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公司中高層管理人員薪酬激勵(lì)制度范本公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(下列簡(jiǎn)稱(chēng)公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)體,確保公司的久遠(yuǎn)發(fā)展,特制訂本制度。第二條:本制度合用于公司的中高層管理人員,涉及:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷(xiāo)售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其它總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享有年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)施聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。第四條:公司中高層管理人員薪酬實(shí)施年薪制。第五條:中高層管理人員薪酬由下列幾部分構(gòu)成:基本年薪;績(jī)效年薪;獎(jiǎng)勵(lì)年薪;法定福利和保險(xiǎn);特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃;總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì);中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。第二章:薪酬管理方法第一條:基本年薪(下限年薪):以上年度實(shí)際年薪總額(基本年薪+績(jī)效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪,按月核發(fā)(見(jiàn)附表二);基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行原則進(jìn)行核定;特殊狀況由總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))同意后能夠隨時(shí)進(jìn)行調(diào)節(jié)。第二條:績(jī)效年薪:在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評(píng)價(jià)成果進(jìn)行核定,在第二年春節(jié)前一次性核發(fā)(見(jiàn)附表二);任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條:獎(jiǎng)勵(lì)年薪(年終獎(jiǎng)金):在年度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)成果進(jìn)行綜合核定,原則為:董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人),為年薪總額的60%—70%;總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為年薪總額的50%—60%;公司副總經(jīng)理及其它第三層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為年薪總額的40%—50%;正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為年薪總額的30%—40%;部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其它第五層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為年薪總額的20%—30%。第四條:年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪,一律延期六個(gè)月發(fā)放,凡發(fā)生下列狀況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,但對(duì)現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;其它董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況;第三層下列(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其它各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條:總裁特別獎(jiǎng)勵(lì),由董事長(zhǎng)擬定,于第二年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì),由總經(jīng)理擬定,于第二年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條:享有年薪制的人員,不享有加班工資。第三章:福利保險(xiǎn)第一條:年薪制人員依法享有國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn),其享有內(nèi)容和享有原則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。第二條:年薪制人員可享有特別福利保險(xiǎn),但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其它重大事件,經(jīng)董事會(huì)研究同意后,可停止支付。第三條:終身健康險(xiǎn):以年度為單位進(jìn)行核定,每任職滿(mǎn)十二月,發(fā)放一年的終身健康險(xiǎn);享有條件:任滿(mǎn)一年,考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险?;董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)為萬(wàn)保額;總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為萬(wàn)保額;公司副總經(jīng)理及第三層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其它第五層(或相稱(chēng))經(jīng)理人,為萬(wàn)保額;第四條:國(guó)內(nèi)外進(jìn)修:董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿(mǎn)一屆,考核成果良好及以上,可享有國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;副總經(jīng)理及其它第三層(或相稱(chēng))經(jīng)理人任滿(mǎn)一屆,考核成果良好及以上,可享有國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修;任滿(mǎn)兩屆,考核成果良好及以上,可享有國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制;正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層(或相稱(chēng))經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其它第五層(或相稱(chēng))經(jīng)理人任滿(mǎn)兩屆,考核成果良好及以上,可享有國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)久進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者,可不受此規(guī)定限制;以上條件均為必要條件,與否執(zhí)行根據(jù)公司具體狀況進(jìn)行安排。第五條:一次性退職金:1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)享有條件為任滿(mǎn)一屆以上,考核成果良好以上,其原則為:享有原則=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*1.02、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享有條件為任滿(mǎn)一屆以上,考核成果良好以上,其原則為:享有原則=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.93、副總經(jīng)理及其它第三層(或相稱(chēng))經(jīng)理人享有條件為任滿(mǎn)一屆以上,考核成果良好以上,其原則為:享有原則=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其它第四層(或相稱(chēng))經(jīng)理人享有條件為任滿(mǎn)一屆以上,考核成果良好以上,其原則為:享有原則=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.65、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其它第五層(或相稱(chēng))經(jīng)理人享有條件為任滿(mǎn)一屆以上,考核成果良好以上,其原則為:享有原則=最后年度年薪總額*(1+實(shí)際任職年限/10)*0.56、一次性退職金在任職期滿(mǎn)后,一次性發(fā)放;7、任職未符合上述期限規(guī)定規(guī)定,由于工作調(diào)動(dòng)因素等離任,且考核成果良好以上者,按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條:工作地在公司本部的中高層管理人員,福利住房按公司原住房分派制度執(zhí)行。第七條:工作地在公司本部以外的中高層管理人員享有福利住房:任期滿(mǎn)一屆以上者,可享有福利住房;具體規(guī)定為:任期滿(mǎn)一屆,公司提供40%房款作為首付款;任期滿(mǎn)兩屆,公司提供其它60%房款;該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人,由公司直接支付給房地產(chǎn)商。購(gòu)房原則:第三層經(jīng)理人及以上(相稱(chēng))為120平方米;第三層經(jīng)理人下列(相稱(chēng))為100平方米;福利住房房?jī)r(jià)不得超出山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體原則為:4000元/平方米。以上原則為最高限額,所購(gòu)住房低于購(gòu)房原則者,剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人,超出購(gòu)房原則者,超標(biāo)部分房款自付。