產(chǎn)任務(wù)完成情況綜合提取發(fā)放。由各單位、項(xiàng)目部制定具體辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條每年年底，公司根據(jù)各單位實(shí)際完成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效薪點(diǎn)和工資總額清算。對(duì)完成經(jīng)營(yíng)、施工任務(wù)和公司確定的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的單位、項(xiàng)目部，年終結(jié)算時(shí)一次性支付全部未預(yù)支的績(jī)效薪點(diǎn)；對(duì)未完成經(jīng)營(yíng)、施工任務(wù)和公司確定的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的單位、項(xiàng)目部，在未預(yù)支的績(jī)效薪點(diǎn)中扣除，相應(yīng)降低其工資總額，扣除后的余額一次性支付給員工。第四章員工薪點(diǎn)工資發(fā)放第十三條員工薪點(diǎn)按人事管理權(quán)限，由人事勞資部門核定，薪點(diǎn)工資由財(cái)務(wù)部門核算并發(fā)放。員工薪點(diǎn)工資按月計(jì)發(fā)，每月月底前根據(jù)上月考勤和考核情況發(fā)放本月薪點(diǎn)工資。新錄用員工，按勞動(dòng)合同生效之日起薪。員工經(jīng)批準(zhǔn)退休、應(yīng)征入伍或死亡的，其薪點(diǎn)工資可發(fā)至離職（死亡）當(dāng)月的最后一日。其他終止或解除勞動(dòng)合同的員工，當(dāng)月工資按實(shí)際工作日支付。第十四條員工工時(shí)制度應(yīng)嚴(yán)格按照《中鐵電氣化局集團(tuán)第二工程有限公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要，安排員工在公休假日、法定節(jié)假日加班或在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不能安排集中休息或補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，均以員工本人崗位薪點(diǎn)作為基數(shù)支付加班工資。日加班工資=崗位薪點(diǎn)÷20.92×薪點(diǎn)值×（150%、200%、300%）第十五條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停工留薪期間，按中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。第十六條因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按以下規(guī)定支付：一、病假工資1、病休不滿1個(gè)月的，崗位薪點(diǎn)工資和績(jī)效薪點(diǎn)工資按工作日扣發(fā)。2、病休滿1個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，崗位薪點(diǎn)工資、輔助薪點(diǎn)工資（學(xué)歷薪點(diǎn)工資、技術(shù)薪點(diǎn)工資，下同）和績(jī)效薪點(diǎn)工資按工作日扣發(fā)。3、病假工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。二、疾病救濟(jì)費(fèi)醫(yī)療考核期內(nèi)累計(jì)病休6個(gè)月以上，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。疾病救濟(jì)費(fèi)按本人基本薪點(diǎn)與工齡薪點(diǎn)之和計(jì)算，女職工衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第十七條員工休各種有薪假（包括探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、搬家假等），按工作日扣發(fā)績(jī)效薪點(diǎn)工資，其它工資照發(fā)。已婚員工探父母的往返路費(fèi)補(bǔ)助，以本人崗位薪點(diǎn)作為計(jì)算基數(shù)。第十八條員工休事假期間，所有薪點(diǎn)工資均按工作日扣發(fā)。第十九條曠工、違紀(jì)員工的薪點(diǎn)工資按以下規(guī)定處理：一、員工曠工期間，所有薪點(diǎn)工資均按日扣發(fā)，曠工3天以上的，停發(fā)全月崗位薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)工資。二、員工違紀(jì)，視情節(jié)輕重，應(yīng)適當(dāng)扣發(fā)崗位薪點(diǎn)工資。嚴(yán)重違紀(jì)員工在停職檢查、等待組織處理期間，停發(fā)所有薪點(diǎn)工資，按公司所在地政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。三、受留用察看處分的員工，在留用察看期間，按所從事崗位的薪點(diǎn)工資（不含績(jī)效薪點(diǎn)工資）的60%支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十條員工受組織委派，在參加各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修、短期培訓(xùn)、考察等期間，時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，所有薪點(diǎn)工資照發(fā)；時(shí)間在三個(gè)月以上的，停發(fā)績(jī)效薪點(diǎn)工資。第二十一條因工程任務(wù)暫時(shí)中斷或施工任務(wù)不足，經(jīng)組織同意安排息工的員工，息工期間停發(fā)績(jī)效薪點(diǎn)工資，并按以下規(guī)定辦理：一、息工時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，其它薪點(diǎn)工資照發(fā)；二、息工時(shí)間超過一個(gè)月不滿六個(gè)月的，其它薪點(diǎn)工資按60%支付；三、息工時(shí)間超過6個(gè)月的，不支付薪點(diǎn)工資，暫按以下標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由生活費(fèi)中扣除。1、連續(xù)工齡滿20年以上的，每月600元。2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每月500元。3、連續(xù)工齡不滿10年的，每月400元。第二十二條員工調(diào)動(dòng)工作工資按以下規(guī)定處理：1、調(diào)入員工（含軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)員退伍軍人）的崗位薪點(diǎn)按所聘崗位一檔標(biāo)準(zhǔn)確定，其它薪點(diǎn)按規(guī)定計(jì)算。2、調(diào)出員工按本人上月崗位薪點(diǎn)工資介紹其工資收入。第二十三條女職工在休哺乳假期間（從懷孕七個(gè)月起至嬰兒二周歲止），停發(fā)績(jī)效薪點(diǎn)工資，其它薪點(diǎn)工資按60%支付，女職工衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)。第二十四條員工內(nèi)部退養(yǎng)待遇按以下規(guī)定辦理:一、實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制后，根據(jù)公司規(guī)定，辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。二、實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制前，已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，按本人內(nèi)退時(shí)實(shí)際工齡每年增發(fā)3元生活補(bǔ)貼。第二十五條公司新錄用的人員，在試用期內(nèi)（正式錄用的大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)），按以下規(guī)定執(zhí)行臨時(shí)崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，其它薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。一、大學(xué)本科畢業(yè)生臨時(shí)崗位薪點(diǎn)280點(diǎn)；二、大學(xué)?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生臨時(shí)崗位薪點(diǎn)220點(diǎn)；三、其他人員臨時(shí)崗位薪點(diǎn)100點(diǎn)。大學(xué)生見習(xí)期滿，經(jīng)考試、考核合格后，按所定崗位職務(wù)確定相應(yīng)