酒店業(yè)股份有限公司

酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條員而言。第三條心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：(1)事務(wù)職(2)營業(yè)職(3)生產(chǎn)職□人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條(一)新進從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。第八條新進臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書表：(1)親筆履歷表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。(3)最近2寸半身照片。(4)如系推薦介紹者，即其書狀。(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。(二)決定錄用者須繳交下列書表：(1)保證書。(2)志愿書。(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。(4)健康診斷書。(5)其他本公司認為必要的書表。(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。第十一條從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職：(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達一年者。(二)因事繼續(xù)請假達30天者。(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。(四)上列各款之外認為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項者三個月。(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。第十四條第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。第十五條從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。(三)工作成績或效率顯著低劣者。(四)其他基于前項有不得已的原因時。第十六條從業(yè)員如有下列各項情形之一者準(zhǔn)予退職：(一)死亡者。(二)屆退休年齡者。(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。第十八條退休年齡訂定為男性滿6050件繼續(xù)雇用：(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。第二十條時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。第二十二條未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。□服務(wù)規(guī)則第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項：(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。(四)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。(五)嚴守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應(yīng)獲得公司的同意而為之。(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。第二十四條業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。第二十五條帶另行規(guī)定的身份證明書。第二十六條得酌請予減免。第二十七條的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第二十九條到。后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。(三)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十條從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進場，或命其退場：(一)帶有酒味者。(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。(三)衛(wèi)生上認為有害者。(四)停職期間中者。(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。第三十一條別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。第三十二條屬主管許可者，不在此限。第三十三條為限。第三十四條告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報備。第三十五條從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第三十六條確告知?！踝飨r間第三十七條從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。第三十八條續(xù)。(二)休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第三十九條給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。第四十條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于間工作。(二)出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下：(1)法定休假日(星期日)(2)國定紀念日(3)新年視實際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期(4)其他由政府公布臨時休假日(5)其他公司認為必要的臨時休假日。(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。第四十三條(二)依照前項變更休假日時，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。班費。第四十四條第四十五條公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計算基準(zhǔn)日，在公司(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。(四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。(五)特別休假期間的薪津照給。休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應(yīng)自展期部分開始。(七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更休假時期。(八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十六條(一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應(yīng)給生育假。(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。(三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給。第四十七條方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。(一)本人婚假(二)子女婚假(三)配偶生產(chǎn)假8日2日2日(四)父母、配偶、子女喪假(五)祖父母、配偶之父母親兄弟、姊妹喪假8日6日3日(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時1日必需日數(shù)必需日數(shù)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者需時間或日數(shù)(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者必需時間或日數(shù)(十二)因業(yè)務(wù)上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。必需日數(shù)必(十三)因職務(wù)調(diào)動單身前往他縣市赴任者(十四)因職務(wù)調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者3日5日(十五)因職務(wù)調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日數(shù)(十七)(1)其他認為必要時必需日數(shù)(2)上項各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)。(3)公司認為必要時，得命其提出證明書。(4)上項各假均以公假論。(5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給。第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。□工資第四十九條從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資?！酹剳偷谑鍡l(一)獎勵辦法如下：(1)頒發(fā)獎狀。(2)頒發(fā)獎品。(3)頒發(fā)獎金。(4)帶薪休假。(5)加薪。(6)提高職位。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。第五十一條獎勵種類如下：(一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎。(二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務(wù)誠實，堪為大眾模范者。(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。(四)提案獎：依據(jù)另定提案規(guī)定，對業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。(五)災(zāi)害功勞獎：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時，有特別功勞者。第五十二條懲誡分為申誡、記過、記大過、開除。(一)申誡一次(二)小過一次(申誡二次)(三)小過二次公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(四)大過一次(即小過三次)公布：減薪(期間六個月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)公布：提出悔過書公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(五)大過二次(六)大過三次公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)開除第五十三條誡之。(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(二)工作時間中瞌睡，閱讀書刊報紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。(三)在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。(五)不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項者。(六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。(七)滋事生端妨害工作者。(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進入禁止場所者。(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。(十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。(十一)進出工作場所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進出者。(十三)無正當(dāng)理由對攜帶品的檢查加以拒絕者。(十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。(十五)簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進公司內(nèi)者。(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。(十八)在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：(一)擅離職守(包括值勤時間)影響工作情節(jié)重大者。(二)在工作場所飲酒者。(三)損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。臨時離職守時交代不清，致工作上發(fā)生重大錯誤者。(五)部分主管以上人員對屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯誤者。(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。(八)未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類似行為才者。(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。(十一)妨礙公司舉辦的活動、集會者。(十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。(十三)破壞公司的各種(項)福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀者。(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。簿或轉(zhuǎn)記者。(十六)未經(jīng)許可擅自令外人進入公司內(nèi)參觀或有前項行為者。(十七)有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯誤者。(十九)錄用時為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍謄本、身份證明書者。(二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。(二十一)不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。(二十二)侮辱他人者。(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(二十四)男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)吸食鴉片或其他代用品者。(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(三)撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實確定者。(四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。(五)毆人致傷或毆打職員者。(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時間)致?lián)p害物件等情形重大者。(七)故意損壞公司各項設(shè)備或建筑物者。(八)借故停止工作或怠工，事實確實者。(九)無故拒絕工作者。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十一)無故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。(十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實受講者。(十三)在公司內(nèi)賭博或類似行為者。(十四)非法強迫他人辭職或阻止者。(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。(十六)利用本公司物資贈與他人或偷竊本公司公私物件者。(十七)泄漏本公司的機密者。(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽其情節(jié)重大者。(十九)攜帶違禁品入公司者。(二十)營私舞弊者。(二十一)尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。第五十六條核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報備。(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令?！醢踩靶l(wèi)生第五十七條災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項。第五十八條第五十九條從業(yè)員有防止危險，