聘用人員標(biāo)準(zhǔn)合同書

聘用人員標(biāo)準(zhǔn)合同書前言作為雇主，如何為聘用的員工制定一個合法有效的合同是我們需要認(rèn)真思考并進(jìn)行謹(jǐn)慎操作的。一個完善的、明確的合同書既保護(hù)了公司的利益，也規(guī)范了員工的表現(xiàn)和行為。因此，我們制定了這樣一個標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員合同書。范本以下是我們雇主方同聘用人員所簽訂的合同范本。一、聘用人員基本情況1.姓名：_______________2.性別：_______________3.出生年月：_______________4.身份證號碼：_______________5.聯(lián)系電話：_______________6.郵箱：_______________二、聘用方式及試用期1.聘用方式：此次聘用為_______________2.試用期：試用期為_______________（1）試用期：______個月；（2）試用期起止時間：_______________3.試用期以上述規(guī)定時間結(jié)束后，雙方如無異議，將正式簽訂本合同，并將其作為員工基本檔案保存，否則合同即自行終止。三、職位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.職位：_______________2.工作內(nèi)容：_______________3.工作地點(diǎn)：_______________四、薪酬及福利待遇1.基本工資：_______________元/月2.績效工資：_______________月/年3.工作時間及休假：_______________4.社會保險：按法律規(guī)定執(zhí)行5.補(bǔ)貼：_______________6.其它福利待遇：_______________五、工作責(zé)任及工作要求1.職責(zé)及工作要求：_______________2.禁止性行為：員工不得從事_______________違反國家法律法規(guī)及公司制度的行為。3.工作成果、公私分明：員工需按要求完成_______________工作任務(wù)，不能利用職務(wù)地位獲取個人私利或為他人謀取私利，違反者將受到公司規(guī)定的處罰。六、服務(wù)期、培訓(xùn)及違約金1.服務(wù)期及培訓(xùn)：本公司為員工提供培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為_______________，培訓(xùn)時間為_______________2.違約金：對于在服務(wù)期內(nèi)中途辭職或違反條款解除合同，員工應(yīng)向公司支付_______________元的違約金。七、雙方解除合同方式以及違約責(zé)任1.雙方協(xié)商一致:_______________2.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)法律責(zé)任。以上就是我們?yōu)槠赣萌藛T制定的標(biāo)準(zhǔn)合同書，雙方簽署后應(yīng)認(rèn)真遵守其規(guī)定，若有違法、違反規(guī)定的行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。總結(jié)公司和員工在簽訂合同之前應(yīng)詳細(xì)閱讀所有條款，并了解其含義及相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定。只有