福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人,全部有關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。住房福利計(jì)劃自聘任之日開(kāi)始生效,自任職滿(mǎn)一屆開(kāi)始執(zhí)行。任期未滿(mǎn)一屆者,不享有此福利。任職不滿(mǎn)一屆,由于工作調(diào)動(dòng)因素等離任,且考核成果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))同意,能夠按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享有福利住房。第八條:其它特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃,根據(jù)公司效益和實(shí)際狀況另行規(guī)定。第九條:特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行,以國(guó)家有關(guān)財(cái)稅制度為根據(jù)列支。第十條:因公司重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者,根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條:對(duì)于公司現(xiàn)在中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不含有任職資格,但對(duì)公司的發(fā)展作出了突出奉獻(xiàn)者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù),能夠在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃,同時(shí),授予“公司功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體原則將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章:附則第一條:本規(guī)定未盡事項(xiàng),另行規(guī)定或參見(jiàn)其它規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款。第二條:本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條:本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行,修改時(shí)亦同。______公司二零零年月日附表一:中高層經(jīng)理人薪酬構(gòu)造公司董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)基本年薪公司董事會(huì)核定,按月發(fā)放。績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定,按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定,延期六個(gè)月發(fā)放。特別福利計(jì)劃享有原則享有條件萬(wàn)終身險(xiǎn);2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房1、任滿(mǎn)一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:終身險(xiǎn):在任職滿(mǎn)一年,考核優(yōu)良的狀況下,由公司每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)置。國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行安排。退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。福利住房:任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行??偨?jīng)理(第二層經(jīng)理人)基本年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放。績(jī)效年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),延期六個(gè)月發(fā)放??偛锰貏e獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享有原則享有條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿(mǎn)一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿(mǎn)一年,考核優(yōu)良的狀況下,由公司每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)置。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。公司副總(第三層經(jīng)理人)基本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放???jī)效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期六個(gè)月發(fā)放??偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享有原則享有條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿(mǎn)一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿(mǎn)兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿(mǎn)一年,考核優(yōu)良的狀況下,由公司每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)置。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理(第四層經(jīng)理人)基本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放。績(jī)效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期六個(gè)月發(fā)放??偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享有原則享有條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿(mǎn)一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿(mǎn)兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿(mǎn)一年,考核優(yōu)良的狀況下,由公司每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)置。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理(第五層經(jīng)理人)基本年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按月發(fā)放???jī)效年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),延期六個(gè)月發(fā)放??偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定,報(bào)公司董事會(huì),按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享有原則享有條件1、萬(wàn)終身險(xiǎn);2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)久進(jìn)修;3、一次性退職金;4、福利住房:1、任滿(mǎn)一年,業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿(mǎn)兩屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿(mǎn)一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行:1、終身險(xiǎn):在任職滿(mǎn)一年,考核優(yōu)良的狀況下,由公司每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)置。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行安排。3、退職金:退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。特別執(zhí)行闡明工作地在公司本部的中高層管理人員,其福利住房按公司原住房分派制度執(zhí)行。其它總裁、總經(jīng)理認(rèn)為能夠享有年薪制的高級(jí)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)具體狀況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參考股份公司有關(guān)崗位(職位)執(zhí)行。4、對(duì)于公司現(xiàn)在中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不含有任職資格,但對(duì)公司的發(fā)展作出了突出奉獻(xiàn),經(jīng)本人同意,在本制度執(zhí)行的同時(shí),提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí),授予“公司功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體原則將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因公司重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失,或職位下降,將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。附表二:年薪一覽表排序職務(wù)
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